私たちは、企業の商品を購入したり、サービスを利用したりすることで、そこで働く人たちの未来を変えることができます。
働く人に十分な賃金を払い、休暇を確保し、安全な職場をつくり、人の負担を減らす企業の商品やサービスが選ばれれば、そうした企業により多くの売上が集まります。その結果、働く人を大切にする経営を続けやすくなります。
反対に、低賃金や長時間労働、安全上の問題を改善しない企業の商品やサービスが売れ続ければ、そうした働かせ方のままでも事業を続けることができます。
だからこの企業審査では、「私たちがお金を使うなら、どの企業を選ぶことが、そこで働く人にとってより良い社会につながるのか」という視点から企業を評価します。
なぜ企業を審査するのか？――このサイトの目的と、利用するメリット
今回審査するGRNエコサイクル株式会社は、総合56点、シビックランクDです。
GRNエコサイクル株式会社の特に強い点は、ペットボトルやアルミ缶、スチール缶などの飲料空容器を回収し、選別・圧縮・破砕・洗浄を経て再生資源へ戻す仕組みを地域で担っていることです。そのため、この企業のサービスを利用すれば、使用済み容器を廃棄物として終わらせず、再び資源として利用する循環型社会につながる可能性が高まります。
一方で、改善点として、労災件数や度数率・強度率などの労働安全KPI、会社全体の賃金・有休取得実績、契約社員から正社員への登用実績、BCPや復旧目標などの公開が不足しています。
この記事では、GRNエコサイクル株式会社の強みと課題をさらに詳しく企業審査していきます。
GRNエコサイクル株式会社の企業審査結果
GRNエコサイクル株式会社は、地域から回収した飲料空容器を再資源化する事業そのものに明確な社会的価値があります。2026年にはペットボトルキャップ回収を通じた子どもワクチン支援にも加わるなど、本業を社会貢献へつなげる動きも確認できました。
一方、工場で機械設備を扱う企業として重要な労災実績や安全KPIが十分に公開されていません。また、現在の契約社員求人では正社員登用制度があるものの、過去3年間の登用実績は0人です。
| 評価軸 | 得点 | 主な評価 |
|---|---|---|
| Safety | 28／50 | 月平均残業10時間・年間休日120日、健康経営、労働組合、優良産廃処理業者としての公開情報を評価。賃金、正社員登用、女性登用、労災KPIが課題 |
| Innovation | 16／25 | 回収から選別・圧縮・破砕・洗浄・再資源化までの一貫処理を評価。人の負担削減と成果還元の数値が不足 |
| Protection | 12／25 | 能登半島地震避難所からのPETボトル回収を評価。BCP、代替処理、サイバー防衛、復旧時間の開示が不足 |
| 総合 | 56／100 | シビックランクD |
主な強み
・ペットボトル、アルミ缶、スチール缶などを回収し、再資源化まで一貫して実施
・自治体、学校、スーパーなど地域の回収ルートを支えている
・JWNETの処分業者検索で「優良」と表示される産業廃棄物処理事業者
・2025年に健康経営優良法人の認定対象企業として公表
・現在の工場ライン求人では月平均残業10時間、年間休日120日
・能登半島地震の避難所からペットボトル回収に協力
・2026年、ペットボトルキャップ回収を子どもワクチン支援へつなぐ活動に参加
主な課題
・死亡災害、休業災害件数、度数率・強度率などの安全KPIが公開されていない
・会社全体の平均年収、賃上げ率、賞与、有休取得率が公開されていない
・2026年の契約社員求人は月給17万3,000～17万3,250円で、昇給・賞与なし
・契約社員から正社員への登用制度はあるが、過去3年間の登用実績は0人
・公的職場情報では正社員の女性割合0.0％、女性管理職0人
・BCP訓練、非常用設備、代替処理先、復旧目標時間の公開が不足
事業内容と人間への貢献
GRNエコサイクル株式会社は、家庭や店舗などで使用された飲料容器を再び原料へ戻すリサイクル企業です。
大量の商品を生産する企業ではなく、消費された後に残る容器を回収して資源へ戻すことで、飲料産業の循環を支えています。
基本情報
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 会社名 | GRNエコサイクル株式会社 |
| 設立 | 2004年6月18日 |
| 本社 | 石川県白山市水島町428番地 |
| 代表取締役社長 | 馬場 隆 |
| 資本金 | 2,000万円 |
| 従業員数 | 公式サイト50人。GビズINFOでは49人 |
| 事業所延床面積 | 1,712.94㎡ |
| 主な事業 | 産業廃棄物収集運搬、産業廃棄物中間処理、一般廃棄物処理、再資源化 |
| 法人番号 | 1220001009298 |
［出典1］［出典3］［出典4］
主な事業内容
GRNエコサイクル株式会社は、自治体、学校、スーパーマーケットなどから、ペットボトル、缶、空き瓶などの飲料空容器を回収しています。［出典1］［出典2］
回収したペットボトルや缶は、まず異物を選別し、機械を使って圧縮します。
ペットボトルについては、さらに破砕し、ラベルやキャップを分離したうえで洗浄し、フレーク状の再生資源へ加工します。
処理されたペットボトルフレークや缶のプレス成形品は、リサイクル製品の原料として再商品化事業者へ販売されます。［出典1］
主な利用企業・回収先
公式情報では、自治体、学校、スーパーマーケットのほか、北陸コカ・コーラボトリングの事業所などから空容器を回収しています。［出典2］［出典5］
一般消費者が直接サービスを購入する企業というより、企業や自治体、地域の回収活動を通じて利用されるBtoB・地域インフラ型の事業です。
事業による人間への貢献
飲料を購入すると、飲み終えた後にペットボトル、缶、瓶などの容器が残ります。
これらが再利用されなければ、新たな原料を使って次の商品を生産する必要があります。
GRNエコサイクル株式会社は、
・飲料空容器を回収する
・異物を選別する
・圧縮して輸送効率を高める
・ペットボトルを破砕・洗浄する
・再利用可能な原料へ加工する
・再商品化事業者へ販売する
という工程を担っています。［出典1］
この仕組みが広がれば、廃棄される容器を減らし、使用済み資源をもう一度社会へ戻す循環型社会につながります。
Safety｜28／50点
Safetyでは、賃金、労働時間、雇用安定、福利厚生、人権・労使関係、労働安全、サービスの安全を確認します。
GRNエコサイクル株式会社では、現在の求人から残業や休日を具体的に確認でき、健康経営への取り組みや労働組合も確認できます。一方、会社全体の賃金や有休、労災結果については公開不足が目立ちます。
賃金・利益の還元｜4／10点
2026年の工場ラインスタッフ求人では、契約社員の月給は17万3,000～17万3,250円です。遅番は1日1,000円の交替手当、通勤手当は月1万円まで支給されます。
固定残業代はありません。
一方、この求人では昇給制度と賞与制度がともに「なし」とされています。［出典6］
これは契約社員求人1件の条件であり、正社員を含む会社全体の給与水準とは区別する必要があります。
会社全体の平均年収、賃金中央値、正社員の賞与、2025～2026年のベースアップ率、男女賃金差について公開情報を確認できませんでした。
働く人への利益還元を十分確認できないため4／10点です。
会社全体の平均・中央値賃金、正社員・契約社員別の賃上げ率、賞与、男女賃金差を毎年公開し、実質賃金の改善が確認できれば6／10点以上を検討できます。
労働時間・休息｜6／10点
現在の工場ライン求人では、勤務時間は8時～17時と12時～21時の2交替で、週ごとに交替します。
月平均時間外労働は10時間、36協定の特別条項はなし、年間休日120日、原則として土日休みです。6カ月経過後の年次有給休暇は10日とされています。［出典6］
月平均残業10時間は比較的低く、年間休日120日も一定の休息を確保できる条件です。
一方、これは工場ラインの契約社員求人であり、正社員や収集運搬ドライバーを含む会社全体の平均残業や有休取得率ではありません。また、求人には土日に休日出勤する可能性も記載されています。
そのため6／10点です。
会社全体の平均残業、有休取得率、月45時間超・60時間超・80時間超の人数を公開し、同等の水準が全社で確認できれば8／10点を検討できます。
雇用の安定・待遇の公平性｜3／5点
GビズINFOに掲載された職場情報では、男性正社員の平均継続勤務年数は29.8年です。長期勤続者がいることは雇用安定のプラス材料です。［出典4］
また、現在の求人では労働組合が「あり」とされています。［出典6］
一方、契約社員には正社員登用制度があるものの、過去3年間の登用実績は0人です。
さらに、公的職場情報では正社員に占める女性割合0.0％、女性管理職0人、管理職全体5人となっています。［出典4］
男女や雇用形態による機会の公平性を十分確認できないため3／5点です。
福利厚生・育児・介護｜4／5点
GRNエコサイクル株式会社は、2025年に健康経営優良法人の認定対象企業として公表されています。
GRNグループは、社員と家族の心身の健康保持・増進と、健康で快適な職場環境の形成を目的として健康経営に取り組んでいます。［出典7］
現在の契約社員求人では、雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金への加入があり、工場内は空調完備とされています。［出典6］
一方、同求人では育児休業・介護休業・看護休暇の取得実績は「該当者なし」で、会社全体の利用実績は確認できません。
このため4／5点です。
人権・ハラスメント・労使関係｜3／5点
現在の求人では労働組合が存在することを確認できます。［出典6］
労働者が会社と待遇や職場環境について協議できる仕組みが存在することは評価できます。
一方、GRNエコサイクル単体の内部通報件数、ハラスメント相談件数、是正件数、人権デューデリジェンス、労使協議回数などは公表されていません。
そのため3／5点です。
相談制度、通報件数、解決・是正状況まで公開できれば4／5点以上を検討できます。
労働安全・健康｜4／10点
GRNエコサイクルの工場では、人による選別に加えて、圧縮、破砕、洗浄など機械を使用する工程があります。［出典1］
現在の求人でも、選別だけでなく簡単な機械操作や保守点検を業務内容としています。工場内は空調完備です。［出典6］
また、健康経営への取り組みも確認できます。［出典7］
一方、死亡労災、休業災害件数、労災度数率・強度率、機械への巻き込まれ、車両事故、熱中症、ヒヤリハットなど、結果を判断できるKPIが公開されていません。
安全施策があることと、事故が少ないことは別です。
結果を確認できないため4／10点です。
死亡・重篤災害0、休業災害件数、度数率、強度率、ヒヤリハット、安全教育時間を毎年公開し、低い事故率が複数年確認できれば6～8／10点を検討できます。
商品・サービスの安全｜4／5点
GRNエコサイクル株式会社は、産業廃棄物の収集運搬、中間処理などの許可を受けて事業を行っています。
JWNETの処分業者検索では、石川県を許可主体とする許可番号112680の事業者として掲載され、「優良」と表示されています。［出典8］
石川県も産業廃棄物処理業者や登録廃棄物再生事業者の情報を公開しています。［出典9］
廃棄物を無許可・不適切に処理せず、制度の中で再資源化していることは利用企業や地域社会を守るうえで重要です。
一方、環境事故、処理ミス、火災、流出、行政指導などの年次実績を企業自身がまとめて公開している資料は確認できませんでした。
そのため4／5点です。
従業員・元従業員の口コミ
転職会議、Indeed、OpenWork、エンゲージ、Yahoo!しごとカタログなどを対象法人名で確認しました。
Yahoo!しごとカタログにはGRNエコサイクル株式会社の法人ページがありますが、現在は「表示するデータがありません」とされ、具体的な社員口コミを確認できませんでした。［出典10］
GRN株式会社、北陸コカ・コーラボトリング株式会社、GRNエンジニアリング株式会社など、別法人の口コミをGRNエコサイクル株式会社の口コミとして流用することはしていません。
投稿本文を確認できる口コミが不足しているため、この項目では無理に肯定・否定の評価を加えていません。
SNS・匿名掲示板の確認結果
X、5ちゃんねる、爆サイなどについて、GRNエコサイクル株式会社と残業、退職、パワハラ、労災、事故、機械、安全などを組み合わせて確認しました。
今回の採点を変更できるだけの、対象法人との関係や投稿本文を十分確認できる情報は見つかりませんでした。
SNSや匿名掲示板に投稿が見つからないこと自体を加点材料にはしていません。
Innovation｜16／25点
Innovationでは、人の作業負担や危険を減らす技術、リサイクルサービスの改善、その成果の人への還元、継続的な改善を確認します。
GRNエコサイクル株式会社は、飲料空容器を再資源化する工程そのものは機械化されていますが、労働負担がどれだけ減ったかを示す数字は不足しています。
作業負担・危険の削減｜6／10点
ペットボトルや缶は、異物を選別した後、機械を使って圧縮します。
ペットボトルについては、破砕時にラベル剥離やキャップ分解を行い、その後に洗浄・分離してフレーク化します。［出典1］
すべてを人力で小さくしたり洗浄したりするのではなく、機械が処理工程を担っているため、人の作業負担を減らす仕組みはあります。
一方、異物除去には現在も手選別が含まれています。
さらに、
・機械導入前後の必要人数
・1トン当たりの作業時間
・重量物作業の削減量
・腰痛等の身体負担
・機械導入による労災削減率
などは公表されていません。
具体的な機械処理を評価して6／10点とします。
作業時間や危険作業を導入前後で数値化できれば8／10点以上を検討できます。
商品・サービスの改善｜5／5点
同社は、回収だけで終わらず、選別、圧縮、破砕、洗浄、再資源化、再生資源販売までをつないでいます。［出典1］
2026年8月には、認定NPO法人「世界の子どもにワクチンを 日本委員会」のペットボトルキャップ回収リサイクル事業者として新たに掲載されました。［出典11］
回収したキャップはリサイクル製品へ生まれ変わり、その収益の一部が子どものワクチン支援につながる仕組みです。
資源循環に加えて社会支援へ用途を広げていることも評価し、5／5点とします。
改善成果の人間への還元｜2／5点
現在の工場求人では、月平均残業10時間、年間休日120日、工場内空調完備という労働条件が確認できます。［出典6］
ただし、これらがリサイクル設備の機械化によって実現したものかは確認できません。
また、契約社員求人では昇給・賞与がなく、正社員登用も過去3年間0人です。
機械化で浮いた時間や利益が、
・賃金
・休日
・残業削減
・正社員登用
・安全設備
・再教育
へ何時間・何円還元されたのかは公表されていません。
そのため2／5点です。
研究開発・現場改善の継続｜3／5点
同社は2004年設立で、現在まで飲料空容器の再資源化事業を継続しています。［出典3］
2022年には旧社名「株式会社北陸リサイクルセンター」から現在のGRNエコサイクル株式会社へ商号を変更し、2026年にはペットボトルキャップ回収をワクチン支援へつなぐ活動にも参加しています。［出典11］
事業の継続と用途拡大は確認できます。
一方、設備更新額、再資源化率の年次改善、研究開発テーマ、独自技術、新設備の導入効果などは十分に公開されていません。
そのため3／5点です。
自動化・設備導入後の雇用状況
圧縮、破砕、洗浄などの機械処理は確認できますが、いつどの設備を導入し、その結果何人の作業が置き換わったのかを追える公開データはありません。
現在も工場ラインスタッフを募集しており、選別作業と機械操作・保守点検を人が担っています。［出典6］
公開情報からは、機械化を理由とする大規模な人員削減や希望退職は確認できません。
一方で、契約社員の正社員登用実績が過去3年間0人であるため、機械化の成果が雇用安定へ十分還元されているとも判断できません。
Protection｜12／25点
Protectionでは、地震、豪雨、停電、物流停止、サイバー攻撃などが起きた場合に、リサイクル事業を継続し、地域社会を支えられるかを評価します。
GRNエコサイクル株式会社には能登半島地震後の具体的な地域支援があります。一方、BCPや代替処理、復旧時間に関する開示は限定的です。
災害への備え・訓練｜2／5点
公式サイトには、能登半島地震の避難所からペットボトル回収に協力した実績が掲載されています。［出典1］
実際の災害時に現場へ関与した点は評価できます。
一方、
・地震・豪雨を想定したBCP
・年次防災訓練
・社員安否確認時間
・非常用電源
・工場設備の耐震対策
・火災対策訓練
などの具体的な実績は公開されていません。
そのため2／5点です。
生産・物流・調達の代替｜2／5点
同社は自治体、学校、スーパー、北陸コカ・コーラ関連事業所など複数の排出元から容器を回収しています。［出典2］［出典5］
一方、本社・再資源化工場は石川県白山市水島町の一拠点を中心としており、この工場が停止した場合の代替処理施設、代替輸送会社、迂回ルート、他社への処理委託能力などは公表されていません。
そのため2／5点です。
サイバー防衛・情報保護｜2／5点
GRNグループではプライバシーポリシーを公開し、個人情報への不正アクセスや漏えいを防ぐため、ウェブサイトのセキュリティ維持に努めるとしています。
また、本人同意のない第三者提供の制限や委託先管理についても定めています。［出典12］
一方、
・SOCによる監視
・CSIRT
・多要素認証
・ネットワーク分離
・バックアップ
・サイバー訓練
・重大インシデント件数
など、実効性を判断できる情報はありません。
そのため2／5点です。
供給継続・復旧能力｜2／5点
リサイクル事業では、処理施設が長期間停止すると、自治体や店舗に使用済み容器が滞留する可能性があります。
同社は能登半島地震後にも回収へ協力しており、災害後の活動実績はあります。［出典1］
一方、自社工場が被災した場合の、
・復旧目標時間
・代替処理能力
・設備の予備部品
・非常用電源稼働時間
・他地域への処理切替
・重要データの復旧目標
は公表されていません。
そのため2／5点です。
危機時の市民への対応｜4／5点
公式サイトでは、能登半島地震の避難所からペットボトルを回収した実績が掲載されています。［出典1］
避難所では飲料水の消費によって大量の使用済みペットボトルが発生します。
被災地域から使用済み容器を回収し、廃棄物として残すのではなく再資源化することは、衛生・廃棄物管理と資源循環の両面から地域の復旧を支える活動です。
自社の本業を災害支援へ利用した具体例として4／5点とします。
支援数量、回収開始までの時間、対象避難所数、自治体との災害協定まで公開できれば5／5点を検討できます。
良いニュース・最近の前向きな動き
最近の前向きな動きとして、リサイクル事業を環境だけでなく健康支援や地域支援へ広げている点を評価できます。
2026年8月13日｜ペットボトルキャップ回収を子どもワクチン支援へ（Innovation）
認定NPO法人「世界の子どもにワクチンを 日本委員会」は2026年8月13日、GRNエコサイクル株式会社を新たなペットボトルキャップ回収リサイクル事業者として掲載しました。［出典11］
回収されたキャップはリサイクル製品の原料となり、その収益の一部がポリオやはしかなどから子どもの命を守るワクチン支援につながります。
資源を再利用するだけでなく、その経済価値を人の健康支援へつなげる取り組みとして評価できます。
2025年3月｜健康経営優良法人2025に認定（Safety）
GRNグループは2025年3月、GRNエコサイクル株式会社が健康経営優良法人2025の認定対象企業に含まれることを発表しました。［出典7］
社員と家族の心身の健康保持・増進や、快適な職場環境の形成を経営課題として扱っている点はSafetyのプラス材料です。
悪いニュース・問題となった動き
現在の大きな課題は、重大な行政処分が確認されたことではなく、働く人の安全・待遇・雇用安定を判断するデータが少ないことです。
2026年｜契約社員求人は月給17万3,000円台、昇給・賞与なし（Safety）
2026年の工場ラインスタッフ求人では、月給17万3,000～17万3,250円、昇給なし、賞与なしとされています。［出典6］
一方で残業は月平均10時間、年間休日は120日です。
この求人だけから会社全体の賃金水準を判断することはできませんが、現場でリサイクル業務を担う契約社員の処遇として、賃金上昇や賞与による利益還元が見えないことは課題です。
2026年｜正社員登用制度はあるが過去3年間の実績0人（Safety）
同じ求人では正社員登用制度がある一方、過去3年間の登用実績は0人です。［出典6］
制度が存在していても、実際に利用された実績がなければ雇用安定への効果は限定的です。
登用基準を明確にし、実際の登用人数を増やすことが求められます。
2026年3月時点｜女性正社員割合0.0％、女性管理職0人（Safety）
GビズINFOに掲載された職場情報では、正社員に占める女性割合は0.0％、女性管理職は0人、管理職全体は5人です。［出典4］
企業全体では女性従業員も存在するため、女性が正社員や管理職へ進める職域・登用ルートの整備が課題です。
2026年時点｜労災KPIを外部から確認できない（Safety）
工場では選別、圧縮、破砕、洗浄、機械操作、保守点検などが行われています。
しかし、死亡・休業災害件数、度数率・強度率、ヒヤリハットなどは公開情報から確認できません。
重大事故が見つからないことだけでは安全性を証明できないため、安全結果の開示が必要です。
総合評価と、これから改善してほしいこと
GRNエコサイクル株式会社は56点・シビックランクDです。
次のCランクは60点からなので、あと4点です。
同社には、飲料空容器を再資源化するという明確な社会的価値があります。次に必要なのは、その循環型社会を支える現場の人も安全・安定して働けていることを数字で示すことです。
労災KPIを毎年公開する｜労働安全・健康 4→6／10
現在の「労働安全・健康」は4／10点です。
死亡・休業災害、度数率・強度率などの公開がないため、設備や健康施策が実際に事故削減へつながっているか確認できません。
企業が実行してほしい改善は、
・死亡・重篤災害0
・休業災害件数の年次公開
・労災度数率・強度率の公開
・機械事故、車両事故、転倒、熱中症の種類別集計
・ヒヤリハット件数と改善実績の公開
です。
これらを実施し、低い事故率を複数年確認できれば4→6／10点、＋2点を想定します。
参考企業はユニ・チャーム株式会社です。現行企業審査では80点・Aで、単体の労働災害度数率・強度率や死亡災害件数を公表しており、安全の結果まで外部から確認できる状態になっています。［参考企業出典13］
契約社員から正社員への登用を実際に増やす｜雇用の安定・待遇の公平性 3→4／5
現在の「雇用の安定・待遇の公平性」は3／5点です。
正社員登用制度がありながら、現在確認できる求人では過去3年間の登用実績が0人です。
企業が実行してほしい改善は、
・正社員登用基準の明文化
・毎年の登用人数と登用率の公表
・契約社員から正社員になった後の定着率の公開
・女性正社員の採用・登用
・女性管理職の育成
です。
これらを実施できれば3→4／5点、＋1点を想定します。
参考企業はヨネックス株式会社です。現行企業審査では60点・Cで、女性管理職比率31.2％、正規雇用労働者の男女賃金比率83.8％を確認し、「雇用の安定・待遇の公平性」を4／5点と評価しています。［参考企業出典14］
BCP訓練と復旧目標を公表する｜災害への備え・訓練 2→3／5
現在の「災害への備え・訓練」は2／5点です。
能登半島地震後に避難所からペットボトルを回収した実績は評価できますが、自社工場が被災した場合にどう復旧するかは十分に公開されていません。
企業が実行してほしい改善は、
・年1回以上の実地BCP訓練
・社員安否確認時間の測定
・停電時の非常用電源稼働時間の公開
・圧縮・破砕・洗浄設備の復旧目標時間設定
・代替処理会社との事前協定
・訓練後の改善内容の公開
です。
確認できれば2→3／5点、＋1点を想定します。
参考企業はユニ・チャーム株式会社です。現行企業審査では2025年に国内グループ横断で首都直下地震を想定したBCP訓練を実施しており、「災害への備え・訓練」を4／5点と評価しています。［参考企業出典13］
次のランクへ上がるための具体例
GRNエコサイクル株式会社は現在56点・Dです。
例えば、
・労災KPIを公開し、安全結果を改善する 4→6点、＋2点
・正社員登用を実際に行い、登用実績を公開する 3→4点、＋1点
・年次BCP訓練と復旧目標時間を公開する 2→3点、＋1点
を実現すれば、
56点＋2点＋1点＋1点＝60点
となり、シビックランクCへ上がります。
同社の場合、新しいリサイクル事業を一から作ることより、すでに社会的価値の高い事業を支えている人たちの安全・雇用・待遇を可視化することが、次のランクへの最も現実的な道です。
出典一覧
1．GRNエコサイクル株式会社「公式サイト・事業内容・会社概要」【情報ランクA】
2．GRN株式会社「リサイクル事業」【情報ランクA】
3．北陸コカ・コーラボトリング株式会社「グループ・関係会社・協力会社」【情報ランクA】
4．経済産業省 GビズINFO「GRNエコサイクル株式会社」／職場情報総合サイト掲載データ【情報ランクS】
5．北陸コカ・コーラボトリング株式会社・関連会社情報【情報ランクA】
6．厚生労働省 ハローワークインターネットサービス「GRNエコサイクル株式会社 工場ラインスタッフ求人」2026年【情報ランクS】
7．GRN株式会社「健康経営優良法人2025（中小規模法人）に認定されました」2025年3月【情報ランクA】
8．公益財団法人日本産業廃棄物処理振興センター JWNET「処分業者の検索・GRNエコサイクル株式会社」【情報ランクS】
9．石川県「産業廃棄物許可業者等名簿」【情報ランクS】
10．Yahoo!しごとカタログ「GRNエコサイクル株式会社 クチコミ」【情報ランクB】
11．認定NPO法人 世界の子どもにワクチンを 日本委員会「富山県初のペットボトルキャップ回収リサイクル事業者さまを掲載しました」2026年8月13日【情報ランクS】
12．GRN株式会社「プライバシーポリシー」【情報ランクA】
13．Google Drive上の現行企業審査「ユニ・チャーム株式会社を企業審査｜80点・A」【参考企業】
14．Google Drive上の現行企業審査「ヨネックス株式会社を企業審査｜60点・C」【参考企業】
シビックランクの基準
| ランク | 点数 |
|---|---|
| S | 90～100点 |
| A | 80～89点 |
| B | 70～79点 |
| C | 60～69点 |
| D | 50～59点 |
| E | 40～49点 |
| F | 20～39点 |
| G | 0～19点 |
情報ランクの基準
| 情報ランク | 基準 |
|---|---|
| S | 公的機関、裁判所、規制当局、独立した第三者機関の調査・監査・検証・認証など、内容そのものに独立した裏づけがある情報 |
| A | 企業公式資料、採用情報、公式声明・SNS、氏名・役職・立場が確認できる記名取材など、発信主体を確認できる公表情報 |
| B | 従業員・元従業員の口コミ、一般SNS、匿名掲示板など、発信者と対象企業との関係を独立に確認しにくい情報 |
コメント
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