スーパーやコンビニで飲み物を選ぶとき、私たちは数秒のうちに「水なのか、お茶なのか」「どんな味なのか」「自分が欲しい商品なのか」をパッケージから判断しています。そこで文字が読みにくかったり、商品の特徴が伝わらなかったりすれば、買い物に余計な時間がかかり、選び間違いにもつながります。逆に、見ただけで商品の位置づけや魅力を理解できるデザインは、毎日の買い物を小さく支える仕事です。
株式会社Pegは、東京都中央区築地にあるデザイン会社です。広告、パッケージ、ロゴ、Webなどのグラフィック全般を企画・制作し、現在の公式サイトではキリンビバレッジ「午後の紅茶 TEA SELECTION」シリーズや、ヤクルト本社「完熟王林・完熟ふじりんご」のパッケージデザインを担当したと公表しています。会社は2023年4月28日設立、資本金1,000万円、従業員7人と、非常に小規模です。
制作力については、会社自身の実績紹介だけではありません。公益社団法人日本パッケージデザイン協会が公表した「日本パッケージデザイン大賞2025」の入選リストでは、「キリン 自然が磨いた天然水」と「おいしい免疫ケアシリーズ」の2作品について、応募者名が株式会社Peg、クライアント名がキリンビバレッジとして掲載されています。応募総数1,000点から一次審査で417点が入選した審査であり、第三者による具体的な評価実績として扱えます。
一方、働く人の状況は外部からほとんど見えません。公式採用ページでは、グラフィックデザイナーの月給23万円以上、賞与年2回、昇給年1回、10時から19時、週休2日制、土日出勤時の振替休日、時間外手当などが示されています。しかし、実際の平均残業時間、有給休暇取得率、平均給与、2026年の既存社員の賃上げ額、離職率、育休利用実績、ハラスメント相談制度、労災実績は確認できませんでした。
災害対応、情報セキュリティ、データのバックアップ、事業継続計画についても会社単体の公開情報を確認できません。7人規模の非上場企業なので、大企業と同じ人的資本開示を法的に求められているわけではありません。それでも本審査は法令遵守だけを採点する制度ではなく、「外部から人への貢献と危機対応をどこまで検証できるか」を評価します。そのため、不明な項目を平均点で埋めず、仕様書どおり0点としています。
100点制・第1版で採点すると、Safety 8点、Innovation 4点、Protection 0点、合計12点です。総合シビックランクはFです。
評価時点：2026年9月19日
適用基準：100点制・第1版
結論：総合12点・シビックランクF
| 評価軸 | 得点 | 主な評価 |
|---|---|---|
| Safety | 8／50 | 月給23万円以上、賞与年2回、時間外手当、社会保険などを公式採用ページで確認。一方、実残業、有休取得、賃上げ、離職、ハラスメント対応、労災など重要な実績が非公表 |
| Innovation | 4／25 | 「キリン 自然が磨いた天然水」「おいしい免疫ケアシリーズ」が日本パッケージデザイン大賞2025で入選。業務効率化や改善成果の従業員還元は非公表 |
| Protection | 0／25 | BCP、バックアップ、サイバー対策、代替拠点、復旧時間、危機時の市民対応を確認できず |
| 総合 | 12／100 | シビックランクF |
このFランクは、「株式会社Pegで重大な労働問題が確認された」という意味ではありません。今回、死亡労災、重大火災、行政処分、大規模情報漏えいなどを対象法人について裏づける公的資料や信頼できる報道は確認できませんでした。
低得点の最大要因は、確認できない項目を中間点に置かない現在の企業審査方式です。7人規模の企業では、大企業ほど詳細な人的資本やBCP情報を公開しないことが一般的ですが、公開されていない以上「良好だろう」と推測して加点することもしません。
反対に、デザイン実績については独立した審査結果が確認できるため、そこは明確に評価しています。「情報が少ない会社」と「悪い会社」は同義ではなく、本記事では両者を分けます。
基本情報
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 会社名 | 株式会社Peg（ペグ） |
| 法人番号 | 8010001235000 |
| 設立 | 2023年4月28日 |
| 法人番号指定 | 2023年5月8日 |
| 本社 | 東京都中央区築地3-5-13 北村ビル4F |
| 資本金 | 1,000万円 |
| 従業員数 | 7名、2026年4月現在 |
| 主な事業 | 広告、パッケージ、ロゴ、Webなどグラフィック全般の企画・制作 |
| 代表者 | 会社公式サイトでは確認できず。第三者企業情報には代表者名の掲載があるが、公式一次情報で裏づけられないため本文では断定しない |
| 主な取引先として公式掲載 | 電通、博報堂、ジェイアール東日本企画ほか |
| 上場区分 | 非上場の小規模企業とみられる。上場会社としての開示は確認できず |
会社公式サイトの設立日は2023年4月28日です。一方、法人番号データをもとにした企業情報では法人番号指定日が2023年5月8日となっています。これは設立日と法人番号指定日という異なる日付なので、矛盾として扱いません。
情報ランク：A。法人番号・所在地は法人番号データを参照する第三者データベースでも照合しました。
株式会社Pegは具体的に何をしている会社か
「デザイン会社」とだけ書くと、実際に社員が何をしているのか分かりません。Pegの公式採用情報と制作実績を合わせると、少なくとも現在の中心業務は、企業の商品やブランドを消費者へ見せるためのグラフィック制作です。
パッケージ、広告、販促物をデザインする
公式採用ページでは、グラフィックデザイナーの担当範囲として、広告、パッケージ、カタログ、販促ツール、ロゴ、Webバナー、Webサイトが挙げられています。
デザイナーはMac環境でIllustratorやPhotoshopを使い、案件によっては直接クライアントとの打ち合わせにも参加します。
ここで「デザイナーがパソコンで絵を作る」とだけ理解すると不十分です。たとえば飲料パッケージでは、消費者が売り場で商品を見た瞬間にブランド名、飲料の種類、味の方向性、シリーズの違いなどを認識できるよう、文字、写真、イラスト、余白、色、情報の優先順位を組み合わせます。
ただし、Pegの公開情報では、社内で誰がアートディレクションを担当し、誰がデザインし、校正を何回行い、食品表示や法務確認を誰が承認するのかという制作工程までは開示されていません。したがって、最終的な食品表示責任や商品安全管理までPegが担っているとは評価しません。
直接クライアントと話す仕事もある
採用ページには「直接クライアントとの打ち合わせに行くこともあります」と明記されています。
つまり、全案件で広告代理店から完成済みの指示を受け、作画だけをする会社とは限りません。少なくとも一部案件では、デザイナー自身が発注側と話し、要望や商品の狙いを聞きながら制作へ進む仕事があります。
一方、企画会議の頻度、1案件あたりの担当人数、納期、修正回数、担当者1人あたりの案件数は非公表です。この部分は、後述する労働負荷を判断するうえでも重要です。
キャラクター開発と著作権管理
公式サイトでは、広告・グラフィック制作に加えて、キャラクターの企画・開発・デザイン、それに付随する著作権の取得・管理も業務に含めています。
デザインを納品して終わるだけでなく、制作物に関する権利の管理も事業範囲に含めていることになります。ただし、保有著作権数、ライセンス案件数、権利処理の具体的な運用体制は公表されていません。
定款的な業務範囲と、実際に確認できる中心事業を分ける
公式サイトの業務内容には、日用品雑貨・インテリア用品・服飾品・装身具の輸入販売、飲食店の経営も記載されています。
しかし、今回確認できた公式サイトの制作実績、採用、ニュースはデザイン業務が中心です。現在実際に飲食店を運営している、雑貨輸入事業が売上の大きな割合を占める、といった具体的情報は確認できませんでした。
そのため本記事では、記載された事業目的を「現に大規模展開している事業」と読み替えず、広告・パッケージ・Webなどのデザイン制作を中心事業として評価します。
主な利用企業・取引先と具体的な制作実績
取引先の名前だけを並べても、何を提供している会社なのかは分かりません。そこで、公開情報で制作物まで確認できる事例を優先します。
| 企業・ブランド | 確認できた仕事 | 範囲 |
|---|---|---|
| キリンビバレッジ株式会社 | 「午後の紅茶 TEA SELECTION」シリーズのパッケージデザインを担当。さらに「キリン 自然が磨いた天然水」「おいしい免疫ケアシリーズ」は日本パッケージデザイン大賞2025の入選リストで応募者が株式会社Pegと確認できる | パッケージデザイン |
| 株式会社ヤクルト本社 | 「完熟王林・完熟ふじりんご」のパッケージデザインを担当と公式サイトで公表 | パッケージデザイン |
| アサヒグループ食品株式会社 | Peg公式制作実績に「クリーム玄米ブラン」を掲載 | パッケージ等の制作実績として掲載。細かな担当範囲は公開ページで確認できず |
このほかPeg公式サイトは、取引先として電通、博報堂、ジェイアール東日本企画を明記しています。ただし、それぞれの広告会社からどの商品・ブランド案件を受注したかまでは公開していません。したがって「電通案件でこの商品を作った」などの推測はしていません。
キリンビバレッジ関連では、「FANCL × KIRIN カラダにやさしいブレンド茶」「イミューズ オフ・ホワイト ヨーグルトテイスト」もPegの制作実績ページで確認できます。食品・飲料パッケージが継続的な主要分野の一つであることが分かります。
情報ランク：A～S。Peg自身の制作実績はA、日本パッケージデザイン大賞の審査結果は独立した第三者資料としてS相当です。
事業による人間への貢献
パッケージデザインは、病気を治療したり、インフラを直接維持したりする仕事ではありません。しかし、日常生活で商品を探し、理解し、選ぶ場面には直接関わります。特に飲料や食品は、同じ棚に大量の商品が並ぶため、数秒で情報を読み取れる設計が利用者の時間と判断を支えます。
スーパーで商品を見分けるための視覚情報をつくる
Pegが担当を公表する「午後の紅茶 TEA SELECTION」は、2026年9月時点でもキリンの現行商品ページに掲載されており、アールグレイアイスティーやロイヤルブレンドティーラテなどが展開されています。
消費者は商品名だけでなく、色、写真、文字の大きさ、シリーズ共通の見た目などから「TEA SELECTIONの商品だ」と認識します。Pegが担当するのは、この購買接点にある視覚設計です。
ただし、商品に記載される原材料、アレルゲン、栄養成分、法定表示の最終責任はメーカー側の品質・法務体制と関係します。Pegがどこまで表示原稿を作成し、どこからクライアントが校正・承認するかは公開されていません。デザイン会社の貢献とメーカー責任を混同しないことが必要です。
「キリン 自然が磨いた天然水」で第三者評価を受けている
企業審査で重要なのは、「自社サイトに有名商品を載せているから優秀」と判断しないことです。
日本パッケージデザイン大賞2025では、一般飲料部門で「キリン 自然が磨いた天然水」が入選し、応募者名に株式会社Peg、クライアントにキリンビバレッジが記載されています。同じリストで「おいしい免疫ケアシリーズ」も株式会社Peg名義で入選しています。
一次審査結果は2024年7月1日に発表され、応募総数1,000点から417点が入選しました。9月18日に発表されたのは二次審査の入賞35点です。
Pegの2作品は上位35点の入賞ではなく「入選」です。それでも、設立から約1年余りの時点で、第三者審査を通過した作品が複数確認できる点はサービス品質の具体的な実績です。
デザインの効果は数値で追えない
一方、「デザイン変更後に売上が何％増えた」「店頭で商品を見つける時間が何秒減った」「ブランド認知率が何ポイント上がった」といった成果指標はPegから公表されていません。
そのため、パッケージが入選した事実は評価しますが、「Pegのデザインによってキリン商品の売上が増えた」とまでは書きません。
人への貢献をさらに強く示すなら、将来的には視認性調査、購買者テスト、誤認率、ブランド認知、アクセシビリティなどの結果を公開できると、デザインの価値をより客観的に評価できます。
代表業務：飲料・食品のパッケージデザインを審査
代表業務は、公開実績が最も具体的な飲料・食品パッケージデザインとします。
誰が、どこで、何をするのか
現在の採用対象はグラフィックデザイナーです。勤務地として公式サイトに掲載されている会社拠点は東京都中央区築地のオフィスです。
担当業務にはパッケージ、広告、カタログ、販促ツール、ロゴ、関連するWebバナー・サイトデザインが含まれます。Mac環境でIllustrator・Photoshopを扱えることを応募条件とし、一部案件ではクライアントとの直接打ち合わせにも出向きます。
つまり、制作担当者は単なる画像加工だけでなく、紙・容器・Webをまたぐ複数媒体を扱う可能性があります。
どのような成果が確認できるのか
成果物としては、キリンビバレッジ、ヤクルト本社、アサヒグループ食品などの商品パッケージを確認できます。
さらに「キリン 自然が磨いた天然水」「おいしい免疫ケアシリーズ」は、会社自身の自己評価ではなく、日本パッケージデザイン大賞2025の入選という外部評価を得ています。
この点はInnovationの「商品・サービス改善」で評価します。
何が確認できないのか
制作現場については重要な情報が不足しています。
確認できなかったものは、たとえば次のとおりです。
- 1人あたり月何案件を担当するのか
- 1案件の平均納期は何日か
- 修正回数は平均何回か
- 深夜・休日の修正対応がどの程度発生するのか
- 写真撮影、コピー、Web実装などを社内と外注でどう分担するのか
- デザイン案の品質チェックを何人で行うのか
- 食品パッケージの表示確認をどの部署・会社が担当するのか
- 制作ミスや誤植が発生した場合の再発防止手順
これらはデザイン会社の働き方とサービス安全を評価するうえで重要です。作品の見た目が優れていることと、制作現場の負担や確認体制が優れていることは別なので、推測で補いません。
労働環境
商品パッケージは華やかに見えても、その裏側で短納期の修正や長時間作業が常態化していれば、人間への貢献とは言いにくくなります。特にデザイン業務は案件ごとの締切や修正回数によって負荷が変わりやすいため、求人票の所定時間だけでなく実際の残業、有休、離職まで見る必要があります。
月給23万円以上、賞与年2回と明記
公式採用ページでは、グラフィックデザイナーの待遇を「月給23万円～、賞与2回」としています。年齢・能力を考慮して決定するとされ、昇給は年1回、賞与は6月・12月の年2回です。
さらに、時間外手当、役職手当、職能手当、交通費全額支給が記載されています。
ここで評価できるのは、少なくとも募集時の給与下限と、残業代にあたる時間外手当が別項目として明記されていることです。
一方、平均基本給、平均年収、賞与の平均月数、2025年・2026年の実際の昇給額、既存社員のベースアップ、利益に対する人件費還元率は公開されていません。
「昇給年1回」と書かれていても、毎年全員が何円上がったかは別問題です。「賞与年2回」も支給額までは分かりません。このため、賃金項目を高得点にはしません。
2026年9月時点の東京都最低賃金との関係
東京都の地域別最低賃金は2026年9月19日時点では時間額1,226円で、2026年10月1日から1,280円へ引き上げられます。
Pegの正社員募集は月給23万円以上ですが、3カ月の試用期間中は雇用形態がアルバイトになります。公式採用ページでは、試用期間中の時給や月給が正社員採用後と同額なのか、別条件なのかまでは記載されていません。
したがって、ここから最低賃金違反があるとは判断できません。逆に、試用期間も確実に同額だと推測することもできません。試用期間中の賃金条件を明示すれば、求職者にとってさらに判断しやすくなります。
情報ランク：S～A。最低賃金は公的資料、採用条件は会社公式です。
3カ月の試用期間は「アルバイト」扱い
募集職種の見出しは「グラフィックデザイナー（正社員）」ですが、公式ページには「3ヶ月の試用期間があります。その間の雇用形態はアルバイト」と明記されています。
これは重要な具体情報です。
単に「試用期間あり」ではなく、最初の3カ月は正社員と同じ雇用形態ではありません。
一方、試用期間中に、
- 月給23万円以上がそのまま適用されるのか
- 賞与算定期間に含まれるのか
- 有休以外の福利厚生がすべて同一なのか
- 3カ月後の正社員転換率は何％か
- 試用期間で雇用終了となった人数は何人か
は公開されていません。
そのため、「3カ月後には全員必ず正社員になれる」とも、「不安定雇用が多い」とも断定しません。ただし、求職者にとって雇用形態が変わる重要条件なので、雇用安定性の評価では確認不足として残します。
所定は10時～19時、土日勤務時は振替休日
公式ページでは勤務時間10時～19時、実働8時間、週休2日制（土・日）です。
仕事によって土日出勤する場合がある一方、その際は振替休日を取ると明記されています。祝日、夏季、年末年始、GW、有給、忌引休暇も記載されています。
制度上、休日出勤をそのまま放置せず振替休日を取る設計になっている点は確認できます。
しかし、実際の平均残業時間、月45時間を超えた社員数、平均休日出勤回数、振替休日取得率、有休取得率、年間休日数は確認できませんでした。
特にデザイン業務では、クライアントの修正や納期によって所定外労働が増える可能性があります。だからこそ、「10時～19時」と書かれているだけで労働時間を高評価することはできません。
本審査基準では、実残業や休暇取得実績が確認できないため、労働時間・休息は0点とします。
福利厚生は制度が確認できるが、利用実績はない
公式採用ページでは、雇用保険、労災保険、厚生年金などの社会保険、交通費全額、時間外手当、役職手当、職能手当、服装自由が示されています。
有給休暇、夏季休暇、年末年始休暇、GW、忌引休暇もあります。
制度内容が全く分からない会社ではありません。そのため福利厚生については最低限の部分点を付けます。
一方、育児休業、介護休業、短時間勤務、在宅勤務、住宅支援、健康診断、メンタルヘルス支援などは、今回確認した公式採用ページでは具体的な記載を確認できませんでした。利用率も分かりません。
このため福利厚生・育児・介護は2／5とします。
従業員数7人だが、離職や定着は分からない
会社公式では2026年4月時点の従業員数を7人としています。第三者企業情報でも社会保険被保険者数7人という情報があり、少人数企業であること自体は整合しています。
しかし、2023年の設立時から何人増えたのか、過去1年間に何人入社・退職したのか、正社員とアルバイトの内訳、男女構成、平均勤続年数は確認できません。
従業員7人の会社では、1人の退職でも職場や残った社員の負荷への影響が大きくなり得ます。だからこそ、人数だけでは安定性を評価できません。
従業員・元従業員の口コミ
転職会議、Indeed、OpenWork、エンゲージ会社の評判を、会社名だけでなく「株式会社Peg」「築地」「デザイン」「peg-design.co.jp」などを組み合わせて個別に検索しました。
今回の公開検索範囲では、東京都中央区築地3-5-13の株式会社Pegだと法人を特定できる従業員・元従業員口コミページを確認できませんでした。
同名会社が非常に多く、検索結果には滋賀・京都で学習塾を運営する株式会社PEG、東京都内の別法人、北海道の株式会社PeGなどが混ざります。それらの口コミや求人を本会社の情報として使っていません。
口コミが見つからないことを「社員の不満がない」とは判断しません。従業員7人という規模では、そもそも口コミ母数が非常に小さい可能性があります。
Safety：8／50
Safetyでは、作品の有名さではなく、その仕事をつくる人が安全に安定して働けるか、そして制作物に関する品質・安全確認があるかを見ます。
Pegは募集条件を比較的簡潔に公開していますが、実績KPIの公開は非常に少ないため、現行基準では低得点になります。
賃金・利益の還元：6／10
月給23万円以上、賞与年2回、昇給年1回、時間外手当、役職手当、職能手当まで公式採用ページで確認できます。
固定残業代込みという記載は今回の公式ページでは確認できず、時間外手当が別に記載されている点は評価できます。
一方、これは求人条件であり、現従業員7人の平均給与や実際の賃上げ額ではありません。売上・利益も非公表なので、利益が増えた場合にどの程度を給与へ戻したかも分かりません。
具体的な給与下限を公開していることを評価して6／10としますが、既存社員への実還元を確認できないため上位点にはしません。
労働時間・休息：0／10
所定10時～19時、土日を基本休日とし、土日出勤時は振替休日を取る制度は確認できます。
しかし、平均残業時間、有休取得率、振替休日取得率、年間休日実績を確認できません。
本基準では、実際の労働時間を判断するための重要情報が非公表なので0／10です。
雇用安定・待遇公平性：0／5
3カ月の試用期間をアルバイト雇用とすることは会社自身が明示しています。しかし正社員転換率、離職率、雇用区分別人数、男女賃金差などは確認できません。
試用期間があることだけを問題視して減点したのではなく、安定性を検証するための結果情報がないため0／5です。
福利厚生・育児・介護：2／5
社会保険、交通費、各種手当、複数の休暇制度は明記されています。
一方、育休・介護・短時間勤務等の利用実績を確認できず、制度の利用しやすさまで判断できません。制度そのものを確認できる分だけ2／5とします。
人権・ハラスメント・労使関係：0／5
ハラスメント防止方針、相談窓口、内部通報、匿名相談、報復防止、相談件数、是正実績、労働組合などを公開情報から確認できませんでした。
問題があると断定するのではなく、検証材料がないため0／5です。
労働安全・健康：0／10
デザイン会社なので、工場や物流のような重量物・機械災害リスクは中心ではありません。一方、長時間のPC作業による身体負担やメンタルヘルス、長時間労働などは職種上無関係ではありません。
健康診断実施率、ストレスチェック、労災件数、休業災害、メンタルヘルス制度、実残業を確認できませんでした。
死亡事故等が検索で見つからなかったことを加点せず、0／10とします。
商品・サービス安全：0／5
食品パッケージを扱う以上、誤植、表示の見落とし、アレルゲン表示等の誤認を防ぐ確認工程は重要です。ただし、食品表示の最終責任は基本的に食品メーカー側にあり、Pegがどの範囲を担うかは案件契約によって異なります。
Peg自身の校正手順、ダブルチェック、品質管理責任者、制作事故件数、再発防止の仕組みは公開されていません。
有名企業の商品を担当していることだけで安全体制を推測せず、0／5とします。
Safety採点
| 項目 | 点数 | 根拠 |
|---|---|---|
| 賃金・利益の還元 | 6／10 | 月給23万円以上、賞与年2回、昇給年1回、時間外手当等を公式公開。平均給与・実際の賃上げ・利益還元は不明 |
| 労働時間・休息 | 0／10 | 所定時間と振替休日制度は確認できるが、実残業・有休取得・年間休日実績が非公表 |
| 雇用安定・待遇公平性 | 0／5 | 3カ月試用期間はアルバイト。正社員転換率、離職率、男女差等は不明 |
| 福利厚生・育児・介護 | 2／5 | 社会保険、交通費、手当、休暇制度あり。育児・介護等の利用実績は確認できず |
| 人権・ハラスメント・労使関係 | 0／5 | 相談窓口、通報制度、是正実績等を確認できず |
| 労働安全・健康 | 0／10 | 労災・健康・メンタルヘルス・実残業KPIを確認できず |
| 商品・サービス安全 | 0／5 | デザイン校正・表示確認・再発防止体制を確認できず |
| 合計 | 8／50 |
Innovation：4／25
Innovationでは、「センスの良いデザイン会社」という印象ではなく、仕事の改善が具体的な結果として確認できるかを見ます。
Pegでは、サービス品質そのものには第三者評価があります。一方、制作工程の効率化、AI、自動化、社員の負担削減、改善成果の賃金や時短への還元は公表されていません。
作業負担・危険の削減：0／10
IllustratorやPhotoshopを使うことは確認できますが、通常のデザイン制作ツールの利用だけでは「作業負担を改善したInnovation」とは評価しません。
生成AI、素材管理システム、自動校正、プロジェクト管理ツールなどを導入して何時間削減したか、修正作業を何％減らしたか、深夜作業をどの程度削減したかという情報は確認できませんでした。
したがって0／10です。
商品・サービス改善：4／5
ここがPegの最も強い項目です。
日本パッケージデザイン大賞2025で、「キリン 自然が磨いた天然水」と「おいしい免疫ケアシリーズ」の2作品が一般飲料部門の入選作品に選ばれ、応募者名として株式会社Pegが記載されています。
同賞は応募総数1,000点の中から一次審査で417点を入選としたもので、外部審査を通過した事実があります。
さらに、現在の公式サイトでも「午後の紅茶 TEA SELECTION」「完熟王林・完熟ふじりんご」など複数の実売商品を制作実績として確認できます。
ただし、利用者テスト、売上増加、誤認減少、ブランド認知向上などの定量成果は非公表です。そのため満点ではなく4／5とします。
改善成果の人間への還元：0／5
制作効率や案件単価が改善した場合、その余力を社員の賃金、残業削減、休日、人数配置へどう戻したかというKPIは確認できません。
作品が評価されたことと、社員へ成果が還元されたことは別なので0／5です。
研究開発・現場改善の継続：0／5
社内研修時間、教育費、改善提案件数、新技術の検証制度、定期的な制作工程改善などを確認できませんでした。
複数の制作実績が増えていることだけを「継続改善」と読み替えず0／5とします。
Innovation採点
| 項目 | 点数 | 根拠 |
|---|---|---|
| 作業負担・危険の削減 | 0／10 | 自動化・AI・工程改善による時間や負担削減の実績を確認できず |
| 商品・サービス改善 | 4／5 | 日本パッケージデザイン大賞2025で2作品入選。複数の実売商品を担当 |
| 改善成果の人間への還元 | 0／5 | 賃金・時短・配置への定量還元を確認できず |
| 研究開発・現場改善の継続 | 0／5 | 教育、改善制度、研究開発等のKPIを確認できず |
| 合計 | 4／25 |
Protection：0／25
Pegの仕事では、デザインファイル、顧客情報、発売前商品の情報などを扱う可能性があります。また、7人規模・築地の単一拠点で仕事をしている場合、一人の長期離脱やオフィス停止でも事業への影響が大きくなり得ます。
だからこそ、工場を持たない会社でもProtectionは重要です。
災害への備え・訓練：0／5
地震、火災、停電時の連絡網、在宅切替、安否確認、避難訓練、非常用電源等について会社単体の公開情報を確認できませんでした。
0／5です。
生産・物流・調達の代替：0／5
デザイン会社の場合、「生産代替」は代替オフィス、在宅制作、外部クリエイター、クラウド環境、別端末などへ読み替えて確認する必要があります。
第三者のフリーランスポートフォリオには、Pegの公式Webサイトを外部制作者がWordPressで制作したとの記録があり、少なくとも外部クリエイターとの取引例は確認できます。しかし、これは災害時の代替制作体制を意味しません。
オフィス停止時に誰がどこで制作を続けるか、代替端末や外注先をどう確保するかは確認できないため0／5です。
サイバー防衛・情報保護：0／5
公式サイトで、プライバシーポリシー、情報セキュリティ方針、アクセス権管理、MFA、バックアップ、ランサムウェア対策、顧客データ保存期間、未発売商品の秘密情報管理などを確認できませんでした。
検索で情報漏えい事故が見つからないことは、安全対策が十分である証明にはなりません。
0／5です。
供給継続・復旧能力：0／5
データ消失やオフィス停止から何時間で制作を再開するかというRTO、バックアップからの復元試験、復旧訓練、過去の停止からの復旧実績を確認できませんでした。
0／5です。
危機時の市民への対応：0／5
災害時の無償デザイン支援、地域支援、寄付、公共情報制作などの具体的な実績は今回の公開調査では確認できませんでした。
0／5です。
Protection採点
| 項目 | 点数 | 根拠 |
|---|---|---|
| 災害への備え・訓練 | 0／5 | BCP、訓練、在宅切替、安否確認等を確認できず |
| 生産・物流・調達の代替 | 0／5 | 代替オフィス、制作環境、非常時外注体制を確認できず |
| サイバー防衛・情報保護 | 0／5 | 情報セキュリティ方針、バックアップ、アクセス管理等を確認できず |
| 供給継続・復旧能力 | 0／5 | RTO、復元試験、復旧実績を確認できず |
| 危機時の市民への対応 | 0／5 | 災害支援等の具体的実績を確認できず |
| 合計 | 0／25 |
SNS・匿名掲示板の確認結果
公式サイトと求人だけで審査を終えず、X、一般SNS、5ちゃんねる、爆サイも別工程で確認しました。
| 媒体 | 検索内容 | 結果 |
|---|---|---|
| X | 「株式会社Peg」「築地」「peg-design.co.jp」と労務関連語を組み合わせて検索 | 対象法人の現社員・元社員と確認でき、労務採点に使える公開投稿を確認できず |
| Instagram・Facebook・YouTube等 | 会社名、所在地、ドメインを組み合わせて検索 | 対象法人の働き方を具体的に裏づける一般社員投稿を確認できず |
| TikTok | 会社名・所在地で確認を試行 | 検索環境上の制約により本文確認できず |
| 5ちゃんねる | 会社名、所在地、ドメインをsite指定検索 | 対象法人に結び付く有用な投稿を確認できず |
| 爆サイ | 会社名、所在地をsite指定検索 | 対象法人に結び付く有用な投稿を確認できず |
同名会社が多いため、「株式会社PEG」という名前だけで出てきた投稿は使用していません。特に滋賀・京都の学習塾PEGは別法人です。
また、検索結果が0件でも、非公開アカウント、削除済み投稿、検索エンジンに登録されていない投稿までは確認できません。「SNSで悪評なし」を加点材料にはしていません。
重大問題の追加確認
会社名、所在地、公式ドメインと、「労災」「死亡事故」「書類送検」「行政処分」「火災」「爆発」「情報漏えい」「サイバー攻撃」「未払い残業」「パワハラ」「リコール」などを組み合わせて追加検索しました。
2026年9月19日時点の公開検索範囲では、東京都中央区築地の株式会社Pegを当事者とする重大死亡事故、行政処分、重大火災、大規模情報漏えいなどを裏づける公的資料・信頼できる報道は確認できませんでした。
ただし、これは「問題が一度もない」という証明ではありません。
同名・類似法人が非常に多く、検索結果には別法人が大量に混ざります。対象法人は所在地「東京都中央区築地3-5-13」と法人番号「8010001235000」で切り分けました。
重大問題が確認できないことはSafetyの加点理由にはせず、実績非公表の項目は仕様書どおり0点としています。
主なニュース・最近の動き
Pegは大企業のような日付付きプレスリリース一覧を公開していません。そのため、3～5件の「2026年ニュース」を無理に作るのではなく、現在確認できる更新と重要な外部評価を分けます。
2026年4月：従業員数を7名と公式掲載
会社概要では、従業員数を「7名（2026年4月現在）」と明記しています。
小規模企業では従業員数自体が更新されないことも多いため、少なくとも2026年4月時点の規模を会社自身が更新している点は確認できます。
ただし、前年人数や採用人数、退職人数は併記されていないので、7人へ増えたのか減ったのかは分かりません。
情報ランク：A。
現在：ヤクルト「完熟王林・完熟ふじりんご」のパッケージを担当
Peg公式サイトのNEWS欄では、ヤクルト本社から発売中の「完熟王林・完熟ふじりんご」のパッケージデザインを担当していると掲載しています。
ヤクルト公式の商品情報でも「完熟王林」は現在の数量限定商品として掲載されています。
Peg側のNEWSには公開日が表示されていないため、「2026年に新規受注した」とは断定せず、2026年9月時点で会社が現在の実績として掲げている仕事として扱います。
情報ランク：A。
現在：「午後の紅茶 TEA SELECTION」シリーズを担当
Peg公式サイトは、キリンビバレッジから発売中の「午後の紅茶 TEA SELECTION」シリーズのパッケージデザインを担当していると掲載しています。
キリン側でも2026年9月現在、アールグレイアイスティー、ロイヤルブレンドティーラテなどのTEA SELECTION商品が現行商品として確認できます。
ただし、シリーズ内のすべての歴代SKUについてPegが一貫してデザインしたかは、公開ページだけでは断定できません。本記事では会社が「シリーズを担当」と公表している範囲にとどめます。
情報ランク：A。
日本パッケージデザイン大賞2025で2作品入選
2024年7月1日に公益社団法人日本パッケージデザイン協会が発表した日本パッケージデザイン大賞2025の一次審査入選リストで、「キリン 自然が磨いた天然水」と「おいしい免疫ケアシリーズ」の応募者が株式会社Pegとして掲載されました。
審査では応募総数1,000点から417点が一次審査で入選しました。その後、二次審査を経て2024年9月18日に大賞・金賞・銀賞・銅賞・特別審査員賞など合計35点の入賞作品が発表されています。
Pegの2作品は上位35点の入賞ではなく「入選」です。
それでも設立間もない会社にとって、外部団体の審査を通過した制作実績が2作品確認できることは重要です。
情報ランク：S。
項目別得点
| 評価軸 | 項目 | 得点 |
|---|---|---|
| Safety | 賃金・利益の還元 | 6／10 |
| Safety | 労働時間・休息 | 0／10 |
| Safety | 雇用の安定・待遇公平性 | 0／5 |
| Safety | 福利厚生・育児・介護 | 2／5 |
| Safety | 人権・ハラスメント・労使関係 | 0／5 |
| Safety | 労働安全・健康 | 0／10 |
| Safety | 商品・サービス安全 | 0／5 |
| Safety小計 | 8／50 | |
| Innovation | 作業負担・危険の削減 | 0／10 |
| Innovation | 商品・サービス改善 | 4／5 |
| Innovation | 改善成果の人間への還元 | 0／5 |
| Innovation | 研究開発・現場改善の継続 | 0／5 |
| Innovation小計 | 4／25 | |
| Protection | 災害への備え・訓練 | 0／5 |
| Protection | 生産・物流・調達の代替 | 0／5 |
| Protection | サイバー防衛・情報保護 | 0／5 |
| Protection | 供給継続・復旧能力 | 0／5 |
| Protection | 危機時の市民への対応 | 0／5 |
| Protection小計 | 0／25 | |
| 総合 | 12／100 |
総合評価
株式会社Pegは、企業審査の採点と、実際に確認できる制作能力との落差が大きい会社です。
制作実績だけを見ると、設立2023年の7人規模の会社としては注目できる結果があります。キリンビバレッジ、ヤクルト本社、アサヒグループ食品などの実売商品の制作実績があり、「キリン 自然が磨いた天然水」と「おいしい免疫ケアシリーズ」は日本パッケージデザイン大賞2025で入選しました。
これは単なる「有名企業と取引しています」という自己申告より具体的です。どの作品を担当し、第三者審査でどう評価されたかまで追えます。
さらに採用ページも、月給23万円以上、賞与年2回、昇給年1回、勤務10時～19時、土日勤務時の振替休日、時間外手当など、求職時に最低限知りたい条件を公開しています。3カ月の試用期間中はアルバイト雇用になるという、会社にとって有利に見えない条件も隠さず明記しています。
一方、企業審査で高い点を付けるために必要な「結果」がありません。
実際に社員が月何時間残業しているのか、有給を何％取れているのか、7人のうち何人が過去1年で退職したのか、試用期間から何％が正社員になっているのか、2026年に既存社員の賃金を何円上げたのかは分かりません。
ハラスメント相談やメンタルヘルス、労災、デザインのダブルチェック、情報セキュリティ、データバックアップ、災害時の在宅切替、復旧時間も公開されていません。
7人規模の非上場企業に、上場企業と同じ統合報告書を作ることを現実的に期待する必要はありません。しかし、たとえば「月平均残業○時間」「有休取得率○％」「直近1年間の離職○人」「データは毎日クラウドと別媒体へバックアップ」「災害時は全員が在宅制作へ切替可能」といった短い情報でも、評価は大きく変わります。
つまり、今回の総合12点・Fランクは「Pegのデザインが悪い」「危険な会社だ」と結論づけた数字ではありません。
むしろ、デザイン品質については外部評価を確認できる一方で、「その仕事をどんな労働環境と安全・危機管理のもとで生み出しているか」が外部から検証できないことが最大の課題です。
本サイトの審査方式では、非公開を平均的な良さとみなしません。公開されている具体的事実だけを積み上げるため、情報開示の少ない小規模企業は厳しい点数になりやすくなります。
今後、実残業、有休取得、正社員転換、賃上げ、安全衛生、校正・品質管理、情報セキュリティ、BCPと復旧実績が公開されれば、SafetyとProtectionは再評価可能です。
現時点では、Safety 8点、Innovation 4点、Protection 0点、総合12点。100点制・第1版の総合シビックランクはFとします。
出典一覧
1．株式会社Peg 公式サイト「DESIGN ROOM Peg Inc.」
2．株式会社Peg「採用情報」
3．企業INDEXナビ「株式会社Peg」法人番号8010001235000
4．公益社団法人日本パッケージデザイン協会「日本パッケージデザイン大賞2025 一次審査結果・入選リスト」
5．公益社団法人日本パッケージデザイン協会「日本パッケージデザイン大賞2025 二次審査結果」
6．キリン「午後の紅茶 TEA SELECTION」公式商品ページ
7．ヤクルト本社「完熟王林（数量限定）」商品情報
8．株式会社Peg 制作実績「FANCL × KIRIN カラダにやさしいブレンド茶」
9．株式会社Peg 制作実績「イミューズ オフ・ホワイト ヨーグルトテイスト」
10．株式会社Peg 制作実績「アサヒグループ食品 クリーム玄米ブラン」
11．株式会社Peg 制作実績「ハリー・ウィンストン・ジャパン キービジュアル」
12．東京労働局・ハローワーク「東京都最低賃金」
13．厚生労働省「最低賃金早見表」
14．Lancers「株式会社Peg様のホームページ制作致しました」
15．転職会議、Indeed、OpenWork、エンゲージ会社の評判 公開検索結果
16．X、一般SNS、5ちゃんねる、爆サイ 公開検索結果
情報ランクの基準
| 情報ランク | 基準 |
|---|---|
| S | 公的機関の資料で直接確認できる情報、または独立した第三者による検証・監査・認証等の裏づけがある情報。裏づけの対象範囲に限る |
| A | 企業自身の公式発表、報告書、採用情報など。独立した裏づけまでは確認していない企業側の説明・自己申告 |
| B | 役職や立場が確認できる関係者への取材・発言、記者による直接取材、労組資料などに基づく情報 |
| C | 一般社員、元社員、パート、アルバイトなどの勤務経験に基づく口コミ |
| D | Xなど一般SNSの投稿で、発信者の立場や内容の裏づけが十分でない情報 |
| E | 匿名掲示板など、発信者の身元や関与をさらに確認しにくい情報 |
情報ランクは情報の出どころと裏づけを示すもので、企業の良し悪しを評価する総合シビックランクとは異なります。会社公式SNSの発表は企業自身の発信なのでAとして扱い、一般利用者・一般社員のSNSはD、匿名掲示板はEとして扱います。低い情報ランクは虚偽を意味せず、高い情報ランクも記述全体の正しさを自動的に保証するものではありません。
