株式会社シミズ事務機を企業審査｜シビックランクC・60点｜月平均残業3時間と健康経営を評価、労災・人権・BCPの情報公開には課題

2026年10月3日

私たちは、企業の商品を購入したり、サービスを利用したりすることで、その企業の働き方や安全対策、事業のあり方を間接的に支えています。

ジムエールで文具や事務用品、オフィス家具などを購入すれば、その売上は運営会社である株式会社シミズ事務機に入ります。そこで得られた利益が、社員の賃金や休暇、安全対策、サービス改善、人材育成などにどう使われるのかは、購入する側にとっても無関係ではありません。

働く人を大切にし、安全性やサービスを改善する企業に売上が集まれば、そうした経営を続ける力になります。反対に、長時間労働やハラスメント、安全上の問題を放置している企業の商品やサービスを利用すれば、その環境を間接的に支えることにもつながります。

株式会社シミズ事務機について調べると、2026年の求人では月平均残業3時間、年間休日120日、健康相談制度など、働く人の負担を抑える取り組みが確認できました。

一方で、労働災害件数、人権・ハラスメント対応、BCP、サイバーセキュリティなどについては十分な公開情報を確認できませんでした。公開情報がない項目については、そのまま高く評価せず、情報公開上の課題として採点に反映します。

この記事では、株式会社シミズ事務機をSafety・Innovation・Protectionの観点から調査し、人間への貢献と課題の両方を確認します。

総合得点は60点／100点、シビックランクCです。

審査結果

評価軸	得点	満点
Safety	35	50
Innovation	15	25
Protection	10	25
総合	60	100
シビックランク	C	—

株式会社シミズ事務機とは

株式会社シミズ事務機は1981年創業、1987年設立の企業です。

本社は滋賀県大津市比叡辻にあり、資本金は1,000万円。オフィス家具、事務用品、文具、OA機器、印刷、印鑑などを販売しています。

政府のgBizINFOでも同社の法人情報と、事務用品、家具、電子計算機、電気・通信機器など幅広い物品販売の資格が確認できます。

2026年のハローワーク求人では従業員数9人、うち女性4人、パート3人とされています。

「ジムエール」の運営会社

Yahoo!ショッピングの会社概要には、

会社名：株式会社シミズ事務機
代表者：清水嵩広
ストア名：ジムエールYahoo!店

と明記されています。

同社公式サイトでも、自社EC、Amazon、楽天市場、Yahoo!ショッピングの4店舗を「ジムエール」の名称に統合したことを公表しています。

したがって、「ジムエール」を運営している企業として審査すべき対象は株式会社シミズ事務機です。

事業の人間への貢献

同社が販売しているのは、単なる文房具だけではありません。

オフィス家具、パソコン周辺機器、シュレッダー、タイムレコーダー、プロジェクター、清掃用品、防災用品、衛生用品、飲料・食品など、職場を維持するための幅広い商品を扱っています。

企業や官公庁にとって、こうした事務用品・設備の調達は日々の業務を続けるために必要です。

さらにオフィスレイアウト、修理、名刺・帳票印刷などにも対応しており、働く環境そのものを支える事業といえます。

Safety：35／50点

賃金・利益還元：6／10点

2026年の法人営業求人では、月給24万5,000～27万5,000円程度の募集が確認できます。

賞与は年2回、前年度実績で計2カ月分。通勤手当や子ども手当も確認できます。

従業員9人規模の企業として、給与や賞与を公開した求人が存在する点は評価できます。

一方で、

・社員平均給与
・毎年の賃上げ率
・売上高
・営業利益
・社員への利益還元率

などは十分に公開されていません。

会社がどの程度利益を上げ、その利益を社員へどの程度戻しているのかまで判断できないため、6点としました。

労働時間・休息：9／10点

ここは同社の大きな強みです。

2026年のハローワーク求人では、

・勤務時間：9時～18時
・月平均時間外労働：3時間
・36協定の特別条項：なし
・年間休日：120日
・土日祝休み
・有給休暇取得を推奨

となっています。

月平均残業3時間が実態に近いのであれば、かなり低い水準です。

求人上の自己申告だけでなく、社員全体の実際の年間残業時間や有給取得率まで公表されれば、さらに高く評価できます。

雇用安定・待遇公平：4／5点

正社員求人は雇用期間の定めなしで、転勤もありません。

社会保険に加え、退職金共済、退職金制度、65歳までの再雇用制度も確認できます。

2026年の求人では「増員」とされており、人員削減のための募集ではありません。

一方で、男女別賃金、正社員とパートの待遇差、離職率などは公開されていません。

福利厚生：4／5点

求人では、

・雇用保険
・労災保険
・健康保険
・厚生年金
・業務災害総合保険
・退職金
・育児休業取得実績

などが確認できます。

さらに求人情報では、

・24時間電話健康相談
・メンタルヘルス相談
・食・栄養相談
・専門医情報提供
・セカンドオピニオン相談
・健康診断後の二次検診相談

などの健康支援も掲載されています。

従業員10人前後の企業としては比較的充実した内容です。

人権・ハラスメント・労使関係：2／5点

労働組合はなく、2026年のハローワーク求人では「事業所内公正採用選考・人権啓発担当者　無」とされています。

一方、ハラスメント防止規程、内部通報制度、相談件数、人権研修などについて十分な公開情報は確認できませんでした。

公開情報がないため、ここは減点します。

労働安全・健康：6／10点

健康相談制度、屋内禁煙、業務災害総合保険などは確認できます。

またハローワーク求人には健康経営関連のPRロゴも掲載されています。

一方で、

・年間労働災害件数
・休業災害件数
・重大事故
・安全衛生委員会
・ヒヤリハット報告
・健康診断受診率

などの具体的な実績は公開されていません。

事故が確認されたという意味ではありません。

公開情報がないため、安全実績を十分に評価できないことが課題です。

商品・サービスの安全：4／5点

ジムエールでは、商品の不良や数量不足、配送時の外装破損について交換・返品対応を示しています。

また配送事故を避けるため、商品は原則として手渡しとしています。

プライバシーポリシーも公開されています。

一方、誤配送率や返品率、苦情件数などのサービス品質指標は公開されていません。

Innovation：15／25点

項目	得点
作業負担・危険の削減	4／10
商品・サービスの改善	4／5
改善成果の人間への還元	3／5
継続的な改善	4／5

同社は、インターネット通販が現在ほど一般的でなかった2006年にWebショップを開設しました。

2007年にYahoo!店、2008年に楽天市場店、2010年にAmazon店を開設し、2022年には自社ECサイトもリニューアルしています。

小規模な事務用品販売会社が早い段階からECへ進出したこと自体はInnovationとして評価できます。

2020年にはWebショップ業務のテレワーク運営も開始しています。

また現在は複数のEC店舗を「ジムエール」ブランドへ統合しています。

一方、

「EC化によって社員の作業時間が何時間減ったのか」

「自動化によって社員の負担がどれだけ減ったのか」

「利益増加分を給与や休暇としてどこまで還元したのか」

といった結果までは公開されていません。

月平均残業3時間という労働環境は評価できますが、EC・システム導入との因果関係までは確認できないため15点としました。

Protection：10／25点

項目	得点
災害への備え・訓練	1／5
調達・販売経路の代替	2／5
サイバー防衛・情報保護	3／5
事業継続・復旧能力	3／5
危機時の市民支援	1／5

同社は自社EC、楽天、Yahoo!、Amazonと複数の販売経路を持っています。

一つのECサービスが利用できなくても、別の販売経路を利用できる点は一定の事業継続性があります。

また、偽サイトによる被害を防ぐため、公式サイトで「同社が運営するのは4店舗のみ」と注意喚起しています。顧客の金銭や個人情報を守る行動として評価できます。

プライバシーポリシーも公開されています。

一方で、

・BCP
・災害対応マニュアル
・バックアップ体制
・サイバー攻撃への訓練
・情報漏えい件数
・復旧目標時間
・代替拠点
・災害時の地域支援

などの具体的な公開情報は確認できませんでした。

そのためProtectionは10点にとどめています。

良いニュース

同社について、大規模な研究開発や世界的な社会貢献プロジェクトがあるわけではありません。

一方、小規模企業として「働く人への直接的な改善」が確認できる点は評価できます。

2026年｜月平均残業3時間、年間休日120日

2026年の求人では月平均時間外労働3時間、年間休日120日、土日祝休みとなっています。

残業削減を掲げるだけではなく、具体的な数字が求人情報として公開されている点は評価できます。

健康相談制度を整備

24時間健康相談やメンタルヘルス相談、セカンドオピニオン相談などが求人情報で確認できます。

従業員9人規模の会社としては、社員の健康を支える制度が比較的充実しています。

ジムエールの顧客評価は全体として高い

楽天市場のジムエールは、2026年時点で5,000件を超えるショップレビューがあり、調査時点では4.7前後の評価となっています。

「発送が早い」「梱包が丁寧」とする購入者の投稿が複数確認できます。

悪いニュース

悪いニュースについても確認しました。

今回の調査では、株式会社シミズ事務機について重大な死亡労災、大規模リコール、重大な行政処分などを確認できませんでした。

ただし、通販サービスでは顧客対応に関する問題が投稿されています。

2023年｜不足配送と連絡対応への強い苦情

Yahoo!ショッピングでは2023年、注文した商品の一部しか届かなかったとして購入者から苦情が投稿されています。

店舗側は「人為的ミス」と認め、不足分を追加配送すると回答しています。

一件の口コミだけで会社全体の品質を判断することはできません。

ただし、会社側自身が人為的ミスを認めているため、サービス品質上の事実として考慮しました。

2026年｜発送時期・送料表示への不満

楽天市場では2026年にも、発送まで時間がかかったことや、北海道への追加送料が購入後に案内されたとして改善を求める投稿があります。

一方でショップ全体では数千件のレビューがあり、評価は4.7前後です。

したがって、一部の低評価を会社全体の評価として扱うのではなく、通販品質の改善材料として限定的に評価します。

口コミ・評判

社員口コミについては、大企業と比べて公開情報が非常に少なく、会社全体の職場環境を判断できるほどの件数は確認できませんでした。

そのため、匿名社員口コミを無理に一般化するのではなく、今回は厚生労働省系のハローワーク求人情報を労働環境評価の中心に使用しています。

顧客側については、楽天市場で5,000件を超えるレビューが存在し、全体評価は高水準です。

一方で、配送遅延や連絡、商品状態などへの不満も一部確認できます。

総合評価と改善してほしい点

株式会社シミズ事務機は、従業員10人前後という小規模企業ながら、1980年代から事務用品販売を続け、2000年代からECへ進出してきました。

現在では「ジムエール」を自社サイト、楽天市場、Yahoo!ショッピング、Amazonへ展開しています。

特に評価できるのは、

・月平均残業3時間
・年間休日120日
・土日祝休み
・賞与年2回
・退職金制度
・育児休業取得実績
・健康相談制度
・複数ECサイトによる販売

です。

一方、さらに高い評価を得るには、

・労働災害件数
・有給取得率
・離職率
・男女賃金差
・ハラスメント防止制度
・社員平均給与
・売上・利益と社員への還元
・BCP
・サイバーセキュリティ対策
・情報漏えい、事故、苦情件数

などを公開してほしいところです。

特に小規模企業では、制度が実際に機能していても外部から確認できないケースがあります。

しかし企業審査では、公開されていない情報まで「良好」と推測して加点することはできません。

そのため、現在確認できる公開情報を基準に評価すると、

総合得点：60／100点

シビックランク：C

としました。

シビックランク基準

ランク	点数
S	90～100
A	80～89
B	70～79
C	60～69
D	50～59
E	40～49
F	20～39
G	0～19

主な情報源

情報源	主な確認内容
株式会社シミズ事務機公式サイト	会社概要、事業、沿革、EC展開
gBizINFO	法人情報、政府調達関連情報
ハローワーク	従業員数、給与、残業、休日、福利厚生
ジムエール公式EC	プライバシー、販売・返品体制
楽天市場	顧客レビュー、ショップ評価
Yahoo!ショッピング	運営会社、顧客レビュー