2026年– date –
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岩谷産業株式会社を企業審査｜シビックランクB・76点／100点｜平均年収1,020万円・男性育休100％と全国災害救援網を評価、男女賃金差55％・不正アクセスが課題
私たちは、企業の商品を購入したり、サービスを利用したりすることで、そこで働く人たちの未来を変えることができます。 働く人に十分な賃金を払い、休暇を確保し、安全な職場をつくり、人の負担を減らす企業の商品やサービスが選ばれれば、そうした企業に... -
日本山村硝子株式会社を企業審査｜シビックランクD・総合52点／100点｜平均年収693万円・全数検査と製造自動化を評価、男性育休18.2％・労災KPI非公表が課題
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株式会社アールプラスジャパンを企業審査｜シビックランクF・総合点（20点／100点）｜混合プラ2,000時間実証を評価、労働条件・BCP非開示と技術パートナーABCが課題
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東洋製罐グループホールディングス株式会社を企業審査｜シビックランクB・総合点（78点／100点）｜平均年収757万円・RPA累計5万時間削減を評価、グループ労災度数率1.65と復旧KPI不足が課題
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レンゴー株式会社を企業審査｜シビックランクA・84点／100点｜平均年収818万円・有休81.4％・包装自動化を評価、男女賃金差と死亡災害・品質不具合が課題
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株式会社フジシールを企業審査｜シビックランクD・総合点（58点／100点）｜完全無人FAMF・RecTackを評価、男女賃金比64.9％と単体労災KPI非公表が課題
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TOPPAN株式会社を企業審査｜73点／100点・シビックランクB｜熊本工場の巡回点検7割削減・労災度数率0.043を評価、残業22.13時間と3.8万人情報流出が課題
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大日本印刷株式会社を企業審査｜シビックランクA・81点／100点｜残業11.2時間・RFID棚卸し5分の1と労災死亡0を評価、男女賃金差とグループのサイバー事故が課題
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J&T環境株式会社を企業審査｜シビックランクC・65点／100点｜AI乾電池選別と災害廃棄物対応を評価、残業24.3時間・東京臨海エコクリーン火災が課題
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三菱商事株式会社を企業審査｜シビックランクB・79点／100点｜平均年収2,112万円・EOC/BCMと自動運転鉱山を評価、月31時間残業・男女賃金比64.7％と投資先安全・人権が課題
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