外出先で飲み物を買おうとしたとき、近くにコンビニや売店がなくても自動販売機があれば数十秒で水分を確保できます。学校、行政施設、体育館、図書館、職場などでは、この「すぐ買えること」が利用者の移動時間を減らし、暑い日の水分補給や災害時の飲料確保にもつながります。一方、自販機は置くだけでは使い続けられません。商品を積んだ車で巡回し、売れた分を補充し、売上や在庫を確認し、機械を清掃し、賞味期限を管理する人の仕事が必要です。
株式会社ダイドービバレッジ静岡は、静岡県を中心に清涼飲料の販売と自動販売機運営を担う会社です。2002年8月に袋井市で設立され、現在はダイドーグループの国内飲料事業に属し、ダイナミックベンディングネットワーク株式会社の連結子会社として位置づけられています。公的な職場情報では従業員97人、正社員に占める女性比率13.0％が確認できます。情報ランク：S・A。
この会社を審査する意味は、知名度の高い飲料ブランドを扱うからではありません。2026年度の浜松市の自販機設置結果を見ると、市役所、協働センター、行政センター、体育館、保健所など多数の公共施設で、株式会社ダイドービバレッジ静岡が設置事業者に選ばれています。しかも多くの物件で「災害支援」機能が仕様に含まれています。袋井市とは2012年から、同社が保有するペットボトル飲料を災害時に被災者へ無償提供する協定も結んでいます。日常の飲料販売と、災害時の地域支援が同じ設備・在庫でつながっている会社です。情報ランク：S。
その一方、企業単体の基本給、賞与、平均残業、有給取得率、男女賃金差、労災度数率などは、公式・公的資料から十分に確認できませんでした。口コミサイトでは平均残業14時間、有給消化率53.3％という集計や、福利厚生・有給取得に肯定的な投稿が確認できますが、投稿数は少なく、公式値ではありません。2025年11月期には純損失6,948万4,000円へ赤字転落しています。情報ランク：C・S。
本記事では、株式会社ダイドービバレッジ静岡という法人そのものを、事業による人間への貢献、労働環境、Safety、Innovation、Protectionの5領域から審査します。親会社やダイナミックベンディングネットワーク、他地域のダイドー系販社の待遇・事故・技術を、そのままこの会社の実績として扱いません。
結論：総合シビックランクB
株式会社ダイドービバレッジ静岡の総合シビックランクはBとします。
最も評価できるのは、静岡県内で公共施設を含む自販機販売網を実際に運営し、災害時の飲料供給にもつなげていることです。浜松市の2026年度以降の設置結果では、市役所本庁舎、元目分庁舎、地域情報センター、複数の協働センター、行政センター、体育館、保健所などで同社が落札しています。多くの案件にユニバーサルデザイン対応や災害支援機能が指定されています。情報ランク：S。
袋井市との災害協定では、同社が保有するペットボトル飲料を被災者へ無償提供する仕組みが確認できます。これは「災害に備えています」という企業広報ではなく、自治体が公表する具体的な協定です。情報ランク：S。
事業による人間への貢献はAとします。自販機は店舗がない場所にも飲料の購入場所を作り、利用者の移動時間を減らします。学校や公共施設では、休憩時間の短い職員や学生、高齢者、施設利用者などが建物の外へ買い物に出なくても飲料を購入できます。災害支援機能付きなら、通常時の販売設備を非常時の飲料供給設備へ切り替えられる可能性があります。
労働環境はBです。公的資料では従業員97人、正社員に占める女性比率13.0％を確認できます。一方、会社単体の基本給、ベースアップ、賞与、年間休日、平均残業、有給取得、育休、離職率などの公式データは十分公開されていません。Indeedには浜松営業所のルート営業・自販機ルートドライバーについて月給29万円という過去求人等に基づく推定値がありますが、現在の正式な賃金表ではありません。転職会議では10件の口コミを基に平均残業14時間、有給消化率53.3％と表示されていますが、少数投稿の集計です。情報ランク：S・C。
SafetyもBです。自販機運営では車両運転、飲料の積み降ろし、夏場の屋外作業などが発生すると考えられますが、対象法人単体の交通事故件数、休業災害、重大労災、熱中症などを継続比較できる資料は確認できませんでした。今回の追加検索では、同社単体の死亡事故、重大な行政処分、書類送検を具体的に確認していませんが、「見つからない＝事故ゼロ」とは扱いません。
InnovationはBとします。親会社側ではIoTやAIを活用した自販機のスマート・オペレーションが進んでいますが、今回の調査では株式会社ダイドービバレッジ静岡へどの程度導入済みかを直接示す資料を確認できませんでした。グループ技術を子会社へ自動適用せず、対象法人単体で確認できる範囲では、公共施設向けのUD・災害支援仕様の自販機導入を評価します。
ProtectionはA寄りのBです。袋井市との救援物資協定、浜松市の災害支援型自販機が具体的です。一方、サイバー攻撃、通信障害、停電、配送不能時に、同社単体が何時間で代替運用へ移るか、バックアップや手動運用をどう設計しているかは確認できませんでした。
また、2025年11月期の純損失は6,948万4,000円で、前年の純利益1,347万8,000円から赤字へ転じました。利益が減ったこと自体を労働環境の悪化とはみなしませんが、今後の人員配置、設備投資、賃上げ余力を見るうえで重要な経営情報です。情報ランク：S。
| 評価領域 | シビックランク | 主な評価 |
|---|---|---|
| 事業による人間への貢献 | A | 静岡県内の公共施設・学校等で飲料を提供し、災害支援型自販機も展開 |
| 労働環境 | B | 従業員約100人規模。口コミでは残業・有給に一定の肯定材料がある一方、単体の公式待遇開示が乏しい |
| Safety | B | 公共施設向けUD機などを評価。単体の労災・交通事故・重大事故指標が不足 |
| Innovation | B | グループのDX基盤を利用できる可能性はあるが、同社単体の導入成果を直接確認できない |
| Protection | B | 袋井市との救援物資協定、浜松市の災害支援型自販機が強み。サイバー・停電時の単体BCPは不明 |
| 総合 | B | 地域密着の飲料供給と災害対応は具体的だが、労働・安全・技術の単体開示がAへの壁 |
基本情報
株式会社ダイドービバレッジ静岡は、飲料を製造する工場会社ではなく、静岡県内で清涼飲料を販売し、自動販売機を設置・運営する販売会社です。現在のグループ組織では、ダイドードリンコの傘下にダイナミックベンディングネットワークがあり、その連結子会社の一つとして同社が位置づけられています。情報ランク：A。
| 項目 | 内容 | 情報ランク |
|---|---|---|
| 会社名 | 株式会社ダイドービバレッジ静岡 | S・A |
| 設立 | 2002年8月 | A |
| 本社 | 静岡県袋井市徳光1番地の1 | S・A |
| 代表者 | 代表取締役 長澤徹 | S相当の決算公告資料で確認 |
| 資本金 | 5,000万円 | A・第三者企業情報 |
| 事業内容 | 清涼飲料等の販売、自動販売機の設置・運営 | A・S |
| 従業員数 | 97人、職場情報総合サイト由来 | S |
| 正社員女性比率 | 13.0％ | S |
| 販売拠点 | 2025年1月時点で3営業所とグループ開示 | S |
| 上場区分 | 非上場、ダイドーグループの連結子会社 | A・S |
| 法人番号 | 3080401017541 | S |
設立の経緯について、ダイドーグループの沿革では、2002年8月に静岡県袋井市で中部カーラ・コマース株式会社との合弁販売会社として設立されたと説明されています。現在はダイナミックベンディングネットワークの子会社としてグループ再編後の体制に入っています。情報ランク：A。
従業員数は公的な職場情報総合サイト由来で97人、企業規模詳細として男性89人、女性12人が掲載されています。男女数の合計は101人となり、従業員数97人と一致しません。更新時点や対象区分が異なる可能性があるため、差を人員増減の証拠として解釈しません。情報ランク：S。
2025年1月20日時点のダイドーグループの株主総会資料では、株式会社ダイドービバレッジ静岡について、本社を袋井市、資本金5,000万円、販売拠点3営業所、清涼飲料等の販売を行う会社として掲載しています。情報ランク：S。
主な業務内容と国内拠点
自販機の仕事は、機械を設置するだけでは終わりません。利用者が毎日使える状態を維持するには、商品補充、在庫管理、清掃、現金・決済管理、売れ行きに合わせた商品構成の調整、故障時の連絡・修理手配など複数の仕事が必要です。株式会社ダイドービバレッジ静岡はその販売主体として、静岡県西部を中心に公共施設でも設置契約を持っています。
| 業務 | 担当する人・場所 | 具体的な作業 | 届け先・成果 |
|---|---|---|---|
| 自販機の設置営業・契約 | 営業担当、公共施設・企業等 | 設置条件を提案し、公募・入札へ参加、契約を締結 | 学校、行政施設、企業等に飲料購入場所を設ける |
| 自販機の巡回・補充 | ルート担当者、営業所から各設置先 | 商品を積み、担当自販機を巡回し、売れた商品を補充する | 品切れを抑え、利用者が飲料を買える状態を維持 |
| 商品・在庫管理 | 営業所・ルート担当 | 売れ行き、賞味期限、在庫量を確認し、商品を入れ替える | 廃棄や欠品を抑える |
| 清掃・機器状態確認 | ルート担当・保守関係者 | 自販機と周囲を清掃し、異常・故障を確認 | 公共施設でも衛生的に利用できる状態を保つ |
| 災害支援対応 | 自治体と会社 | 協定や災害支援型自販機を通じて飲料を提供 | 災害時の被災者・施設利用者へ飲料を届ける |
ルート担当の細かな作業については、同社自身の現行職種紹介ページを確認できませんでした。そのため、業界一般の作業を無条件に同社社員の仕事として広げず、同社が自販機設置・販売主体であること、浜松営業所の過去求人でルート営業・自販機ルートドライバー職が存在したこと、公的契約で機器を設置・運営することが確認できる範囲で説明しています。情報ランク：C・S。
2025年1月時点では販売拠点3営業所がグループ資料で確認できます。現在の公開情報では袋井の本社・営業所と浜松営業所の所在地を確認でき、第三者地図情報では浜松南営業所も掲載されていますが、現在の正式な全営業所一覧を会社公式ページで確認できなかったため、拠点名を過剰に確定しません。情報ランク：S・B。
主な利用企業・取引先の例
同社の民間顧客一覧は公開されていません。しかし自治体の自販機公募結果から、具体的な設置先を確認できます。
| 利用先・契約先 | 利用するサービス・取引内容 | 同社が担う具体的な仕事 | 情報ランク |
|---|---|---|---|
| 浜松市 | 市役所、行政センター、協働センター等の自販機設置 | 飲料自販機を設置・運営し、多くの物件でUD・災害支援仕様に対応 | S |
| 静岡県 | 中遠総合庁舎、浜松西高校等の自販機設置 | 県有施設で飲料販売を行う | S |
| 湖西市 | 中央図書館の自販機設置 | 図書館利用者向けの飲料販売設備を運営 | B・公募情報 |
| 袋井市 | 災害時救援物資協定 | 同社保有のペットボトル飲料を災害時に無償提供 | S |
浜松市の2026年度以降分では、同社が市役所本館、元目分庁舎、地域情報センター、複数の協働センター、行政センター、体育館、保健所など多数の設置場所を落札しています。地域企業として公共施設との接点が強いことが分かります。情報ランク：S。
事業による人間への貢献
自販機は日常では小さな設備ですが、利用者の時間と移動を減らす機能があります。特に行政施設、学校、体育施設のように、建物の外へ出て買い物をすることが難しい場所では価値が分かりやすくなります。
公共施設の中で水分補給を完結できる
浜松市の契約先を見ると、本庁舎、分庁舎、協働センター、行政センター、体育館、保健所などがあります。これらの場所では職員だけでなく、市民、学生、スポーツ施設利用者、高齢者など多様な人が自販機を使います。情報ランク：S。
例えば行政手続きの待ち時間が長くなった場合、施設外のコンビニまで出なくても飲料を買えます。体育館や運動施設では、運動後に水分補給できます。もちろん自販機がなくても水道や持参飲料、店舗など代替手段はありますが、選択肢を増やし、移動時間を減らすことは具体的な人間への貢献です。
学校での飲料供給
静岡県の2026年度設置結果では、浜松西高等学校で同社が契約相手となった案件が確認できます。また2025年度分では中遠総合庁舎でも同社が設置事業者に選ばれました。情報ランク：S。
学校では生徒が自由に校外へ買い物へ出られない場合があります。校内自販機は飲料の入手手段を増やします。ただし学校で販売する飲料の糖分やカフェインなど個別商品の健康性は商品ごとに異なり、企業審査では「自販機がある＝健康に良い」とは判断しません。
地域密着の販売網
同社は従業員約100人規模で、袋井市に本社を置き、少なくとも2025年時点で3営業所を持つ地域販売会社です。全国本社から一律に静岡を管理するだけでなく、静岡県内の自治体公募に直接参加しています。情報ランク：S・A。
地域に営業所があることで、商品補充や自販機故障時に遠隔地から人員を派遣するより対応しやすい利点があります。ただし平均復旧時間や故障対応時間の公式データは確認できないため、「必ず早い」とは断定しません。
災害時に平時の在庫を救援物資へ変える
袋井市との協定では、同社とフクロイ乳業が保有するペットボトル飲料を、災害時に救援物資として被災者へ無償提供します。情報ランク：S。
これは自販機販売会社の在庫が、平時には商品、災害時には緊急物資になる仕組みです。普段の商売用在庫をそのまま地域Protectionへ転用できる点は、自販機事業の社会的価値として評価できます。
事業による人間への貢献の評価
事業による人間への貢献はAとします。
公共施設や学校に飲料購入場所を作り、災害時には在庫を救援物資へ変えられることは、人の時間、安全、生活継続に直接関係します。2026年度も浜松市で多数の公共施設契約を取得しており、現在の事業実態が公的資料から確認できます。
一方、自販機運営は同社だけが提供できる唯一のサービスではありません。浜松市や静岡県の公募にはコカ・コーラ、サントリー、東海ビバレッジサービスなど複数の競合が参加しています。同社がなくなると静岡の飲料供給全体が止まるわけではないため、不可欠性を誇張してSにはしません。
代表業務・代表事業の審査：地域自販機の設置・運営
株式会社ダイドービバレッジ静岡を最も象徴する代表業務は、地域の自動販売機を設置し、飲料を継続して販売する事業です。
自販機は購入時には無人ですが、その状態を作るまでに人の仕事があります。営業担当は設置場所を確保し、公共施設では公募条件を読み、使用料や仕様を提示して入札します。契約後は設置場所に機械を置き、販売を開始します。巡回担当は営業所から車で移動し、売れた商品を補充します。利用が少ない商品と多い商品を見ながら品ぞろえを調整し、賞味期限や清潔さも管理します。
浜松市の2026年度案件では、単に飲料を売るだけでなく「UD」「災害支援」が仕様に入る場所が多数あります。ここでUDはユニバーサルデザイン対応を意味し、高齢者や障害のある人も利用しやすい機械を求める条件です。災害支援は非常時に飲料を提供できる設備・運用を求めるものです。情報ランク：S。
この代表業務の長所は、平時の利便性と災害時の備蓄機能を同じ設備に重ねられることです。一方、現場の巡回が車両運転と荷扱いに依存するなら、交通事故や身体負担を減らす仕組みが必要です。
親会社グループではIoTやAIを使い、販売データを基に訪問や補充数量を最適化するスマート・オペレーションを進めています。しかし、株式会社ダイドービバレッジ静岡で何台、何拠点へ導入済みか、導入前後で残業・走行距離・労災がどう変わったかは直接確認できませんでした。
代表業務の評価はA寄りのBとします。利用者側の価値と災害対応は具体的ですが、働く人の負担をどれだけ技術で減らしたかという結果が対象法人単体で見えにくいためです。
労働環境
自販機の仕事に就く人が気になるのは、月給だけではありません。毎日車で回るなら残業や休憩、夏場の負担、休日、事故リスクが重要です。株式会社ダイドービバレッジ静岡は約100人規模の会社ですが、上場会社のように人事データを詳細に開示していません。そのため、公的情報、求人由来データ、口コミを分けて確認します。
従業員数と男女構成
Gビズインフォには職場情報総合サイト由来で従業員数97人、企業規模詳細として男性89人、女性12人、正社員に占める女性労働者比率13.0％が掲載されています。情報ランク：S。
男性比率が高い会社であることは分かりますが、理由は公開情報から確認できません。ルート営業や荷役の身体負荷、採用構成、職種配置などが影響している可能性はありますが、推測で原因を決めません。
女性管理職比率、男女賃金差、男女別の育休取得率は、対象法人単体の最新値を確認できませんでした。女性比率13％という入口の数字だけでは、昇進機会や待遇差までは判断できません。
給与
Indeedの浜松営業所ページでは、過去に掲載された求人など31件を基に、ルート営業月給29万円、自販機ルートドライバー月給29万円という推定値が表示されています。情報ランク：C相当。
ただし、これは現在の社員全員の基本給でも、2026年の正式な求人票でもありません。固定残業代、手当、賞与を含むかどうかも、この集計だけでは正確に分かりません。したがって「基本給29万円」とは書きません。
Yahoo!しごとカタログでは正社員13人の回答を基に平均年収550万円、平均年齢43.8歳としています。情報ランク：C。
回答者13人は会社全体約100人の一部です。職種、役職、勤続年数の偏りもあり得るため、会社公式平均年収とは扱いません。ただし、公開された口コミデータとしては、極端な低賃金企業を示す材料ではない一方、中央値や若手の水準までは分からないという位置づけです。
2026年のベースアップ額、定期昇給、賞与実績は対象法人単体で確認できませんでした。親会社ダイドードリンコやグループ全体の賃上げを、同社社員へ自動的に適用しません。
残業・有給・休日
転職会議では10件の口コミデータから平均残業14時間／月、有給消化率53.3％／年と表示されています。情報ランク：C。
この数字は公式勤怠データではなく、投稿者集計です。人数が少ないため、営業所ごとの繁忙差や夏季の飲料需要増を反映しているかも分かりません。それでも、確認できる口コミ集計では長時間残業が常態化しているとまでは読み取れません。
年間休日数、完全週休2日かどうか、休日出勤の頻度について、対象法人の現行公式採用資料は確認できませんでした。過去求人が存在していても、現在の条件と同じとは限らないため、古い数字で埋めません。
福利厚生
転職会議の最近の口コミには、「基本的な福利厚生は揃っている」「有給も積極的に使える」という趣旨の投稿があります。情報ランク：C。
一方、具体的に住宅手当、退職金、家族手当、育児制度など何が現在対象法人に適用されるかは、公開ページから十分確認できませんでした。グループ企業だから親会社と完全に同じ制度だとは判断しません。
口コミの肯定的な内容は、制度の存在を示す補助材料にはなりますが、社員全員が同じ使いやすさを感じている証明ではありません。
現場仕事の身体負荷
同社には浜松営業所の「ルート営業」「自販機ルートドライバー」という求人履歴があります。自販機販売会社の業務上、車両で設置先を回る仕事が存在することは確認できます。情報ランク：C。
ただし、1日に何台回るのか、飲料ケースを一人で何kg運ぶのか、台車・リフトなどの補助設備をどの程度使うのか、夏季の休憩・暑熱対策はどうなっているのかは、対象法人単体で確認できませんでした。
自販機ルートは運転と荷扱いが重なる仕事なので、今後は残業時間だけでなく、走行距離、荷役負担、熱中症、交通事故などの情報公開があるとSafetyも判断しやすくなります。
従業員・元従業員の口コミ
口コミは転職会議、Yahoo!しごとカタログ、Indeedを確認しました。
情報ランク：C｜転職会議には10件の口コミがあり、最近の掲載内容には「基本的な福利厚生が揃っている」「有給を使いやすい」という肯定的な趣旨が確認できます。別の投稿では、給与、業務内容、会社の雰囲気には満足していたが、より専門的なスキルを身につけるため退職を考えたという趣旨があります。
情報ランク：C｜事業の将来性に関する投稿では、大手グループの子会社でノウハウを共有できる点を肯定しつつ、評価点自体は高くない投稿もあります。会社の安定性については投稿者の認識であり、将来の倒産リスクを保証するものではありません。
情報ランク：C｜転職会議の2025年9月7日投稿では、30代後半男性・正社員・その他職種とする回答者が、中途採用の面接について一般的な志望動機や職歴を聞かれたと述べています。ただし面接時期は2001年と記載され、会社設立前の時期との不整合があるため、現在の選考実態を示す資料としては弱く扱います。
Yahoo!しごとカタログでは年収回答13件はありますが、表示できる給与制度の具体的な口コミはありませんでした。Indeedでは浜松営業所の給与推定はあるものの、現在閲覧できる社員レビュー本文は十分確認できませんでした。
口コミ全体から「働きやすい会社」「厳しい会社」と断定できるほど投稿数は多くありません。少なくとも福利厚生・有給に肯定的な声がある一方、仕事内容を通じた専門性の積み上げを求めて転職を考えた人もいる、という程度までが確認できる範囲です。
労働環境の評価
労働環境はBとします。
公的データで従業員規模と女性比率が確認でき、口コミ集計では平均残業14時間、有給消化率53.3％という値があります。年収口コミも13人平均550万円で、極端に低い待遇を示す材料は確認できません。
一方、企業単体の基本給、賞与、ベースアップ、年間休日、有給取得の公式値、育休、離職率、男女賃金差、管理職構成を確認できません。約100人規模の企業としてすべてを上場企業並みに開示する必要があるとは言えませんが、人間への還元を審査するうえではA評価の根拠が不足しています。
2025年11月期の赤字転落も、今後の待遇を確認する理由になります。赤字だから賃下げや人員削減が起きたとは確認していません。逆に、赤字でも賃金や人員を維持している可能性もあります。今後の求人・賃金・人員動向を追う必要があります。
Safety
自販機事業のSafetyは、利用者と働く人の両方で考える必要があります。利用者側では機械の転倒、商品の衛生、誰でも操作しやすい設計などが関係し、働く側では車両運転、荷役、暑熱、路上作業が関係します。
UD対応の公共施設自販機
浜松市の2026年度設置仕様では、多くの設置場所で「UD」と記載されています。情報ランク：S。
公共施設では高齢者、車いす利用者、子どもなど幅広い人が使うため、ユニバーサルデザイン対応は利用者Safety・使いやすさの面で評価できます。ただしUDの具体的機能、例えば低い位置のボタン、商品選択補助、硬貨投入口などの仕様は案件ごとに異なる可能性があるため、同社の全自販機が同じ仕様とは扱いません。
交通事故・労災
同社単体の死亡事故、重大労災、労基署対応、書類送検を法人名で追加検索しました。今回の調査範囲では、総合ランクを大幅に下げる重大事例を具体的に確認していません。
一方、労災度数率、休業災害件数、交通事故件数、熱中症件数などの定期公開も確認できませんでした。重大事故がないことを証明する資料ではありません。
自販機ルートは公道を走るため、一般の工場内作業より第三者へ事故被害が及ぶ可能性があります。企業審査上は、今後、年間走行距離当たりの事故件数や安全運転教育の実績などが公開されれば評価しやすくなります。
商品Safety
株式会社ダイドービバレッジ静岡は清涼飲料の製造会社ではなく販売会社です。商品の原材料・製造工程の品質保証は、製造・ブランド会社側の責任範囲が大きくなります。
販売会社側では賞味期限管理、保管、補充時の商品の扱い、自販機衛生などが関係しますが、対象会社単体の監査結果や廃棄率などは確認できませんでした。製造会社の品質実績をこの会社のSafety実績として加算しません。
Safetyの評価
SafetyはBです。
公共施設でUD仕様へ対応し、重大な公表事故は今回確認できませんでした。一方、働く人の交通・荷役Safetyを判断する結果データが不足しています。事故が少ないことが確認できればAへ近づきますが、現在は「問題が見つからない」より「結果を十分確認できない」状態です。
Innovation
Innovationでは、新しい自販機を置いたかではなく、人の移動や重労働、品切れ、災害時の不便をどれだけ減らしているかを見ます。
グループのスマート・オペレーションとの関係
ダイドーグループでは、自販機の販売データ・在庫データを通信で把握し、AIで訪問や補充量を最適化するスマート・オペレーションを進めています。ダイナミックベンディングネットワークの企業審査では、この仕組みが大規模に展開されていることを確認できます。
ただし今回、株式会社ダイドービバレッジ静岡について「全営業所へ導入済み」「担当台数が何％増えた」「残業が何時間減った」と直接示す資料は確認できませんでした。
親会社の技術基盤を利用できる立場にあることは事実ですが、企業審査ではグループ施策を自動的に子会社の実績にしません。したがって、Innovationの加点は限定します。
公共施設向け機能
浜松市の契約では災害支援・UD対応機が多く、通常の飲料販売以外の機能を持つ自販機を設置しています。情報ランク：S。
災害支援機能は、防災倉庫を別に置かなくても、平時に回転している飲料在庫を非常時へ利用できる点が効率的です。UD対応は利用できる人の範囲を広げます。
Innovationの評価
InnovationはBです。
グループ全体のDX基盤と、公共施設向けの多機能自販機を評価します。一方、対象会社単体で「人が何時間楽になったか」「車両走行が何km減ったか」「品切れ率がどれだけ改善したか」という成果を確認できません。
Aへ上げるには、グループ技術の導入状況と、人への還元結果を同社単体で示すことが必要です。
Protection
静岡県は南海トラフ地震や豪雨などへの備えが重視される地域です。飲料販売会社にとってProtectionとは、災害時に普段の商品在庫を住民の飲料へ切り替えられるか、停電・道路寸断・通信障害が起きても供給を続けられるかという問題です。
袋井市との救援物資協定
袋井市は、株式会社ダイドービバレッジ静岡とフクロイ乳業が保有するペットボトル飲料を、災害時に被災者へ無償提供する協定を2012年12月18日に締結したと公表しています。情報ランク：S。
会社の本拠地がある袋井市と、保有在庫を直接使う協定を持つことは高く評価できます。計画だけではなく、誰が何を提供するかまで具体的です。
浜松市の災害支援型自販機
2026年度以降の浜松市の設置結果では、市役所や協働センターなど多数の同社落札物件に「災害支援」と記載されています。情報ランク：S。
災害支援自販機は、通常時には商品を販売しながら、非常時には飲料供給へ切り替えられる仕組みです。公共施設に分散配置されるため、一か所の倉庫だけに備蓄する方式とは違う強みがあります。
分散拠点
2025年1月時点で3営業所が確認されます。情報ランク：S。
複数拠点があれば、局地災害時に他拠点から応援できる可能性があります。ただし、営業所間で商品・車両・人員をどう代替するか、何時間で復旧するかというBCPは公開情報から確認できません。
サイバー・通信障害
現代の自販機運営は売上データ、キャッシュレス決済、在庫通信などデジタル依存が高まっています。対象会社単体について、大規模な公表済みサイバー事故や情報漏えいは今回確認できませんでした。
一方、EDR、SOC、バックアップ、手動運用、復旧時間目標などの単体情報も確認できません。自販機が通信できなくなった場合でも現地巡回だけで販売を継続できるのか、決済障害時に現金販売へ切り替わるのかなど、具体的な復旧力は外部から判断できません。
Protectionの評価
ProtectionはBとします。
袋井市との救援物資協定と、浜松市の多数の災害支援型自販機はA級の強みです。一方、災害時に実際にどれだけの飲料を供給したかという発動実績や、サイバー・通信障害時の復旧力が十分見えないため、総合としてはBにとどめます。
主なニュース・最近の動き
同社は独自のニュースリリースを頻繁に出す企業ではありません。そのため、2025～2026年の公的資料・決算公告から、働く人や地域利用者に影響する動きを選びます。
2026年4月：2025年11月期は6,948万円の純損失
2026年4月21日掲載の第24期決算公告では、2025年11月20日までの期で純損失6,948万4,000円、利益剰余金8億2,383万1,000円、総資産25億4,560万5,000円とされています。前年2024年11月期は純利益1,347万8,000円だったため、赤字転落です。情報ランク：S。
赤字の原因は今回確認できた公告だけでは分かりません。原材料価格、競争、設置コスト、人件費、グループ再編などを推測で原因にしません。
利用者にとって短期的なサービス停止が起きたという情報はありません。しかし赤字が続けば、営業所、車両、人員、設備投資に影響する可能性があるため、今後の雇用・安全投資と合わせて確認する必要があります。
2026年3月：浜松市の多数の公共施設で設置事業者に
浜松市が2026年3月17日に更新した自販機設置結果では、株式会社ダイドービバレッジ静岡が多数の設置場所で落札しています。市役所本庁舎、分庁舎、行政センター、協働センター、体育館、保健所など、生活に近い施設が多く含まれます。情報ランク：S。
多くの物件で災害支援仕様が求められているため、単なる売上拡大ではなく、地域防災の拠点数が増える意味もあります。
2026年度：浜松西高校など県有施設でも契約
静岡県の令和7年度公募、つまり2026年4月1日から設置する分の結果では、浜松西高等学校の案件などで同社が契約相手になっています。情報ランク：S。
学校の自販機は、生徒・教職員の飲料入手を施設内で完結させます。価格や商品構成が適切かは個別契約・商品審査で見る必要がありますが、地域の利用場所が維持されていることは確認できます。
2026年2月：湖西市中央図書館の自販機契約
入札情報では、2026年2月5日付で湖西市中央図書館の自販機設置に関する契約先として株式会社ダイドービバレッジ静岡が確認できます。情報ランク：B。
公募資料には災害時の自販機内飲料水の無償提供に関する資料も含まれており、図書館という公共施設でも平時・非常時の両方を想定した設置です。
2025年4月：中遠総合庁舎の自販機契約
静岡県の2025年度設置分では、中遠総合庁舎の自販機で同社が契約相手となりました。情報ランク：S。
本社のある袋井市に近い行政施設での契約であり、地域の販売網を継続していることを示す具体例です。
項目別ランク
| 項目 | ランク | 高く評価する点 | 主な課題 |
|---|---|---|---|
| 事業による人間への貢献 | A | 公共施設・学校で飲料購入場所を提供し、災害時には在庫を救援物資へ転用 | 競合・代替手段もあり、不可欠性を過大評価しない |
| 労働環境 | B | 口コミでは福利厚生・有給に肯定材料、残業集計14時間 | 単体の基本給、賞与、休日、有給、育休、男女賃金差の公式開示不足 |
| Safety | B | 公共施設でUD対応。重大な公表事故は今回確認されず | 交通事故・労災・暑熱・荷役の単体結果指標がない |
| Innovation | B | 災害支援・UD自販機、グループDXを利用できる事業基盤 | スマート・オペレーションの同社導入範囲と人への効果を直接確認できない |
| Protection | B | 袋井市との救援物資協定、浜松市の災害支援型自販機が具体的 | 発動実績、サイバー・通信障害時の復旧力が不明 |
| 総合 | B | 地域密着の飲料供給と災害対応に明確な強み | 労働・Safety・Innovationの単体透明性と2025年の赤字転落が課題 |
総合評価
株式会社ダイドービバレッジ静岡は、全国ブランドの陰に隠れやすい地域販売会社ですが、静岡県西部の公共施設では会社名を公的資料から直接確認できる事業者です。
市役所へ行った人が飲み物を買う。協働センターで活動する人が休憩中に水分を取る。学校の生徒が校内で飲料を買う。体育館で運動した人が外へ出ずに水分補給する。こうした小さな便利さを、自販機を設置・補充し続けることで作っています。
事業による人間への貢献はAです。
特に評価できるのは災害との接続です。袋井市とは保有飲料を被災者へ無償提供する協定を結び、2026年度の浜松市では多くの設置場所で災害支援仕様の自販機を担当します。平時に売る商品を非常時には救援物資へ切り替えられる仕組みは、地域販売会社だからこそ作れるProtectionです。
一方、総合Aにはしません。
理由の一つは、働く人の実態が外部から見えにくいことです。従業員97人、女性比率13％という公的データはありますが、基本給、ベースアップ、賞与、年間休日、有給取得、育休、男女賃金差、離職率は単体で十分確認できません。
口コミでは、福利厚生や有給の使いやすさを肯定する声があります。転職会議の集計では平均残業14時間、有給消化率53.3％です。Yahoo!しごとカタログの13人回答では平均年収550万円です。
これらだけを見ると極端に悪い職場とは読み取れません。しかし、すべて口コミ・投稿者データであり、会社の正式な人事統計ではありません。ルート営業は車両運転と飲料の荷扱いがある仕事なので、残業だけでなく交通事故、荷役負担、熱中症、休憩の取りやすさまで確認したいところです。
SafetyもBです。
2026年度の浜松市案件ではUD対応の自販機を多数担当しており、利用者側の使いやすさは評価できます。今回の調査では重大な死亡事故や行政処分は確認できませんでした。
しかし労災や交通事故の単体数値が公開されていません。「事故が見つからない」ことと「安全な結果が確認できる」ことは違います。
InnovationもBです。
ダイドーグループは自販機のIoT・AI活用で進んでいます。しかし、株式会社ダイドービバレッジ静岡について、何台に導入され、走行距離や残業をどれだけ減らしたかまでは確認できませんでした。企業審査では親会社のInnovationをそのまま子会社へ付け替えないため、ここは慎重に評価します。
Protectionは強みがあります。
袋井市との災害協定と浜松市の災害支援自販機は、計画の存在を公的資料で確認できます。地域の行政施設へ機械が分散している点も、災害時の飲料供給に向きます。
一方、サイバー攻撃や通信障害時に在庫・販売データが使えなくなった場合、どの程度手動で運営できるかは分かりません。デジタル化が進むほど、この復旧力の公開が重要になります。
さらに2025年11月期は約6,948万円の赤字でした。前年は黒字だったため、今後の動向は注視が必要です。ただし赤字を理由に「待遇が悪化する」「人員削減が起きる」とは書けません。現時点でその事実は確認していないからです。
Aへ上がるために必要なのは、派手な新商品や自販機を増やすことだけではありません。
働く人の基本給、賞与、休日、残業、有給、育休、離職をもう少し具体的に公開する。車両事故や労災の結果を示す。グループDXの導入によって走行距離、補充時間、身体負荷がどれだけ減ったかを示す。災害協定を実際の訓練や発動実績につなげる。サイバー・通信障害時に何時間で代替運用へ切り替えられるかを確認できるようにする。
地域の自販機会社としての人間貢献は明確です。そこに「働く人へどれだけ返しているか」と「安全な結果」を加えて外部から確認できるようになれば、総合Aを検討できる企業になると評価します。
以上から、株式会社ダイドービバレッジ静岡の総合シビックランクはBとします。
出典一覧
1．ダイドーグループホールディングス株式会社「グループ会社一覧／株式会社ダイドービバレッジ静岡」
2．Gビズインフォ「株式会社ダイドービバレッジ静岡」法人番号3080401017541、職場情報総合サイト由来データ
3．ダイドードリンコ株式会社「連結子会社」
4．浜松市「自動販売機の設置場所の入札結果」2026年3月17日更新
5．袋井市「災害時の救援物資の提供に関する協定を締結しました」2012年12月18日締結、2021年5月31日更新
6．転職会議「株式会社ダイドービバレッジ静岡の転職・採用情報／社員口コミ」
7．官報決算データベース「株式会社ダイドービバレッジ静岡 第24期決算公告」2026年4月21日掲載
8．Indeed「株式会社ダイドービバレッジ静岡 浜松営業所の給与」過去求人等を基にした推定値
9．ダイドーグループホールディングス株式会社「DyDoグループの歩み」
10．ダイドーグループホールディングス株式会社「第50回定時株主総会招集ご通知」2025年、主要な子会社・拠点
11．Yahoo!マップ等「株式会社ダイドービバレッジ静岡 袋井営業所／浜松南営業所」所在地情報
12．静岡県「令和7年度 静岡県有施設に設置する飲料用自動販売機設置者公募結果」令和8年4月1日設置分
13．静岡県「令和6年度 静岡県有施設に設置する飲料用自動販売機設置者公募結果」令和7年4月1日設置分
14．Yahoo!しごとカタログ「株式会社ダイドービバレッジ静岡の年収・給与」社員回答13件集計
15．転職会議「株式会社ダイドービバレッジ静岡 面接・選考情報」2025年9月7日投稿
16．官報決算データベース「株式会社ダイドービバレッジ静岡 第23期決算公告」2025年4月21日掲載
17．入札情報速報サービスNJSS「令和7年度中央図書館自動販売機設置に係る公募」湖西市、2026年2月契約情報
情報ランクの基準
| 情報ランク | 基準 |
|---|---|
| S | 公的機関の資料で直接確認できる情報、または独立した第三者による検証・監査・認証等の裏づけがある情報。裏づけの対象範囲に限る |
| A | 企業自身の公式発表・報告書・採用情報など。独立した裏づけまでは確認していない企業側の説明・自己申告 |
| B | 役職や立場が確認できる関係者への取材・発言、記者による直接取材等に基づく情報 |
| C | 一般社員・元社員・パート・アルバイトなどの勤務経験に基づく口コミ |
| D | Xなどの一般的なSNS投稿で、発信者の立場や内容の裏づけが十分でない情報 |
| E | 匿名掲示板など、発信者の身元や関与をさらに確認しにくい情報 |
情報ランクは情報の出どころと裏づけを示すもので、企業の良し悪しを評価する総合シビックランクとは異なります。媒体だけでなく原発信者と根拠で判定するため、企業公式SNSの発表はAなどとして扱います。低い情報ランクは虚偽を意味せず、高い情報ランクも記述全体の正しさを保証するものではありません。
