2026年– date –
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大王製紙株式会社を企業審査｜シビックランクC・総合点（67点／100点）｜有休79.6％・自動運転520kmを評価、可児工場CO漏洩と男女賃金差が課題
私たちは、企業の商品を購入したり、サービスを利用したりすることで、そこで働く人たちの未来を変えることができます。 働く人に十分な賃金を払い、休暇を確保し、安全な職場をつくり、人の負担を減らす企業の商品やサービスが選ばれれば、そうした企業に... -
NEXT Logistics Japan株式会社を企業審査｜解散済み・参考シビックランクE・47点／100点｜運送人員46％・荷役66％省人化を評価、赤字・労働情報非公表と法人解散が課題
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澁澤倉庫株式会社を企業審査｜シビックランクB・総合点（75点／100点）｜平均年収822万円・ロボティクス倉庫とBCPを評価、倉庫現場の長時間残業・女性管理職1.1％が課題
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臼杵運送株式会社を企業審査｜シビックランクD・総合点（56点／100点）｜Gマーク・モーダルシフト・BCPを評価、年休96～105日・重大事故2件・点呼違反が課題
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ユニ・チャームプロダクツ株式会社を企業審査｜シビックランクC・67点／100点｜残業15.4時間・年休124日・物流車両50％削減を評価、女性管理職5％と全社労災KPI非公表が課題
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ダイキン工業株式会社を企業審査｜シビックランクB・総合点（79点／100点）｜年収896万円・有休95％と自動化を評価、FNシリーズ再点検・労災と男女格差が課題
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サッポログループ物流株式会社を企業審査｜シビックランクC・総合点（69点／100点）｜物流改善で作業終了42分短縮・残業代約50％削減を評価、男女賃金差と労災／BCP結果非公表が課題
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キリングループロジスティクス株式会社を企業審査｜シビックランクB・総合点（70点／100点）｜自動ピッキング実証42％向上・有休84.7％を評価、委託現場の労災KPIと男女賃金差が課題
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アサヒロジ株式会社を企業審査｜シビックランクC・総合点（68点／100点）｜ダブル連結で輸送力約2倍・サイバー障害3日後出荷再開を評価、男女賃金比64.2％と単体労災KPI非公表が課題
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株式会社T2を企業審査｜シビックランクC・総合点（60点／100点）｜500km自動運転・ISO9001を評価、ドライバー50時間固定残業と労災・BCP開示不足が課題
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