スイスのスーパーでevianやVolvicが棚から消えれば、別の水へ買い替えることはできます。ただし、輸入された商品を国内の小売店へ流し、表示をスイス法へ合わせ、問い合わせや回収が起きたときに消費者へ案内する会社までなくなれば、商品を「安全に、法令に沿って、買える状態」にするための仕事は別の企業が引き受けなければなりません。乳幼児用のAptamilや医療栄養のFortimelのように、単純な嗜好品ではない商品では、その責任はさらに重くなります。
今回依頼されたÉvian-Volvic Suisse SAは、現在はその名前で独立して存在する別法人ではありません。スイス商業登記によると、同社は法人番号CHE-106.170.687を維持したまま、2022年11月4日の登記でDanone Schweiz AGへ商号変更しました。同時にNutricia Milupa SAを吸収合併し、従来のevian・Volvic中心の水事業から、乳製品・植物性食品・乳幼児用栄養・医療栄養まで扱うスイスの統合法人へ役割を広げています。【情報ランクS】
そのため本審査では、旧Évian-Volvic Suisse SAの歴史とevian・Volvicのスイス販売機能を確認したうえで、同じ法人番号を持つ現在のDanone Schweiz AGを審査対象とします。evianについては現在もMigrosの商品表示で「Danone Schweiz AG – Division Evian-Volvic」が販売者として明記されており、旧水事業の機能が現法人内で続いていることを確認できます。【情報ランクA・B】
結論は総合33点、シビックランクFです。これは「職場が劣悪だと確認された」という意味ではありません。2025年のGreat Place to Work認証では85％の従業員が良い職場だと回答し、2026年にはDACH地域でB Corp再認証も受けています。一方、スイス法人単体の賃金額・賃上げ・実残業・有休取得・離職率・労災件数・死亡労災・BCP訓練・サイバー防御・復旧時間といった企業審査で重要なKPIが十分に公開されていません。さらに2026年にはAptamilの大規模回収があり、スイス連邦最高裁でもAlproの旧商品表示について食品法上の誤認表示に当たるとの判断が確定しました。今回の低得点は、重要情報の非公表と確認された製品安全・表示上の問題の両方によるものです。
結論｜総合33点・シビックランクF
Évian-Volvic Suisse SAからDanone Schweiz AGへ変わった現在の法人には、評価できる点も具体的にあります。
- Great Place to Workの2025年認証で、85％の従業員が「良い職場」と回答したこと
- Danone DACHとして2026年3月にB Corp再認証を受け、第三者審査を継続していること
- 求人でモバイル・柔軟勤務、企業年金、健康・保険・育児関連を選べる福利厚生、コーチングやメンタリングを明示していること
- evianのスイス向けPETボトルについて、2020年以降100％再生PETを使用すると説明し、PET Recycling Schweizの回収網へつなげていること
- Aptamil回収時に対象ロットの確認、販売店返品、レシートなし返金、保護者向け相談窓口を設けたこと
- Ethics Line、反ハラスメント・差別研修、B Corpの法的要件など、人権と通報の枠組みを持つこと
一方で、企業単体を高く評価するには足りない情報が多く残ります。スイス法人は2026年9月の会社発表で約80人とされる比較的小規模な販売・マーケティング法人ですが、賃金、残業、有休、離職、職業性傷病、労災事故を法人単位で確認できる公開資料が見つかりませんでした。会社が「柔軟に働ける」と説明することと、実際に何時間働き、何日休めているかは別の問題です。
また、2026年2月のAptamil回収は乳幼児が対象であるため軽く扱えません。Cereulideは嘔吐や下痢を引き起こし得る毒素で、後にスイスで回収対象となったAptamil缶からCereulideが確認されたと報じられています。Danoneは回収と返金を行いましたが、消費者誌Beobachterはスイスでの回収判断が他国より遅れたと報道しました。遅延の評価については報道側の指摘と会社説明を分けて扱いますが、Safety上の重大事例であることは変わりません。【情報ランクS・A・B】
基本情報
この会社を理解するうえで最も重要なのは、「Évian-Volvic Suisse SA」と「Danone Schweiz AG」を別会社として二重に数えないことです。同じCHE番号を維持した商号変更であり、2022年の統合によって事業範囲が広がっています。
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 依頼時の企業名 | Évian-Volvic Suisse SA |
| 現在の企業名 | Danone Schweiz AG |
| 法人番号 | CHE-106.170.687 |
| 法的形態 | Aktiengesellschaft、株式会社 |
| 登記 | 1987年。evian公式も1987年のEvian-Volvic Suisse SA設立を掲載 |
| 商号変更 | 2022年11月4日付登記でDanone Schweiz AGへ変更 |
| 2022年の再編 | Nutricia Milupa SAを吸収合併 |
| 本店 | Hardturmstrasse 135, 8005 Zürich |
| 資本金 | 537,677スイスフラン |
| 経営責任者 | Isabel Petit。2026年時点のDanone公式記載 |
| 従業員規模 | 2026年9月の公式発表でスイス約80人 |
| 事業 | 食品、飲料、乳幼児用栄養、医療栄養等のスイス国内販売・取引・マーケティング・顧客対応 |
| 主なブランド | evian、Volvic、Alpro、Actimel、Activia、Aptamil、Milupa、Fortimel等 |
| 第三者認証 | Great Place to Work 2025、B Corp再認証2026 |
2022年の商業登記では、Evian-Volvic Suisse SAがNutricia Milupa SAの資産約1,243万スイスフランと負債約954万スイスフランを引き継いだうえでDanone Schweiz AGへ名称変更したことが記録されています。【情報ランクS】
再編前のÉvian-Volvic Suisse SAは、水の輸入・輸出、代表、仕入れ・販売などを目的とする企業でした。再編後の法人目的は、食品、飲料、特別な栄養ニーズに対応する商品やサービスまで広がっています。現在のDanone Schweiz AGは、フランスで採水・製造されたevianをスイスで売るだけの水専門会社ではなく、Danoneの複数カテゴリーをスイス市場へ届ける営業・販売法人です。
2026年9月のDanone公式リリースでは、スイスで働く従業員は約80人とされています。2023年のB Corp関連発表では100人超と説明されていたため数字は減っていますが、集計方法や統合後の組織配置変更が分からないため、「20人以上を解雇した」といった推測は行いません。単体人員推移の理由は公開情報では確認できませんでした。【情報ランクA】
主な事業内容と現場
スイス国内に大規模なevian採水工場やボトリング工場を持つ会社として捉えるのは誤りです。Migrosではevianの生産国をフランス、販売者をDanone Schweiz AGまたは同社Division Evian-Volvicと表示しています。したがって、スイス法人の中心は、海外で作られた商品をスイス市場へ導入し、販売網、営業、表示、消費者対応、ブランド管理を担うことです。【情報ランクB】
| 業務 | 担当する人 | 具体的な作業 | 人への結果 |
|---|---|---|---|
| 小売営業 | Field Sales、Key Account担当 | 小売・コンビニ・飲料卸・外食顧客を訪問し、品揃え、販促、商品陳列、新規取引を提案 | 店舗で商品を入手しやすくする |
| 大口顧客管理 | Key Account担当 | 売上・数量分析、年間商談、販売促進、レポート、顧客別施策 | 小売・病院・Homecare等への安定販売 |
| 水ブランド販売 | Evian-Volvic部門 | evian、Volvicのスイス流通、問い合わせ、ブランドサイト運営 | フランス産ミネラルウォーターを国内で購入できる |
| 特殊栄養販売 | Specialized Nutrition担当 | Aptamil、Milupa、Fortimel等を小売・医療・Homecareへ提案 | 乳幼児や特別な栄養ニーズへ商品を届ける |
| 規制・品質対応 | Regulatory、品質、法務等 | スイス食品法に合わせた表示、回収、当局対応 | 誤表示や安全問題から利用者を守る |
| 消費者対応 | ブランド窓口・親向け相談窓口 | 電話・メール相談、回収対象確認、商品情報提供 | 問題発生時に利用者が行動できる |
営業現場では誰が何をするのか
2026年のField Sales Representative求人では、担当者がBasel、Aargau、Bern、Solothurn、Fribourgなどの地域を担当し、Retail & Convenience、飲料卸、Away From Homeの顧客を持つとしています。既存顧客へ定期訪問し、商品の陳列や在庫を確認し、販売促進施策を提案し、新規顧客を開拓し、KPIで担当顧客の成果を分析します。【情報ランクA】
これは、工場の製造ラインとは異なる労働負荷を持ちます。移動、運転、顧客訪問、販売目標、数値管理、出張が中心です。医療栄養の営業求人でもスイス国内の移動が前提となっており、Junior Key Account Managerには「高いスイス国内出張意欲」が求められています。したがって、労働安全を評価する際も、製造災害だけでなく移動・運転・出張の安全を確認したいところですが、スイス法人単体の労災件数や車両事故KPIは公開情報で確認できませんでした。
evian・Volvicの現在の役割
旧社名が示すとおり、evianとVolvicはこの法人の歴史的な中核です。現在もMigrosではevian商品に「Danone Schweiz AG – Division Evian-Volvic」と表示され、CoopではVolvic商品についてDanone Schweiz AGがInverkehrbringer、つまり市場投入者として記載されています。【情報ランクB】
evian自体はフランスのCachat水源系で採水されます。Migrosの表示でも生産国はフランスです。Danone Schweiz AGがスイスで水を採っているわけではなく、フランス側の採水・ボトリング法人とスイス側の販売法人は分けて評価する必要があります。
主な利用企業・取引先の例
| 相手先 | 確認できる関係 | Danone Schweiz AGの役割 |
|---|---|---|
| Migros | evianを販売。商品情報にDanone Schweiz AGを販売者として掲載 | スイス市場への供給・商品情報・販売責任 |
| Coop | Volvic飲料を販売。商品情報にDanone Schweiz AGを市場投入者として掲載 | 小売流通・商品表示・ブランド供給 |
| Redcare Apotheke Schweiz | Aptamil製品を販売し、メーカーをDanone Schweiz AGと表示 | 乳幼児栄養商品の市場供給・回収対応 |
この3社は「資本関係があるから取引先と推定した」のではなく、実際の商品表示で関係を確認できる例です。
事業による人間への貢献
販売会社は製造会社より仕事が見えにくい一方、商品を市場へ適合させる役割があります。特にDanone Schweiz AGは、水、植物性食品、乳幼児用栄養、医療栄養という利用目的の異なる商品を扱います。
1．水分補給を日常の購入経路へつなぐ
evianやVolvicは他社の水でも代替できるため、「この会社がなければスイスで水が飲めない」とは評価しません。それでも、フランスで採水された商品をMigrosやCoopなどで購入できる状態にし、スイス向け表示や消費者窓口を維持する役割はあります。
evianのスイス向けサイトでは、問い合わせ用の無料電話を平日8時から20時まで用意し、メールと郵便でも連絡できるようにしています。商品に問題や疑問があったときに販売者へ到達できる仕組みは、単なる広告より重要です。【情報ランクA】
2．乳幼児・患者向けの栄養商品を流通させる
2022年のNutricia Milupa SA吸収合併により、現在の法人はAptamilやMilupa、Fortimelなども扱います。乳幼児用ミルクや医療栄養は、一般飲料より代替時の負担が大きい商品です。アレルギー、病気、年齢、医師の指導などによって利用商品が限られる人もいます。
Danoneのスイス向けSpecialized Nutritionページでは、乳幼児向け商品だけでなく、病気や特別な栄養ニーズに対応する医療栄養を扱うことを示しています。医療従事者向け情報提供や研修も説明しています。【情報ランクA】
この役割は人間への貢献として大きい一方、2026年Aptamil回収のように、安全管理を誤れば影響を受ける相手も脆弱です。貢献の大きさは、そのまま安全責任の大きさでもあります。
3．植物性商品の選択肢を増やす
Alproは牛乳以外の選択肢を提供します。乳製品を避けたい人や植物性食品を選びたい人にとって、品揃えの拡大は利用価値があります。一方、2026年の連邦最高裁判決では、旧名称「THIS IS NOT MILK」に含まれるMilkという表現が食品法上の誤認表示規制に反すると判断されました。商品カテゴリーの革新性と表示の適法性は別に評価する必要があります。【情報ランクS】
4．容器循環をスイス市場で実装する
evianのスイス向け説明では、2020年9月以降、スイスの通常PETボトルをラベルとキャップを除き100％再生PETへ切り替えたとしています。また、キャップをボトルに固定するTethered Capを導入し、PET Recycling Schweizの回収システムでボトルとキャップを一緒に回収しやすくしています。【情報ランクA】
これはスイス法人だけの研究成果とは言えませんが、海外ブランドの環境技術をスイス市場で実装する販売法人としての役割は確認できます。ただし、回収率や実際の再生率、容器変更によるCO2削減量についてDanone Schweiz AG単体のKPIは確認できませんでした。
代表業務の審査｜スイス国内での販売・市場適合・消費者対応
この会社を象徴する業務は、「海外のDanone商品をスイス市場で適法に販売し、顧客と消費者へ届け、問題が起きたときに対応すること」です。
通常時には営業社員が小売、飲料卸、外食、病院、Homecare顧客などへ商品を提案します。マーケティング・Key Account担当は販売データを分析し、販促や年間商談を組み立てます。Regulatory担当は表示や食品法への適合を確認し、消費者窓口は利用者からの質問を受けます。
この仕組みが機能している例として、evianはMigrosや他の小売で販売者表示が明確で、問い合わせ窓口も確認できます。Aptamil回収では、対象ロットを確認するWeb導線、販売店への返品、レシートなしの返金、保護者相談窓口が用意されました。
一方、同じ代表業務の弱点も2026年に表面化しました。Aptamilでは安全問題への回収が必要になり、Alproでは商品名の表示について行政・裁判所との争いが続き、最終的に連邦最高裁でDanone側の訴えが退けられました。つまり、「スイス市場へ適合させて安全に売る」という中核業務で、改善を要する具体事例が確認されています。
労働環境
スイス法人は約80人の比較的小規模な組織で、工場労働よりオフィス、営業、Key Account、Regulatory、医療営業などが中心です。働きやすさを見るには、Danoneグループ全体の制度だけでなく、スイス法人で実際に何時間働き、いくら受け取り、どの程度定着し、安全に働けているかを見る必要があります。
賃金・利益の還元
2026年の求人では企業年金、健康・保険・育児等から選択できる福利厚生、社用車、研修などが示されています。またDanoneは世界レベルでFair Wage NetworkのLiving Wage認証を取得していると説明しています。【情報ランクA】
しかし、Danone Schweiz AG単体の平均給与、職種別給与、最低給与、2025年・2026年の賃上げ率、賞与実績、利益配分は公開資料で確認できませんでした。求人にも給与額が明記されていません。Indeed等に給与推定表示はありますが、不自然な年額表示もあり、企業の実給与として採用できません。
Living Wage認証は「最低限の生活を支える賃金」という重要な第三者裏づけですが、スイス法人の給与水準や利益還元を測るには不十分です。そのため賃金・利益還元は2点にとどめました。非公表だから「低賃金」と断定するのではなく、公開情報から水準を検証できないことへの低得点です。
労働時間・休息
求人では「モバイルで柔軟な働き方」を明示しています。オフィス職にはOpen Space、営業職には地域担当と社用車があり、在宅・移動を組み合わせる働き方が可能です。【情報ランクA】
一方、スイス法人単体の週所定労働時間、月平均残業、年間休日、有休取得率、有休取得日数、長時間労働者比率を公式資料では確認できませんでした。Indeedには利用者回答として「25＋4日」という休暇情報がありますが、Danoneグループ全体ページの一回答であり、Danone Schweiz AGの現行制度として独立に確認できません。【情報ランクC】
旧Évian-Volvic Suisse SAの2020年kununu口コミでは、チーム内の結束や柔軟性を評価する一方、「部分的に多くの残業があり、支援が少ない」という趣旨の投稿があります。これは一人の投稿で、現在の統合法人へそのまま一般化できませんが、実残業の公式KPIがない以上、反証できるデータもありません。【情報ランクC】
仕様書では、実残業や休息の実態が十分な調査後も不明な場合は0点とするため、労働時間・休息は0点です。
雇用の安定・待遇の公平性
2026年9月時点の公式説明ではスイス約80人です。現行求人には100％の無期Field Sales職がある一方、Junior Key Account Managerでは24か月の有期雇用も確認できます。職種により雇用形態が異なります。【情報ランクA】
Danone DACHの公式ページは、DACH地域ではGender Pay Gapが閉じていると説明し、全従業員に反ハラスメント・差別研修を義務付けています。ただし、この数字はスイス法人単体の男女賃金差や管理職構成ではありません。【情報ランクA】
Great Place to Workでは、2025年8月認証としてDanone Schweiz AGの85％の従業員が「良い職場」と回答し、一般的なスイス企業の67％を上回りました。これは現在のスイス法人に近い第三者データとして重要です。【情報ランクS】
ただし離職率、雇用区分別人数、男女別賃金、障害者雇用、管理職比率などが法人単体で分からないため、雇用安定・公平性は3点としました。
福利厚生・育児・介護
現在の求人で確認できる福利厚生は比較的具体的です。
- モバイル・柔軟勤務
- 企業年金
- Health、Insurance、Childcare等から選べるPick & Choose制度
- コーチング・メンタリング
- 営業職の社用車私用可
- 一部求人でDanone PME Familienservice
- 研修・能力開発
これらは制度が存在するという点で評価できます。【情報ランクA】
ただし育休取得率、育児・介護制度の実利用人数、復職率、利用者の男女比はスイス法人単体では確認できませんでした。制度の存在と利用実績を分け、福利厚生・育児・介護は4点としました。
人権・ハラスメント・労使関係
Danoneは反ハラスメント・差別方針を持ち、全従業員に研修を義務付けると説明しています。従業員と第三者が匿名で問題を報告できるDanone Ethics Lineもスイス公式サイトから利用できます。【情報ランクA】
さらにB Corp認証では従業員、ガバナンス、社会、環境などを第三者が評価します。Danone DACHは2026年3月にB Labによる再認証を完了しました。Danone Schweiz AGの定款にも、事業を通じて社会と環境へ重要なプラス影響を生むという目的が商業登記上記載されています。【情報ランクS】
一方、スイス法人の通報件数、解決率、労使協議、労働組合加入・団体協約、ハラスメント認定件数等は確認できませんでした。制度と第三者認証を評価し、人権・ハラスメント・労使関係は4点です。
労働安全・健康
今回、Danone Schweiz AGと旧Évian-Volvic Suisse SAについて、Arbeitsunfall、Unfall、Todesfall、Brand、Explosion等を組み合わせて検索しました。対象法人の近年の死亡労災や重大労働事故を裏づける公的・報道資料は、今回の検索範囲では確認できませんでした。
しかし「事故報道が見つからない」ことと「安全実績を公開している」ことは別です。Danone Schweiz AG単体の総労働時間、休業災害、度数率、車両事故、死亡者、職業病、健康診断等のKPIも確認できませんでした。営業社員は自動車移動や国内出張を行うため、安全情報は本来必要です。
重要な安全KPIが十分な調査後も非公表であるため、労働安全・健康は0点です。これは「事故が多い」と認定した0点ではなく、説明責任上の0点です。
従業員・元従業員の口コミ
現在の会社を判断するうえで最も新しい材料はGreat Place to Workです。2025年8月認証で85％が良い職場だと回答しており、現在の組織には肯定的な従業員評価が多いことを示します。【情報ランクS】
一方、一般口コミサイトには古い時期の対照的な投稿があります。
jobs.chでは2019年の2件を確認しました。一つは現職正社員による5点評価で、チームの雰囲気、短い意思決定経路、オフィス環境を肯定しながら「やや混乱しており、より構造化できる」としています。もう一つは元Customer Service Representativeによる1点評価で、組織変更の多さ、管理職・HR、研修、離職への強い不満を述べています。【情報ランクC】
kununuの旧Évian-Volvic Suisse SAページでは、2020年の投稿がチーム内の結束と柔軟性を評価する一方、上司との関係、残業、支援不足、キャリア支援に不満を述べています。ページ全体では2件の経験に基づく2.5点表示ですが、現在の法人は2022年に組織統合しているため、古い口コミを2026年の職場実態として直接使うことはできません。【情報ランクC】
IndeedではDanone全体のページに2022年のZürich Marketing勤務者による肯定的な投稿が確認できましたが、同ページは世界のDanoneレビューを統合しており、Danone Schweiz AGだけの平均点ではありません。【情報ランクC】
転職会議、OpenWork、エンゲージ会社の評判は会社名で個別検索しましたが、対象スイス法人の実態を確認できる掲載は今回の検索範囲では見つかりませんでした。Glassdoorもスイス法人を切り出して評価できる十分な本文を確認できませんでした。
古い否定的口コミと現在の85％評価を並べると、2022年の統合後に職場環境が変化した可能性はあります。ただし、同じ調査方法での時系列比較ではないため「改善した」とまでは断定しません。
SNS・匿名掲示板の確認結果
Xについて、Danone Schweiz AG、Évian-Volvic Suisse SAとÜberstunden、Lohn、Kündigung、Arbeit、Unfallなどを組み合わせ、検索エンジン経由で個別に検索しました。今回の検索範囲では、対象法人の従業員であることを確認でき、労働実態の評価に使える一般投稿は確認できませんでした。
5ちゃんねると爆サイについても、Danone Schweiz AGとÉvian-Volvic Suisse SAを別々に検索しましたが、対象スイス法人の労働情報として利用できる投稿は確認できませんでした。
これは「SNSや掲示板に不満が存在しない」という意味ではありません。また、SNS投稿が見つからないことを企業の情報非公表として減点していません。
Safety｜働く人と利用者を守れているか
Safetyでは、制度の立派さではなく、働く人と消費者が実際にどこまで守られているかを見ます。Danone Schweiz AGでは職場認証や福利厚生は確認できる一方、単体の労働時間・賃金・労災KPIが不足しています。利用者側では2026年Aptamil回収とAlpro表示問題が重要です。
AptamilのCereulide回収
Danoneは2026年2月5日、スイス当局と調整し、Aptamilの特定製造ロットを回収すると発表しました。Cereulideが一定量を超えると嘔吐や下痢を引き起こす可能性があり、対象商品を子どもへ与えず販売店へ返品するよう案内しました。レシートなしでも返金し、Webで対象期限を確認できる仕組みと電話相談窓口を設けました。【情報ランクA】
公的機関側でも、リヒテンシュタイン食品管理当局がDanone Schweiz AGを含む複数社の乳幼児用食品について大規模回収が進んでいると告知しました。【情報ランクS】
さらに2026年3月のSRF報道では、スイス当局が家庭から回収して分析した12缶のうち8缶のAptamilからCereulideが検出され、2缶は欧州食品安全機関の値を上回ったと報じられています。スイスでは健康影響の患者データを体系的に集めておらず、どの程度の子どもが実際に症状を起こしたかは確定できません。【情報ランクB・S】
Beobachterは2月12日、Danoneが当初スイスは回収対象でないとしていた後、当局の動きを受けて回収へ転じたと報じました。これは報道機関による「対応が遅れた」という評価であり、本記事もその評価をそのまま確定事実にはしません。一方、結果としてスイス市場のAptamilからCereulideが確認された以上、安全上の重大事例として扱う必要があります。【情報ランクB】
Alproの商品表示をめぐる最高裁判決
2022年、チューリヒ州立研究所はAlproのオーツ飲料「SHHH… THIS IS NOT MILK」の表示を問題視し、現在の表示での販売を禁止して修正を命じました。Danone Schweiz AGは行政・裁判手続で争いましたが、2026年3月27日、スイス連邦最高裁は会社側の訴えを棄却しました。【情報ランクS】
最高裁は、Milkという語を「not」と組み合わせても食品法上の誤認表示規制に反すると判断しました。Danoneは2026年9月に商品名を「THIS IS TASTY」へ変更し判決を実施しています。【情報ランクS・A】
これは有害物質や健康被害の事故ではありませんが、スイス市場に商品を適法に投入するという同社の中核業務に関係する行政・司法上の問題です。
製品安全の評価
Aptamilでは健康リスクが現実の回収につながり、Alproでは表示適法性の問題が最高裁まで争われました。一方、Aptamilでは対象特定、返品、返金、相談窓口を実施し、Alproも最終判決後に名称を変更しています。
重大な問題がありながら、会社が公表・回収・修正を行ったため、製品・サービス安全は2点です。問題を隠したまま是正しない0点とは区別します。
Innovation｜人の負担と社会の問題を減らせているか
現在のDanone Schweiz AGは大規模製造工場ではないため、工場ロボット導入のような自動化効果は確認できません。評価できるInnovationは、働き方、容器、市場の商品選択肢、消費者サービスが中心です。
柔軟勤務と営業支援
現行求人では、オフィス職・営業職にモバイル・柔軟勤務を示し、個別キャリアプラン、コーチング、メンタリングを用意しています。【情報ランクA】
これは通勤や固定勤務の負担を下げる可能性がありますが、導入前後で通勤時間、残業、出張時間が何時間減ったかは公開されていません。人の負担削減を具体的数値で確認できないため、高得点にはしません。
スイス市場での100％再生PET
evianはスイスで2020年からPETボトル本体を100％rPETへ切り替えたと説明しています。さらにキャップをボトルへ固定し、回収時に一体でPET Recycling Schweizへ戻りやすくしています。【情報ランクA】
資源利用の改善として具体的ですが、技術開発そのものはフランス側・グループ側の成果も含みます。Danone Schweiz AGのInnovationとしては「スイス市場への実装」を評価し、研究開発を自社成果として二重計上しません。
商品・サービスの改善
乳幼児・医療栄養では、親向け相談サービスや医療従事者向け情報提供を行っています。evianにも無料問い合わせ窓口があり、Aptamilでは回収対象をWebで確認できるようにしました。
ただし2026年の製品回収は、サービス改善だけを強調できない事例です。安全上の問題が発生した後に情報提供を強化するのと、事故そのものを予防するのは別です。
研究開発・継続改善
DanoneはDACH・グローバル単位で食品、栄養、容器等の研究開発を行っていますが、スイス法人自身の研究所やR&D人員、研究費、特許、現場改善件数を確認できませんでした。したがって親会社・他国拠点の研究成果をDanone Schweiz AGの実績として満点評価しません。
Innovationは、スイス市場での容器改善と柔軟な働き方を評価しつつ、法人単体の労働負担削減と成果還元のKPI不足から10点です。
Protection｜危機が起きても生活を守れるか
Protectionでは、商品が平常時に売れていることではなく、災害、サイバー攻撃、物流停止、回収などが起きたときに供給と安全を維持できるかを確認します。
危機管理の枠組み
Danone DACHの公式サイトには、2026年版の「契約当事者向け危機管理要件」が公開資料として掲示されています。また2022年のスイス法人統合時には、取引先へ「事業継続を確保する」と説明し、11月1日以降の発注・請求先をDanone Schweiz AGへ一本化しました。【情報ランクA】
ただし、Danone Schweiz AG単体のBCP、災害訓練回数、非常用拠点、代替倉庫、代替物流、復旧目標時間は確認できませんでした。方針資料があることと、スイス国内で訓練・復旧能力が実証されていることは分けます。
生産・物流の代替性
同社はevian・Volvicだけでなく乳製品、植物性食品、乳幼児・医療栄養を扱い、スイス国内の複数小売・医療チャネルへ販売しています。しかし、特定商品の輸送路が止まった場合に、どの倉庫・物流会社・輸送手段へ切り替えるかという具体的な代替計画は公開されていません。
特にevianはフランス産であり、採水地や国際物流が途絶した場合の代替生産はブランド特性上難しい商品です。他の水を販売できても、それはevian自体の供給継続とは異なります。
サイバー防衛・情報保護
Danone Schweiz AGは個人情報保護方針を公開し、自社をデータ管理者として明記しています。しかし、スイス法人についてSOC、EDR、24時間監視、ゼロトラスト、CSIRT、オフラインバックアップ、復旧訓練、ISO 27001認証等を確認できる公開情報は見つかりませんでした。
「サイバー事故の報道が見つからない」ことを安全実績とはみなしません。重要な防御・復旧情報が十分な調査後も確認できないため、サイバー・情報保護は0点です。
実際の危機対応
Aptamil回収では、販売停止だけでなく、対象ロット確認、返品・返金、保護者窓口を用意しました。これは製品危機時の消費者対応として評価できます。
一方、地震、洪水、大規模停電、戦争、国境物流停止などに際して、Danone Schweiz AGが飲料や医療栄養を無償提供した実績、緊急供給を維持した実績は今回の検索範囲では確認できませんでした。
Protectionは、危機管理文書の存在と製品回収対応を評価する一方、災害・サイバー・供給代替の単体KPIが弱いため8点です。
主なニュース・最近の動き
直近のニュースでは、2026年だけでも会社評価に直接関係する出来事が複数ありました。良いニュースと問題の両方を扱います。
1．2026年9月｜Alproの商品名を最高裁判決に従い変更
2026年9月15日、Danone Schweiz AGはAlproの「SHHH… THIS IS NOT MILK」を「SHHH… THIS IS TASTY」へ変更すると発表しました。背景には3月27日の連邦最高裁判決があります。【情報ランクS・A】
判決は会社の訴えを棄却し、Milkという名称を否定形で使っても食品法上の誤認表示規制に反するとしました。Danoneは判決後、同じ商品の名称と包装を変更しました。法令違反の状態を放置せず修正した点は評価しますが、行政から最初に指摘を受けたのは2022年であり、最終判断まで約4年争われた事案です。
2．2026年9月｜DACH経営トップの交代を発表
2026年9月7日、DanoneはJean-Yves Krummenacherが同年11月からGermany、Austria、SwitzerlandのGeneral Manager DACHに就任すると発表しました。Richard TrechmanはDanoneを離れる予定です。【情報ランクA】
スイス法人のCountry ManagerはIsabel Petitとされていますが、DACH全体の経営責任者交代は、営業戦略、人事、調達、サステナビリティの優先順位へ影響する可能性があります。現時点では将来の改善成果は未確認であり、計画段階として扱います。
3．2026年3月｜DACHでB Corp再認証
2026年3月24日、Danoneはドイツ・オーストリア・スイスでB Corp再認証を完了したと発表しました。B Labによる第三者審査を継続して通過したことは、ガバナンス、従業員、環境、顧客、社会を横断した一定の基準を満たしている裏づけになります。【情報ランクS・A】
ただしB Corp認証は、Danone Schweiz AGの残業時間、賃金額、労災件数、BCP復旧時間の代わりにはなりません。今回の審査では、認証をプラス評価しつつ、個別KPIがない採点項目を中間点で埋めませんでした。
4．2026年2月｜AptamilのCereulide回収
2026年2月5日、Danoneはスイスで特定Aptamilロットを回収しました。公的機関やその後の報道でもスイス市場の対象商品からCereulideが確認されており、乳幼児用商品のSafetyとして重大です。【情報ランクS・A・B】
会社は返品、返金、問い合わせ対応を実施しました。一方で、Beobachterはスイスでの回収判断が遅れたと報道しています。被害者数をスイス当局が体系的に集計していないため、健康影響の規模を断定することはできません。
5．2025年8月｜Great Place to Work認証
2026年1月更新のGreat Place to Workページでは、Danone Schweiz AGが2025年8月認証を受け、85％の従業員が「良い職場」と回答したとされています。一般的なスイス組織の比較値67％より高い結果です。【情報ランクS】
旧Évian-Volvic Suisse SA時代の2019～2020年口コミには管理職や残業への否定的意見があるため、この新しい第三者調査は重要です。ただし過去と同一調査ではないため、改善幅を数値化することはできません。
項目別スコア
適用基準は「100点制・第1版」、評価時点は2026年9月27日です。
Safety 15／50
| 評価項目 | 点数 | 根拠 |
|---|---|---|
| 賃金・利益の還元 | 2／10 | Living Wage認証や福利厚生は確認できるが、スイス法人単体の給与額、賃上げ、賞与、利益還元KPIが非公表 |
| 労働時間・休息 | 0／10 | 柔軟勤務制度はあるが、実残業、所定労働時間、有休取得等の法人単体実績を十分な調査後も確認できず |
| 雇用安定・待遇公平 | 3／5 | GPTWで85％、DACHの公平施策を評価。離職率、雇用区分、男女賃金等のスイス単体値は不足 |
| 福利厚生・育児・介護 | 4／5 | 年金、健康、保険、育児、柔軟勤務、コーチング等を現行求人で確認。利用実績は非公表 |
| 人権・ハラスメント・労使 | 4／5 | B Corp、Ethics Line、反差別・反ハラスメント研修を評価。スイス単体の通報・是正KPIは不足 |
| 労働安全・健康 | 0／10 | 重大労災報道は確認できないが、労災件数、死亡者、度数率、車両事故等の単体データが非公表 |
| 製品・サービス安全 | 2／5 | Aptamil回収とAlpro表示問題を重く評価。回収・返金・表示修正を実施したため0点とはしない |
Safetyは15点です。
Innovation 10／25
| 評価項目 | 点数 | 根拠 |
|---|---|---|
| 作業負担・危険の削減 | 2／10 | 柔軟・モバイル勤務はあるが、業務時間・出張負担・危険削減の実測値を確認できない |
| 商品・サービス改善 | 4／5 | スイスでのevian 100％rPET、Tethered Cap、消費者窓口、特殊栄養サービスを評価 |
| 改善成果の人間への還元 | 2／5 | 福利厚生と柔軟勤務は確認できるが、生産性改善を賃金・時短へ結びつける法人KPIがない |
| 研究開発・継続改善 | 2／5 | Danone全体のR&Dはあるが、スイス法人自身の研究所、研究費、特許、改善件数は確認できない |
Innovationは10点です。
Protection 8／25
| 評価項目 | 点数 | 根拠 |
|---|---|---|
| 災害への備え・訓練 | 1／5 | DACHの危機管理要件は公開されているが、スイス法人のBCP訓練・非常電源・備蓄等の実績が不明 |
| 生産・物流・調達の代替 | 1／5 | 複数商品・販売チャネルはあるが、特定商品の代替生産・物流計画を確認できない |
| サイバー防衛・情報保護 | 0／5 | プライバシー方針はあるが、防御・監視・バックアップ・復旧訓練・第三者認証等の単体開示が不足 |
| 供給継続・復旧能力 | 2／5 | 2022年統合時の事業継続方針と危機対応は確認。災害・供給停止からの復旧実績・時間は不明 |
| 危機時の市民対応 | 4／5 | Aptamilで対象確認、返品、返金、親向け相談を実施。災害時の緊急物資供給実績は確認できない |
Protectionは8点です。
総合評価
Safety 15点、Innovation 10点、Protection 8点、合計33点です。
総合シビックランクはFです。
このF評価は、Danone Schweiz AGの職場が危険・劣悪であることを確認した結果ではありません。むしろ、Great Place to Workの85％という現在の従業員評価、B Corp再認証、柔軟勤務や育児関連福利厚生など、肯定的な材料は複数あります。
それでも33点にとどまる最大の理由は、企業審査の重要指標を法人単位で検証できないことです。賃金額、賃上げ、実残業、有休、離職、労災、安全度数率、サイバー防御、BCP訓練、復旧時間などが公開されれば、実態が良好である場合には大幅な再評価余地があります。
確認された問題として最も重いのはAptamil回収です。乳幼児向け商品でCereulideが確認され、回収が必要になった事実は、B Corpや職場認証と相殺できません。会社が回収・返金・相談対応を行ったことは評価しつつ、Safetyでは明確に低得点としました。
Alpro表示問題も、健康被害とは別種ですが重要です。スイス市場へ商品を適法に投入する法人として、2022年の行政指摘から2026年の最高裁判決まで会社側の主張は認められず、最終的に表示変更が必要になりました。現在は判決を実施しているため永久に最低評価とはせず、改善後の状態を反映しています。
一方、旧Évian-Volvic Suisse SAの歴史的な水事業には、スイス市場でのevian・Volvicの流通、100％rPET導入、PET Recycling Schweizとの循環、長時間の消費者窓口など具体的な貢献があります。evianの商品審査へ反映する際は、Danone Schweiz AGを「採水・ボトリング会社」と扱わず、スイス市場の販売・市場投入・消費者対応法人として評価するのが適切です。
総合33点という結果は、第三者認証の強さと、法人単体の開示不足、2026年の製品Safety問題が同時に存在する会社像を示しています。今後、スイス法人が労働・安全・BCPの定量KPIを公開し、Aptamilの再発防止や供給網改善を具体的に示せば、再審査で点数が上がる余地があります。
出典一覧
1．スイス商業登記・SOGC「Evian-Volvic Suisse SAからDanone Schweiz AGへの商号変更・Nutricia Milupa SAとの合併」【情報ランクS】
2．Danone Schweiz AG「Legal Information」【情報ランクA】
3．Danone公式「2026年9月15日 Alpro名称変更」【情報ランクA】
4．スイス連邦最高裁判所 2C_47/2025、2026年3月27日判決【情報ランクS】
5．Danone公式「2026年2月5日 Aptamil特定ロット回収」【情報ランクA】
6．リヒテンシュタイン食品管理・獣医局「Cereulide汚染乳幼児用食品の回収情報」【情報ランクS】
7．SRF「2026年3月27日 乳幼児用ミルク回収後の検査」【情報ランクB】
8．Beobachter「Aptamil回収判断に関する報道」2026年2月12日【情報ランクB】
9．Great Place to Work Switzerland「Danone Schweiz AG」2025年8月認証、2026年1月更新【情報ランクS】
10．Danone DACH「2026年3月 B Corp再認証」【情報ランクA】
11．B Lab「Danone in Europe」認証情報【情報ランクS】
12．Danone Schweiz AG求人「Field Sales Representative」2026年【情報ランクA】
13．Danone Schweiz AG求人「Junior Key Account Manager」2026年【情報ランクA】
14．Danone公式「Diversity & Inclusion」「Ethics Line」「People and Communities」【情報ランクA】
15．Danone公式 evian Switzerland「Packaging and Recycling」【情報ランクA】
16．Migros evian商品情報「Danone Schweiz AG – Division Evian-Volvic」【情報ランクB】
17．Coop Volvic商品情報「Danone Schweiz AG」【情報ランクB】
18．Redcare Apotheke Schweiz Aptamil商品情報【情報ランクB】
19．jobs.ch「Danone Schweiz AG Reviews」【情報ランクC】
20．kununu「Evian-Volvic Suisse SA Bewertungen」【情報ランクC】
21．Indeed「Danone Switzerlandの勤務経験投稿」【情報ランクC】
22．Danone公式「2026年9月7日 DACH経営トップ交代」【情報ランクA】
23．Danone DACH「General Information／Crisis Management Requirements」【情報ランクA】
24．evian Switzerland「Contact」【情報ランクA】
25．Moneyhouse・Pappers等のスイス商業登記情報転記【情報ランクB。登記事項は原資料で別途照合】
情報ランクの基準
| 情報ランク | 基準 |
|---|---|
| S | 公的機関の資料で直接確認できる情報、または独立した第三者による検証・監査・認証等の裏づけがある情報。裏づけの対象範囲に限る |
| A | 企業自身の公式発表・報告書・採用情報など。独立した裏づけまでは確認していない企業側の説明・自己申告 |
| B | 役職や立場が確認できる関係者への取材・発言、記者による直接取材、信頼できる小売・取引先の具体的商品情報など |
| C | 一般社員・元社員・パート・アルバイトなどの勤務経験に基づく口コミ |
| D | Xなどの一般的なSNS投稿で、発信者の立場や内容の裏づけが十分でない情報 |
| E | 匿名掲示板など、発信者の身元や関与をさらに確認しにくい情報 |
情報ランクは情報の出どころと裏づけを示すもので、企業の良し悪しを評価する総合シビックランクとは異なります。媒体だけでなく原発信者と根拠で判定するため、企業公式SNSの発表はAなどとして扱います。低い情報ランクは虚偽を意味せず、高い情報ランクも記述全体の正しさを保証するものではありません。
