企業審査｜100点制・第1版
評価時点：2026年9月25日
コンビニやスーパーでPETボトルの飲料を買ったとき、私たちが目にするのは飲料メーカーのブランドです。しかし、そのボトルを作るPET樹脂、回収したボトルを再び食品容器へ戻す再生PET、スポーツウェアに使われるポリエステル繊維までたどると、完成品ブランドの裏側には巨大な素材産業があります。
Far Eastern New Century Corporation（遠東新世紀股份有限公司、以下FENC）は、その素材側を担う台湾企業です。PET樹脂、食品グレード再生PET、ポリエステル繊維、産業用繊維、織物、衣料などを世界各地で生産し、2025年の連結売上高は約2,541億台湾ドル、従業員は3万人を超えます。生産拠点は台湾だけでなく、中国、日本、米国、ベトナム、マレーシアなどへ広がっています。
食品グレード再生PETではCoca-Cola、Pepsi、Suntory、Asahi、Fiji Waterなどへの供給実績を会社が公表しており、繊維ではNike、adidas、Puma、Columbia、lululemonなど世界的スポーツ・アパレル企業を主要顧客として挙げています。
こうした事業だけを見れば、FENCは「世界の大量消費を循環型へ変える企業」と高く評価できそうです。
しかし、人間への貢献を企業審査する場合、環境技術だけでは判断できません。
2025年2月6日、台湾・新竹県の新埔化繊総廠で熱媒油設備からの漏えいを起点とする気爆が発生し、従業員2人が死亡、計19人が負傷しました。台湾労働当局は事故後、関連設備の停止を命じました。
さらに2026年4月に公表された台湾監察院の調査では、この新埔工場について2015年1月から事故直前の2025年2月5日までに129回の労働安全衛生検査が行われ、68件、総額887万台湾ドルの罰金と10件の部分停工があり、今回を含め重大職業災害5件、死亡者6人に達していたと整理されています。
つまり今回のFENC審査は、「循環素材技術の強さ」と「工場で働く人の安全」という、非常に大きな落差をどう評価するかが中心になります。
結論：総合58点／100点、シビックランクD
| 評価軸 | 得点 | 主な評価 |
|---|---|---|
| Safety | 22／50 | 給与水準、福利厚生、人権制度、製品安全は評価。死亡事故と複数の労基法違反を大幅減点 |
| Innovation | 19／25 | 食品グレードrPET、T2T、Bio3-PET、AI安全技術などを高評価 |
| Protection | 17／25 | 実際の事故時に世界拠点で代替生産を行った実績、ISO 27001等を評価 |
| 総合 | 58／100 | シビックランクD |
FENCのInnovationとProtectionは、今回調査した企業の中でも比較的強い部類です。
特に2025年の新埔工場事故後、台湾、中国、ベトナム、日本、米国など他拠点の能力を調整し、主要顧客への最低限の供給を維持したことを会社が公表しています。単に「複数工場があります」と説明するだけでなく、実際の大規模事故時に代替供給へ切り替えた実績がある点はProtectionで高く評価できます。
一方、Safetyは22点にとどめました。
2人が死亡した2025年の爆発事故だけではありません。2025年には台湾労働部の違反事業者データで、時間外労働の法定上限超過、時間外賃金の不足、休日賃金、職業災害時の賃金・死亡補償など複数の労働基準法違反が確認できます。
循環PETの技術力によって、こうした労働安全上の問題を相殺することはしません。
基本情報
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 会社名 | Far Eastern New Century Corporation／遠東新世紀股份有限公司 |
| 略称 | FENC |
| 台湾証券取引所 | 1402 |
| 事業 | PET・再生PET、ポリエステル、繊維、衣料、不動産等 |
| 2025年連結売上高 | 約2,541億台湾ドル |
| 2025年親会社株主帰属純利益 | 約78.3億台湾ドル |
| 2025年従業員 | 30,603人 |
| 生産地域 | 台湾、中国、日本、米国、ベトナム、マレーシア等 |
| 主な素材顧客領域 | 飲料、食品包装、スポーツウェア、衣料、産業資材 |
2025年の年間報告では従業員30,603人、平均年齢38歳、平均勤続年数8.6年とされています。2026年3月末時点でも30,498人であり、世界規模の製造企業です。
主な業務内容
FENCを単に「ポリエステルメーカー」と呼ぶと、実際に誰がどこで何を作っているのかが分かりません。
同社は原料からPET樹脂、繊維、織物、衣料、再生材料まで垂直統合しています。
| 業務 | 主な担当 | 具体的な作業 | 最終的な用途 |
|---|---|---|---|
| PET樹脂製造 | 化学・製造部門 | 重合、温度・圧力管理、品質検査、ペレット化 | 飲料・食品ボトル |
| 食品グレードrPET | 再生材部門 | 使用済みPET回収、選別、洗浄、再生・品質管理 | ボトルtoボトル |
| ポリエステル繊維 | 化繊工場 | 紡糸、延伸、加工、品質調整 | スポーツウェア、衣料 |
| 織布・染色 | 繊維部門 | 編織、染色、仕上げ | ブランド衣料 |
| 再生技術研究 | R&D部門 | 機械・化学リサイクル、T2T、新素材開発 | 循環型PET・高機能素材 |
| 設備保全 | 機械・電気・計装担当 | 巡回、点検、ポンプ・配管・熱媒設備保全 | 工場の安全・連続稼働 |
PET樹脂とボトル用材料
FENCの2025年報告ではPET Resinの販売量は台湾国内81万6,021トン、輸出111万583トンに達しています。PETボトルプリフォームも国内約15億個、輸出約8億個という規模です。
飲料ブランドの後ろにある「ボトルそのものの材料」を大量供給する企業であり、日常生活との接点は非常に大きいといえます。
食品グレード再生PET
FENCは食品グレードrPETの世界的な大手企業の一つです。
同社はFiji Water向け食品グレードrPETを独占的に提供した実績や、Coca-Cola、Pepsi、Suntory、Asahiなどへの供給を公表しています。
日本向けにはCB-602RJなどの食品グレードrPETを展開し、ミネラルウォーター容器等への使用を想定しています。日本市場ではボトルメーカーや大手飲料企業への供給実績があります。
事業による人間への貢献
ボトルを再びボトルへ戻す
使用済みPETボトルを回収して衣料へ変える方法は以前からあります。
しかし衣料へ移したPETは、再び食品ボトルへ戻すことが難しくなります。
そのため食品グレードrPETを使い、ボトルを再びボトルへ戻せれば、飲料容器の循環を閉じやすくなります。
FENCは1988年から台湾でPETリサイクル事業に取り組み、現在では食品グレードrPETや再生ポリエステルの世界的な供給企業へ成長しています。
化学リサイクルで品質低下を補う
機械的なリサイクルを繰り返すと、汚染や分子量低下によって用途が制限される場合があります。
FENCは化学リサイクルによってPETを分子レベルまで戻し、新しいPET原料として再構成する技術も進めています。
Coca-Cola Bottlers Japanとの共同プロジェクトでは、使用済みPETを化学的に分解してrPTAへ戻すTopGreen ChemCycle技術を活用しています。
衣料を衣料へ戻す
PETボトル由来の再生繊維だけでなく、使用済みポリエステル衣料を再び繊維材料へ戻すT2Tも進めています。
2026年には台湾紡織産業総合研究所などとの共同技術で、ポリエステル繊維廃棄物を高性能エラストマーへ変換するTOPGREEN rTPEEがR&D 100 Awardsを受賞しました。
靴の複数素材をポリエステル系素材へまとめることで、将来の再資源化を容易にする設計につながります。
排ガスからポリエステルを作る
FENCはLanzaTechなどと、工場排ガス由来の炭素を原料に使うBio3-PETも開発しています。
石油から炭素を新たに取り出すだけでなく、すでに排出された炭素を原料へ変える試みです。lululemonを含むブランドとの共同開発を会社が公表しています。
世界的スポーツブランドの素材供給
FENCの繊維部門はNike、adidas、Puma、Columbia、Helly Hansen、lululemon、Li-Ning、Antaなどを主要ブランド顧客として挙げています。
2026年のFIFA World Cup関連でも、FENCは使用済みPETを利用した素材を複数代表チームのユニフォームへ供給しています。
2026年5月の株主総会時点では12代表チームへの供給を説明していましたが、その後9月時点のサステナビリティ発信では14代表チームへ拡大したとしています。
このようにFENCの再生素材は研究室だけではなく、大量生産される実商品まで到達しています。
代表業務の審査：食品グレード再生PET
代表業務には食品グレード再生PETを選びます。
理由は、環境負荷だけでなく人の健康と直接関係するからです。
飲料ボトルへ使う再生材では、回収PETに残る異物、化学物質、臭気などを十分に除去しなければなりません。衣料用途へ使える再生PETであっても、そのまま食品容器へ使えるとは限りません。
FENCは食品グレードrPETを大手飲料企業へ継続的に供給し、日本でも飲料用途向けグレードを展開しています。
これは、人間への貢献という観点では非常に強い事業です。
一方で、環境技術による社会貢献が、自社工場の労働安全を免責するものではありません。
2025年に2人が死亡した新埔工場事故は、まさにこの区別が必要であることを示しています。
労働環境
給与水準
FENCは2025年、台湾拠点の年間通常給与が地域平均より29％高いと説明しています。女性従業員では地域平均より35％、男性では24％高いとしています。
会社単体の全従業員中央値や、職種別・国別の詳細までは統一した形で確認できないため満点にはしませんが、地域平均との差を定量公開している点は評価できます。
女性従業員と管理職
2025年の会社開示では女性従業員比率52％、女性管理職33％、女性上級管理職20％です。
製造拠点・国による違いはあるため、グループ全体の比率だけで各工場の公平性を断定しません。
離職
2025年の台湾拠点の離職率は19％です。
中国拠点では退職者数が前年比43％減、日本では自主退職率8％、会社都合等1％とされ、地域差があります。
グローバル企業であるため、「FENCの離職率」と一つの数字だけで評価するのは適切ではありません。
人権と移住労働者
FENCは多言語の内部通報・相談窓口を用意し、中国語、英語、日本語、フィリピン語、マレー語、ベトナム語などへ対応しています。
2025年には21件の従業員苦情があり、給与・賞与の公平性、福利厚生、合理的な労働時間・残業などが主な内容でした。会社は全件を調査・終了したとしています。
移住労働者については、台湾の一部工場で海外採用時に労働者本人が負担していた募集費用の返還を進めています。ニット・染色工場では2025年に返還を行い、ポリエステル工場も2026年6月までの全面返還を予定しました。
採用費返還は、移住労働者が就職のために借金を背負い、退職しにくくなる構造を減らす点で評価できます。
労働時間と2025年の法令違反
人権制度の一方で、2025年には労働時間に関する違反が実際に発生しています。
FENC自身も2025年に、法定上限を超える労働時間に関する違反が5件あったと開示しています。
台湾労働部の公開記録ではさらに具体的です。
| 処分時期 | 内容 | 罰金 |
|---|---|---|
| 2025年11月 | 法定上限を超える時間外労働 | 15万台湾ドル |
| 2025年11月 | 時間外賃金不足 | 10万台湾ドル |
| 2025年11月 | 時間外賃金不足 | 5万台湾ドル |
| 2025年11月 | 職災療養中の原賃金・死亡補償等の問題 | 4万台湾ドル |
| 2025年12月 | 休日賃金等の支給違反 | 5万台湾ドル |
制度として人権方針があっても、実際の賃金・時間管理で違反が発生しているため、Safetyでは大きく減点します。
重大事故：2025年新埔化繊総廠気爆
2025年2月6日午前2時47分ごろ、新埔化繊総廠の熱媒油ポンプ周辺で漏えいが発生し、火災・爆発へ至りました。
会社報告では死亡2人、入院9人、当日治療後に帰宅した10人で、合計21人が死傷・負傷対象となりました。入院者には台湾人だけでなくフィリピン人移住労働者も含まれていました。
事故後、労働当局は関連設備の停止を命じました。
単発事故として扱えない理由
この事故だけなら、「重大事故は起きたが、長期的には安全管理が良好だった可能性」も考える必要があります。
しかし台湾監察院が2026年に公表した調査では、新埔工場について2015年1月1日から2025年2月5日までの約10年間で、労働安全衛生検査129回、処分68件、罰金総額887万台湾ドル、部分停工10件とされています。
今回の事故を含めると重大職業災害5件、死亡者6人です。
そのため今回の死亡事故を「偶発的な一回」として軽く扱うことはできません。
2025年の全社労災
FENCの2025年の生産拠点全体では職業災害54件で、前年から100％増加しました。増加の大きな原因が新埔工場爆発です。
請負労働者の事故も2024年5件から2025年9件へ増えています。
また中国の蘇州拠点では、機械ローラー清掃中に従業員が巻き込まれ死亡する事故も発生しています。
死亡事故が台湾だけの問題ではなかったことも考慮します。
事故後の安全改善
重大事故があった企業を永久に低評価へ固定するのではなく、その後の改善も確認します。
FENCは新埔工場事故後、高温熱媒設備周辺へAI煙検知を含む監視カメラ54カ所を導入しました。
熱媒油ポンプには連続振動監視を設け、異常値で警報・自動停止する仕組みを追加しています。
AIによるヘルメット、反射ベスト、安全靴、耐切創手袋、墜落等の検知も進めています。
さらに2025年3月11日には消防当局と熱媒油ポンプ漏えいを想定した訓練を行い、11月25日にも共同訓練を実施しました。
設備・教育・訓練の改善は具体的です。
しかし、改善策が今後数年の死亡災害・重大災害の減少につながるかは別に確認する必要があります。
環境・行政対応
FENCは環境技術が強い一方、自社工場の環境法令でも複数の行政処分が確認されます。
2025年には新竹拠点で大気汚染関連として10万台湾ドルの処分があり、コージェネレーション工程における重油使用量が許可条件を上回っていたことなどが指摘されています。
2025年6月には桃園の内壢紡織工場で、廃棄物管理担当者の変更届が期限内に行われなかったとして9,000台湾ドルの処分があります。
新埔爆発事故では、消火活動による排水が鳳山渓へ流入しCOD基準を超過したとして9万9,000台湾ドルの処分も受けています。
循環PETで世界的成果を上げていても、自社工場の大気、水、廃棄物管理は別に評価する必要があります。
Safety：22点／50点
賃金・利益の還元：4／10
地域平均より高い給与水準の開示を評価します。
一方、2025年には時間外賃金・休日賃金に関する労基法違反が実際に発生しています。
4点です。
労働時間・休息：1／10
2025年に会社自身が法定労働時間超過5件を確認し、台湾労働部からも法定上限超過で処分されています。
勤務時間管理の実効性に問題が確認されたため1点です。
雇用の安定・待遇の公平性：3／5
女性従業員52％、女性管理職33％、地域別離職率の開示、移住労働者対応などを評価します。
地域差や職種別待遇差が完全には見えないため3点です。
福利厚生・育児・介護：4／5
健康管理、過重労働予防、母性健康保護、職場暴力防止、エルゴノミクス等の制度を持っています。
グローバル拠点すべてで同水準とまでは確認できないため4点です。
人権・ハラスメント・労使関係：3／5
多言語通報窓口、第三者SLCP検証、Better Work監査、募集費返還を評価します。
一方、合理的労働時間や給与に関する苦情と実際の法令違反もあるため3点です。
労働安全・健康：2／10
事故後のAI監視、ポンプ監視、訓練強化は評価します。
しかし2025年の死亡2人・負傷19人の爆発、蘇州での死亡事故、監察院が確認した過去10年間の重大災害5件・死亡6人を重く見ます。
2点です。
商品・サービスの安全：5／5
食品グレードrPETを世界的飲料メーカーへ供給しており、今回の調査で近年の重大な食品接触材リコールは確認できませんでした。
5点です。
Innovation：19点／25点
作業負担・危険の削減：6／10
AIによるPPE・転倒・墜落検知、ポンプ振動監視と自動停止、移動式AIカメラなど、事故後の具体的な現場技術を評価します。
ただし重大事故が起きる前に危険を十分制御できていなかったことと、これらの技術で労災を何％減らせたかはまだ確認できないため6点です。
商品・サービスの改善：5／5
食品グレードrPET、化学リサイクル、T2T、rTPEE、Bio3-PETなど、複数の循環技術が実用段階へ進んでいます。
5点です。
改善成果の人間への還元：3／5
再生素材により顧客側の石油由来原料使用を減らし、安全技術も従業員保護へ戻っています。
一方、生産性向上によって賃金が何％上がったか、残業が何時間減ったかという直接的な還元は十分確認できません。
3点です。
研究開発・現場改善の継続：5／5
2026年R&D 100受賞を含め、PETリサイクル、新素材、繊維循環、AI安全管理まで継続的な開発があります。
5点です。
Protection：17点／25点
災害への備え・訓練：3／5
各拠点で化学物質、火災、設備事故等を想定した緊急対応手順を整備し、事故後は消防との合同訓練も実施しています。
一方、重大事故が実際に発生しており3点です。
生産・物流・調達の代替：5／5
ここはFENCの強みです。
2025年の新埔事故後、台湾の他工場、中国、ベトナム、日本、米国等の生産能力を調整し、主要顧客への最低供給量を維持しました。
事故という実戦状態で代替生産を機能させたことを高く評価し5点です。
サイバー防衛・情報保護：4／5
ISO/IEC 27001:2022への移行を完了し、情報セキュリティ教育やIT防御訓練、ISO 22301を基礎とする事業継続教育も行っています。
一方、具体的なバックアップ復元時間や会社単体RTOの公開は限定的なため4点です。
供給継続・復旧能力：4／5
大規模事故後に他拠点へ生産を振り替え、非事故区域を段階的に再稼働した実績があります。
また2025年には12回のリスク管理会議を実施し、2026年には世界21工場を対象とするリスク損失防止検査も進めています。
復旧時間を製品別に公開していないため4点です。
危機時の市民への対応：1／5
事業継続や顧客供給は確認できますが、災害時に一般市民へ物資を直接供給する仕組みや自治体との緊急供給実績は十分確認できません。
1点です。
SNS・匿名掲示板の確認
従業員口コミとは別にX、Facebook、YouTube、Reddit、PTT、Dcard等を検索しました。
現在の全社労働実態を判断できる十分な一般SNS投稿は限定的でした。
IndeedではFar Eastern New Centuryについて19件のレビューがあり、総合3.8／5、ワークライフバランス3.7、給与・福利厚生3.6などと表示されています。投稿数が少ないため全社統計には使いません。
PTTには2015年の元社員による給与・残業・安全文化への否定的投稿と、別部署では比較的早く退勤する人が多いとする投稿の双方があります。
10年以上前の個人経験であり、2026年現在の企業評価を決める根拠には使いません。
SNS・匿名掲示板で情報が少ないこと自体は加点・減点していません。
主なニュース・最近の動き
2026年9月：ポリエステル廃棄物アップサイクル技術がR&D 100受賞
FENCと台湾紡織産業総合研究所などの共同技術が2026 R&D 100 Awardsを受賞しました。
ポリエステル繊維廃棄物を高性能rTPEEへ変換し、単一素材化しやすい靴などへの利用を想定しています。
2026年：FIFA World Cup向け循環素材
2026年9月時点の会社発信では、使用済みPET由来のFENC素材が14代表チームのユニフォームへ利用されたとしています。
2026年4月：監察院が新埔工場の安全管理を調査
台湾監察院は新埔工場について、過去10年間に多数の処分・停工と重大職業災害があったことを整理し、関係行政機関と事業者の改善状況を追跡しています。
2025年：グリーン製品売上比率41％
FENCは2025年、グリーン製品が売上高の41％を占めたと説明しています。
71件の省エネ・炭素削減プロジェクトで2万3,761トンCO2eを削減し、Scope 1・2排出量は2020年比40％減、再生可能電力使用は260GWhとしています。
技術の環境成果はかなり具体化しています。
項目別得点
| 大項目 | 小項目 | 得点 |
|---|---|---|
| Safety | 賃金・利益の還元 | 4／10 |
| Safety | 労働時間・休息 | 1／10 |
| Safety | 雇用の安定・待遇の公平性 | 3／5 |
| Safety | 福利厚生・育児・介護 | 4／5 |
| Safety | 人権・ハラスメント・労使関係 | 3／5 |
| Safety | 労働安全・健康 | 2／10 |
| Safety | 商品・サービスの安全 | 5／5 |
| Safety小計 | 22／50 | |
| Innovation | 作業負担・危険の削減 | 6／10 |
| Innovation | 商品・サービスの改善 | 5／5 |
| Innovation | 改善成果の人間への還元 | 3／5 |
| Innovation | 研究開発・現場改善の継続 | 5／5 |
| Innovation小計 | 19／25 | |
| Protection | 災害への備え・訓練 | 3／5 |
| Protection | 生産・物流・調達の代替 | 5／5 |
| Protection | サイバー防衛・情報保護 | 4／5 |
| Protection | 供給継続・復旧能力 | 4／5 |
| Protection | 危機時の市民への対応 | 1／5 |
| Protection小計 | 17／25 | |
| 総合 | 58／100・D |
総合評価
Far Eastern New Century Corporationは、人間への貢献という視点で見ると非常に評価が難しい企業です。
循環素材企業としては、世界でもかなり先進的です。
食品グレードrPETを世界的飲料ブランドへ供給し、ボトルtoボトル、化学リサイクル、衣料to衣料、排ガス由来PET、高性能再生エラストマーまで複数の循環ルートを実用化しています。
2025年にはグリーン製品が売上の41％まで成長し、2026年には再生素材が世界的スポーツイベントのユニフォームへ大量採用されています。
Innovationだけなら高ランクを狙える企業です。
Protectionにも強みがあります。
2025年の新埔工場爆発という実際の大規模事故に対し、中国、ベトナム、日本、米国、台湾の他拠点へ生産を振り分け、顧客への最低供給量を維持しました。
「BCPがあります」という文書上の説明だけではなく、本当に事故が起きたときに世界の生産網を動かした実績は高く評価できます。
それでも総合58点、シビックランクDとした最大の理由はSafetyです。
2025年2月、新埔工場の爆発で2人が死亡しました。
しかも監察院の調査によれば、その工場では事故以前の約10年間に68件の処分、10件の部分停工、今回を含め重大職業災害5件、死亡6人が確認されています。
これは一回の不運な事故として扱える数字ではありません。
さらに同じ2025年に、時間外労働上限、時間外賃金、休日賃金、職災時の補償に関する労働基準法違反が複数確認されています。
会社は事故後にAI監視、振動検知、自動停止、安全訓練などを大幅に強化しています。
それ自体は評価します。
今後、これらの対策によって重大職災と労働法違反が数年間継続して減少すれば、Safetyは大きく再評価できます。
しかし現時点では、「世界のPETを循環させる技術」と「自社工場で働く人を安全に帰宅させる仕組み」の完成度に大きな差があります。
企業審査では、環境技術の成果で死亡事故を相殺しません。
そのため、Innovation 19点、Protection 17点という強い点数を持ちながらも、Safetyは22点に抑え、最終的に58点／100点、シビックランクDとしました。
FENCが次に示すべき成果は、新しい再生素材だけではありません。
重大職災ゼロを継続し、法定労働時間を守り、時間外賃金を適正に支払い、移住労働者を含めたすべての工場従業員が安全に働ける状態を数字で示すことです。
それが確認できれば、同社が持つ世界トップクラスの循環技術と、人間への貢献が初めて同じ方向を向くことになります。
出典一覧
- Far Eastern New Century Corporation「2025 Annual Report」
- Far Eastern New Century Corporation「2026 Annual General Shareholders’ Meeting」
- FENC Sustainability「Human Rights」「Occupational Safety」「Circular Economy」「Risk Management」
- FENC「Production Business」「Textile Business」
- FENC Japan PET製品情報
- 台湾労働部「違反勞動法令事業單位（雇主）查詢系統」
- 台湾監察院「遠東新世紀新埔化纖總廠氣爆案」調査資料
- 台湾職業安全衛生署・新竹県等の事故関連資料
- FENC「新埔化繊総廠事故」重大訊息・特別報告
- Coca-Cola Bottlers Japan／FENC 化学リサイクル関連資料
- R&D World「2026 R&D 100 Awards」
- 台湾環境行政処分公開資料
- Indeed「Far Eastern New Century」
- PTT・Dcard等の公開投稿
情報ランクの基準
| 情報ランク | 基準 |
|---|---|
| S | 公的機関の資料で直接確認できる情報、または独立した第三者による検証・監査・認証等で裏づけられる情報 |
| A | 企業自身の公式発表、報告書、採用情報等 |
| B | 役職や立場が確認できる関係者への取材・発言、記者による直接取材等 |
| C | 一般社員・元社員等の勤務経験に基づく口コミ |
| D | X等の一般SNS投稿で、発信者の立場・内容の裏づけが十分でない情報 |
| E | 匿名掲示板など、発信者の身元や関与をさらに確認しにくい情報 |
情報ランクは情報源の強さを示すもので、企業そのものの良し悪しを示すシビックランクとは異なります。低い情報ランクは虚偽を意味せず、高い情報ランクも記事全体の正しさを自動的に保証するものではありません。
