食品の原材料表示、ワインの銘柄ラベル、物流箱の識別表示が読めなかったり、輸送中にラベルが剥がれて追跡できなくなったりすれば、買う人は中身を判断しにくくなり、倉庫や配送現場では確認作業が増えます。
Avery Dennison Materials Franceは、完成ラベルそのものを大量印刷して消費者へ売る会社ではなく、その手前で使われる粘着紙・粘着フィルムなどの自己粘着材料をフランスで製造する会社です。Champ-sur-Dracでは2024年に新しい高速コーターが稼働し、食品、物流、EC、ワイン・酒類などに使われるラベル材料の生産力を拡張しました。[9][10]
ただし、便利なラベル材料を作ることと、その工場で働く人が十分に報われ、安全に働けることは別です。
フランス法人では2024年決算で従業員への利益参加が83万7,035ユーロ計上され、2026年の労使協定では給与原資として基本給総額の2.5％を確保しています。[2][3]
一方で、Champ-sur-DracとThizy-les-Bourgsでは2×8、3×8、6×4、固定夜勤などの交替勤務があり、実際の残業時間や有休取得率、フランス法人単体の労災率は公開情報から十分に追えません。[4]
また、Thizy-les-Bourgs工場には2022年に環境規制上の「mise en demeure」と呼ばれる是正命令が出され、2026年1月にもDREALの立入検査が行われています。[13][14] これを現在も重大違反が続いている証拠とは扱いませんが、製造会社として安全・環境管理の実績を継続的に確認する必要があります。
本記事では、指定された「Avery Dennison France」のうち、実際に自己粘着材料の製造を担うAvery Dennison Materials Franceを審査対象とします。
Avery Dennison Materials Sales France、Avery Dennison France Management Services、Avery Dennison Holding France、米国親会社Avery Dennison Corporationは別法人です。労使協定など一部はフランスのUES全体に適用されるため、その範囲を明示して使用します。[1][3][22]
結論：総合52点／100点、シビックランクD
適用基準：100点制・第1版
評価時点：2026年9月
| 評価軸 | 得点 | 100点換算 | 軸ランク | 主な評価理由 |
|---|---|---|---|---|
| Safety | 30／50 | 60 | C | 利益参加、2026年賃上げ、労使交渉、男女平等指標、品質管理を評価。一方、実残業・有休・France単体の労災KPIが不足 |
| Innovation | 14／25 | 56 | D | 4,500万ユーロ規模のChamp-sur-Drac拡張と新コーターを実装。ただし省人化・安全化の成果が賃金や労働時間へどう返ったかは不明 |
| Protection | 8／25 | 32 | F | 欧州生産ネットワークとグローバルなサイバー体制は具体的。France拠点のBCP訓練・復旧時間・危機時支援は不足 |
| 総合 | 52／100 | 52 | D | フランス法人固有の労使・給与情報は比較的具体的だが、労災・危機復旧の成果公開に課題 |
この点数を読むときは、低得点の理由を三つに分ける必要があります。
- 確認された問題：Thizy-les-Bourgs工場には2022年11月16日付の環境規制上の是正命令が出ています。2025年の男女賃金平等指数は86／100で、賃金格差項目は31／40でした。[5][14]
- 十分な調査後も重要情報が非公表：フランス法人単体の平均賃金、実残業、有休取得、離職率、労災件数・度数率、BCP訓練結果、災害・サイバー障害からの復旧時間などです。
- 調査上の制約：親会社Avery Dennison Corporationは世界全体の安全・サイバー情報を豊富に公開していますが、フランス法人単体へその成果を自動適用していません。また2026年3月にChamp-sur-Dracについて県が2件のICPE行政文書を公開していますが、確認できた一覧情報だけでは文書本文の内容まで確定できず、制裁・違反とは断定していません。[15]
基本情報
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 審査対象 | Avery Dennison Materials France |
| SIREN | 781 596 754 |
| 法人形態 | SARL |
| 本社・主要工場 | Zone Industrielle, 38560 Champ-sur-Drac |
| 第二拠点 | 7 rue Pierre Poizat, 69240 Thizy-les-Bourgs |
| 主要事業 | 自己粘着材料の製造・開発・流通 |
| APE | 17.12Z 紙・板紙製造 |
| 従業員規模 | 250～499人。公開データの基準年は2022年 |
| 2024年売上高 | 6,052万99ユーロ |
| 2024年営業利益 | 777万3,064ユーロ |
| 2024年純利益 | 510万5,478ユーロ |
| 2024年従業員利益参加 | 83万7,035ユーロ |
| 上場区分 | 対象法人は非上場。親会社Avery Dennison CorporationはNYSE上場 |
Avery Dennison Materials Franceには、Champ-sur-DracとThizy-les-Bourgsの2拠点があります。[1]
これとは別に、販売を担うAvery Dennison Materials Sales France、グループ管理支援を担うAvery Dennison France Management Servicesが同じChamp-sur-Dracを本拠に置きます。[22]
2026年の給与協定と2024年の労働時間協定は、この3法人からなるUESに適用されます。
したがって、協定上の制度はAvery Dennison Materials Franceも適用範囲に含まれますが、3法人合計の制度をMaterials France単体の利用実績としては扱いません。[3][4]
米国親会社Avery Dennison Corporationは2025年売上高約89億ドル、世界50カ国超で約3万5,000人を雇用しています。[21] ただし、これはフランス法人の規模ではありません。
Avery Dennison Materials Franceは何をする会社か
同社の仕事を簡単に言えば、ラベルメーカーや加工業者が最終ラベルを作るための「粘着材料のロール」を工場で作ることです。
紙やフィルムなどの表面材、粘着剤、剥離材を組み合わせ、一定の厚み・粘着性・巻き取り品質を保った材料へ加工します。
Champ-sur-DracのISO 9001認証範囲は「ロール状自己粘着材料の製造・流通」、Thizy-les-Bourgsは「ロール状自己粘着材料の開発・製造・流通」です。[11][12]
主な業務と、そこで働く人の仕事
| 業務 | 主に担当する人・拠点 | 具体的な作業 | 顧客へ届くもの |
|---|---|---|---|
| コーティング | 生産オペレーター、工程技術者／Champ、Thizy | 紙・フィルム等へ粘着剤や必要な層を均一に塗布し、乾燥・硬化・巻取りを管理 | ラベル加工前の自己粘着材料 |
| スリット・仕上げ | オペレーター、品質担当 | 大きな原反を注文寸法へ切り分け、外観・巻き状態・寸法を確認 | 加工しやすいロール・シート |
| 品質管理 | 品質技術者、研究・工程担当 | 粘着性、外観、寸法、規格適合等を検査 | 品質が一定した材料 |
| 設備保全 | 保全技術者 | コーター、巻取機、搬送設備等を点検・修理し、年末等の保全工事も担当 | 生産停止の抑制 |
| 倉庫・物流 | 倉庫担当、フォークリフト担当 | 原材料・完成ロールを受入れ、保管、ピッキング、出荷 | 顧客への安定供給 |
| 開発・工程改善 | 技術・開発担当／特にThizy | 粘着材の構成や工程条件を検討し、量産条件を調整 | 新用途・品質改善 |
| EHS・安全 | 安全環境担当、現場管理者 | 化学物質、機械、火災、作業手順、環境規制への対応 | 作業者と周辺環境の保護 |
Champ-sur-Dracでは、Avery Dennisonが2021年頃から3年間で4,500万ユーロ規模の拡張を進めました。
2022年発表時には、8,700平方メートル超の物流建屋5棟、自動倉庫、新しい高速ホットメルト粘着コーターが計画され、2024年には新コーターの完成・稼働が発表されています。[9][10]
この設備は、作業者が手作業でラベルを作る機械ではありません。
大きな材料ロールへ粘着層を連続的に形成し、後工程の加工会社が印刷・抜き加工できる材料を作ります。
EC・物流では荷物識別、食品では商品・原材料情報、ワインや酒類では銘柄・法定表示など、最終ラベルの基礎になります。[10]
主な利用企業・取引先
フランス法人が個別企業との契約名を広く公表している資料は、今回の調査では確認できませんでした。
したがって、有名ブランドを推測で「Avery Dennison Materials Franceの顧客」と記載しません。
確認できるのは利用分野です。
| 利用分野 | ラベル材料が使われる場面 | 人への影響 |
|---|---|---|
| 食品 | 商品名、原材料、ロット、期限等の表示 | 購入判断やトレーサビリティを助ける |
| EC・物流 | 荷物識別、バーコード、配送管理 | 誤仕分けや確認作業を減らす基盤になる |
| ワイン・酒類 | 商品・銘柄・必要表示 | 商品識別と情報伝達 |
| 一般包装 | ブランド表示、製品情報、注意表示 | 中身を見分けやすくする |
2024年のChamp-sur-Drac新コーター発表では、e-commerce、logistics、food、wine and spirits向け用途が明記されています。[10]
事業による人間への貢献
ラベル材料そのものは、食品や医薬品のように直接人の身体へ入る商品ではありません。
しかし、製品と情報を結びつける「表示の土台」として、人が買う、運ぶ、管理する場面に関わります。
商品情報を物理的な製品へ固定する
商品ラベルは、単なる装飾ではありません。
食品なら原材料やロット、物流なら配送先やバーコードなど、商品を扱うための情報を容器・箱へ固定します。
粘着性能が不足して途中で剥がれれば、確認、貼り直し、再仕分けが必要になります。
Avery Dennisonの欧州LPM部門は、化学物質、REACH、RoHS、食品接触用途などについて各種コンプライアンス情報を公開しています。[20]
ただし、これらは欧州事業全体の製品コンプライアンス情報で、すべての製品が同じ用途に適合するという意味ではありません。用途ごとに個別仕様を確認する必要があります。
物流の確認作業を減らす基盤になる
バーコードや識別表示が安定して貼付されれば、倉庫や配送現場では荷物を目視だけで追うより、スキャンや仕分けシステムと組み合わせやすくなります。
Avery Dennison Corporation全体ではRFIDやデジタル識別も事業化していますが、今回のフランス法人の中心は自己粘着材料製造です。
親会社のRFID事業をChamp-sur-DracやThizyの直接実績としては加点しません。[21]
売れ続ける材料を安定して作ること自体が重要
ラベル材料は完成品メーカーの生産に組み込まれるため、供給が止まると顧客側で包装・出荷を止める要因になり得ます。
Champ-sur-Dracの新コーターと物流設備拡張は、欧州ネットワークの生産柔軟性と供給能力を高める目的で行われました。[9][10]
ただし、「供給力が上がった」という会社の説明と、災害時に実際に何日で他工場へ切り替えられたかというProtectionの実績は別です。後者は公開情報が不足しています。
代表業務・代表事業の審査
代表業務は「自己粘着ラベル材料の連続生産」です。
原材料を連続したロールへ加工する
工程の中心はコーターです。
大きな紙・フィルムの原反へ粘着層などを塗り、乾燥・冷却・巻取りを連続して行います。
厚みや速度が安定しなければ、後工程で印刷ずれ、粘着不良、巻き不良につながります。
Champ-sur-Dracで2024年に稼働した新コーターは、より高い生産柔軟性と効率を狙った設備です。[10]
2022年の投資発表では、自動倉庫を含む物流設備も計画され、会社は人をより安全で付加価値の高い仕事へ移す狙いを説明していました。[9]
ただし、ここはInnovation評価で重要な区別があります。
- 導入済み：新しい高速コーターは2024年に完成・稼働が発表されています。
- 会社が説明した狙い：生産性向上、安全性向上、人をより高付加価値の仕事へ移すこと。
- 今回確認できなかった成果：何人の手作業が減ったか、重量物取り扱いが何回減ったか、事故が何件減ったか、残業が何時間減ったか、再配置後に賃金が上がったか。
そのため、大規模投資そのものはInnovationで評価しますが、「自動化で働く人へ十分還元した」とまでは評価しません。
労働環境
Avery Dennison Materials Franceは、フランス法人単体について何も公開していない会社ではありません。
労使協定、給与原資、交替勤務のルール、男女賃金平等指数、決算上の利益参加まで具体的に確認できます。
一方、制度の細かさに対して、実際の残業・有休・労災・離職などの結果指標は弱いという特徴があります。
賃金・利益の還元
2024年決算では、Avery Dennison Materials France単体で「従業員の会社業績への参加」として83万7,035ユーロが計上されています。[2]
これは親会社の制度ではなく、対象法人の決算上確認できる実績です。
さらに、2026年のUES労使協定では、Champ-sur-DracとThizy-les-Bourgsについて、基本給年間総額の2.5％を給与・購買力向上へ充てるとしています。[3]
Champ-sur-Dracでは、2026年4月から基本給4,000ユーロ以下で勤続・在籍条件を満たすCDI・CDD社員に月17ユーロの固定基本給増額があります。
労災、職業病、産休、父親休暇、育児休暇、有給休暇は、在籍条件上の「出勤」として扱われます。[3]
同協定の要約では、Champ-sur-Dracの業績評価連動原資が1.96％、Thizy-les-Bourgsが2.07％、Thizyの昇進原資が0.3％とされています。[3][23]
2024年には給与原資4.4％の協定も締結されていました。[24]
これらは具体的な還元策です。
一方、一般社員の給与中央値、低賃金層の生活費との比較、実際の平均増額、賞与の分布までは公開されていません。
Safety「賃金・利益の還元」は8／10点です。
労働時間・休息
2024年の労働時間協定は非常に具体的です。
日勤者の基準は年間1,607時間、平均週35時間、月151.67時間です。[4]
一方、工場には複数の交替勤務があります。
| 勤務モデル | 公開されている例 |
|---|---|
| 2×8 | 朝・午後の交替。週末休み型など |
| 3×8 | 朝・午後・夜のローテーション。平均35～36時間台の複数モデル |
| 6×2 | 朝2日・午後2日・夜2日・休み2日等 |
| 6×4 | 朝2日・午後2日・夜2日・4日連続休み。平均33時間36分 |
| 固定夜勤 | 夜間専属の勤務モデル |
| 週末支援 | 週末中心の補完チーム |
協定は原則11時間の連続日休息、週35時間の連続休息を定めています。交替勤務にも有給休暇・休息の権利を認めています。[4]
また2024年の協定には、同年5月14日から21日に行われたストライキと、その後の合意に伴う勤務・手当調整も記録されています。
ストライキがあったこと自体を会社の違法行為とは扱いませんが、勤務条件をめぐる労使対立が実際に存在したことを示す資料です。
「制度上35時間平均」であることと、「実際に各社員が年間どれだけ残業したか」は同じではありません。
Indeedでは、2020年にChamp-sur-Dracで12年間働いた生産技術系社員が、安全規則や待遇を肯定する一方、勤務時間を重いと感じたと投稿しています。2022年の生産職口コミには、仕事と私生活の両立への不満もあります。[7]
実残業、有休取得率、夜勤者の健康影響等が十分に見えないため、「労働時間・休息」は4／10点です。
雇用の安定・待遇の公平性
対象法人は2026年9月時点で存続しており、2024年は売上6,052万ユーロ、純利益510万ユーロでした。[1][2]
2026年のNAOでも、業界の注文減少やコスト圧力を明記しながら2.5％の給与原資を確保しています。[3]
男女賃金平等指数は2025年86／100です。
内訳は次のとおりです。
- 賃金格差：31／40
- 昇給格差：20／20
- 昇進格差：15／15
- 産休復帰後の昇給：15／15
- 上位10給与の男女構成：5／10
この数字は、昇給・昇進・産休復帰では満点を取る一方、給与水準そのものと上位給与層の男女構成に差が残ることを示します。[5]
雇用区分別の離職率、派遣・CDDからCDIへの転換率、2025～2026年の人員増減理由までは十分に確認できません。
「雇用安定・待遇公平」は3／5点です。
福利厚生・育児・介護
2026年協定では、Thizy-les-Bourgsの食事券を1日6ユーロへ引き上げ、そのうち3.60ユーロを会社が負担します。
また、年末年始に保全工事を行う技術部門へ食事を提供し、管理職のオンコール移動補助を1回5ユーロ増額しています。[3]
育児関係では、Champ-sur-Dracの固定賃上げ資格を判断する際、産休、父親休暇、育児休暇、有給休暇を在籍扱いとしています。[3]
さらに2025年男女平等指数の「産休復帰後の昇給」は15／15でした。[5]
一方、育児・介護休暇の実利用率、復職率、介護支援の利用人数等は確認できません。
「福利厚生・育児・介護」は3／5点です。
人権・ハラスメント・労使関係
フランスではCGT、CFDT、CFE-CGC等の労働組合が労使協定へ参加し、CSEも存在します。[3][4]
2026年NAOは、会社側と労働側が給与、平等、生活の質などを交渉した記録であり、労働者が意見を出す制度が実際に運用されている証拠です。
男女平等指数を継続公表している点も評価できます。
ただし2025年は86／100で、賃金格差項目が31／40、上位給与層が5／10です。[5]
「制度があるから完全に公平」とは言えません。
今回の検索範囲では、フランス法人について行政機関が認定した重大なハラスメント事件は確認できませんでした。
これは「問題が存在しない」ことの証明ではありません。
「人権・ハラスメント・労使」は4／5点です。
労働安全・健康
ここは、親会社の数字をフランス法人へ移さないことが重要です。
親会社Avery Dennison Corporationは2025年の世界全体TRIRを0.17と公表し、溶剤使用拠点向けの安全プロトコル、工程安全教育、自己検証・監査等を説明しています。[16]
しかし、Champ-sur-DracとThizy-les-BourgsだけのTRIR、LTIR、休業災害件数は確認できませんでした。
社員口コミでは、2023年のThizy-les-BourgsのProcess Technicianが「安全が最優先」と感じたことや、改善案を聞く文化を肯定しています。
2020年のChamp-sur-Dracの生産技術職も、安全規則が非常に厳しいと投稿しています。[7]
これらは情報ランクCの個人経験であり、事故率の代わりにはなりません。
さらにThizy工場は、環境規制上の認可対象で、IED対象・国の優先監視施設とされ、2026年1月15日にDREALの検査を受けています。[13]
2022年には県知事による是正命令が出ています。[14]
今回取得できた資料では、その命令の具体的な違反内容まで確定できないため、労災事故としては扱いません。
フランス法人単体の安全成果が不足するため「労働安全・健康」は4／10点です。
従業員・元従業員の口コミ
転職口コミは公式制度では見えない現場感を見る補助資料です。
Indeed、Glassdoor、OpenWork、転職会議、エンゲージ会社の評判を個別に検索しました。
| 媒体 | 確認結果 | 情報ランク |
|---|---|---|
| Indeed | Champ-sur-Dracのローカルページを確認。2023年に現場の雰囲気を評価する声と、管理・コミュニケーションを強く批判する声が併存 | C |
| Indeed | Thizyの2023年Process Technicianが安全重視、改善提案を聞く姿勢を肯定 | C |
| Glassdoor France | 2026年の投稿では研修・待遇を評価する声と、離職・ストレスを訴える声が併存 | C |
| OpenWork | Avery Dennison Materials Franceとして有用な対象本文を今回の検索範囲では確認できず | 付与なし |
| 転職会議 | 対象フランス法人の有用な本文を確認できず | 付与なし |
| エンゲージ会社の評判 | 対象フランス法人の有用な本文を確認できず | 付与なし |
IndeedのChamp-sur-Dracローカルページでは、2023年11月のコーティング生産バックアップ兼フォークリフト担当者が、工場の雰囲気を肯定する一方、会社戦略のコミュニケーション不足をストレス要因として挙げています。[6]
2023年5月の倉庫・フォークリフト担当者は、管理、連携、物流組織へ強い不満を投稿しています。[6]
2022年の生産職には給与とワークライフバランスへの不満、2020年の長期在籍者には勤務の重さを認めつつ待遇と安全管理を肯定する投稿があります。[7]
Glassdoor Franceでは2026年3月に研修を肯定する匿名投稿、同年1月に労働協約を評価しつつ離職と継続的ストレスを訴える技術職投稿、学生労働者による給与への高評価が確認できます。[8]
口コミから「良い会社」「悪い会社」と一括判定することはできません。
拠点・職種・在籍時期で評価が分かれるため、労使協定などの一次資料を補う材料として扱います。
SNS・匿名掲示板の確認結果
口コミサイトとは別工程で、X、Facebook、YouTube、TikTok、5ちゃんねる、爆サイを検索エンジン経由で確認しました。
| 媒体 | 検索方法・範囲 | 確認結果 |
|---|---|---|
| X | Avery Dennison Materials France、Champ-sur-Drac、Thizyとsalaire、accident、travail、sécurité等を組み合わせ | 今回の検索範囲では対象法人との関係を確認できる有用な一般社員投稿を確認できず |
| 法人名・工場名で検索 | 企業・採用関連以外に採点へ使える独立投稿を確認できず | |
| YouTube | 法人名・工場名で検索 | 労働実態を裏づける有用な一般投稿を確認できず |
| TikTok | 法人名・工場名で検索を試行 | 取得制約があり、対象投稿本文を十分確認できず |
| 5ちゃんねる | Avery Dennison、France、工場名を組み合わせ | 対象法人との関係を確認できる有用な投稿を確認できず |
| 爆サイ | 同様に検索 | 対象法人との関係を確認できる有用な投稿を確認できず |
SNS・掲示板で有用な投稿を確認できないことは、企業の安全性や労働環境が良い証拠ではありません。
また、投稿がないことを理由に減点していません。
Safety
Safetyでは、働く人の生活・健康と、ラベル材料を使う顧客・利用者の安全を分けて見ます。
Avery Dennison Materials Franceは、賃金還元や労使制度の公開は比較的具体的ですが、フランス法人単体の事故KPIが弱いことが最大の課題です。
賃金と労使制度は具体的
2024年の従業員利益参加83万7,035ユーロ、2026年の給与原資2.5％、Champ-sur-Dracの月17ユーロ固定増額、Thizyの食事券引き上げなど、金額を伴う還元を確認できます。[2][3]
また、給与協定はCDIだけでなく条件を満たすCDDも対象に含み、産休・父親休暇・育児休暇・労災等を固定増額の在籍判定で不利に扱わない設計になっています。[3]
一方、給与中央値や実残業、休暇利用等がないため、Safety全体を高水準とはしません。
工場の安全成果は単体KPIが不足
両工場にはISO 9001認証がありますが、ISO 9001は品質マネジメントの認証であり、労働安全の無事故認証ではありません。[11][12]
親会社グループのTRIR 0.17をそのままFranceの数字として使わず、フランス拠点の事故率・休業災害率が確認できないことを残します。[16]
商品・サービスの安全
Champ-sur-Dracは2025年3月13日に再認証監査を受け、ISO 9001:2015認証が2028年4月12日まで有効です。[11]
Thizy-les-Bourgsも2024年10月16日の再認証監査を経て、ISO 9001:2015が2027年11月23日まで有効です。[12]
Avery Dennison LPM Europeは、REACH、RoHS、重金属、食品接触等の製品コンプライアンス資料を公開しています。[20]
ただし、すべての製品があらゆる食品接触用途に適合するという意味ではなく、製品別の仕様確認が必要です。
今回の検索範囲では、Avery Dennison Materials France製造品に直接結びつく直近の大規模リコールや重大製品事故を確認できませんでした。
検索で見つからなかったことだけで無事故を断定せず、品質認証とコンプライアンス体制を評価して4／5点とします。
Safety小計は30／50点です。
Innovation
Innovationでは、設備が新しいかではなく、人の作業や製品品質が実際にどう変わったかを見ます。
4,500万ユーロ規模のChamp-sur-Drac拡張
2022年の公式発表では、Champ-sur-Dracで3年間・4,500万ユーロ規模の拡張が進められ、8,700平方メートル超の物流建屋5棟、自動倉庫、新しい高速ホットメルトコーターが計画されました。[9]
2024年には新コーターの完成・稼働が公式に発表されています。[10]
これは「予定」から「実装」へ進んだ事例です。
会社はこの投資で、欧州ネットワークの生産柔軟性、効率、持続可能な生産を高めると説明しています。[10]
作業負担・危険の削減
自動倉庫や新コーターは、材料搬送や工程制御の機械化を進める設備です。
2022年の発表では、会社は効率化により人をより安全で付加価値の高い業務へ移す狙いを示しました。[9]
しかし、今回確認できた資料には、
- フォークリフト移動が何回減ったか
- 重量物取り扱いが何kg・何回減ったか
- 危険区域への立入りが何件減ったか
- 自動化後に何人がどの職種へ移ったか
- 労災率が何％改善したか
といった人間側の結果がありません。
設備は実装済みなので「作業負担・危険削減」は6／10点としますが、高得点にはしません。
商品・サービスの改善
新コーターは、コーティング技術の更新によって生産柔軟性と効率を高め、EC、物流、食品、ワイン・酒類向けのラベル材料供給を強化する設備です。[10]
ISO 9001認証も両工場で更新されています。[11][12]
「商品・サービス改善」は4／5点です。
改善成果の人間への還元
対象法人には利益参加や賃上げ実績があります。
しかし、それが「自動倉庫・新コーターで生産性が上がった成果を従業員へ分配したもの」と因果関係まで確認できる資料はありません。[2][3]
生産性向上と賃金・労働時間短縮の接続が確認できないため0／5点です。
研究開発・現場改善の継続
Champ-sur-Dracでは複数年の設備拡張を完了し、ThizyはISO認証範囲に「開発」も含みます。[9][10][12]
継続的な設備・製品改善が確認できるため4／5点とします。
Innovation小計は14／25点です。
Protection
Protectionでは、事故や災害、サイバー攻撃、供給途絶が起きても顧客への材料供給と従業員の仕事を維持できるかを見ます。
災害への備え・訓練
Avery Dennisonの欧州事業は、事業継続・災害復旧の方針として、脅威・影響評価、緊急対応、重要業務、在庫・設備保護、緊急対応チーム等を説明しています。[19]
ただし、この公開ページはCOVID-19期の欧州向け説明であり、2025～2026年にChamp-sur-DracやThizyで何回訓練を行い、何分・何時間で復旧できたかという現在のFrance単体実績ではありません。
方針だけを中間点で補わず0／5点です。
生産・物流・調達の代替
欧州部門は複数の製造拠点とサプライヤーネットワークを使い、地域条件に応じて欧州内の能力を活用できると説明しています。[19]
Champ-sur-Dracの4,500万ユーロ投資も、欧州全体の生産能力と柔軟性を高めるネットワーク最適化として実施されました。[9][10]
複数拠点という構造だけでなく、生産ネットワークを実際に増強した点を評価し3／5点です。
ただし、特定工場が止まった場合の切替時間・代替率は不明です。
サイバー防衛・情報保護
Avery Dennison Corporationは2025年11月更新のサイバーセキュリティ方針で、グローバル共通のポリシー・標準を世界各地へ適用すると明記しています。[17]
具体的には、
- Zero Trust原則
- 多要素認証
- 最小権限
- ログ・ネットワーク監視
- インシデント対応プログラム
- 定期的なセキュリティ教育
- 第三者ベンダーのセキュリティ評価
を公表しています。[17]
2025年年次報告書ではISO 27000やNISTの枠組みを参考にしたリスク管理、専門チーム、第三者専門家、インシデント対応計画、サプライヤー監視を説明し、2025年までに事業・財務へ重大な影響を与えたサイバー事案はなかったとしています。[18]
これらは親会社の「制度があるだけ」より一歩進み、世界共通運用と監視・教育まで記載されています。
一方、Avery Dennison Materials France固有の訓練結果、MFA適用率、検知時間、復元試験等は不明です。
「サイバー防衛・情報保護」は3／5点です。
供給継続・復旧能力
欧州製造ネットワークとChamp-sur-Dracへの追加設備は供給継続の基盤です。[9][10][19]
しかし、直近の火災・洪水・サイバー障害等でFrance工場が停止した際の復旧時間や顧客納入維持率を確認できません。
構造と計画・運用方針はあるが、実災害からの具体的復旧KPIが不足するため2／5点です。
危機時の市民への対応
Avery Dennison Materials Franceは生活必需品を直接市民へ販売する会社ではありません。
しかし、ラベル材料が食品・物流等の供給に使われるため、危機時の顧客支援や優先供給の実績を示す余地があります。
今回の公開情報では、フランス法人として災害時にどの顧客・地域へ何を優先供給したか、市民支援をどの程度行ったかという継続実績を確認できませんでした。
0／5点です。
Protection小計は8／25点です。
重大事故・行政対応などの追加確認
通常調査とは別に、死亡事故、重大労災、火災・爆発、行政処分、環境規制、サイバー攻撃、大規模人員削減を検索しました。
| 時期 | 確認内容 | 評価上の扱い | 情報ランク |
|---|---|---|---|
| 2022年11月 | Rhône県がThizy-les-BourgsのAvery Dennison Materials Franceへ「mise en demeure」を発出 | 正式な是正命令があった事実を記載。取得資料では具体的違反内容まで確定できず、内容を推測しない | S |
| 2026年1月15日 | DREALがThizy工場を検査 | 現在も認可施設として監督対象。検査があったこと自体を違反とは扱わない | S |
| 2026年3月19日 | Isère県のICPEページにChamp-sur-Dracについて2件の県行政文書を掲載 | 文書本文を確認できず、制裁・違反・許可変更のいずれかを断定しない | S |
| 2025年 | 親会社世界全体TRIR 0.17 | グループ安全文化の参考。France単体の労災率には置き換えない | A |
| 2025年 | 男女賃金平等指数86／100 | 公開された待遇公平性の指標としてSafetyへ反映 | S相当 |
2022年の是正命令は、現在も違反が続いていることを意味しません。
一方、行政が正式に是正を求めた過去事実なので、事故・規制欄から省略もしません。[14]
今回の検索範囲では、2025～2026年にAvery Dennison Materials FranceのChamp-sur-DracまたはThizy-les-Bourgsで確認済みの死亡労災、大規模火災・爆発、重大サイバー情報漏えい、大規模製品リコールを示す公的資料は確認できませんでした。
「確認できない」ことを「発生していない」と完全には同一視しません。
主なニュース・最近の動き
直近のAvery Dennison Materials Franceでは、給与・労働条件、工場監督、設備投資の三つが重要です。
2026年4月：給与原資2.5％、Champでは月17ユーロ固定増額
2025年12月18日に締結された2026年NAOは、2026年1月から適用され、給与措置は主に4月から実施されます。[3]
Champ-sur-Dracでは条件を満たす基本給4,000ユーロ以下のCDI・CDD社員に月17ユーロの固定増額を実施します。
Thizy-les-Bourgsでは業績評価に応じた基本給増額原資2.07％、昇進原資0.3％、食事券1.50ユーロ増額等が定められています。[3][23]
対象と金額が具体的に公開されている点を評価し、Safetyの賃金項目へ反映しました。
2026年1月：Thizy-les-Bourgs工場をDREALが検査
GéorisquesではThizy工場を「認可」「国の優先対象」「IED対象」「非Seveso」と表示し、2026年1月15日の検査記録を掲載しています。[13]
これは化学物質・有機溶剤等を扱う製造拠点が環境規制上の監督対象であることを示します。
検査実施だけで違反とは判断しません。
2022年に是正命令があるため、今後も検査結果や是正状況を追う必要があります。
2026年3月：Champ-sur-DracについてICPE行政文書2件
Isère県は2026年3月19日付でAvery Dennison Materials Franceについて2件の行政文書を公開しました。[15]
ただし、一覧では文書番号と対象企業・日付まで確認できるものの、本文内容を確認できませんでした。
一覧ページの名称だけを理由に、制裁や違反が確定したとは書きません。
行政文書が出た事実のみを記録し、採点の直接減点には使っていません。
2025年：男女賃金平等指数86／100
2025年のIndex Egaproは86／100で、2024年85から1ポイント上昇しましたが、2023年91、2022年92より低い水準です。[5]
昇給、昇進、産休復帰後の昇給は満点でした。
一方、賃金格差は31／40、上位10給与の男女構成は5／10です。
制度上の平等だけでなく、給与構成そのものに改善余地が残っています。
2024年：Champ-sur-Dracで新高速コーターを稼働
2022年に公表された4,500万ユーロ拡張計画の重要設備である新コーターは、2024年に稼働段階へ進みました。[9][10]
これはInnovationの強い根拠です。
ただし「新設備が入った」ことと「働く人の事故・残業・賃金が改善した」ことは別なので、人間への還元は未確認として0点を維持しました。
項目別得点
| 評価軸 | 項目 | 得点 | 主な根拠 | 理由区分 |
|---|---|---|---|---|
| Safety | 賃金・利益の還元 | 8／10 | 2024年利益参加83.7万ユーロ、2026年給与原資2.5％、固定増額等 [2][3] | 良好な具体実績、一部給与分布不明 |
| Safety | 労働時間・休息 | 4／10 | 35時間平均、休息、交替勤務を具体公開。実残業・有休取得実績は不足 [4][7] | 制度具体、成果不足 |
| Safety | 雇用安定・待遇公平 | 3／5 | 2025年男女平等指数86／100、会社は黒字。離職・雇用区分別実績は不足 [2][5] | 実態公開、改善課題あり |
| Safety | 福利厚生・育児・介護 | 3／5 | 食事券、各種休暇の賃上げ資格上の扱い、産休復帰指標 [3][5] | 制度・一部成果あり、利用率不足 |
| Safety | 人権・ハラスメント・労使 | 4／5 | 組合・CSE・継続的労使協定、平等指標 [3][4][5] | 良好な運用、格差課題あり |
| Safety | 労働安全・健康 | 4／10 | 安全制度・監督・口コミは確認。France単体の労災率なし、2022年是正命令あり [13][14][16] | 体制あり、成果KPI不足 |
| Safety | 商品・サービス安全 | 4／5 | 両工場ISO 9001、欧州コンプライアンス資料 [11][12][20] | 良好な管理実績、一部範囲限定 |
| Innovation | 作業負担・危険削減 | 6／10 | 自動倉庫・新コーター等を実装。人への定量効果不足 [9][10] | 実装あり、成果不足 |
| Innovation | 商品・サービス改善 | 4／5 | 新コーター稼働、柔軟性・効率改善、ISO更新 [10][11][12] | 良好な実装 |
| Innovation | 改善成果の人間還元 | 0／5 | 設備効率化と賃金・労働時間短縮の因果を確認できず | 重要情報の非公表 |
| Innovation | 研究開発・現場改善継続 | 4／5 | 複数年投資、Thizyの開発認証範囲、継続改善 [9][10][12] | 良好な継続実績 |
| Protection | 災害への備え・訓練 | 0／5 | 欧州BCP方針はあるが、France拠点の現行訓練成果が不明 [19] | 重要実績の非公表 |
| Protection | 生産・物流・調達代替 | 3／5 | 欧州ネットワークとChamp能力増強 [9][10][19] | 実装された分散、切替KPI不足 |
| Protection | サイバー防衛・情報保護 | 3／5 | 世界共通Zero Trust、MFA、監視、教育、IR体制 [17][18] | グローバル運用あり、France成果不足 |
| Protection | 供給継続・復旧能力 | 2／5 | 欧州ネットワーク・BCPあり、実復旧時間不明 [19] | 体制あり、実績不足 |
| Protection | 危機時の市民対応 | 0／5 | France法人の危機時市民・顧客優先支援の具体実績を確認できず | 重要情報の非公表 |
Safety：30／50点
Innovation：14／25点
Protection：8／25点
総合：52／100点
シビックランク：D
総合評価
Avery Dennison Materials Franceは、「親会社が大企業だから高評価」という採点にはしていません。
対象法人そのものを見ると、フランス企業としては労使情報の具体性が比較的高い会社です。
特に評価できるのは、2024年の利益参加83万7,035ユーロ、2026年の給与原資2.5％、Champ-sur-Dracの月17ユーロ固定増額、Thizyの食事券引き上げなど、従業員へ戻る金額を確認できることです。[2][3]
男女賃金平等指数も86／100で、昇給・昇進・産休復帰後昇給の各項目は満点です。[5]
Innovationでは、Champ-sur-Dracに4,500万ユーロ規模を投じ、2024年に新コーターを稼働させたことを評価しました。[9][10]
「投資予定」だけではなく、設備が実際に稼働したことを確認できるためです。
一方、点数がDに止まった最大の理由は、工場の働き方と危機対応について「制度」は見えるのに「成果」が見えにくいことです。
2×8、3×8、6×4、固定夜勤など勤務モデルは細かく公表されていますが、実残業、有休取得、夜勤者の健康指標は不足しています。[4]
グループ世界全体のTRIRは良好でも、Franceの2工場だけの労災率は分かりません。[16]
Thizyには2022年の環境規制上の是正命令があり、2026年にも検査が続いています。[13][14]
重大事故の証拠として誇張するべきではありませんが、溶剤や化学物質を扱う製造拠点として、労働安全・環境安全のFrance固有KPIを公開する価値は大きいです。
Protectionでは、欧州製造ネットワークとグローバルサイバー体制は具体的です。
Avery DennisonはZero Trust、MFA、監視、インシデント対応、第三者リスク管理まで公開しています。[17][18]
しかし、フランス工場のBCP訓練、別工場への切替時間、バックアップ復元試験、実障害からの復旧時間は見えません。
改善優先度1：France単体の労災・残業・休暇を公開する
対象項目：Safety「労働時間・休息」「労働安全・健康」
Champ-sur-DracとThizy-les-Bourgsについて、年間実残業、夜勤者数、有休取得率、休業災害件数、TRIR・LTIR、溶剤曝露や機械災害の改善件数を拠点別に公開すれば、制度が本当に人を守っているか判断しやすくなります。
特に交替勤務が多様なため、「平均週35時間」だけでなく、夜勤・週末勤務を含む実負担を示すことが重要です。
改善優先度2：自動化の効果を人の仕事へ接続する
対象項目：Innovation「作業負担・危険削減」「改善成果の人間への還元」
新コーターや自動倉庫について、手搬送・フォークリフト移動・危険区域立入り・段取り時間がどれだけ減ったか、浮いた時間をどの職務へ再配置したか、労働時間や賃金へどう返したかを数値化する必要があります。
設備投資額が大きいことではなく、「人の危険と単純作業がどれだけ減ったか」が次の評価点です。
改善優先度3：FranceのBCPと復旧時間を公開する
対象項目：Protection「災害への備え」「生産代替」「供給継続・復旧」「サイバー」
Champ-sur-DracやThizyが火災・洪水・停電・サイバー攻撃で止まった場合、どの欧州工場へ何時間・何日で切り替えるのか、BCP訓練を年何回行うのか、顧客への供給をどの程度維持できるのかを示せれば、欧州ネットワークの強みを実績として評価できます。
現在52点で、次のシビックランクCは60点からです。差は8点です。
ただし、8点分の資料を公開すれば自動的にCになるわけではありません。公開された実態が採点段階に達しているかを改めて確認します。
Avery Dennison Materials Franceは、賃金還元、労使交渉、品質管理、工場投資という「具体的に見える強み」を持っています。
今後の評価を大きく左右するのは、それらの制度・設備が、残業削減、事故減少、休暇取得、雇用安定、危機からの早期復旧という人間側の成果へどこまでつながったかを示せるかです。
出典一覧
[1] Pappers「AVERY DENNISON MATERIALS FRANCE」
[2] Le Figaro Entreprises「Avery Dennison Materials France」2024年決算
[3] MaitreData「Accord d’UES relatif à la négociation obligatoire 2026」2025年12月18日
[4] MaitreData「Accord UES relatif à l’aménagement du temps de travail」2024年6月13日
[5] Pappers／Egapro「Index égalité professionnelle 2025」
[6] Indeed France「Avery Dennison – Champ-sur-Drac」
[7] Indeed France「Avis Avery Dennison」
[8] Glassdoor France「Avis Avery Dennison」
[9] Avery Dennison「Avery Dennison to invest over €60 million in capacity expansion and manufacturing efficiency in Europe」2022年5月3日
[10] Avery Dennison LPM「Avery Dennison unveils new high-tech label production coater at its Champ-sur-Drac facility」2024年
[11] Bureau Veritas／Avery Dennison「ISO 9001:2015 Certificate Champ-sur-Drac」2025年
[12] Bureau Veritas／Avery Dennison「ISO 9001:2015 Certificate Bourg de Thizy」2024年
[13] Géorisques「Installations classées – AVERY-DENNISON MATERIALS FRANCE, Thizy-les-Bourgs」
[14] Préfecture du Rhône「Arrêté préfectoral du 16 novembre 2022 portant mise en demeure de la société AVERY DENNISON MATERIALS FRANCE」
[15] Préfecture de l’Isère「ICPE : décisions, sanctions et mises en demeure 2026」
[16] Avery Dennison「Employee Safety and Health」
[17] Avery Dennison「Cybersecurity」2025年11月更新
[18] Avery Dennison Corporation「2025 Integrated Sustainability and Annual Reports」
[19] Avery Dennison Europe「Business Continuity」
[20] Avery Dennison LPM Europe「Certificats／Compliance」
[21] Avery Dennison「2025年通期業績・会社概要」
[22] Pappers「Avery Dennison Materials Sales France」「Avery Dennison France Management Services」
[23] AuRegistre「Avery Dennison Materials France：accords d’entreprise」
[24] MaitreData「NAO 2024 Avery Dennison Materials France」
情報ランクの基準
| 情報ランク | 基準 |
|---|---|
| S | 公的機関の資料で直接確認できる情報、または独立した第三者による検証・監査・認証等の裏づけがある情報。確認された範囲に限る |
| A | 企業自身の公式発表、報告書、採用情報など。企業側の説明・自己申告で、独立した裏づけまでは確認していない情報 |
| B | 役職や立場を確認できる関係者への取材・発言、記者による直接取材等に基づく情報 |
| C | 一般社員、元社員、パート、アルバイトなどの勤務経験に基づく口コミ |
| D | Xなど一般SNSの投稿で、発信者の立場や内容の裏づけが十分でない情報 |
| E | 匿名掲示板など、発信者の身元や関与をさらに確認しにくい情報 |
情報ランクは情報の出どころと裏づけを示すもので、企業の良し悪しを評価する総合シビックランクとは異なります。
媒体だけでなく原発信者と根拠で判定します。企業公式SNSの発表はA、公的機関の原資料で直接確認できる事実はSとして扱います。
低い情報ランクは虚偽を意味せず、高い情報ランクも記述全体の正しさを保証するものではありません。
