協栄産業株式会社を企業審査｜シビックランクD・50点／100点｜食品接触MR-PET認証とFtoP自動化を評価、製造現場の残業・労災・BCP開示が課題

私たちは、企業の商品を購入したり、サービスを利用したりすることで、そこで働く人たちの未来を変えることができます。

働く人に十分な賃金を払い、休暇を確保し、安全な職場をつくり、人の負担を減らす企業の商品やサービスが選ばれれば、そうした企業により多くの売上が集まります。その結果、働く人を大切にする経営を続けやすくなります。

反対に、低賃金や長時間労働、安全上の問題を改善しない企業の商品やサービスが売れ続ければ、そうした働かせ方のままでも事業を続けることができます。

だからこの企業審査では、「私たちがお金を使うなら、どの企業を選ぶことが、そこで働く人にとってより良い社会につながるのか」という視点から企業を評価します。

なぜ企業を審査するのか？――このサイトの目的と、利用するメリット

今回審査する協栄産業株式会社は、総合50点、シビックランクDです。

協栄産業株式会社の特に強い点は、食品接触用途の再生PETでJCII認証を取得し、FtoPダイレクトリサイクルで製造工程を短縮・自動化していることです。そのため、この企業の商品を購入したりサービスを利用したりすれば、食品容器として安全性を確認された再生材を広げながら、使用済みPETを新しい石油資源に頼らず繰り返し利用しやすい社会につながる可能性が高まります。

一方で、改善点として、2026年10月5日受理の製造職求人でも月平均40時間の残業と昼夜交替勤務が確認されることに加え、労災件数・ハラスメント対応・BCPなど、働く人と危機対応を判断する重要データが公表されていないことが残ります。

この記事では、協栄産業株式会社の強みと課題をさらに詳しく企業審査していきます。

協栄産業株式会社の企業審査結果

評価軸	得点
Safety	24／50
Innovation	20／25
Protection	6／25
総合点	50／100
シビックランク	D

評価時点：2026年10月9日

主な強み

・MR-PETがJCIIの食品接触材料用リサイクルプラスチック材料認証を取得
・2026年1月30日付で小山工場のMR-PETについて4件のJCII認証を追加取得
・小山・栃木・MR・東日本FtoPの各工場でISO9001
・栃木工場、小山工場でISO14001
・ボトルtoボトルを国内で早期に実用化
・FtoPでペレット化・結晶化・輸送・乾燥工程を削減
・FtoP工場では製造工程の大部分を自動化
・2026年も製造オペレーターを複数名募集
・2026年には国の再生材利用拡大実証に参画
・2026年8月にはFtoP技術のタイ導入計画が発表
・栃木県の優良産廃処理業者認定を確認
・栃木県と茨城県に複数製造拠点を持つ

主な課題

・2026年10月5日受理の製造求人で月平均時間外労働40時間
・8時～18時、20時～翌6時の昼夜交替勤務
・特別条項では繁忙時に月80時間、年720時間まで時間外労働が可能
・年間休日134日は強みだが、夜勤と月40時間残業が残る
・法人単体の死亡・休業労災、度数率・強度率が非公表
・ハラスメント相談・内部通報・是正実績が非公表
・自動化前後の作業時間・身体負担・残業削減量が非公表
・BCP、訓練頻度、非常電源、目標復旧時間が非公表
・サイバー防御の具体的な実装・訓練結果が非公表
・災害時の市民支援・自治体協定の単体実績が乏しい

事業内容と人間への貢献

協栄産業株式会社は、使用済みPETボトルなどを回収・処理し、再び製品原料として利用できる品質へ戻すリサイクル企業です。

今回の対象は、栃木県小山市に本社を置く法人番号3060001014197の協栄産業株式会社です。東京都品川区に本社を置く同名の電子商社とは別法人です。［出典1］

基本情報

項目	内容
会社名	協栄産業株式会社
法人番号	3060001014197
設立	1985年10月
代表者	代表取締役 古澤栄一
資本金	1億円
本社	栃木県小山市城東6丁目1番4号
従業員数	272名、2026年5月現在
主な事業	合成樹脂再生加工販売、産業廃棄物処分・収集運搬、廃棄物有効処理、処理プラント、物流資材、一般貨物運送、倉庫等
主な自社工場	栃木工場、小山工場、MR・ファクトリー、東日本FtoPファクトリー

［出典1］

主な事業内容

協栄産業の中核は、回収されたPETボトルを高品質な再生PETへ戻す事業です。

MR-PETでは、使用済みPETボトルを選別・粉砕・洗浄し、高温・減圧下で樹脂内部の不純物まで除去し、物性を回復させます。

会社公表では、石油由来PETと比べて再生PET1kg当たり0.994kg、約63％のCO2排出量を削減するとしています。［出典2］

FtoPダイレクトリサイクル

FtoPは「Flake to Preform」の略です。

通常のPETボトルリサイクルでは、使用済みボトルをフレークにした後、再生PETペレットを作り、乾燥させ、別工程でプリフォームへ成形します。

FtoPでは、洗浄したフレークから直接プリフォームを製造することで、ペレット化、結晶化、ペレット輸送、成形前乾燥などの工程を省きます。［出典3］

工程が減れば、設備、搬送、電力、人が材料を扱う機会も減らせます。

2018年から東日本FtoPファクトリーで実用化され、2026年にはサントリーが同技術をタイへ導入する計画も発表しました。

事業による人間への貢献

PETボトルを回収して衣料品や別のプラスチック製品へ変える場合、その製品を使用した後に再び同じ用途へ循環させることが難しくなる場合があります。

協栄産業が進めるボトルtoボトルでは、使用済み飲料ボトルを再び飲料ボトルの原料へ戻します。

同じ資源を繰り返し食品容器へ戻せれば、新たな石油資源の投入量と廃棄物を減らしやすくなります。

食品用に使用するためには再生材の安全性も必要です。協栄産業のMR-PETはJCIIの食品接触材料用リサイクルプラスチック材料認証を取得しており、資源循環と食品安全を両立させる役割があります。［出典4・5］

Safety｜24／50

Safetyでは、工場で働く人が十分に休み、安全に働けるか、そして再生PETが食品容器として安全に利用できるかを分けて評価します。

協栄産業は製品側の安全認証が強い一方、製造現場の残業と夜勤、法人単体の労災・人権情報の不足が大きな弱点です。

賃金・利益の還元｜6／10

2026年10月5日受理のハローワーク求人では、小山工場・MRファクトリーおよび栃木工場の製造職で、基本給16万円～20万7,000円、職務手当1万円～1万4,000円、住宅補助手当2万円～2万5,000円となっています。

固定残業代はありません。

夜勤1回につき1,000円の交替勤務手当、条件付きの家族手当、通勤手当もあります。前年度実績では昇給が月500円～5,000円、賞与は年2回・計3カ月です。［出典6］

Indeedの会社求人では、交替勤務等を含む募集額として月20万円台前半～後半の求人も確認できます。求人媒体ごとに表示条件が異なるため、ハローワークの基本給・固定手当を優先して評価します。［出典12］

一方、法人単体の全社員平均給与、賃金中央値、直近のベースアップ率、利益増加分をどの程度社員へ還元したかについて公開情報がありません。

そのため6／10点です。

全社員に届く継続的なベースアップ、職種別平均給与、賞与・利益配分を毎年公開し、実質的な賃金改善が確認できれば8／10点を検討できます。

労働時間・休息｜4／10

2026年10月5日受理の最新求人では、8時～18時と20時～翌6時の交替勤務で、休憩90分、月平均時間外労働40時間です。［出典6］

36協定の特別条項では、納期のひっ迫や業務集中時に年6回を限度として月80時間、年間720時間まで時間外労働が可能とされています。

一方、年間休日は134日です。4日勤務・2日休みを基本とするシフトで、休日日数自体は製造職として強く評価できます。

会社全体については、マイナビの2025年度データで月平均所定外労働時間23時間、平均有給休暇取得日数10日です。［出典10］

年間休日134日は強いものの、昼夜交替勤務に月40時間の残業が重なるため4／10点です。

製造職の月平均残業を20時間以下、会社全体を15～20時間以下へ下げ、有給平均取得12日以上を複数年維持できれば6／10点以上を検討できます。

雇用の安定・待遇の公平性｜3／5

2026年10月の求人でも製造職を正社員で複数名募集しており、雇用期間の定めはありません。定年65歳、再雇用70歳までという条件もあります。［出典6］

2025年度の平均勤続年数は10.5年です。［出典10］

また会社公式の従業員数は2026年5月現在272名です。

一方、マイナビ掲載では役員・管理的地位にある30人のうち女性は2人、6.7％です。男女別賃金、職種別離職率、昇進率の推移は公開されていません。

そのため3／5点です。

男女別の昇進率・賃金差・離職率を開示し、女性管理職比率の継続上昇と待遇差の縮小を確認できれば4／5点を検討できます。

福利厚生・育児・介護｜4／5

最新のハローワーク求人では、雇用、労災、健康、厚生年金の各保険、退職金共済への加入が確認できます。

育児休業の取得実績もあります。［出典6］

住宅補助手当、家族手当、資格取得支援などもあり、定年65歳、再雇用70歳までとしています。

一方、最新求人では介護休業と看護休暇の取得実績は「なし」とされています。

また、男女別育休取得率、平均取得日数、復職率を会社単体で継続比較できる公開情報は不足しています。

制度は比較的充実しているため4／5点です。

男女の育休取得日数、介護休業・看護休暇、復職率を複数年で公開し、高い利用実績を確認できれば5／5点を検討できます。

人権・ハラスメント・労使関係｜0／5

協栄産業単体について、現在の人権方針、ハラスメント相談窓口、内部通報制度、相談件数、是正件数、従業員向け人権研修の受講率を確認できる公開情報がありません。

従業員口コミには業務負荷や人員不足への厳しい声がありますが、匿名投稿だけでハラスメントや法令違反が確認されたとは扱いません。

重要な人権・相談制度の運用情報が公表されていない点は課題であり、採点上も減点対象です。

そのため0／5点です。

対象会社単体の相談・通報制度、研修実施率、相談件数と是正結果を公開し、制度が実際に機能していることを確認できれば2～3／5点を検討できます。

労働安全・健康｜2／10

PETリサイクル工場では大型機械、フォークリフト、搬送設備、夜勤、機械メンテナンスなどの危険があります。

最新の求人でも、大型機械のオペレーション、フォークリフトによる原料投入・運搬、部品交換、メンテナンスを担当します。［出典6］

一方、協栄産業単体の死亡労災、休業災害件数、度数率、強度率、ヒヤリハット件数、安全教育受講率について公開情報がありません。

2018年には栃木工場と隣接するグループ会社工場で火災があり、協栄産業側の人的被害は0、物的被害は軽微と公表されました。［出典14］

現在の安全成果を数値で検証できないため2／10点です。

死亡0、休業災害、度数率、強度率、事故原因と改善後の推移を毎年公開し、製造業平均以下の事故率を継続できれば6／10点以上を検討できます。

商品・サービスの安全｜5／5

MR-PETは食品に直接触れる材料としてJCIIの食品接触材料用リサイクルプラスチック材料認証を取得しています。

JCIIの認証取得者一覧では、協栄産業について2025年6月2日付の認証3件に加え、2026年1月30日付で4件の認証を確認できます。［出典4・5］

2026年1月30日発行の認証書では、小山工場のMR-PETがJCII A0001：2024に適合していることが独立した認証機関によって確認されています。

さらに、小山工場、栃木工場、MR・ファクトリー、東日本FtoPファクトリーはいずれもISO9001認証を取得し、栃木工場と小山工場はISO14001認証も取得しています。［出典1・4］

食品容器へ戻す再生材では、不純物を十分に除去できなければ飲料や食品へ接触させられません。

第三者認証によって食品接触用途への基準適合を確認できるため5／5点です。

従業員・元従業員の口コミ

転職会議では、栃木県小山市の正しい対象法人について20件の口コミが掲載され、投稿者集計は月平均残業50.5時間、有給消化率40％です。［出典11］

これは投稿者サンプルの集計であり、会社全体の公表データや現在の求人条件とは母集団・時期が異なるため、直接同じ指標として比較しません。

2023年1月30日、30代前半男性・正社員・生産技術・生産管理の投稿では、一人当たりの業務量が多いことや人員不足、作業分担の難しさ、残業増加について述べられています。［出典11、情報ランクB］

現在の公式求人でも月平均40時間の残業が確認されるため、古い口コミだけに依存せず、製造現場の長時間労働を現在の課題として評価します。

SNS・匿名掲示板の確認結果

Xなどの一般SNS、5ちゃんねる、爆サイについて、協栄産業、小山市、PET、工場、残業、事故、退職、パワハラ等を組み合わせて確認しました。

対象法人、投稿時期、投稿者の立場を確認でき、今回の採点を変更できる具体的な原文投稿は確認できませんでした。

SNS・匿名掲示板で有用情報が得られなかったこと自体は、問題がない証明として扱いません。

Innovation｜20／25

Innovationでは、PETを再生できる技術の高度さに加え、その技術が人の作業や危険をどこまで減らし、効率化の成果を働く人へ返しているかを評価します。

協栄産業は技術開発と工程短縮では非常に強い一方、自動化による労働時間・身体負担の削減量を人の成果として十分に開示していません。

作業負担・危険の削減｜8／10

FtoPは、従来別々だったリサイクル工程とプリフォーム製造工程を連結し、ペレット化、結晶化、ペレット輸送、成形前の乾燥工程を不要にしています。［出典3］

工程そのものを減らすため、設備間の運搬、材料取り扱い、エネルギー使用を減らせます。

2026年の東日本FtoPファクトリー求人では、製造工程の大部分が自動化され、主な仕事は機械監視、定期的な部品交換、メンテナンス、トラブル対応などです。［出典7］

最新の小山工場求人でも、主業務は大型機械のオペレーターで、フォークリフトによる原料投入・回収と設備監視が中心です。［出典6］

一方、導入前後で何人分の手作業を減らしたか、重量物作業を何kg減らしたか、作業時間・労災が何件減ったかは公表されていません。

そのため8／10点です。

作業時間・重量物・危険作業・事故の導入前後比較を工場別に公開できれば10／10点を検討できます。

商品・サービスの改善｜5／5

2011年にMR-PETがサントリー製品へ50％採用され、2012年には100％再生PET製品が発売されました。

さらに2018年にはFtoPを東日本FtoPファクトリーで実用化しています。［出典2・3］

FtoPは従来のボトルtoボトルから工程を減らし、サントリーの2026年発表では化石由来原料から製造する場合と比較してCO2排出量を約70％削減するとされています。［出典17］

2026年には、経済産業省の再生材利用拡大実証に、三菱総合研究所を代表とする共同事業の参加企業として加わっています。［出典15・16］

再生材の品質、工程、利用先を継続的に改善しているため5／5点です。

改善成果の人間への還元｜2／5

FtoPの自動化で人が担当する工程は減っています。

一方、会社全体の平均所定外労働時間は2025年度23時間、2026年10月の製造求人では月40時間の時間外労働が確認されます。［出典6・10］

自動化前後で残業が何時間減ったか、休日が何日増えたか、賃金が何％上がったか、危険作業を何件なくしたかという時系列データは公表されていません。

自動化が生産量とCO2削減に役立っていることは確認できますが、働く人の自由時間や賃金への還元は十分に検証できません。

そのため2／5点です。

自動化前後の残業、必要人員、配置転換、賃金、休日、危険作業の変化を公開し、残業削減や休日増加が実際に確認できれば3～4／5点を検討できます。

研究開発・現場改善の継続｜5／5

協栄産業は、MR-PETからFtoPまで長期間にわたりPETリサイクル技術を改善しています。

2026年も食品接触材料認証の追加取得、再生材利用拡大実証への参画、FtoP技術の海外展開が確認できます。［出典5・15・17］

単発の設備導入ではなく、技術を更新しながら用途・市場を広げているため5／5点です。

自動化・AI導入後の雇用状況

FtoPでは工程の自動化が進んでいますが、2026年10月の求人でも小山工場・MRファクトリーで7人、栃木工場で5人の製造職を募集しており、自動化を理由とした大規模人員削減は今回の公開情報から確認されていません。［出典6］

新卒求人でも製造・工務・研究開発を募集し、一定期間製造を経験した後に工務や研究開発へ配置転換する可能性が明記されています。［出典20］

自動化導入前後の必要人員、配置転換人数、再訓練人数、退職者数の時系列は公表されていません。

自動化が雇用削減ではなく、危険な作業から設備保全・研究開発へ人を移す仕組みとして機能しているかを今後も確認する必要があります。

Protection｜6／25

Protectionでは、地震、火災、停電、物流停止、サイバー攻撃が起きても再生PETの供給を続けられるかを評価します。

協栄産業は栃木県と茨城県に複数工場を持つ一方、拠点間の代替能力、BCP訓練、非常電源、復旧時間、サイバー復旧について具体的な公開情報が少なく、この軸が総合点を大きく下げています。

災害への備え・訓練｜0／5

協栄産業単体について、現在のBCP、災害対策本部、安否確認訓練、備蓄日数、非常用電源、防災訓練の頻度・結果を確認できる公開情報がありません。

2018年の栃木工場火災では人的被害0、協栄産業側の設備被害は軽微で早期復旧見込みと発表されましたが、現在の災害訓練・再発防止体制の定量結果は公表されていません。［出典14］

例えば夜間に工場で火災が起きた場合、従業員を安全に避難させ、別拠点へ生産を切り替え、顧客への供給を維持する手順が必要です。

その具体的な準備を外部から検証できない点は課題であり、採点上も減点対象です。

そのため0／5点です。

BCPを整備し、年1回以上の訓練、非常電源、備蓄、代替拠点への切替結果まで公開できれば2～5／5点を検討できます。

生産・物流・調達の代替｜3／5

協栄産業株式会社単体で、栃木工場、小山工場、MR・ファクトリー、東日本FtoPファクトリーの4製造拠点を確認できます。栃木県だけでなく茨城県にも拠点があります。［出典1］

一つの工場だけに全機能を集中していないことは、設備故障や局地災害への耐性になります。

一方、各拠点は同じ設備・役割ではありません。

MR・ファクトリー停止時に小山工場が何％代替できるか、FtoP停止時にどこまで他工程へ切り替えられるか、原料・物流の代替ルートが何本あるかは公表されていません。

そのため3／5点です。

拠点ごとの代替生産能力、原料・物流の複線化、切替時間を数値で示せれば4～5／5点を検討できます。

サイバー防衛・情報保護｜1／5

プライバシーポリシーでは、個人情報の漏えい・滅失・毀損を防ぐため必要な措置を講じるとしています。［出典13］

IPAのSECURITY ACTION事業者一覧では、協栄産業株式会社・小山市・製造業として一つ星宣言も確認されています。［出典19］

一つ星は、情報セキュリティ対策に取り組む自己宣言の入口として意味があります。

一方、多要素認証、EDR、SOC・CSIRT、オフラインバックアップ、標的型メール訓練、サイバー演習、インシデント件数など、具体的な実装・成果は公表されていません。

そのため1／5点です。

多層防御、バックアップ、年次訓練、復旧テスト、重大インシデント結果を公開できれば3～5／5点を検討できます。

供給継続・復旧能力｜2／5

複数工場を持ち、2018年の火災時には協栄産業栃木工場について被害軽微・早期復旧見込みと発表した実績があります。［出典14］

しかし、現在の目標復旧時間、最大許容停止時間、非常電源の稼働時間、設備部品の備蓄、代替生産への切替時間などは公表されていません。

FtoPのように高度な自動設備へ依存する工程では、機械が止まった場合の復旧力が供給継続を左右します。

そのため2／5点です。

主要工程ごとにRTOを設定し、訓練で実際に復旧できた時間を公開できれば3～5／5点を検討できます。

危機時の市民への対応｜0／5

協栄産業グループではワクチンキャップ運動などの社会貢献活動を続けていますが、これは災害・危機時に市民生活を直接守るProtectionとは別に評価します。［出典21］

協栄産業株式会社単体について、自治体との災害協定、被災地での緊急回収・物流支援、避難所支援などの具体的な公開実績は確認できません。

公開情報がない点は課題であり0／5点です。

自治体や飲料企業と災害時の資源回収・物流・物資輸送の協定を結び、実際の訓練や支援実績まで確認できれば加点を検討できます。

良いニュース・最近の前向きな動き

最近の協栄産業では、食品接触用途の安全認証、国の再生材利用拡大実証、FtoP技術の海外展開が続いています。

SafetyとInnovationの両方で、再生材を「使える量」だけでなく「食品容器として安心して使える品質」として広げる動きです。

2026年2月｜小山工場MR-PETがJCII食品接触材料認証を取得

2026年1月30日付で、小山工場のMR-PETについて食品接触材料用リサイクルプラスチック材料認証が発行され、会社は2月5日に公表しました。［出典4・5］

家庭などから回収された使用済みPETには、使用履歴を完全に管理できない難しさがあります。

除染工程を経た再生材が食品接触用途の基準へ適合していることを第三者が確認できれば、飲料・食品メーカーは再生材を容器へ採用しやすくなります。

2026年6月｜国の再生材利用拡大実証へ参画

経済産業省は2026年、プラスチック容器包装における再生材利用拡大の実証事業を進めています。

TOPPANの公表では、協栄産業もアサヒグループ、花王、P&G、吉野工業所などと共同実施企業として参画しています。［出典15・16］

再生材メーカー、容器メーカー、ブランド企業などをつないで品質・供給・コストの条件を合わせる取り組みです。

2026年8月｜FtoP技術のタイ導入計画

サントリーは2026年8月、協栄産業などと日本で共同開発したFtoP技術をタイへ導入し、2028年以降、年間約4億本分のプリフォームを製造する計画を発表しました。［出典17］

東南アジアでのFtoP技術導入は初めてとされています。

国内で実用化した資源循環技術が海外のPETボトル循環へ広がる具体例です。

悪いニュース・問題となった動き

現在の最大の課題は、製造技術の進歩に対して、働く人の時間と安全に関する成果開示が追いついていないことです。

高度な自動化で生産効率を上げても、夜勤や残業の負担が十分に減らなければ、人への還元としては高く評価できません。

2026年10月｜製造職で月40時間の残業と夜勤

2026年10月5日受理の小山工場・MRファクトリー、栃木工場の求人では、月平均時間外労働40時間です。［出典6］

勤務は8時～18時と20時～翌6時の交替制です。

年間休日134日は強みですが、特別条項では納期ひっ迫・業務集中時に月80時間、年720時間まで時間外労働が可能です。

FtoPを含め自動化を進める会社だからこそ、次の段階では自動化の成果を製造職の残業20時間以下、夜勤負担の縮小、有給取得増加として示してほしいところです。

2018年8月｜栃木工場で火災、人的被害は0

2018年8月15日、協栄産業栃木工場と隣接するジャパンテック栃木工場で火災が発生しました。［出典14］

協栄産業は人的被害0、協栄産業側の物的被害は軽微で早期復旧見込みと発表しています。

人的被害がなかったことは重要です。

一方、廃プラスチックを扱う工場では火災が大きな設備・供給停止につながるため、この経験を現在の防災訓練、非常電源、代替生産、復旧目標へどう反映したかまで公開されればProtectionをより高く評価できます。

総合評価と、これから改善してほしいこと

協栄産業株式会社は現在50点・シビックランクDです。

次のCランクは60点からなので、あと10点必要です。

協栄産業は、食品接触再生PETの安全性、ボトルtoボトル、FtoPの工程短縮・自動化というInnovationでは強い企業です。

一方、製造現場の残業、労災結果、人権・相談制度、BCPの開示不足が総合点を大きく押し下げました。

次のランクへ進むには、技術の成果を「人が何時間楽になったか」「事故が何件減ったか」「災害時に何時間で戻せるか」という数字へ広げる必要があります。

製造現場の残業を月20時間以下へ下げてほしい｜労働時間・休息 4→6／10

現在は4／10点です。

最新の製造求人では月平均40時間の残業が確認できます。夜勤もあるため、製造職の負担を優先して改善する必要があります。［出典6］

製造職の月平均残業を20時間以下、会社全体を15～20時間以下へ下げ、平均有給取得日数を12日以上にし、その状態を複数年継続できれば4→6／10点を検討できます。

＋2点で、総合50→52点です。

参考企業は東京アート株式会社です。当サイト現行審査では、月平均残業6.9時間、有給取得率75.2％を公開し、「労働時間・休息」8／10点です。

労災件数と事故率を公開してほしい｜労働安全・健康 2→6／10

現在は2／10点です。

大型設備、フォークリフト、夜勤を伴う製造会社ですが、死亡労災、休業災害、度数率、強度率の公開情報がありません。

各工場について死亡労災、休業災害、度数率、強度率、ヒヤリハット、事故原因と再発防止を毎年公開し、死亡0を継続しながら事故率の改善を確認できれば2→6／10点を検討できます。

＋4点で、総合50→54点です。

参考企業はキリンビバレッジ株式会社です。当サイト現行審査では死亡0人、休業災害度数率0.58などを法人単位で公開し、「労働安全・健康」8／10点です。

ハラスメント・内部通報の制度と実績を公開してほしい｜人権・ハラスメント・労使関係 0→2／5

現在は0／5点です。

協栄産業単体の相談窓口、内部通報、研修受講率、相談件数、是正件数について公開情報がありません。

匿名で相談できる窓口を整備し、全従業員への年次研修を行い、相談・通報件数と是正結果を個人が特定されない形で毎年公開できれば0→2／5点を検討できます。

＋2点です。

参考企業はキリンビバレッジ株式会社です。当サイト現行審査では、グループ人権方針、内部・外部ホットライン、労働組合などを確認し、「人権・ハラスメント・労使関係」4／5点としています。

BCPを整備し復旧時間を公開してほしい｜災害への備え・訓練 0→2／5

現在は0／5点です。

複数工場はありますが、災害対策本部、備蓄、非常電源、安否確認、年次BCP訓練、工場間切替の公開情報がありません。

4工場それぞれの停止を想定したBCPを整備し、年1回以上の訓練、3日程度の備蓄、非常電源、代替生産先、目標復旧時間を設定し、訓練結果まで確認できれば0→2／5点を検討できます。

＋2点です。

参考企業は伊藤忠商事株式会社です。当サイト現行審査では、東京本社被災時の大阪本社バックアップ、3日分の備蓄、年1回のBCP訓練を具体化し、「災害への備え・訓練」5／5点です。

次のランクへ上がるための具体例

改善項目	現在の問題	達成条件	現在点→改善後	加点
労働時間・休息	製造職で月40時間残業	製造職20時間以下、全社15～20時間以下、有給12日以上	4→6	＋2
労働安全・健康	労災KPI非公表	死亡0、労災件数・度数率を毎年公開し改善	2→6	＋4
人権・ハラスメント	相談・通報制度の運用結果が非公表	匿名窓口、年次研修、相談・是正結果を毎年公開	0→2	＋2
災害への備え・訓練	BCP・訓練・復旧時間が非公表	年1回以上訓練し目標・実測復旧時間を公開	0→2	＋2

50点＋2点＋4点＋2点＋2点＝60点となり、シビックランクCへ上がります。

つまり、協栄産業が次のランクへ上がるために必要なのは、FtoPなどの高度な技術をさらに増やすことより、その技術で働く人の残業と事故を実際に減らし、人権・BCPの運用結果を数字で公開することです。

技術の成果が人の自由時間、安全、災害時の供給継続へつながったことを確認できれば、現在のInnovationの強さを総合評価へ反映しやすくなります。

出典一覧

No.	出典	情報ランク
1	協栄産業株式会社「会社概要・グループ拠点」	A
2	協栄産業株式会社「高品質樹脂MR-PET」	A
3	協栄産業株式会社「FtoPダイレクトリサイクル技術」	A
4	協栄産業株式会社「認証・登録一覧」	A
5	一般財団法人化学研究評価機構「リサイクルプラスチック材料認証書・認証取得者一覧」	S
6	ハローワーク「協栄産業株式会社 小山工場・MRファクトリー・栃木工場 製造職求人」2026年10月5日受理	S
7	ハローワーク「協栄産業株式会社 東日本FtoPファクトリー等求人」	S
8	doda「協栄産業株式会社 製造オペレーター求人」	A
9	doda「協栄産業株式会社 生産技術開発・品質管理求人」	A
10	マイナビ「協栄産業株式会社 働き方データ」	A
11	転職会議「協栄産業株式会社 栃木県小山市」	B
12	Indeed「協栄産業株式会社 求人・企業情報」	B
13	協栄産業株式会社「プライバシーポリシー」	A
14	協栄産業株式会社「栃木工場における火災について お詫び」	A
15	経済産業省「プラスチック容器包装における再生材利用拡大に向けた実証事業」	S
16	TOPPANホールディングス「プラスチック容器包装の再生材利用拡大に向けた実証に参画」	A
17	サントリーホールディングス「FtoPダイレクトリサイクル技術をタイで導入へ」	A
18	栃木県「産業廃棄物処分業者一覧・優良認定」	S
19	IPA「SECURITY ACTION宣言事業者一覧」	S
20	ハローワーク「製造・工務・研究開発 求人・青少年雇用情報」	S
21	協栄産業株式会社「社会貢献活動・ワクチンキャップ運動」	A

シビックランクの基準

シビックランク	点数
S	90～100点
A	80～89点
B	70～79点
C	60～69点
D	50～59点
E	40～49点
F	20～39点
G	0～19点

協栄産業株式会社は50点のため、今回のシビックランクはDです。

情報ランクの基準

情報ランク	基準
S	公的機関、裁判所、規制当局、独立した第三者機関の調査・監査・検証・認証など、内容そのものに独立した裏づけがある情報
A	企業公式資料、採用情報、公式声明・SNS、または氏名・役職・立場が確認できる記名取材や公表発言など、発信主体を確認できる公表情報
B	従業員・元従業員の口コミ、一般SNS、匿名掲示板など、発信者の身元や対象企業との関係を独立に確認しにくい情報

情報ランクは企業そのものの良し悪しではなく、個々の情報の出どころと検証状態を示します。Sは独立した裏づけがある情報として最上位です。AとBは単純な上下関係ではなく、残業、休暇、ハラスメント、配置転換などの実態ではBの従業員情報が公式資料を補う場合があります。