株式会社明治屋の企業審査｜老舗食品企業は人間と社会にどれだけ貢献しているのか

2026年10月2日

総合得点：75点／100点
シビックランク：B

株式会社明治屋の商品を購入したり、明治屋ストアーを利用したりすることは、単に食品を買うだけではありません。

明治屋は1885年創業の食品企業で、スーパーマーケット運営だけでなく、ジャムや缶詰などの食品販売、海外食品・酒類の輸入、船舶への食料・生活物資の供給、工業製品販売、不動産まで事業を広げています。2026年2月期の売上高は326億円、従業員数は437人です。

この会社がなくなれば、輸入食品や明治屋ブランドの商品が減るだけではありません。長年構築してきた海外食品の輸入ルート、全国の店舗での食品販売、さらに航海中の船舶へ食品や生活用品を供給する機能の一部も失われます。船舶事業では食品だけでなく、飲料、日用品、船具、計測機器、海図なども供給しています。

その意味では、人々の「食べる」「生活する」を支える社会的役割は明確です。

一方で、食品を扱う企業では「おいしい」「便利」だけでは高い評価にはできません。

2025年には明治屋が直輸入したフランス産チーズについて、製造工場でリステリア菌が確認されたことを受け、自主回収が行われました。また2023年には、明治屋ストアー推奨品で「えび」のアレルゲン表示欠落も発生しています。

さらに、従業員の働き方では制度面の整備が確認できる一方、第三者口コミには評価制度や上司との関係、店舗による労働環境の差を問題視する投稿があります。

したがって今回は、社会に必要な事業を長期間維持している点を高く評価しつつ、食品安全上の事故と、労働・人権・環境分野の情報公開不足を減点する評価としました。

株式会社明治屋とは

株式会社明治屋は1885年創業、1911年設立の食品関連企業です。本社は東京都中央区京橋にあります。

項目	内容
会社名	株式会社明治屋
創業	1885年
設立	1911年4月22日
本社	東京都中央区京橋2丁目2番8号
代表者	代表取締役社長磯野太市郎
資本金	2億7,000万円
売上高	326億円（2025年3月1日～2026年2月28日）
従業員数	437人（2026年2月28日現在）

事業は、食料品・酒類の小売、製造販売、輸出入のほか、船舶への物資供給、工業製品輸入販売、不動産賃貸などにまたがっています。

食品企業という印象が強い会社ですが、実際には複数の社会インフラに接点を持っています。

Safety：37／50点

食品企業を審査するうえで最も重く評価したのが、安全です。

明治屋には、食品の安全性を支える仕組みが複数確認できます。グループの株式会社明治屋食品工場ではISO 9001を2006年から、FSSC 22000を2013年から認証登録しています。FSSC 22000は食品安全マネジメントシステムに関する国際的な認証制度です。

また、船舶への納入事業では2007年にISSA Quality Standardの承認を取得し、食品について国の安全基準に基づき選定するとしています。

明治屋ブランド商品についても、食品表示基準の特定原材料8品目と推奨20品目を対象にアレルゲン情報を案内しています。

ただし、制度が存在することと、事故が起きていないことは別です。

2025年8月、明治屋が直輸入し店舗で販売した「カマンベールロイヤルフォコン」「ブリロイヤルフォコン」について、フランスの製造元工場でリステリア菌が確認され、自主回収となりました。明治屋によれば国内で健康被害の報告は確認されていませんでした。

2023年には明治屋ストアー推奨品「アーデングリーンカレー」で、特定原材料「えび」の表示欠落が判明しています。製造者は明治屋ではありませんが、明治屋ストアーが推奨・販売する商品の管理という意味では無関係とは評価できません。

死亡事故や大規模な健康被害につながった事実は今回の調査では確認していません。しかし食品安全を最重要項目として扱う以上、回収・表示事故は減点対象とします。

Safety：37／50点

人間尊重・労働環境：15／20点

労働環境については、かなり具体的な公開情報があります。

2026年のハローワーク求人情報によれば、年間休日は119日、前事業年度の月平均所定外労働時間は19.8時間、有給休暇平均取得日数は13.5日でした。育児休業取得者は女性10人、男性4人で、同年度の出産者・配偶者出産者は女性10人、男性5人です。女性管理職比率は16.8％、女性役員比率は0％でした。

育児休業だけでなく、介護休業と看護休暇の取得実績も公開されています。階層別・部門別研修、資格取得費用支援、メンター制度も確認できます。

さらに明治屋グループはカスタマーハラスメント基本方針を公開し、人権や個性、価値観を尊重すると明記しています。実際のクレーム対応についても、相談窓口、ストレスチェック、産業医への相談、必要に応じた弁護士対応などを説明しています。

ただし、第三者口コミを見ると課題もあります。

Indeedでは2026年4月時点で口コミはわずか3件ですが、評価制度の曖昧さや上司との関係を問題視する投稿があります。サンプル数が少ないため、これだけで会社全体の実態と断定はできません。

転職会議では、店舗によって残業や休みの取りやすさに差があるという投稿、肉体労働に対する給与への不満などが掲載されています。一方で住宅支援を評価する投稿もあります。

なお、公式側も店舗では一定の残業が発生していることを認めています。ハローワーク求人では月平均20時間程度とされる一方、繁忙期などには36協定の特別条項として月75時間、年720時間まで延長できる契約になっています。

制度だけを見ると比較的整っていますが、人事評価や店舗間格差について改善余地があります。

人間尊重・労働環境：15／20点

事業による人間への貢献：17／20点

明治屋の最大の評価点です。

ジャム、缶詰、輸入食品、酒類、生鮮食品などを日本で流通させ、国内外の食品を消費者へ届けること自体が、人間の生活を直接支える事業です。

船舶事業では、生鮮食品、乾物、飲料だけでなく、日用品、文具、船具、計測機器や海図まで供給しています。航海中の船員が生活し、船舶を運航するための補給機能を担っている点は、一般的な小売業より社会インフラ性が高い部分です。

また2026年4月には梅花女子大学の学生とジャムの新しい食べ方を共同開発する産学連携を行いました。単なる販売だけでなく、食品文化や若者の学習機会との接点も確認できます。

2026年9月には自由が丘ストアーを新規出店し、生鮮食品について市場からの仕入れ、温度管理、店内加工、対面販売を組み合わせた売り場を展開しています。

ただし、「食品を販売している」というだけで満点にはしません。

低所得者の食品アクセス改善、フードバンクへの継続的支援、食品ロス削減量など、社会課題への定量的な成果については十分な公開情報を確認できませんでした。

事業による人間への貢献：17／20点

情報公開・説明責任：6／10点

会社概要、店舗・事業所、商品情報、回収情報など、消費者に直接必要となる基本情報は比較的確認しやすい会社です。

2025年のリステリア菌問題や2023年のアレルゲン表示欠落についても、自社サイトで対象商品や問い合わせ先を公開しています。問題発生後に情報を隠していたと評価する材料はありません。

また、口コミサイト上の疑問に企業が公式回答する「kai」を利用し、残業、副業、クレーム対応などについて会社側の説明を公開している点も評価できます。

一方で、現在の大企業で一般的になっている統合報告書やサステナビリティレポートのような包括的資料は、今回確認できませんでした。

温室効果ガス排出量、食品廃棄量、サプライチェーン上の人権デューデリジェンス、労働災害件数、男女賃金差、外国人労働者の状況などを継続的・定量的に公開している資料も確認できません。

「問題があると確認された」のではなく、重要情報の公開を確認できないため評価できず、その分を加点しないという扱いです。

情報公開・説明責任：6／10点

良いニュース

明治屋では近年、店舗拡大だけでなく、食品文化や働く人に関係する取り組みも確認できます。単なる新商品発売だけではなく、人への貢献につながる動きを中心に見ます。

2026年9月には東京・自由が丘に新店舗を開業しました。生鮮食品では牛肉の市場直接仕入れ、鮮魚・青果の鮮度管理、店舗での加工や対面販売などを打ち出しています。

2026年4月には梅花女子大学との産学連携で、学生と「果実実感ジャム」の新しい利用方法を開発しました。企業の商品開発と学生教育を結びつけた取り組みです。

労働面では、女性の育児休業取得が10人／出産者10人、男性も4人／配偶者出産5人となっており、少なくとも制度が存在するだけではなく利用実績が確認できます。

悪いニュース

食品企業では、商品安全に関係する出来事を売上拡大や新商品と相殺してはいけません。特にアレルギーや食中毒につながり得る問題は、独立したリスクとして評価します。

最も重要なのが2025年8月の輸入チーズ自主回収です。フランスの製造元工場で製造されたチーズからリステリア菌が確認され、明治屋は同工場・同期間に製造された商品を自主回収しました。国内の健康被害は当時報告されていませんでした。

2023年1月には、明治屋ストアー推奨品「アーデングリーンカレー」で、特定原材料「えび」の表示欠落が発生しています。えびアレルギーを持つ人にとっては健康に直結する問題です。

労働面では、第三者口コミに評価制度の不透明さ、店舗ごとの残業差、上司との関係などへの不満があります。ただし口コミは投稿者の経験に基づく情報であり、公的資料と同じ確度では扱いません。

SNS・掲示板・口コミ調査

Xでは明治屋ストアー公式アカウントが継続的に商品・イベント情報を発信していることを確認できます。

従業員口コミについてはIndeedと転職会議を確認しました。前述のとおり、福利厚生・住宅支援を評価する声がある一方、評価制度、給与、上司、店舗ごとの労働環境差などを問題視する投稿があります。

5ch、Facebook、YouTube、TikTokについても検索しましたが、今回の調査では企業評価を変更できるほど具体性と裏付けのある公開情報は確認できませんでした。そのため無理に評価材料には加えていません。

明治屋の商品を買うことは何を支えるのか

明治屋の商品を購入したり店舗を利用したりすれば、その売上や需要を通じて、明治屋の食品輸入、小売、商品開発、店舗運営、従業員雇用などを間接的に支えることになります。

現在確認できる明治屋は、重大な人権侵害や死亡事故が確認された企業ではありません。

食品の流通や船舶への補給という明確な社会的役割があり、育児休業や研修、カスタマーハラスメント対策などの制度も確認できます。

一方で、商品安全事故がゼロではありません。特に2025年のリステリア菌関連回収、2023年のアレルゲン表示欠落は、食品企業として継続的に改善すべき問題です。

また、人権・環境・労災・サプライチェーンを含めた詳細なESG情報の公開は、現時点では十分とは言えません。

今後改善してほしい点

最優先は、輸入品・ストアー推奨品を含む食品安全管理の強化です。製造委託先・輸入先の監査や検査体制について、事故発生時だけでなく平常時から具体的に公開すると、安全性をより評価できます。

次に、労働環境について店舗別・職種別の残業時間、離職率、労災件数、男女賃金差、人事評価制度などを公開することが望まれます。

さらに、CO₂排出量、食品ロス、廃棄物、包装材、人権デューデリジェンスなどをまとめたサステナビリティ報告書を定期的に公開すれば、現在加点できていない部分を評価できるようになります。

最終評価

評価項目	点数
Safety	37／50
人間尊重・労働環境	15／20
事業による人間への貢献	17／20
情報公開・説明責任	6／10
総合得点	75／100