United Caps Llagostera SAUの企業審査｜総合25点・シビックランクF｜ISCC+と環境投資を評価、労災・賃上げ・BCPの単体開示不足が課題

ペットボトルの水、食用油、ソース、医薬品、化粧品。中身を使うとき、最後に必ず触れる部品の一つが「キャップ」です。もしキャップの密封性が足りなければ中身が漏れ、異物や空気が入り、食品や薬の品質にも影響します。逆に、重すぎるキャップやリサイクルしにくい素材を使い続ければ、商品一つひとつでは小さく見えても、大量生産では資源消費と廃棄物が積み上がります。

United Caps Llagostera SAUは、スペイン・カタルーニャ州ジローナ県Llagosteraで、食品・飲料・医薬品・化粧品・化学品などに使うプラスチック製キャップとクロージャーを製造する会社です。法人番号はA17010539。公式サイトではPlant DirectorをJordi Riera氏とし、Llagostera工場をUNITED CAPSグループの10生産拠点の一つとして掲載しています。

この会社には明確な強みがあります。Llagostera工場は2022年にISCC+認証工場として公表され、再生・バイオ由来原料をマスバランス方式で扱う基盤を持ちます。2026年には工場設備の拡張が行われ、カタルーニャ州関連の産業支援では「Llagostera工場の環境保護・改善を目的とした新規資産への投資」に1,059,121ユーロの補助が公表されました。さらに2026年には、280枚・450Wの太陽光パネル、合計126kWpの第1期設備を施工中であることも外部事業者から確認できます。

一方、企業審査で重要な「働く人の結果」はかなり見えにくい会社です。2025年の従業員数は外部企業データで65人と88人が併存し、公式な会社単体人数は確認できません。現在の求人では40時間勤務、無期契約、私的医療保険の割引、勤続3年・5年後の手当などは確認できますが、全社員の平均残業、実際の有給取得、一般賃上げ、男女賃金差、労災件数、度数率、休業災害などは確認できませんでした。

また、この法人は2019年にEmbalajes Plásticos de Sopelanaを吸収しました。その後2020年、Sopela工場の閉鎖とLlagosteraへの移管をめぐって37人の雇用が問題となり、従業員は65日間のストライキを実施しました。2021年には労使が司法の場で合意し、移転の不当性を認める形で通常より高い補償が支払われることになったと地域報道されています。現在のLlagostera工場の職場環境をこの過去だけで断定しませんが、雇用安定・労使関係の履歴として無視できません。

環境技術や商品安全だけでなく、その工場で働く人に安全・安定・時間・賃金として何が返っているのか。そこまで含めて審査します。

評価時点：2026年9月25日

適用基準：100点制・第1版

結論：総合25点・シビックランクF

評価軸	得点	主な評価
Safety	18／50	無期契約求人、40時間勤務、医療保険割引、平等計画、製品品質管理を評価。一方、全社賃上げ、平均残業、男女賃金差、労災KPIが非公開
Innovation	7／25	ISCC+、環境改善投資、太陽光設備、工場拡張を評価。作業負担削減と賃金・時短への還元効果は確認できず
Protection	0／25	Llagostera法人単体のBCP、代替生産、災害訓練、サイバー防衛、RTO、危機時支援の具体的開示を確認できず
総合	25／100	シビックランクF

Fランクの最大の理由は、製品の品質が低いと確認されたことではありません。むしろ、食品・医薬品等に使われるクロージャーを製造する工場として、品質・環境認証、循環原料、設備投資には具体的なプラス材料があります。

しかし本基準では、重要項目について会社単体の情報が十分調査しても確認できない場合、その項目を中間点で埋めません。特に、労災件数・度数率、賃上げ、平均残業、男女賃金差、BCP、サイバー復旧力の開示不足が大きく響きました。

基本情報

項目	内容
会社名	UNITED CAPS LLAGOSTERA SAU
法人番号	NIF/VAT ES A17010539
所在地	C. Industria, 8, E-17240 Llagostera, Girona, Spain
設立	1965年
旧社名	PROCAP LLAGOSTERA SA、さらに前身としてDomingo Pascual Carbó系の事業
Plant Director	Jordi Riera
法的形態	Sociedad Anónima Unipersonal
CNAE	2222：プラスチック製包装容器・包装材製造
主な製品	プラスチック製キャップ、クロージャー、封止部品
主な用途	飲料、食用油、調味料・ソース、食品、医薬品、化粧品、農薬・化学品、自動車関連等
従業員	外部データで2025年65人または88人。公式単体人数は確認できず
売上の参考	Girona県の企業構造資料では16.7百万ユーロ。年度対応に注意
親グループ	UNITED CAPSグループ

公式サイトはLlagosteraをスペインの生産拠点として明示し、住所、VAT、Plant Directorを公開しています。登記情報でも法人は現在有効で、2026年7月には監査人Auditoria i Control Auditors SLPの再任が登録されています。

従業員数は外部企業データ間で65人と88人に差があります。Infoempresaには426人という別数字もありますが、他の複数資料との差が大きく、法人単体の現在人数としては採用しません。企業審査では「約65～88人規模とする外部情報があるが公式確認不可」と扱います。

この会社は何をする会社か

United Caps Llagosteraの中心業務は、樹脂を射出成形してキャップ・クロージャーを作り、顧客のボトルや容器に適合する封止部品として供給することです。

単なる「プラスチック部品」の製造ではありません。キャップには、開封前に中身が触られていないことを示す改ざん防止、開閉のしやすさ、内容物の漏れ防止、充填ラインで高速に装着できる寸法精度、食品接触材としての衛生性などが求められます。

工程・業務	主な担当	具体的な作業	人・顧客への結果
原料受入・配合	生産・品質担当	PP・PE等の樹脂、認証原料、着色材等を受け入れ、製造条件へ合わせる	安定した材料品質を確保
射出成形	オペレーター・技術担当	金型へ樹脂を射出し、キャップを大量成形する	寸法・強度をそろえた製品を作る
金型・設備保全	Maintenance担当	射出成形機、周辺機器、補助設備の予防・是正保全、溶接、旋盤・フライス作業	停止や不良を減らし、設備を安全に動かす
品質管理	Quality担当	寸法、機能、外観、衛生、顧客仕様等を確認	漏れ・破損・装着不良を防ぐ
包装・出荷	生産・物流担当	製品を梱包し、顧客工場へ出荷	飲料・食品等の充填ラインへ供給
環境改善	工場・技術部門	再生・バイオ循環原料対応、電力改善、太陽光、設備更新	バージン化石資源・エネルギー使用を減らす方向へ改善

現在募集されているSenior Industrial Maintenance Mechanicでは、TIG・電極溶接、旋盤・フライス、機械図面の読解、メタクリレート加工、射出成形機と周辺・補助設備の予防保全・故障修理が具体的に挙げられています。つまりLlagostera工場では、人が実際に高温・可動部・切削・溶接などを伴う産業設備の保全を担っています。

主な事業・利用先

United Caps LlagosteraはBtoBメーカーで、顧客名を体系的には公開していません。そのため、確認できない食品・飲料ブランドを推測して並べません。

業界資料では、同工場が飲料、食用油、調味料・ソース、医薬品、化粧品、農薬、自動車関連向けのキャップを製造するとされています。

UNITED CAPSグループとしてはElopakとの共同開発など世界的な包装企業との開発実績がありますが、その製品をLlagostera法人が製造しているかが確認できない場合は、Llagosteraの直接実績として加点しません。

この区別は重要です。「グループが開発した製品」と「Llagostera工場で生産している製品」は同じとは限らないからです。

事業による人間への貢献

中身を守る「小さな部品」を大量に作る

キャップは小さな部品ですが、機能を失えば商品全体が使えなくなることがあります。

食用油なら、漏れれば家庭や物流中の汚損につながります。医薬品や衛生性が重要な商品では、密封や改ざん防止が不十分なら中身の信頼性にも関わります。化学品では誤開封や漏出そのものが安全問題になります。

Llagostera工場は食品と非食品向け双方のクロージャーを製造し、カタルーニャ州の産業サプライヤーディレクトリではBRC Global SystemとISO 14001が記載されています。ただし、このディレクトリの最終更新は2020年です。現在の公式サイトにはLlagostera専用の証明書ダウンロード自体はありますが、Web本文では証明書名が展開されていないため、2020年記載のBRCを「2026年も有効」と断定しません。

循環原料を使える工場へ

2022年、UNITED CAPSはLlagostera工場をISCC+認証生産拠点として公表しました。

ISCC+は、バイオ由来原料や循環原料などについて、サプライチェーン上のトレーサビリティやマスバランスを扱う認証です。キャップをすべて使用済みプラスチックから物理的に作るという意味ではありませんが、化石由来バージン原料への依存を下げる製品提案を行う基盤になります。

この認証はLlagostera工場を明示した情報なので、グループ一般論ではなく法人・工場の具体的なInnovationとして評価します。

地域の産業雇用を支える

Llagosteraは大都市の中心部ではなく、工業地域として地元雇用を支える企業の一つです。外部資料では2025年に65人または88人規模とされ、現在も無期雇用の工業保全職を募集しています。

一方、雇用を生むことだけで高得点にはしません。過去にはSopela工場閉鎖によって37人の雇用が争点となったため、雇用の量だけでなく安定性も確認します。

代表業務：射出成形ラインを止めず、安全にキャップを作る

1．樹脂を成形条件へ合わせる

キャップはPPやPEなどの樹脂を金型に射出して大量生産します。材料、温度、圧力、冷却、金型状態がずれると寸法や強度に影響します。

食品用、医薬品用、化学品用など、用途ごとに要求される性能が違うため、同じ形に見えるキャップでも単純な量産品ではありません。

2．成形機と周辺設備を連続運転する

UNITED CAPSの公式サイトは各生産施設を24時間稼働する拠点として説明しています。Llagosteraの現在求人も射出成形機、周辺設備、補助設備の予防・是正保全を職務に含めています。

生産現場では、成形機の故障が起きてから直すだけでなく、異音、摩耗、油圧・電気・冷却系の異常を事前に見つける保全が重要です。

3．人が機械へ近づく保全作業には危険がある

現在の求人ではTIG溶接、電極溶接、旋盤、フライス、アクリル加工も求めています。これらは技能職として価値がある一方、火傷、切創、巻き込まれ、感電、重量物、騒音などの危険を伴います。

だからこそ、企業審査では「安全手順を守る」と求人に書かれているだけでなく、年間労災件数、休業災害、度数率、ヒヤリハット、是正件数まで見たいところです。

今回、Llagostera法人単体のこれらKPIは確認できませんでした。

4．品質を確認して顧客の充填ラインへ送る

キャップは顧客の容器・充填機と組み合わせて初めて機能します。寸法のずれは締付不良、開栓不良、漏れなどにつながるため、量産中の検査が欠かせません。

UNITED CAPSグループは2025年サステナビリティ報告で、製品検証、特に乳幼児栄養等の敏感用途に対する微生物モニタリング、エンドユーザーの声を製品開発へ反映する仕組みを説明しています。ただしこれはグループ全体の仕組みであり、Llagostera単体の不良率・クレーム率としては扱いません。

労働環境

従業員数は外部データに差

Informa系の現行データでは2025年88人とされる一方、EmpresiteやEmpresiaでは65人と表示されています。Infoempresaの426人という数字もあります。

この差が大きいため、企業審査では「2025年は少なくとも数十人規模の工場」とし、特定人数を会社公式値として扱いません。

賃金

現在のSenior Industrial Maintenance Mechanic求人は給与額を掲載していません。

一方で、勤続3年・5年後のseniority bonusがあることは明記されています。

会社全体の平均給与、中央値、2025年・2026年の一般昇給、物価上昇に対するベースアップ、賞与、利益分配は確認できませんでした。

古いGoWork投稿には「給与が良い」とする未検証の書き込みがありますが、2020年の匿名投稿であり、現在の全社員賃金の証拠には使いません。

労働時間

現在の保全職求人では、

• 月曜～金曜
• 8:00～13:00
• 15:00～18:00
• 週40時間

と明記されています。

少なくともこの求人では、勤務時間を応募前に把握できます。

一方、工場全体の交替勤務、夜勤人数、残業時間、休日出勤、有給取得率、欠勤率は確認できません。グループ公式サイトが施設を24時間稼働と説明しているため、すべての社員が平日日勤だけとは考えられませんが、Llagosteraのシフト編成を推測はしません。

無期雇用

現在の求人はPermanent/Open-ended contractです。

さらにInforma系データでは2023年、2024年、2025年の従業員について「100％ fixed」と表示されています。外部企業データなので公式労務開示より証拠力は弱いものの、少なくとも短期契約への全面依存を示す情報ではありません。

ただし2020年には、同法人へ吸収されたSopela工場で37人の職場が閉鎖・移転問題に直面しました。現在のLlagostera社員が不安定雇用だという意味ではありませんが、企業の雇用安定を長期で見る際にはマイナス履歴です。

福利厚生

現在求人で確認できる福利厚生は、

• 私的医療保険の割引
• 勤続3年・5年後の手当
• 無期契約

です。

育児休業、介護休業、時短勤務、在宅勤務、追加休暇、退職年金、健康支援の利用率など、会社単体の具体的な制度・実績は今回確認できませんでした。

平等計画

スペイン労働・社会経済省のREGCONでは、United Caps LlagosteraのEquality Planが従業員代表と合意され、2022年2月7日から2026年2月6日まで有効だったことを確認できます。

これは会社単体の具体的な労使制度として評価できます。

ただし評価時点は2026年9月25日です。旧計画はすでに期限切れであり、その後の新しい平等計画を今回の公開調査では確認できませんでした。

また、Llagostera単体の男女賃金差、女性管理職比率、昇進率、育休復帰後の昇給実績も確認できません。公式サイトに掲載されるフランス拠点の男女平等指数85点は別法人・別国のためLlagosteraへ転用しません。

従業員・元従業員の口コミ

口コミは非常に限定的です。

GoWorkのUnited Caps Llagosteraページは3／5、3評価、5投稿と表示されています。ただし現在見える2025～2026年の複数投稿は実体験ではなく質問やAI生成表示で、実質的な勤務経験として読めるのは2019～2020年の古い投稿が中心です。2020年投稿には、給与、安全、設備・チームを肯定する記述がありますが、サイト自身が「ユーザー経験は検証されていない」と明記しています。

IndeedにはUNITED CAPSグループとして3.8／5、13レビューのプロフィールがありますが、Llagostera勤務と確認できるレビュー本文は今回確認できませんでした。求人自体はLlagosteraの保全職を掲載しています。

Glassdoorにはグループ全体で3.3～3.4／5程度、十数件のレビューがあります。2025年には管理職や工場のリーダーシップ、離職への強い不満も見られますが、投稿勤務地がLlagosteraと確認できないため、Llagosteraの職場事実として採点しません。

転職会議、OpenWork、エンゲージ会社の評判についても法人名で検索しましたが、Llagostera法人の労働実態を確認できる有用な日本語口コミページは確認できませんでした。

情報ランク：C｜GoWork・Indeed・Glassdoor。会社単体に帰属できない口コミは補助情報にとどめます。

Safety：18／50

賃金・利益の還元：2／10

勤続3年・5年後の手当は確認できますが、現在求人の給与額は非公開です。

全社員の一般賃上げ、平均給与、賞与、利益分配も確認できません。

会社単体の賃金還元を評価できる材料が少ないため2点です。

労働時間・休息：4／10

現在求人で週40時間、月～金、8:00～13:00・15:00～18:00という具体的勤務時間を公開している点を評価します。

一方、これは一つの保全職の条件です。工場全体の平均残業、有給取得率、夜勤、休日出勤の結果は確認できません。

4点です。

雇用の安定・待遇公平性：3／5

現在求人は無期契約で、外部企業データでは2023～2025年の雇用が100％fixedとされています。

一方、男女賃金差、昇進率、雇用区分別人数は非公開です。さらに2020～2021年にはSopela工場閉鎖で37人の雇用をめぐる長期ストライキが発生しました。

現在の雇用形態は評価しつつ、過去の大きな雇用問題と公平性情報不足を踏まえ3点です。

福利厚生・育児・介護：2／5

私的医療保険割引と勤続手当は確認できます。

しかし育児・介護、休暇、健康支援等の制度利用実績を確認できないため2点です。

人権・ハラスメント・労使関係：2／5

従業員代表と合意したEquality Planが2022年から2026年2月まで存在したことはプラスです。グループにはCode of ConductとUNITED Voicesの通報窓口もあります。

一方、現在有効なLlagostera単体の新Equality Planは確認できません。Sopela工場では閉鎖をめぐる65日間のストライキと司法上の労使合意がありました。

現在の苦情件数、ハラスメント通報、是正件数も不明であるため2点です。

労働安全・健康：2／10

UNITED CAPSの2025年グループ報告は、全従業員が健康安全マネジメントシステムの対象で、2025年死亡事故0件としています。報告範囲は連結グループ全体なので、Llagosteraの従業員も管理システム対象に含まれると考えられます。また死亡事故0件という全体値であれば、2025年にLlagosteraで死亡事故があったとは整合しません。

ただし、Llagostera単体の休業災害件数、記録対象事故、度数率、強度率、ヒヤリハット、設備別事故は確認できません。グループ報告自身もSafety Score Rateが2025年目標を下回ったとし、継続改善が必要としています。

現在求人では溶接、旋盤、フライス、射出成形機保全など危険を伴う作業が確認できるため、結果KPIが重要です。

会社単体の安全成績がほぼ見えないため2点です。

商品・サービスの安全：3／5

Llagostera工場は食品・医薬品等に使うクロージャーを製造し、公式サイトには同工場専用の証明書ダウンロードが用意されています。

カタルーニャ州の産業サプライヤーディレクトリではBRC Global System、ISO 14001が記載されていますが最終更新は2020年です。2022年には会社公式にLlagosteraのISCC+認証が公表されています。

現行BRC証明書の名称・有効期限をWeb本文から独立確認できなかったため満点にはせず3点です。

Innovation：7／25

作業負担・危険の削減：0／10

2026年の設備拡張、環境投資、太陽光設備は確認できます。

しかし、「新しい射出成形機で重量物作業が何kg減った」「自動搬送で何人の反復作業をなくした」「電動設備で騒音・熱・危険作業が何％減った」といったLlagostera単体の人への改善成果は確認できません。

グループ全体では78％のプレスが電動またはハイブリッドとされていますが、Llagosteraの構成比は不明です。

本項目は人の作業負担削減を評価するため0点です。

商品・サービス改善：4／5

Llagostera工場のISCC+認証により、認証された循環・バイオ循環原料を用いる低炭素型クロージャーへ対応できる基盤があります。

2026年には環境保護・改善を目的とした新規資産投資が公的支援対象になり、工場拡張も実施されました。

グループの商品開発をLlagostera製造品と断定はしませんが、工場自身の原料・生産基盤改善が確認できるため4点です。

改善成果の人間への還元：0／5

環境設備や生産設備への投資が、

• 給与を何％上げたか
• 残業を何時間減らしたか
• 危険作業を何件なくしたか
• 人員をより高付加価値な仕事へ何人移したか

という形で従業員へ返った数字は確認できません。

0点です。

研究開発・現場改善の継続：3／5

2026年の施設拡張、1,059,121ユーロの環境投資支援、太陽光設備の導入、ISCC+対応など、Llagosteraで継続的な設備改善が行われています。

一方、グループの主要R&DセンターはフランスMessiaであり、Llagostera単体の研究開発費、改善提案件数、設備改善KPIは不明です。

3点です。

Protection：0／25

Protectionでは、平常時に物を作れることではなく、火災、停電、設備停止、原料途絶、サイバー攻撃、災害が起きたときにどう継続・復旧するかを評価します。

災害への備え・訓練：0／5

Llagostera単体のBCP、避難・火災訓練頻度、非常電源、消火・復旧訓練の結果を確認できませんでした。

安全管理制度の存在と災害復旧能力は別なので0点です。

生産・物流・調達の代替：0／5

UNITED CAPSグループには世界10工場があります。

しかし、Llagosteraの特定製品を別工場へ何時間・何日で切り替えられるか、金型・原料・品質認証をどう代替するかという正式なバックアップ体制は確認できませんでした。

グループ拠点数だけを法人単体の代替能力として加点せず0点です。

サイバー防衛・情報保護：0／5

Llagostera法人単体のMFA、EDR、SOC、CSIRT、ネットワーク分離、オフラインバックアップ、ランサムウェア訓練、事故件数を確認できませんでした。

0点です。

供給継続・復旧能力：0／5

設備保全職を募集し、予防保全を行っていることは確認できます。

しかし重大設備停止後の復旧時間、予備機、重要部品在庫、RTO、復旧訓練結果は公開されていません。

0点です。

危機時の市民対応：0／5

Llagostera法人が災害時に地域住民へ物資、施設、輸送、電源などを提供した具体的実績・協定を今回確認できませんでした。

通常の地域雇用や環境投資とは分けて0点です。

重大事故・行政・労務問題の確認

2020～2021年：Sopela工場閉鎖と37人の雇用

2019年、United Caps Llagostera SAはEmbalajes Plásticos de Sopelana SLを吸収しました。

2020年11月、Sopela工場の生産をLlagosteraへ移し、同工場を閉鎖する方針が示されました。組合ELAは、37人の雇用が失われるとして反発し、従業員は無期限ストライキへ入りました。

地域報道によればストライキは65日続き、2021年初めに司法の場で合意が成立しました。労働側は移転が不当であることを認めさせ、通常より高い補償を得たと報じられています。

これは現在のLlagostera工場の社員待遇を直接示すものではありません。しかし同一法人の雇用・労使関係の歴史としてSafetyへ反映します。

2025～2026年：重大事故・回収・環境処分の公開確認

法人名、工場名に「accidente」「fallecido」「incendio」「explosión」「sanción」「multa」「retirada」「recall」「ciberataque」「ransomware」等を組み合わせて検索しました。

2025～2026年のLlagostera法人について、死亡労災、大規模製品回収、重大環境処分、重大サイバー事故として明確に確認できる公的・主要報道は今回の検索範囲では見つかりませんでした。

ただし、「検索で見つからなかった」ことは「事故がゼロだった」ことを意味しません。会社単体の労災・品質事故KPIが公開されていないため、Safetyの不足は残ります。

SNS・匿名掲示板の確認結果

口コミ調査とは別に、X、Facebook、YouTube、TikTok、LinkedIn、Reddit、5ちゃんねる、爆サイ等を検索しました。

媒体	状態	確認結果
X	検索実施	Llagostera社員の現在の労働実態を裏づけられる有用投稿を確認できず
Facebook	検索実施	企業評価に使える社員投稿を確認できず
YouTube	検索実施	製品・企業関連情報はあるが、労働実態の検証材料は確認できず
TikTok	閲覧制限	robots制限により投稿本文を十分確認できず
LinkedIn	検索実施	Llagostera勤務者プロフィールと太陽光施工会社の現場投稿を確認。社員による労務評価としては使わず
Reddit	検索実施	Llagostera法人の具体的勤務経験を確認できず
5ちゃんねる	検索実施	対象法人の有用な勤務投稿を確認できず
爆サイ	検索実施	対象法人の有用な勤務投稿を確認できず

SNS・掲示板で投稿が見つからないことは、企業が情報を非公開にしたこととは別です。これ自体を減点理由にはしません。

主なニュース・最近の動き

2026年4月25日：Llagostera工場の施設拡張を開所

Llagostera市の公式日程では、2026年4月25日13時、United Caps本社・工場で「施設拡張の開所」が行われ、市長、市議会関係者、カタルーニャ州政府の産業局長が出席しています。

単なる計画ではなく、施設拡張が実際に開所段階まで進んだことを示します。

2026年5月：環境改善投資に1,059,121ユーロの支援

カタルーニャ州政府は、産業バリューチェーン支援の対象としてUnited Caps Llagostera SAの「Llagostera工場の環境保護・改善を目的とした新規資産への投資プログラム」を掲載し、1,059,121ユーロの補助を公表しました。

これはLlagostera法人を名指しした投資であり、Innovationの主要な加点材料です。

ただし補助額そのものを「人への還元」とはみなしません。設備が実際に労働負担や安全をどう改善したかは別途結果が必要です。

2026年6月25日：グループ初のサステナビリティ報告書

UNITED CAPSは2025年度を対象とする初のグループ・サステナビリティ報告書を公表しました。

連結グループ全体で732人、2025年売上181百万ユーロ、健康安全管理システム100％カバー、死亡事故0件を公表しました。一方、Safety Score Rateは2025年目標を下回ったとし、安全改善がなお必要であることも開示しています。

これは透明性向上として評価できますが、Llagostera単体の労災件数や残業へ置き換えません。

2026年：Llagosteraで126kWpの太陽光設備を施工

地元のSolarcasa Energyは2026年、United Caps Llagosteraで太陽光設備を施工中と公表しました。

第1期は、

• 450Wパネル280枚
• 合計126kWp
• 垂直型太陽光設備

とされています。

グループ公式サステナビリティページもLlagosteraを4つのSolar Siteの一つとして挙げています。

電力由来負荷の低減に向けた具体的投資として評価します。

項目別得点

評価軸	項目	得点	評価理由
Safety	賃金・利益の還元	2／10	勤続手当は確認。給与額、一般賃上げ、利益分配は不明
Safety	労働時間・休息	4／10	現求人で週40時間・平日勤務を明示。全社残業・休暇取得は不明
Safety	雇用安定・待遇公平性	3／5	無期求人、外部データの100％fixedを評価。平等KPI不足とSopela閉鎖履歴あり
Safety	福利厚生・育児・介護	2／5	医療保険割引・勤続手当あり。育児介護等の利用実績不明
Safety	人権・ハラスメント・労使関係	2／5	2022～2026年2月の平等計画、グループ通報窓口を確認。新計画未確認、過去に長期スト
Safety	労働安全・健康	2／10	グループ安全管理100％・死亡0を確認。Llagostera単体の労災率・件数は不明
Safety	商品・サービス安全	3／5	LlagosteraのISCC+、旧公的ディレクトリのBRC・ISO14001、現行証明書配布を評価。現行BRC期限は未確認
Safety小計		18／50
Innovation	作業負担・危険削減	0／10	設備投資はあるが、人の作業負担・事故をどれだけ減らしたか未確認
Innovation	商品・サービス改善	4／5	ISCC+、循環原料対応、環境改善投資を評価
Innovation	改善成果の人間への還元	0／5	賃金・時短・配置・安全への定量還元が不明
Innovation	研究開発・現場改善継続	3／5	施設拡張、環境投資、太陽光を継続。R&D・改善KPIはグループ中心
Innovation小計		7／25
Protection	災害への備え・訓練	0／5	法人単体BCP・訓練・非常電源を確認できず
Protection	生産・物流・調達の代替	0／5	グループ10工場はあるがLlagostera製品の正式代替計画を確認できず
Protection	サイバー防衛・情報保護	0／5	MFA、SOC、CSIRT、バックアップ等の単体情報を確認できず
Protection	供給継続・復旧能力	0／5	復旧時間・予備設備・RTOを確認できず
Protection	危機時の市民対応	0／5	災害時の地域支援協定・実績を確認できず
Protection小計		0／25
総合		25／100	シビックランクF

総合評価

United Caps Llagostera SAUは、「環境への投資をしていない古いプラスチック工場」と評価するのは不正確です。

Llagostera工場はISCC+認証を取得し、認証された循環・バイオ循環原料を扱える基盤があります。2026年には施設拡張を開所し、環境保護・改善を目的とする新規資産投資に1,059,121ユーロの公的支援が決まり、126kWp規模の太陽光設備も施工されています。

商品・環境面では改善が続いている工場です。

また、現在の保全求人は無期契約、週40時間、平日勤務、医療保険割引、勤続手当を具体的に示しています。外部データでは雇用の100％がfixedとされる年度もあり、短期雇用だけで工場を回していることを示す材料はありません。

しかし、企業審査で最も点を落としたのは「結果が見えない」ことです。

射出成形工場では、溶接、旋盤、フライス、射出機保全、可動設備などの危険があります。それでもLlagostera単体の労災件数、休業災害、度数率、強度率が公開資料から確認できません。

賃金も同じです。勤続手当はあるものの、現在求人の給与額がなく、一般賃上げや平均賃金も不明です。

労働時間も、1職種では40時間と分かりますが、工場全体の残業、有休、交替勤務の結果は分かりません。

男女平等では、従業員代表と合意したEquality Planが存在したことは明確なプラスです。しかしその期限は2026年2月6日までで、評価時点で新計画を確認できません。男女賃金差や女性管理職比率も不明です。

そして雇用履歴としては、Sopela工場閉鎖も残ります。2019年に吸収した会社の工場を2020年に閉鎖・Llagosteraへ移そうとし、37人が雇用を巡って65日間ストライキを行いました。過去の一件で現在の職場を決めつけることはできませんが、「雇用を守る企業か」を見る上では重要です。

Protectionはさらに厳しい評価です。

UNITED CAPSグループに10工場あることは事実ですが、企業審査の対象はUnited Caps Llagostera SAUです。Llagosteraの金型、製品、原料、品質認証を別工場へ何日で切り替えられるのかという正式なバックアップ計画は確認できません。

BCP、災害訓練、非常電源、サイバー防御、バックアップ、ランサムウェア復旧、RTOも同様です。

「グループが大きいから何とかなるだろう」で点を補わないため、Protectionは0点となりました。

今後、評価が大きく変わる可能性はあります。

特に、

• Llagostera単体の労災件数、度数率、強度率、死亡・休業災害
• 平均残業、有給取得、交替勤務の実績
• 基本給・一般賃上げ・賞与の実績
• 男女賃金差、管理職比率、新しいEquality Plan
• 自動化・設備更新で減った重量物、手作業、危険作業、作業時間
• その成果を賃金・時短へ返した実績
• 現行BRC等の証明書と有効期限
• Llagostera製品の代替生産計画
• BCP、災害訓練、非常電源
• MFA、EDR、SOC、CSIRT、オフラインバックアップ
• 設備・IT停止時のRTOと実測復旧時間

が公開されれば、現在のFから大きく上昇する余地があります。

以上から、Safety 18点、Innovation 7点、Protection 0点、総合25点／100点。

100点制・第1版による総合シビックランクはFとします。

出典一覧

1．UNITED CAPS「Legal Info」— Llagostera法人の住所、VAT、Plant Director、工場別証明書配布

2．UNITED CAPS「How We Operate」— 10生産拠点、工場運営、品質・安全の基本方針

3．UNITED CAPS「Sustainability」— 2025年度グループ報告、電動・ハイブリッド設備、Solar Sites、Code of Conduct、UNITED Voices

4．UNITED CAPS「UNITED CAPS Publishes First Group Sustainability Report」2026年6月25日

5．UNITED CAPS 2022年プレスリリース— Llagostera工場のISCC+認証

6．UNITED CAPS「Senior Industrial Maintenance Mechanic – UC Llagostera」— 現行求人、週40時間、無期契約、業務内容、福利厚生

7．Ministerio de Trabajo y Economía Social REGCON— plan de igualdad united caps llagostera、2022年2月7日～2026年2月6日

8．Generalitat de Catalunya— 22 projectes catalans reben ajuts per a l’impuls de la cadena de valor industrial、2026年5月6日

9．Ajuntament de Llagostera— Agenda institucional、2026年4月25日United Caps施設拡張開所

10．Solarcasa Energy— United Caps Llagostera太陽光設備施工、280枚・126kWp

11．Catalonia Industry Suppliers Directory— United Caps Llagostera、BRC Global System・ISO 14001、2020年更新

12．Diputació de Girona「Estructura empresarial de la demarcació de Girona 2025」— ゴム・プラスチック部門売上ランキング、16.7百万ユーロ

13．Informa D&B— United Caps Llagostera SA、2025年従業員88人、最新登記情報

14．Empresite／Empresia— United Caps Llagostera、2025年従業員65人等

15．BOE／BORME— United Caps Llagosteraの登記、2019年Embalajes Plásticos de Sopelana吸収、2026年監査人再任

16．DEIA／EFE「United Caps cerrará su planta de Sopela, con 37 trabajadores」2020年11月20日

17．Mundoplast「United Caps cierra la planta de Sopelana」2020年12月10日

18．Hiruka— Sopela従業員が65日間のストライキ後に合意、2021年

19．GoWork España— United caps llagostera opiniones

20．Indeed— UNITED CAPS企業プロフィール・Llagostera求人

21．Glassdoor— UNITED CAPS reviews

22．転職会議、OpenWork、エンゲージ会社の評判の対象法人名検索

23．X、Facebook、YouTube、TikTok、LinkedIn、Reddit、5ちゃんねる、爆サイの対象法人名検索

情報ランクの基準

情報ランク	基準
S	公的機関の資料で直接確認できる情報、または独立した第三者による認証・監査などの裏づけがある情報。裏づけの対象範囲に限る
A	企業自身の公式発表、報告書、採用情報など。独立した裏づけまでは確認していない企業側の説明・自己申告
B	役職や立場が確認できる関係者への取材、労働組合、記者による直接取材など、発信者と立場を確認できる情報
C	一般社員、元社員、求職者等の勤務経験に基づく口コミ
D	X等の一般SNS投稿で、発信者の立場や内容の裏づけが十分でない情報
E	匿名掲示板等で、発信者の身元・関与・経緯をさらに確認しにくい情報

情報ランクは情報源の強さを示すもので、企業の総合シビックランクとは別です。低い情報ランクは虚偽を意味せず、高い情報ランクも記述全体の正しさを自動的に保証しません。