私たちは、企業の商品を購入したり、サービスを利用したりすることで、そこで働く人たちの未来を変えることができます。
働く人に十分な賃金を払い、休暇を確保し、安全な職場をつくり、人の負担を減らす企業の商品やサービスが選ばれれば、そうした企業により多くの売上が集まります。その結果、働く人を大切にする経営を続けやすくなります。
反対に、低賃金や長時間労働、安全上の問題を改善しない企業の商品やサービスが売れ続ければ、そうした働かせ方のままでも事業を続けることができます。
だからこの企業審査では、「私たちがお金を使うなら、どの企業を選ぶことが、そこで働く人にとってより良い社会につながるのか」という視点から企業を評価します。
なぜ企業を審査するのか？――このサイトの目的と、利用するメリット
今回審査する株式会社レックは、総合20点、シビックランクFです。
株式会社レックの特に強い点は、Nontitleをはじめテレビ番組、ライブ、ドラマなどを支える撮影・録音技術を継続的に提供し、2027年卒採用で年間休日125日以上などの条件を明示していることです。そのため、この企業の商品を購入したりサービスを利用したりすれば、さまざまな映像作品を安定した技術で届け、撮影技術者が休息も確保しながら専門性を磨ける社会につながる可能性が高まります。
一方で、改善点として早朝から夜に及ぶ撮影の実残業・休息、現場の労働安全、災害や機材故障への復旧力に関する実績の開示不足が残ります。
この記事では、株式会社レックの強みと課題をさらに詳しく企業審査していきます。
株式会社レックの企業審査結果
| 評価軸 | 得点 | 満点 |
|---|---|---|
| Safety | 14点 | 50点 |
| Innovation | 6点 | 25点 |
| Protection | 0点 | 25点 |
| 総合点 | 20点 | 100点 |
主な強みは、1994年設立以来の撮影技術の蓄積、幅広い作品への参加、2027年卒向け求人の月給24万1,000円・年間休日125日以上・社会保険・賞与制度の開示です［出典1～3］。
主な課題は、求人に「早朝～夜までの現場もある」とある一方で実際の残業や勤務間隔を示す数値がないこと、機材搬送・高所撮影などの現場安全の成果、データの保護や撮影中断時の復旧結果が開示されていないことです［出典2］。公開情報不足による減点と、法令違反や重大事故が実際に発生したという認定は区別します。
事業内容と市民への貢献
基本情報
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 商号 | 株式会社レック |
| 設立 | 1994年6月1日 |
| 代表者 | 松丸明夫 |
| 所在地 | 東京都中野区弥生町2丁目19番1号 |
| 法人番号 | 1011201009638 |
| 資本金 | 1,000万円（求人媒体・企業データベース掲載値） |
| 事業内容 | ENG撮影、ドラマ・CM・映画撮影、LIVE中継・収録・送出 |
本審査は、公式サイトがrecrec.co.jpの映像撮影技術会社を対象とします。「激落ちくん」のレック株式会社や、ブライダル・不動産分野などの同名企業の情報は含みません［出典1・4・5］。
仕事内容と主な制作実績
ENGでは取材先にカメラ・マイク等を持ち込んで映像と音声を収録し、ドラマやCMではカメラ位置・演出に合わせて撮影技術を提供します。ライブでは複数の映像・音声を扱う中継、収録、送出に携わります。撮影助手・録音助手・ビデオエンジニア助手を採用しており、映像を制作・配信する事業者の技術工程を担う会社です［出典1・2］。
2026年3月版の公式作品集には、「Nontitle」「Nontitle Season2～5」「NontitleH」が掲載されています。ほかにも恋愛リアリティーショー、テレビ情報番組、音楽ライブ、CM、映画等の実績があります。これは撮影技術に関わった実績であり、各番組の企画・演出・スポンサー管理をレックが単独で担ったという意味ではありません［出典6］。
事業による市民への貢献
例えば移動を伴う取材では、撮影・録音担当が現地で映像と音を収めることで、視聴者はその場所で起きた出来事を知ることができます。ライブ収録では現地へ行けない人も公演を視聴でき、映像が残れば後日も楽しめます。情報番組や企業動画でも、視聴者や消費者に内容を伝えるための映像・音声を提供しています［出典1・6］。
映像の正確性、出演者の安全、撮影時の労働負担も市民貢献度に関わります。技術実績の豊富さだけでは、勤務環境や制作上の倫理まで高水準と断定できません。
Safety：14／50点
2027年卒の正社員求人には具体的な給与内訳、年間休日、休暇、社会保険が示されています。働く条件を比較できる点は加点します。一方、早朝から夜までのロケがある仕事で、実残業・休息や重大労災の実績が見えないことが大きな課題です［出典2・3］。
賃金・利益の還元：4／10点
2027年卒向け求人の月給は24万1,000円で、内訳は基本給18万円、一律住宅手当3万円、運転・通信手当7,000円、職務手当2万4,000円です。昇給は年1回、賞与は年2回とされ、賞与は2年目からの支給です。交通費は月額固定2万円と記載されています［出典2］。
応募者が基本給と手当を区別して生活設計できるため4点です。ただし、これは新卒採用予定者の条件であり、全社員の実支給額やベースアップ率ではありません。賞与の支給額、残業代、撮影出張に伴う費用負担、既存社員の賃上げ、非正規・委託スタッフの報酬実績は公表されていません。職種別の賃金中央値、残業代の支給状況と継続的な賃上げが確認できれば6点以上を検討します。
労働時間・休息：4／10点
同求人では、会社勤務の場合の就業時間を10時30分～18時30分、休憩60分、年間休日125日以上、夏季・冬季・慶弔休暇と案内しています。一方、早朝から夜までの撮影現場もあると説明しています［出典2］。
年間休日125日以上という募集条件は、厚生労働省「2025年就労条件総合調査」における2024年の労働者1人平均年間休日116.6日を8.4日上回ります。ただし、同調査は常用労働者30人以上の企業を対象としており、レックの募集条件と全国の実績値を単純に同一視できません［出典7］。休日の提示と休暇制度を評価して4点です。
実際の撮影開始・撤収時刻、現場後の移動時間、月平均法定外残業、月45時間超の人数、勤務間インターバル、有休取得率、休日撮影後の代休取得率は公表されていません。特に朝の集合が早く前夜の撤収が遅い場合、睡眠時間を確保する必要があります。現場別残業20時間以下、有休取得率70％以上、勤務間11時間以上の確保を継続的に検証できれば6～8点を検討します。
雇用の安定・待遇の公平性：3／5点
会社名・所在地が一致する採用情報には、2024年度の新卒採用5人・離職0人、2025年度の採用1人・離職1人と掲載されています。2027年卒向けには正社員6人の採用予定があります。2027年の6人は計画であり、採用確定人数ではありません［出典2・3］。
複数年の新卒受け入れと離職数の掲載を評価して3点です。一方、この離職者数は当該サイトの新卒採用欄の値であり、全従業員の離職率や雇用形態別の継続率を示しません。男女賃金差、女性管理職比率、全社員の採用・退職・契約更新は公開されていません。対象範囲をそろえた年度別の雇用・離職率と公平性指標が示され、安定した雇用が確認できれば4点を検討します。
福利厚生・育児・介護：3／5点
新卒向け求人では健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険の加入を明記し、有給休暇は入社半年後から、夏季・冬季・慶弔休暇も案内しています。住宅手当月3万円を含む給与体系も示されています［出典2］。健康面の保障と休暇の仕組みを応募時に把握できるため3点です。
一方、育児・介護休業の取得率、復職率、健康支援の利用率、住宅手当の既存社員への適用実績は公表されていません。制度の適用対象と男女別の取得・復職実績が継続的に確認できれば4～5点を検討します。
人権・ハラスメント・労使関係：0／5点
同社単体のハラスメント相談窓口、匿名通報制度、協力会社スタッフの救済、相談件数と是正実績、労使協議について確認可能な公開情報はありません。公開情報不足は職場で安心して意見を伝えられるかを判断するうえで課題であり、採点上も減点対象です。
相談先・通報者保護・是正処理の手順に加え、実際の運用と改善の結果が確認できれば2～3点を検討します。特定のハラスメント事案が発生したと認定した採点ではありません。
労働安全・健康：0／10点
撮影現場では機材運搬、高所・屋外撮影、ケーブルの敷設、交通移動、長時間の立ち仕事などに安全対策が必要です。同社公式SNSではガンマイクの持ち方を先輩から学ぶ練習場面も紹介されており、技能の指導が行われていることは確認できます［出典8］。
しかし、機材転倒や感電・熱中症・交通事故を防ぐ点検手順、安全教育の実施時間、休業労災件数、死亡・重大事故件数、健康診断・ストレスチェックの実績を対象法人単体で示す公開資料はありません。技能研修と安全教育は区別します。安全成果を評価できないため0点です。点検・教育・事故報告を継続し、重大事故0と低い休業労災率が確認できれば4～6点を検討します。
商品・サービスの安全：0／5点
映像撮影・中継のサービスでは、出演者や観客の安全、機材設置の安全、映像・音声の正確性、撮影素材の取り扱い、依頼主との確認体制などが品質・安全に関わります。多様な作品への参加実績は確認できますが、レック単体の映像事故率、納品ミス、苦情処理、出演者や観客に関する安全点検、第三者監査の成果は公表されていません［出典1・6］。
制作実績を安全品質の証明と置き換えられないため0点です。技術チェックリスト、ミス・事故件数、是正・再発防止結果を案件別・年度別に検証できれば2～3点を検討します。
従業員・元従業員の口コミ
転職会議、Indeed、OpenWork、エンゲージ会社の評判で、「株式会社レック」と所在地・代表者・撮影技術事業を照合しました。複数の同名法人の投稿・求人が検索結果に混在します。今回確認した範囲では、中野区弥生町の撮影技術会社に勤務したことを本文まで確認でき、待遇・安全に反映できる口コミは得られていません。
そのため口コミによる加点・減点はしていません。求人で示す年間休日を、そのまま在籍者の取得実績として扱うこともしていません。
SNS・匿名掲示板の確認結果
Xなどの一般SNS、5ちゃんねる、爆サイについて社名、所在地、代表者名に「残業」「給与」「長時間労働」「休憩」「事故」「パワハラ」「退職」等を組み合わせて確認しました。同社の公式SNSには撮影風景や後輩への技術指導が紹介されていますが、就労条件の実績を裏づける独立した証言ではありません［出典8］。
今回確認した範囲では、当該法人の現場勤務を本文で裏づけ、評価に使用できる労働体験の投稿は見つかりませんでした。番組や出演者に対する一般の感想を、撮影会社の従業員の口コミと混同しません。
Innovation：6／25点
幅広い番組・ライブの撮影技術と、先輩から後輩へのマイク操作指導は、専門技能が引き継がれていることを示しています。一方、技術による作業時間・危険の削減を測定し、余った時間を社員へ返した実績は明らかになっていません［出典6・8］。
作業負担・危険の削減：0／10点
ENG、中継、収録・送出など複数の技術業務を手掛けていますが、同社でAI・自動追尾カメラ・遠隔操作・ケーブル敷設の省力化等をどの現場に導入し、人の移動、重量物運搬、設営、編集、残業を何時間減らしたかを示す成果資料はありません［出典1］。
省力化の実績を評価できないため0点です。導入前後の作業人時、重量物運搬・危険作業回数、必要人数、雇用維持・再訓練の状況をそろえて示し、改善が実測できれば4～6点を検討します。
商品・サービスの改善：3／5点
2024年の作品集から2026年3月の作品集へ、Nontitleの掲載はSeason4までからSeason5・Season Hへと広がっています。ニュース・ライブ・リアリティショー・CM・海外ロケなど、異なる条件の撮影に対応する実績が続いています［出典6・9］。依頼する制作側が必要な撮影技術を調達しやすくなるため3点です。
ただし、各作品で映像品質、収録失敗率、準備時間、顧客満足度が過去からどれほど改善したかを確認できる資料はありません。技術改善の導入前後比較と顧客の具体的な成果が確認できれば4～5点を検討します。
改善成果の人間への還元：0／5点
技術の更新や受注の広がりが、社員の賃上げ、休暇、残業減、事故低減、教育時間増加にどの程度つながったかを示す継続的な公開実績はありません。新卒の初任給だけでは既存社員の処遇改善を確認できません［出典2・3］。
実測された省力化成果を社員・委託スタッフへ返した実績が確認できないため0点です。部門別の作業時間短縮と賃金・休暇・事故件数の変化を同時に公表し、良い結果が確認できれば3点以上を検討します。
研究開発・現場改善の継続：3／5点
1994年から撮影技術事業を継続し、2024年版と2026年版の作品集でも新しい番組・公演への関与を確認できます。会社公式SNSには、ガンマイクやスタンドインを通じて若手が現場の役割を学ぶ場面もあります［出典1・6・8・9］。
多様な現場の経験と技術指導を継続する点から3点です。一方、研修時間、資格取得、改善提案の実施件数、機材更新費用、技術の失敗率・再撮影率の改善は公表されていません。年度別に現場の改善活動と測定成果を示せれば4～5点を検討します。
Protection：0／25点
撮影素材が失われたり、配信設備が止まったりすると、番組制作会社・出演者・視聴者に影響します。多彩な作品に関わる技術力は確認できますが、停電・災害・サイバー攻撃・機材故障への具体的な代替体制と復旧の実績は開示されていません［出典1・6］。
災害への備え・訓練：0／5点
社屋やロケ先での避難・停電・地震訓練、機材転倒防止、スタッフの安否確認、緊急連絡網の訓練結果について公開情報はありません。例えば野外の撮影中に雷雨が急変した際、誰が撮影中断を決め、どのように全員を退避させるかを検証できません。
訓練の実施・成果を評価できず0点です。年度別の実地訓練、退避までの時間と是正実績が確認できれば2～3点を検討します。
生産・物流・調達の代替：0／5点
撮影カメラ、録音機材、送出機材、収録拠点の故障・不足に備える予備機材、他社レンタル・複数拠点の切替契約や実動結果について公表されていません。異なる現場での撮影実績はありますが、機材や人員の代替可能性を示すものではありません。
代替手段の成果を確認できないため0点です。主要機材の予備率、障害発生時の切替手順と所要時間が公開されれば2～3点を検討します。
サイバー防衛・情報保護：0／5点
撮影素材、未公開映像、出演者・取引先の連絡先を扱う仕事ではアクセス権限管理とデータ保護が重要です。対象法人単体の多要素認証、暗号化、退職者アカウント削除、委託先管理、事故件数、外部監査・訓練の結果について公表された具体的実績は確認できません。
防衛能力を検証できず0点です。保護対象データの分類、アクセス管理、年次監査、漏えい事故の開示と復旧訓練の良好な結果が確認できれば3～4点を検討します。
供給継続・復旧能力：0／5点
停電で中継が停止した場合の予備電源、二重収録、映像素材のバックアップ、納品の復旧目標時間を示す公開実績はありません。例えばライブ中継で機材が故障すると、その瞬間の演奏を視聴者へ届けられなくなる可能性があります。
復旧実績を評価できず0点です。障害時のバックアップ収録と切替訓練、実測復旧時間、顧客への連絡実績を継続公表できれば3点以上を検討します。
危機時の市民への対応：0／5点
制作中断や素材消失、視聴者が見られない配信障害が発生した際、レック単体が依頼主へ何分で連絡し、再撮影・代替納品・補償をどう扱ったかの公表実績はありません。番組制作委員会による発表や謝罪を、撮影技術会社単体の対応実績には含めません。
市民・依頼主への復旧と説明の結果を確認できず0点です。障害時の連絡、代替対応、補償と再発防止の実績が示されれば2～3点を検討します。
良いニュース・最近の前向きな動き
撮影技術に関する継続受注と、若手向け雇用条件の具体的な表示はInnovationとSafetyに関わります。映像を安定して届ける技術者が育ち、休みと生活費を事前に比較して働く場所を選べるようになることは、市民の利益になります。
2026年3月 Nontitle Season5・Season Hなどの制作参加実績を掲載（Innovation）
2026年3月版の公式作品集では、NontitleからSeason5・Season Hまでの作品を含め、テレビ、音楽ライブ、配信、映画など多数の関与作品を紹介しています［出典6］。2024年版ではNontitleの記載がSeason4までだったため、実績の対象が広がったことが分かります［出典9］。
制作側は複数分野の撮影経験を持つ技術者へ業務を依頼でき、出演者や視聴者に映像・音声を届ける体制を作りやすくなります。現場の安全・収録品質の実測結果を公開できれば、継続受注の価値をさらに検証できます。
2026年掲載の2027年卒求人で月給と年間休日を明示（Safety）
2027年卒採用向けには正社員6人の採用予定、月給24万1,000円、年休125日以上、昇給年1回、賞与年2回（2年目から）を掲載しています［出典2］。労働者1人平均年間休日116.6日（厚生労働省2025年調査）より8.4日多い募集条件です［出典7］。
求職者が仕事を選ぶ際に賃金と休みを具体的に比べられます。今後は実際にその休日を取得できているか、早朝・深夜の現場で勤務間隔を確保できているかを示すことが重要です。
悪いニュース・問題となった動き
現時点で対象法人に帰属する重大事故、行政処分、情報漏えいなどを裏づける公表事例は確認できていません。一方で、映像技術者の健康と撮影継続力に関わる指標の開示不足はSafetyとProtectionの課題です。実績が見えないままでは、働く人が十分に休めるか、トラブル時に番組を守れるかを市民が判断しにくい状態が続きます。
2026年掲載求人で早朝～夜間の撮影現場を案内、実残業は非公表（Safety）
2027年卒向け求人は会社勤務の10時30分～18時30分に加え、撮影現場によって早朝から夜までの仕事があると説明しています。長い撮影日がある可能性を事前に知らせている点は評価できますが、実際の残業、移動時間、勤務間隔、長時間勤務時の休息を示す数値はありません［出典2］。
例えば早朝集合の翌日に再び撮影があるなら、十分な睡眠を取れる勤務計画と代休の取得が必要です。月平均残業、月45時間超の比率、勤務間インターバルと有休取得の実績が公開されない状態は、Safetyの採点上の減点対象です。
2026年10月時点 撮影安全と災害・機材障害の復旧KPIが未開示（Safety・Protection）
同社の撮影・送出実績は具体的ですが、休業労災件数、機材転倒・感電等の事故対策結果、撮影中断の件数、素材復元と予備機材への切替時間について公開情報はありません［出典1・6］。
例えば撮影素材が故障で失われた場合、制作者は再撮影の費用を負担し、出演者も日程を再調整する必要が生じます。復旧訓練と事故防止の実績を示すことで、関わる人の負担を減らす体制があるか検証できるようになります。
総合評価と、これから改善してほしいこと
現在の総合点は20点、シビックランクFです。次のEランクは40点からなので、あと20点必要です。幅広い撮影実績と新卒向け募集条件の開示は強みですが、現場での健康・安全の成果と有事の復旧力を数値化し、働く人の利益へつなげる余地があります。
給与の実績と賃上げ幅を示す（Safety）
現在の「賃金・利益の還元」は4／10点。月給24万1,000円という新卒求人の額は示されていますが、既存社員の賃上げや手当の実績がありません［出典2］。全社員の職種別賃金中央値、年齢・雇用形態別の手取りに影響する賃金分布、残業代の支給状況、既存社員のベア率を複数年公開し、広い職種で実質賃金が上昇していることが確認できれば8／10点（4点加点）を検討します。この改善だけなら24点・Fです。
参考企業は株式会社ダスキンです。同社は2026年3月末時点で単体平均年間給与781万2,432円、前年比6.3％増を公表し、現行の企業審査で「賃金・利益の還元」8／10点です。業種と給与水準は異なりますが、前年との変化を数値で示す方法が参考になります［出典10］。
早朝・夜間ロケの勤務時間と休暇取得を改善する（Safety）
現在の「労働時間・休息」は4／10点。年間休日125日以上の求人条件がある一方、早朝から夜までの撮影の実績が示されていません［出典2］。月平均残業15時間以下、月45時間超の社員割合0％、勤務間インターバル11時間以上、有休取得率80％以上と代休の取得を複数年確認できれば8／10点（4点加点）を検討します。この改善だけなら24点・Fです。
参考企業の株式会社キングジムは、単体正社員の月平均残業5.6時間や長時間残業者への管理措置を公表し、現行審査で同項目8／10点です。撮影現場と事務・製造業務の違いに配慮しつつ、残業管理の具体性を参考にできます［出典11］。
ロケ・機材作業の安全を実績で示す（Safety）
現在の「労働安全・健康」は0／10点。高所撮影、機材搬送、ケーブル設置、悪天候時の退避などに関する事故・訓練結果が公開されていません。案件開始時の危険予知、機材点検、熱中症対策、運転時間管理、救急連絡、外部スタッフを含む教育を定着させ、死亡・重大事故0、低い休業労災率、事故・ヒヤリハット改善率を複数年公表できれば8／10点（8点加点）を検討します。この改善だけなら28点・Fです。
参考企業の株式会社ダスキンは2025年度単体の休業災害度数率0.88、健康診断受診率100％などを示し、現行審査で「労働安全・健康」8／10点です。事業の危険内容は異なりますが、事故と健康を結果で管理する姿勢が参考になります［出典10］。
撮影素材の情報保護と復旧訓練を運用する（Protection）
現在の「サイバー防衛・情報保護」は0／5点。未公開素材・取引先情報について具体的な防衛・監査の実績が公開されていません。全重要アカウントへの多要素認証、保存データの暗号化、退職者のアクセス失効、委託先監査、年1回以上の復元訓練を実施し、漏えい防止と復旧が良好な水準と検証できれば4／5点（4点加点）を検討します。この改善だけなら24点・Fです。
参考企業の株式会社サムライパートナーズは、年1回の個人情報研修、カードキー、利用者ごとのアクセスID管理を公表しており、現行審査の「サイバー防衛・情報保護」3／5点です。レックはさらに独立監査と復元試験の実績まで示すことで4点を目指せます［出典12］。
次のランクへ上がるための具体例
- 賃金・利益の還元4→8点（4点加点）：既存社員を含む職種別賃金と賃上げ実績を毎年公表し、広い社員層で実質賃金の改善を確認する。参考：ダスキンの平均給与前年比6.3％増、同項目8点。
- 労働時間・休息4→8点（4点加点）：撮影・移動の勤怠を記録し、月平均残業15時間以下、月45時間超0％、勤務間11時間以上、有休80％以上を定着させる。参考：キングジムの残業月5.6時間、同項目8点。
- 労働安全・健康0→8点（8点加点）：危険予知、機材点検、安全教育、健康管理を実施し、重大事故0と低い休業労災率を複数年確認する。参考：ダスキンの休業災害度数率0.88、同項目8点。
- サイバー防衛・情報保護0→4点（4点加点）：全重要IDを多要素認証で保護し、監査とデータ復元訓練を毎年実施して結果を示す。参考：サムライパートナーズの年1回研修・アクセス管理、同項目3点。
この4項目が条件どおりに改善すれば、20点＋4点＋4点＋8点＋4点＝40点となり、シビックランクEに到達します。実際に働く人の給与・休息・安全が改善し、撮影データの保護まで継続的に検証できることが次ランクへの条件です。
出典一覧
［出典1］株式会社レック「公式サイト・会社概要・事業・採用案内」https://recrec.co.jp/ （情報ランクA）
［出典2］キャリアマップ「株式会社レック 2027年卒 カメラマン・ビデオエンジニア・音声・アシスタント求人」https://www.careermap.jp/jobs/353338 （情報ランクA：会社名義の募集条件。実際の残業実績ではない）
［出典3］キャリアマップ「株式会社レック 企業情報・新卒採用／離職者数」https://www.careermap.jp/corporations/27085 （情報ランクA：会社掲載情報。年度別数値は新卒採用欄）
［出典4］企業INDEXナビ「株式会社レック 法人番号1011201009638」https://cnavi.g-search.or.jp/detail/1011201009638.html （情報ランクA：登記情報を集約した公開サイト）
［出典5］doda「株式会社レック 企業概要」2026年7月更新 https://doda.jp/DodaFront/View/Company/j_id__10126769184/ （情報ランクA：企業情報データベース）
［出典6］株式会社レック「REC作品集 2026年3月版」https://recrec.co.jp/wp-content/uploads/2026/03/REC%E4%BD%9C%E5%93%81%E9%9B%862603Ver.-2.pdf （情報ランクA：公式作品集）
［出典7］厚生労働省「2025年就労条件総合調査」2025年12月19日公表、2024年の年間休日 https://www.mhlw.go.jp/toukei/itiran/roudou/jikan/syurou/25/index.html （情報ランクS：政府統計）
［出典8］株式会社レック「撮影技術のプロ集団」公式サイト内Instagram投稿表示 https://recrec.co.jp/%E6%92%AE%E5%BD%B1%E6%8A%80%E8%A1%93%E3%81%AE%E3%83%97%E3%83%AD%E9%9B%86%E5%9B%A3/ （情報ランクA：会社公式発信）
［出典9］株式会社レック「REC作品集 2024年7月版」https://recrec.co.jp/wp-content/uploads/2024/07/REC%E4%BD%9C%E5%93%81%E9%9B%86_2024_07.pdf （情報ランクA：公式作品集）
［出典10］Google Drive「株式会社ダスキンを企業審査」2026年10月版。給与・労災指標と審査項目点を参考として照合（点数は当サイト評価）。
［出典11］Google Drive「株式会社キングジムを企業審査」2026年10月版。平均残業と審査項目点を参考として照合（点数は当サイト評価）。
［出典12］Google Drive「株式会社サムライパートナーズを企業審査」2026年10月版。情報管理の開示と審査項目点を参考として照合（点数は当サイト評価）。
シビックランクの基準
| ランク | 総合点 |
|---|---|
| S | 90～100点 |
| A | 80～89点 |
| B | 70～79点 |
| C | 60～69点 |
| D | 50～59点 |
| E | 40～49点 |
| F | 20～39点 |
| G | 0～19点 |
情報ランクの基準
| ランク | 基準 |
|---|---|
| S | 公的機関・裁判所・独立した第三者による調査、監査、検証、認証など、内容そのものに独立した裏づけがある情報 |
| A | 企業公式資料、会社名義の求人・声明、記名取材など、発信主体を確認できる情報 |
| B | 従業員・元従業員の口コミ、一般SNS、匿名掲示板など、発信者の身元を独立に確認しにくい情報 |
