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企業審査
E2Pack S.r.l.の企業審査|総合28点・シビックランクF|EASYROCKの安全自動化と60人の雇用継承を評価、賃金・労災・BCPの単体開示不足が課題
飲料工場で1分間に1,000本を超えるボトルが流れていても、パレットのフィルムを人がカッターで切り、梯子に上って外さなければ次の工程へ進めないなら、そこが生産速度と安全の弱点になります。重い製品を積み上げる作業、ガラス瓶を高速で運ぶ作業、ラベ... -
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RKW Saint Frères Emballage SASの企業審査|総合45点・シビックランクE|再生PEフィルムと労使協定を評価、環境是正命令と労災・BCP開示不足が課題
企業審査|100点制・第1版評価時点:2026年9月25日 スーパーやコンビニで水や炭酸飲料の6本パックを持ち上げると、複数のボトルを一つにまとめている薄い透明・印刷フィルムがあります。目立たない包装材ですが、破れれば商品が落下し、厚すぎればプラスチ... -
企業審査
Zing Whor Thai Company Limited(Zing Whorthai Co., Ltd.)の企業審査|総合20点・シビックランクF|PET再生・第三者試験・防災訓練を評価、賃金・残業・労災・BCPの開示不足が課題
飲み終えたペットボトルを分別箱へ入れても、その時点でリサイクルが完了するわけではありません。回収されたボトルを大量に受け入れ、異物を取り除き、粉砕・洗浄などを経て、繊維やシート、容器などへ再利用できる原料に戻す事業者がいなければ、分別し... -
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United Caps Llagostera SAUの企業審査|総合25点・シビックランクF|ISCC+と環境投資を評価、労災・賃上げ・BCPの単体開示不足が課題
ペットボトルの水、食用油、ソース、医薬品、化粧品。中身を使うとき、最後に必ず触れる部品の一つが「キャップ」です。もしキャップの密封性が足りなければ中身が漏れ、異物や空気が入り、食品や薬の品質にも影響します。逆に、重すぎるキャップやリサイ... -
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Betapack, S.A.U.(BETAPACK SA)の企業審査|総合33点・シビックランクF|食品安全と自動化は強いが、賃金・労災・BCP開示不足が大きい
企業審査|100点制・第1版評価時点:2026年9月25日 ペットボトルの水や炭酸飲料を買うとき、多くの人が気にするのは中身のブランドや価格です。しかし、飲み物をこぼさず、外部のほこりや微生物を入れず、輸送中にも外れず、それでいて消費者が簡単に開け... -
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Pavilion Packaging (Private) Limitedの企業審査|総合10点・シビックランクG|PET再生と自動選別を評価、賃金・労災・BCP・サイバー情報の非公表が大きな課題
飲み終えたペットボトルを捨てても、それでプラスチックの問題が終わるわけではありません。回収後に色や異物を分け、ラベルや金属を取り除き、洗浄・乾燥して再び使える原料へ戻す会社がなければ、使用済みPETは資源ではなく廃棄物として残り続けます。 P... -
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Nippon Express USA, Inc.の企業審査|総合47点・シビックランクE|C-TPAT・代替輸送を評価、労災KPIと働き方・サイバー復旧の開示が課題
海外から部品や医薬品が届かなければ、工場の生産は止まり、病院や研究機関では必要な物資が予定どおり使えなくなります。逆に、物流が安定していれば、普段は物流会社の存在をほとんど意識しません。Nippon Express USA, Inc.は、その「届いて当たり前」... -
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三甲株式会社の企業審査|総合48点・シビックランクE|全国28工場と物流改善力は強いが、労災・残業・サイバー復旧の会社単体開示が不足
企業審査|100点制・第1版評価時点:2026年9月25日 スーパーのバックヤード、工場の部品棚、食品工場、自動倉庫、農水産物の集荷場では、商品そのものより先に「運ぶための容器」が仕事の速さと安全を左右します。容器が重ければ持ち上げる負担が増え、サ... -
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Personnel Preference, Inc.の企業審査|総合15点・シビックランクG|地域雇用と安全教育を評価、派遣労働者の死亡事故・指の部分切断事故の過去と賃金・残業・BCPの開示不足が課題
急に人が辞めて受付が回らない。繁忙期なのに倉庫や製造現場の人数が足りない。反対に、仕事を探す側は「今すぐ働きたいのに、自分に合う求人がどこにあるのか分からない」という状況に置かれることがあります。人口が分散する北カリフォルニアのSiskiyou ... -
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Elwood Staffingの企業審査|総合41点・シビックランクE|Day-One医療保険と自動勤怠を評価、労災KPI・残業・BCPの非公表とEEOC和解が課題
派遣会社を通じて仕事を探すとき、求人票の時給だけを見て決めると、働き始めてから「誰が給料を払うのか」「現場でけがをしたとき誰が責任を持つのか」「派遣先の仕事が終わったら次の仕事はあるのか」という問題に直面します。特に製造、倉庫、自動車、...