企業審査｜100点制・第1版
評価時点：2026年9月25日
スーパーやコンビニで水や炭酸飲料の6本パックを持ち上げると、複数のボトルを一つにまとめている薄い透明・印刷フィルムがあります。目立たない包装材ですが、破れれば商品が落下し、厚すぎればプラスチック使用量と輸送負荷が増えます。反対に、薄くても十分な強度を持ち、再生材を多く使い、印刷や包装機で安定して加工できれば、飲料を安全にまとめながら資源使用を減らせます。
RKW Saint Frères Emballage SAS（以下RKW SFE）は、フランス北部Somme県Ville-le-Marcletに拠点を置くプラスチックフィルムメーカーです。Ville-le-Marclet拠点は1955年から続き、2000年からRKW Groupの一員となっています。飲料業界向けの印刷Multipackフィルムを中心に、消費財・産業包装用フィルムや輸送パレットを固定する安全フィルムを製造しています。
同社を評価するうえで重要なのは、再生プラスチックを使うことそのものではありません。再生材を増やしてもフィルムが破れやすくなれば、商品破損や追加包装につながります。RKW Groupは現在のMultipack製品で最大100％再生材を使う仕様も展開し、Ville-le-Marclet拠点は再生プラスチック利用を評価するMOREラベルを取得した実績があります。
一方、働く人と環境法令を見ると評価は複雑です。2026年の求人では製造ライン担当やフォークリフト担当が5×8交替制で勤務し、夜間・週末を含む連続操業を支えています。2025年にはCGT・FOとの男女平等協定が締結されましたが、会社単体の現在の平均残業、有休取得率、休業災害件数、死亡災害、度数率は公開情報から確認できませんでした。
さらにVille-le-Marclet工場は、フランスの環境規制上「Autorisation」の対象で、国の優先監視対象、IED対象としてDREALの検査を受けています。公開行政文書には2023年、2025年、2026年のmise en demeure（適用規定を守るよう求める是正命令）が掲載されています。2023年の命令は2024年に解除されましたが、2026年7月30日付でも新たな命令が確認できます。
したがって本審査では、製品Innovationと労使協定は高く評価する一方、環境法令への継続対応、労働安全KPI、災害・サイバー復旧情報の不足を重く見ます。
結論：総合45点／100点、シビックランクE
| 評価軸 | 得点 | 主な評価 |
|---|---|---|
| Safety | 24／50 | 利益参加・労使協定・男女平等施策を評価。5×8勤務と労災KPI不足、女性比率の低さが課題 |
| Innovation | 15／25 | 再生PE、薄肉化、印刷工程改善、Multipackの循環設計を評価。自社従業員への効果の定量化は不足 |
| Protection | 6／25 | RKW Groupの複数拠点と収益力は一定の強み。製品別代替生産、BCP、サイバー復旧時間は不明 |
| 総合 | 45／100 | シビックランクE |
RKW SFEの総合得点は45点／100点、シビックランクEです。
Eという結果は「製品が悪い」「劣悪企業だ」と断定するものではありません。Multipackフィルムでは、再生材、薄肉化、商品保護、印刷・包装工程の効率化を同時に追う技術力が確認できます。
2025年決算では売上高約5,828万ユーロ、純利益約343万ユーロ、従業員109人です。従業員の利益参加として57万3,762ユーロも計上され、2024年から収益性が大きく改善しました。
労使関係では、2025年7月にCGT・FOとの男女平等協定を締結し、2028年6月まで適用します。2023年のCSE選挙第1回投票ではFOが49／77票、CGTが28／77票を獲得しており、複数組合が会社と正式に交渉する仕組みがあります。2024年のNAOや2024・2025年の価値分配ボーナス協定も確認できます。
一方、会社単体の現在の労災件数や度数率を確認できません。製造業、とくに5×8で稼働する工場では重要な指標であり、非公表はSafetyの大きな減点要因です。
環境面では2025年11月17日と2026年7月30日にも是正命令が公開されています。具体的な違反内容を確認できないものについて推測はしませんが、複数年にわたり行政から是正を求められている事実そのものは、環境管理の安定性を判断するうえで重要です。
基本情報
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 会社名 | RKW Saint Frères Emballage SAS |
| SIREN | 434 027 926 |
| 本社・工場 | Rue Marius Sire, 80420 Ville-le-Marclet, France |
| 法人設立 | 2000年12月18日 |
| 拠点の歴史 | 1955年から操業、2000年からRKW Group |
| 資本金 | 150万ユーロ |
| 従業員 | 109人（2025年） |
| 2025年売上高 | 約5,828万ユーロ |
| 2025年純利益 | 約343万ユーロ |
| 主な事業 | 飲料等向け収縮フィルム、印刷Multipackフィルム、産業包装フィルム |
| 親グループ | RKW Group |
法人は2000年12月18日設立のSASで、Ville-le-MarcletのRue Marius Sireに本社・現役工場があります。政府企業名簿では2023年時点で100～199人規模、2025年決算資料では109人です。
情報ランク：S・A・B相当｜法人情報はフランス政府企業名簿・登記、財務は提出決算、製品・拠点情報はRKW公式発信等で確認しています。
主な業務内容とVille-le-Marclet工場
この会社の仕事を「フィルム工場」とだけ説明すると、誰が何をしているのか分かりません。
公的検査資料では、Ville-le-Marclet工場は食品分野では牛乳、缶詰、飲料産業、非食品分野では紙・衛生用品などに使う印刷・無印刷の収縮フィルムを製造する工場とされています。
| 業務 | 担当・場所 | 具体的な作業 | 人への影響 |
|---|---|---|---|
| 押出・フィルム成形 | 製造ライン担当 | 押出機立上げ、条件調整、設備監視、清掃、一次保全 | 必要厚み・強度のフィルムを安定生産 |
| 品質管理 | ライン担当・品質部門 | 自主管理、欠陥検出、不適合品の隔離・処理 | 破袋・商品落下・印刷不良を抑える |
| 印刷・加工 | 印刷・加工部門 | 多色印刷、巻取り・加工 | 店頭表示と包装機適合を両立 |
| 倉庫・物流 | フォークリフト担当 | トラック積卸し、保管、重量・大型物の運搬 | 原料・製品の搬送と出荷を支える |
| 設備保全 | 保全担当 | 予防保全、故障対応、部品交換、安全確認 | ライン停止時間と作業危険を抑える |
押出ライン担当は5×8で連続操業を支える
2026年のライン担当求人では、押出設備の起動、調整、清掃、一次メンテナンス、品質確認、不適合品の隔離などが業務として示されています。
人材会社の求人では5×8制、週39時間で、平日と週末を交互に含む勤務です。時給12.31ユーロに食事手当、皆勤手当、夜勤・週末割増が加わる条件も確認できます。
この働き方は設備を長時間稼働できる一方、夜勤・週末勤務を含むため、睡眠や生活リズムへの負担があります。
会社単体の夜勤回数、平均残業、シフト間休息の実績が公開されていないため、制度だけで負担が軽いとは評価しません。
フォークリフト担当は大型物を扱う
2026年9月の求人では、フォークリフト職の賃金は時給12.31～13.05ユーロです。
CACES R489カテゴリー1・3・5を必要とし、トラックの積み降ろし、倉庫整理、重量・大型物の安全な搬送を担当します。こちらも5×8勤務です。
製造ラインだけでなく物流担当まで交替制で配置されることから、RKW SFEは日中だけ稼働する工場ではなく、連続生産・出荷を前提とする事業所だと分かります。
事業による人間への貢献
飲料のMultipackを少ない材料でまとめる
RKW SFEの代表製品は、複数のボトル、缶、紙容器などを販売単位として一つにまとめる収縮フィルムです。Ville-le-Marclet拠点はとくに飲料業界向けの印刷Multipackフィルムを専門分野としてきました。
RKW Groupの現在のMultipack製品群では、最大100％再生材を使う仕様や70％PCRを含む製品を展開しています。2026年も国際展示会でMultipackを中核製品として紹介しています。
Ville-le-Marclet拠点はMOREラベルを取得し、再生ポリエチレンを製品へ組み込む取り組みが業界団体からも紹介されています。
薄肉化は原料だけでなく運搬重量も減らす
同じ強度をより薄いフィルムで達成できれば、1パックあたりの樹脂投入量だけでなく、フィルムロールの重量や包装材輸送量も抑えられます。
ただし、「再生材を使えば必ず環境によい」と単純には言えません。再生材の収集・選別・再処理にもエネルギーが必要で、破袋率が上がれば追加包装が必要になるからです。
そのため本審査では、再生比率だけではなく、強度・印刷性・包装ライン上の加工性を維持しながら材料を減らす方向を評価します。
印刷工程も効率化する
RKW GroupはMultipackで、多色表現を標準色の組み合わせで実現するExpanded Color Gamut系の印刷技術も展開しています。
従来の特色印刷に比べて版、インク、洗浄、段取り、廃棄物などを減らせる方向であり、包装材そのものだけでなく印刷工程の資源使用を減らすInnovationです。
代表業務の審査：飲料用Multipack収縮フィルム
代表業務として、飲料用の印刷Multipack収縮フィルムを選びます。
消費者が触るのは数秒ですが、製造現場ではフィルム厚、収縮率、破断強度、印刷位置、滑り性などを揃えなければ高速包装機を安定稼働させられません。
良いフィルムは「厚くて丈夫」だけでは不十分です。
薄いほど材料を減らせますが、薄くしすぎれば輸送中に破れます。再生材を増やせば樹脂特性のばらつきも管理する必要があります。
RKW SFEが長年Multipackを専門としてきた価値は、この相反する条件を量産可能な品質へ落とし込む点にあります。
一方、InnovationがRKW SFE自身の従業員へどれだけ返っているかは見えにくいです。
押出・印刷設備の改善によって、重量物作業が何kg減ったのか、段取り時間が何時間短縮されたのか、夜勤・残業が何時間減ったのかという会社単体KPIは確認できませんでした。
労働環境
従業員と収益
2025年決算では従業員109人、売上高5,828万370ユーロ、純利益342万6,858ユーロです。2024年から売上・利益とも改善しました。
会社単体で黒字を確保しており、労働環境改善や設備更新へ投資できないほど財務が逼迫している状態とは読み取りにくいです。
同じ決算では、従業員の利益参加が57万3,762ユーロ計上されています。
また2025年6月には価値分配ボーナスに関する企業協定も登録されています。
利益の一部を従業員へ分配する仕組み自体は確認できます。
賃金・利益の還元
現在求人で具体的に確認できるのは、フォークリフト職の時給12.31～13.05ユーロと、ライン職の一部求人で時給12.31ユーロに各種手当を加える例です。
2024年にはNAO、2024年・2025年には価値分配ボーナス協定が登録されています。
会社が賃金・利益分配を労働組合と交渉している点は評価します。
一方、全社員の平均給与、給与中央値、2025～2026年の基本給引上げ率までは確認できません。
労働時間・交替勤務
ライン・フォークリフトの現場求人では5×8勤務が確認できます。
ライン職では週39時間、昼夜・週末を含む交替勤務とする求人があります。
連続操業に必要な働き方ではありますが、夜勤は睡眠や家庭生活への負担が大きいため、実際の休息管理が重要です。
会社単体の平均時間外労働、有休取得率、夜勤回数、シフト間インターバルの実績は確認できません。
したがって「週39時間と書いてあるから残業が少ない」とは評価しません。
男女平等・労使関係
2025年7月10日、RKW SFEはCGT・FOと男女平等協定を締結しました。適用期間は2025年7月1日から2028年6月30日です。
協定によると、2024年12月31日時点の女性比率は全従業員の6％で、製造部門には女性が0人でした。会社自身が技術職・製造職の男女偏在を認識し、性別に中立な求人表現、採用会社への多様性要請、社内啓発などを進めるとしています。
これは「男女比が悪いから何もしていない」という状態ではありません。
一方で、製造女性0人という結果自体は待遇・配置の公平性を評価する際の課題として残ります。
2023年のCSE選挙第1回投票ではFOが49／77票、CGTが28／77票を獲得しています。
複数組合が協定締結に参加しており、労使対話の制度は比較的明確です。
従業員・元従業員の口コミ
GoWorkではRKW SFEに4件の投稿がありますが、実質的な現在の勤務経験を説明する口コミは乏しく、2022年の短い肯定的投稿などに限られます。サイト上でも評価件数は0として表示されています。
母数・内容とも不足しているため、口コミから「働きやすい」「働きにくい」と全社を断定しません。
Indeed、日本のOpenWork、エンゲージ会社の評判、転職会議等についても検索しましたが、対象法人に確実に帰属する十分な勤務経験本文は確認できませんでした。
労働安全・健康
RKW SFEでは製造ライン、押出設備、フォークリフト、大型物搬送、夜勤を含むため、安全管理は非常に重要です。
一方、今回確認した会社単体の公開情報では、2024～2026年の休業災害件数、死亡災害、TRI、LTA、度数率、強度率を確認できませんでした。
「重大事故の記事が検索で見つからない」ことと、「事故件数が公式に0と確認できる」ことは違います。
この情報不足をSafetyの大きな減点とします。
Safety：24点／50点
| 小項目 | 得点 | 評価 |
|---|---|---|
| 賃金・利益の還元 | 5／10 | 現在求人の賃金、利益参加、価値分配ボーナス、NAOを評価。全社平均・ベア率は不明 |
| 労働時間・休息 | 3／10 | 5×8、週39時間の求人を確認。現在の平均残業・有休実績が不足 |
| 雇用の安定・待遇の公平性 | 3／5 | 黒字・109人雇用と平等協定を評価。女性6％・製造女性0人が課題 |
| 福利厚生・育児・介護 | 3／5 | 食事手当・利益参加等を確認。育児介護の利用実績は不足 |
| 人権・ハラスメント・労使関係 | 4／5 | CGT・FO、CSE、男女平等協定を高評価。実績KPIは不足 |
| 労働安全・健康 | 2／10 | 安全を要する製造現場だが会社単体の労災KPIが非公表 |
| 商品・サービスの安全 | 4／5 | 商品保護・フィルム強度・品質を重視。重大な近年の製品事故は今回確認できず |
Innovation：15点／25点
作業負担・危険の削減：3／10
押出・印刷の生産技術や工程改善は確認できますが、自社従業員の重量物作業、危険区域への立入り、段取り時間、夜勤負担をどれだけ削減したかという会社単体の数字は確認できません。
顧客側の包装効率化は強い一方、自社従業員への効果の定量化が弱いため3点です。
商品・サービスの改善：5／5
再生PEの高配合、薄肉化、PE系リサイクル設計、印刷効率化、商品保護を同時に追うMultipack製品を評価します。
RKW Groupの現在の製品群では最大100％再生材仕様を展開し、Ville-le-Marclet拠点には再生材利用のMOREラベル取得実績があります。
5点です。
改善成果の人間への還元：2／5
顧客には包装材料削減、商品保護、運搬・販売単位の簡素化という利益があります。
一方、RKW SFEの従業員へ生産性向上分を労働時間短縮、賃上げ、安全改善として何％還元したかは確認できません。
2点です。
研究開発・現場改善の継続：5／5
RKW GroupはMultipackの再生材比率向上、PCR利用、印刷技術、薄肉化を継続しています。
2025年・2026年にもMultipack製品を国際展示会で継続的に展開しています。
5点です。
Protection：6点／25点
災害への備え・訓練：1／5
Ville-le-Marclet拠点はICPEの許可対象、国の優先監視対象、IED対象、Non-Sevesoとして登録されています。DREAL Hauts-de-Franceによる検査は2025年7月、2026年2月、2026年6月にも行われています。
一方、会社単体の防災訓練回数、非常電源、火災復旧手順、避難訓練の結果は確認できません。
1点です。
生産・物流・調達の代替：2／5
RKW GroupはフランスにVille-le-Marclet、Saultain、Chamboeufの複数拠点を持ち、さらにドイツ、ベルギー、スウェーデン、フィンランド、米国、ベトナムなどにも拠点があります。
地理的な分散は強みです。
しかし、Ville-le-Marcletの特定Multipack製品・印刷仕様を別工場で何時間以内に生産できるか、印刷版や顧客認証をどう移管するかは公開されていません。
グループ拠点数だけで完全な代替生産とみなさず2点です。
サイバー防衛・情報保護：1／5
RKW Groupには人権・サプライチェーン管理の仕組みやグループレベルの管理制度があります。
しかし、RKW SFE単体のISO 27001、SOC、EDR、オフラインバックアップ、復元訓練、サイバー事故件数、RTOは確認できません。
1点です。
供給継続・復旧能力：2／5
2025年は売上約5,828万ユーロ、純利益約343万ユーロであり、財務上は設備更新・復旧に使える一定の余力があります。
また、グループ内に複数のフィルム生産拠点が存在します。
一方、火災、洪水、長期停電、印刷設備停止からの具体的なRTO、実際の復旧実績、顧客別の安全在庫は確認できません。
2点です。
危機時の市民への対応：0／5
災害時に自治体へ包装材を供給する協定、避難場所の提供、被災地域への具体的な緊急供給実績は今回確認できませんでした。
0点です。
環境・行政対応
RKW SFEを審査するうえで、環境行政への対応は無視できません。
GéorisquesではVille-le-Marclet拠点が「Autorisation」、国の「Priorité nationale」、IED対象、Non-Sevesoとして登録されています。最新検査日は2026年6月22日です。
公開行政文書一覧では、次の是正命令が確認できます。
| 時期 | 公開文書 |
|---|---|
| 2023年8月23日 | mise en demeure |
| 2024年10月7日 | 2023年命令の解除 |
| 2025年11月17日 | mise en demeure |
| 2026年7月30日 | mise en demeure |
2026年の命令については、Somme県も8月4日に「適用規定の遵守を求める命令」として公開しています。
本記事では、各命令の具体的な違反内容を公開一覧だけから推測しません。
しかし、環境管理の対象となる工場で複数年に是正命令が確認できることは、環境コンプライアンスの安定性という観点で明確な課題です。
再生プラスチックの利用を進めることと、自社工場の環境規制を安定して守ることは別々に評価する必要があります。
SNS・匿名掲示板の確認結果
従業員口コミとは別工程で、X、Facebook、YouTube、TikTok、Reddit、一般掲示板等について、RKW Saint Frères Emballage、Ville-le-Marcletと、accident、salaires、travail、grève、sécuritéなどを組み合わせて検索しました。
今回の検索範囲では、対象法人の現役・元社員であることを確認でき、現在の労働条件を具体的に補強できる一般SNS投稿は十分に確認できませんでした。
RKW Group公式LinkedInや業界団体Polyviaの発信は確認しましたが、これらは企業・団体側の情報としてA～B相当で扱い、一般社員口コミとは分けています。
SNSで情報が見つからないこと自体は加点・減点に使用していません。
重大事故・行政処分・最近の問題
今回の公開情報検索では、RKW SFEについて直近の大規模死亡事故、大規模製品リコール、重大サイバー被害を確認できませんでした。
ただし、検索で見つからないことを「事故ゼロ」とすることはできません。
会社単体の労災KPIが非公表であるため、労働安全評価は低いままです。
行政面では環境是正命令を重視します。
2023年の命令は2024年に解除されていますが、2025年11月と2026年7月にも新たな命令が確認できます。
「一度問題があったが改善して終了した」状態ではなく、継続的に法令遵守管理を確認する必要があります。
主なニュース・最近の動き
2026年7月：環境規定に関する新たな是正命令
Somme県は2026年7月30日付でRKW Saint Frères Emballageに適用規定の遵守を求めるmise en demeureを発出し、8月4日に公開しました。
具体的内容は本記事で推測しませんが、2026年時点の最新行政対応として評価へ反映します。
2026年：Multipack事業を国際市場で継続展開
RKW Groupは2026年のSENEFOOD & SENEPACKでもMultipack shrink filmsを主要製品として紹介しています。
Ville-le-Marcletが長年担ってきた飲料Multipackは、現在もRKWの包装事業の中核分野です。
2025年7月：男女平等協定を更新
RKW SFEはCGT・FOと新しい男女平等協定を締結し、2028年までの採用、賃金、昇進、非差別、仕事と生活の両立に関する方針を定めました。
女性比率6％、製造女性0人という現状を会社自身が明記し、改善を目標とした点は評価できます。
2025年：価値分配ボーナス協定
2025年6月には価値分配ボーナスに関する協定が締結されています。
2025年決算で利益参加57万3,762ユーロを計上していることと合わせ、収益を従業員へ分ける制度が存在することは確認できます。
項目別得点
| 大項目 | 小項目 | 得点 |
|---|---|---|
| Safety | 賃金・利益の還元 | 5／10 |
| Safety | 労働時間・休息 | 3／10 |
| Safety | 雇用の安定・待遇の公平性 | 3／5 |
| Safety | 福利厚生・育児・介護 | 3／5 |
| Safety | 人権・ハラスメント・労使関係 | 4／5 |
| Safety | 労働安全・健康 | 2／10 |
| Safety | 商品・サービスの安全 | 4／5 |
| Safety小計 | 24／50 | |
| Innovation | 作業負担・危険の削減 | 3／10 |
| Innovation | 商品・サービスの改善 | 5／5 |
| Innovation | 改善成果の人間への還元 | 2／5 |
| Innovation | 研究開発・現場改善の継続 | 5／5 |
| Innovation小計 | 15／25 | |
| Protection | 災害への備え・訓練 | 1／5 |
| Protection | 生産・物流・調達の代替 | 2／5 |
| Protection | サイバー防衛・情報保護 | 1／5 |
| Protection | 供給継続・復旧能力 | 2／5 |
| Protection | 危機時の市民への対応 | 0／5 |
| Protection小計 | 6／25 | |
| 総合 | 45／100・E |
総合評価
RKW Saint Frères Emballage SASは、飲料Multipack用フィルムという「目立たないが大量に使われる包装材」で、再生材、薄肉化、印刷性、商品保護を両立させようとしている企業です。
製品技術だけを見ると評価材料は多くあります。
再生PEを増やしながら包装ラインで安定して使えるフィルムを作ることは、単なる「プラスチックを減らしています」という環境宣伝ではありません。
労使関係にも一定の強みがあります。
CGTとFOがCSEを通じて存在し、2025年に男女平等協定と価値分配ボーナス協定が結ばれています。
利益参加が決算上確認でき、会社が利益を従業員へ分配する仕組みもあります。
しかし、企業審査で高ランクにするには「制度がある」だけでなく、その結果が必要です。
5×8の連続交替勤務がある工場で、実際の平均残業、有休取得、夜勤負担、労災件数、死亡災害、TRI・LTAなどが公開されていないことは大きな不足です。
環境面ではさらに厳しく見る必要があります。
工場は国の優先監視対象で、2023年の是正命令が2024年に解除されたあとも、2025年、2026年に新しい是正命令が公開されています。
内容を誇張する必要はありませんが、複数年にわたり行政から是正を求められている状態では、「再生材技術が強いから環境管理も十分」とは評価できません。
Protectionでは、RKW Groupに複数の生産拠点があり、RKW SFE自身も2025年に十分な利益を上げているため、完全に脆弱な会社ではありません。
ただし、Ville-le-Marcletが停止したときに、どの工場で、どの印刷仕様を、何時間・何日以内に代替できるのかは公開されていません。
サイバー障害時のRTOやバックアップ復元実績も同様です。
以上から、総合45点／100点、シビックランクEとしました。
今後、会社単体の労災KPI、平均残業・有休取得率、男女別の採用・昇進成果、環境是正命令への改善結果、製品別BCP、サイバー復旧時間を公表し、実態が良好であることが確認できれば、D以上へ上がる余地は十分あります。
反対に、再生材比率がどれだけ高くても、環境法令の是正命令が継続し、働く人の安全実績が見えない状態が続くなら、人間への貢献という企業審査では高ランクにしにくい会社です。
出典一覧
- フランス政府 L’Annuaire des Entreprises「RKW SAINT FRERES EMBALLAGE」
- Pappers「RKW SAINT FRERES EMBALLAGE」2025年決算・登記情報
- Le Figaro Entreprises「RKW Saint Frères Emballage」2025年決算
- RKW Group公式・公式LinkedIn「Ville-le-Marclet」「Multipack」関連情報
- Polyvia「Label MORE」関連情報
- MaîtreData／DILA「RKW SAINT FRERES EMBALLAGE 男女平等協定」
- MaîtreData「NAO・価値分配ボーナス協定」
- Indeed／Adecco／SimplyHired「ライン担当・フォークリフト求人」2026年
- Géorisques／DREAL Hauts-de-France「RKW Saint Frères Emballage」ICPE情報
- Somme県「Mises en demeure et sanctions 2026」
- GoWork「RKW SAINT FRERES EMBALLAGE」
- RKW Group Supplier Portal
情報ランクの基準
| 情報ランク | 基準 |
|---|---|
| S | 公的機関資料、または独立した第三者による検証・監査・認証等で直接裏づけられる情報 |
| A | 企業自身の公式発表、報告書、採用情報などの自己開示 |
| B | 役職・立場が確認できる関係者への取材、記者の直接取材等 |
| C | 一般社員・元社員・パート・アルバイトなどの勤務経験に基づく口コミ |
| D | Xなど一般SNS投稿で、発信者の立場や内容の裏づけが十分でない情報 |
| E | 匿名掲示板など、発信者の身元・関与をさらに確認しにくい情報 |
情報ランクは情報源の強さを示すもので、企業そのものの良し悪しを示す総合シビックランクとは異なります。低い情報ランクは虚偽を意味せず、高い情報ランクも記事全体の正しさを自動的に保証するものではありません。
