私たちは、企業の商品を購入したり、サービスを利用したりすることで、そこで働く人たちの未来を変えることができます。
働く人に十分な賃金を払い、休暇を確保し、安全な職場をつくり、人の負担を減らす企業の商品やサービスが選ばれれば、そうした企業により多くの売上が集まります。その結果、働く人を大切にする経営を続けやすくなります。
反対に、低賃金や長時間労働、安全上の問題を改善しない企業の商品やサービスが売れ続ければ、そうした働かせ方のままでも事業を続けることができます。
だからこの企業審査では、「私たちがお金を使うなら、どの企業を選ぶことが、そこで働く人にとってより良い社会につながるのか」という視点から企業を評価します。
なぜ企業を審査するのか？――このサイトの目的と、利用するメリット
今回審査する有限会社月ヶ瀬みのり園は、総合49点、シビックランクEです。
有限会社月ヶ瀬みのり園の特に強い点は、正社員求人で月平均残業約5時間・有給休暇取得率100％を示しながら、1988年から伊藤園との契約栽培を続け、乗用型摘採機や製茶ラインを使っててん茶の栽培・加工を拡大していることです。そのため、この企業の商品を購入したりサービスを利用したりすれば、農業の重労働を機械へ移しながら、働く人の休息も確保し、安全で安定した茶原料を供給しやすい社会につながる可能性が高まります。
一方で、改善点として年間休日106日で繁忙期には24時間稼働に伴う深夜勤務があり、労災結果や機械化による作業負担削減量が公表されていないことに加え、公開されているJGAP認証の有効期限が2026年10月4日までで、10月12日時点では更新後の有効期限を確認できる公開情報がないことが残ります。
この記事では、有限会社月ヶ瀬みのり園の強みと課題をさらに詳しく企業審査していきます。
有限会社月ヶ瀬みのり園の企業審査結果
評価軸｜点数｜評価の要点
Safety｜27／50｜残業月5時間・有休100％と長期契約栽培を評価。年休106日、繁忙期夜勤、労災KPI、JGAP更新後情報が課題
Innovation｜16／25｜乗用型摘採機・製茶ライン・第2工場を評価。削減時間、必要人数、残業・賃金への還元が未公表
Protection｜6／25｜事業継続力強化計画の認定と複数加工拠点を評価。訓練、代替能力、サイバー、復旧時間、市民対応の開示が弱い
総合点｜49／100｜シビックランクE
主な強み
・正社員求人で月平均残業約5時間、有給休暇取得率100％を公表
・月給21万～25万円、予定年収330万～400万円、賞与年2回・前年実績3カ月、時間外・深夜手当を別途支給
・1988年から伊藤園との契約栽培を継続し、近隣農家と協力して品質安定を図っている
・2014年に京都府で抹茶原料加工工場、2019年に第2工場を増設
・2018年度の奈良県公表資料で、てん茶工場・製茶ラインとハードコンテナ式乗用型摘採機への大規模投資を確認
・JGAP茶2022の認証実績があり、公開検索では7農場が認証範囲に含まれていた
・2026年4月に事業継続力強化計画の認定記録がある
主な課題
・正社員の年間休日は106日で、繁忙期は8時～18時、工場の24時間稼働により深夜勤務を求める場合がある
・短期パートは繁忙期に10人程度を雇用し、求人によって休日は週1～2日とされる
・20kg程度の袋運搬、農薬・肥料散布、草刈り、機械作業がある一方、死亡・休業労災、熱中症、腰痛、機械事故の件数が公表されていない
・乗用型摘採機や製茶ラインの導入で、人手作業が何時間・何kg・何人分減ったのかが公表されていない
・日本GAP協会の公開検索で確認できる有効期限は2026年10月4日で、2026年10月12日時点では更新後の期限を示す公開情報を確認できない
・BCP訓練の頻度、非常電源、代替生産量、RTO・RPO、サイバー対策の具体的実績が公表されていない
事業内容と人間への貢献
有限会社月ヶ瀬みのり園は、奈良県奈良市月ヶ瀬長引184番地の4に本店を置く茶生産法人です。法人番号は7150002002337です。dodaの2026年更新情報では、設立2001年3月、従業員11人、資本金300万円とされています。［出典1・3］
基本情報
会社名｜有限会社月ヶ瀬みのり園
本店｜奈良県奈良市月ヶ瀬長引184番地の4
法人番号｜7150002002337
設立｜2001年3月
従業員数｜11人
資本金｜300万円
代表者｜西中多聞（2026年求人掲載情報）
主な事業｜てん茶の栽培、収穫、荒茶・抹茶原料の加工
主な事業内容
月ヶ瀬みのり園は、抹茶の原料となるてん茶を栽培し、収穫した茶葉を蒸して揉まずに乾燥させ、荒茶として加工します。正社員は、茶畑で被覆資材を外す作業、収穫、茶葉運搬、肥料散布、草刈り、圃場整理を行い、工場では製茶機械のモニター監視、梱包、清掃などを担います。求人では20kg程度の袋を運ぶ作業も示されています。［出典3］
現在の法人の設立は2001年ですが、伊藤園は月ヶ瀬地区の主な契約農家として月ヶ瀬みのり園を掲載し、1988年から契約栽培を開始したと説明しています。近隣の茶農家と協力して品質の安定を図り、2014年には京都府に抹茶原料加工工場を設立しました。求人・採用記事では2019年の第2工場増設も確認できます。［出典2・3・5］
主な利用企業・取引先
主要な取引関係として伊藤園との契約栽培が確認できます。伊藤園は契約栽培について、茶価変動に左右されにくい安定的な農業経営、経営安定による発展、担い手不足への対応を目的として説明しており、その主な契約農家の一つに月ヶ瀬みのり園を挙げています。［出典2］
事業による人間への貢献
てん茶は抹茶の原料であり、飲料、カフェ商品、菓子など多くの商品につながります。月ヶ瀬みのり園は、茶葉を育てるだけでなく、収穫後の加工まで一貫して担うことで、飲料メーカーが必要とする品質と数量の原料を安定して受け取りやすくしています。近隣農家と協力して品質をそろえる仕組みは、小規模農家だけでは難しい安定供給にもつながります。
また、長期契約が続けば、茶価が大きく変動する市場だけに依存するより、農業者が設備、人材、茶園へ継続投資しやすくなります。実際に同社は工場増設と乗用型摘採機への投資を進めており、地域の茶生産を維持しながら抹茶需要へ対応する役割を担っています。
Safety｜27／50
Safetyでは、茶畑と製茶工場で働く人の賃金、休息、雇用、福利厚生、人権、労働安全に加え、農薬や衛生管理を含む茶原料の安全を評価します。月ヶ瀬みのり園は残業と有休で強い求人実績を示し、JGAP認証実績もあります。一方、年間休日106日、繁忙期夜勤、20kg運搬などの負担があり、労災結果や現在のJGAP更新後情報が不足しています。
賃金・利益の還元｜6／10
2026年の正社員求人では、基本給は月21万～25万円、予定年収330万～400万円、昇給年1回、賞与年2回・前年実績合計3カ月です。時間外手当と深夜勤務手当は別途支給され、固定残業代を高い月給に見せる形ではありません。［出典3］
Indeedの掲載では平均所定労働時間を月160時間としており、奈良県最低賃金は2026年10月4日から時間額1,107円です。月給だけで全従業員の実際の時給を判断することはできませんが、正社員求人では基本給、賞与、残業・深夜手当が分けて示されており、待遇の透明性はあります。［出典4・10］
このため6／10点です。一方、既存社員の平均・中央値、賃上げ率、勤続年数別賃金、短期パートと正社員の職務別待遇差、利益を賃金へどこまで還元したかは公表されていません。8／10へ上げるには、物価上昇を上回る継続的なベースアップ、雇用形態別の賃金中央値、繁忙期手当の実績などを公開し、長時間勤務に依存せず所得が伸びていることを示す必要があります。
労働時間・休息｜6／10
2026年8月更新のdoda求人では、月平均残業は約5時間、有給休暇取得率は100％とされています。閑散期は8時30分～17時、繁忙期は8時～18時で、年間休日日数は106日です。繁忙期を除けば基本的に土日祝休みですが、4～7月などはシフト勤務となります。［出典3］
残業月5時間と有休取得率100％は明確な強みです。一方、年間休日106日は、当サイトで高評価している120日前後の企業より少なく、繁忙期には工場が24時間稼働し、深夜勤務を求める場合があります。短期パート求人では、天候・収穫状況により休日が週1～2日とされるものもあります。［出典4・12］
低残業と有休取得を評価して6／10点です。8／10には、年間休日120日以上へ増やし、深夜勤務回数、11時間以上の勤務間休息達成率、繁忙期の連続勤務日数を公開し、正社員・短期雇用の双方で十分な休息を確認できることが必要です。
雇用の安定・待遇の公平性｜3／5
正社員は期間の定めのない雇用で、現在も規模拡大を理由に増員募集しています。2026年9月の採用タイアップ記事では社員11人で、20代から60代まで働き、茶園面積と設備をさらに増やす方針が紹介されています。繁忙期には短期パートを10人程度雇用する求人もあります。［出典4・5］
長期契約栽培と事業拡大が雇用の基盤になっているため3／5点です。ただし、正社員と短期・パートの人数推移、離職率、契約更新率、正社員転換、男女賃金差、季節雇用終了後の再雇用率は公表されていません。4／5には、雇用形態別の離職・再雇用・転換実績と待遇差を公開し、繁忙期の短期雇用者にも継続的な雇用機会があることを示す必要があります。
福利厚生・育児・介護｜3／5
正社員求人では健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険、産休・育休制度、勤続5年以上の退職金、60歳定年後65歳までの再雇用、副業可、作業服、冷暖房付き事務所、キッチン、シャワー室、駐車場が確認できます。［出典3・4］
農作業後にシャワーを使えることや、退職金・再雇用があることは、身体負担のある現場で長く働く人を支える仕組みです。一方、育休取得率、介護休業利用、健康診断、熱中症対策の利用実績、短期パートへの福利厚生適用範囲は公表されていません。制度の幅を評価して3／5点とし、4／5には育休・介護休業の取得実績、健康管理、短期雇用者への適用範囲まで公開することが必要です。
人権・ハラスメント・労使関係｜2／5
月ヶ瀬みのり園は、2026年10月4日までを有効期限とするJGAP茶2022の認証実績が公開されています。JGAP農産は食品安全、労働安全、環境保全、人権福祉を含む農場経営基準であり、認証期間中は人権・労務管理を含む基準への適合審査を受けていたことは評価できます。［出典6・7］
2026年の採用タイアップ記事でも、現場で相談しやすい職場づくりを重視する姿勢が紹介されています。ただし、ハラスメント相談窓口、内部通報、相談・是正件数、労使協議、外国人・季節労働者の人権デューデリジェンスなどの公開情報はありません。さらに現在のJGAP更新後の有効期限も公表ページで確認できません。
認証実績と採用情報を評価して2／5点です。3／5以上には、現行認証を更新し、相談窓口、ハラスメント研修、相談・是正件数、季節労働者を含む人権・労務管理の実績を公開する必要があります。
労働安全・健康｜4／10
農場では肥料散布、農薬散布、草刈り、収穫、20kg程度の袋運搬を行い、工場では機械監視、梱包、清掃を担当します。新人は先輩または役員が近くで支援すると求人に記載され、乗用型摘採機も導入されています。JGAP認証実績もあり、認証基準には農作業の労働安全、機械管理、事故時対応が含まれます。［出典3・6・7・8］
一方、重量物運搬、刈払機・摘採機、農薬、暑熱、繁忙期夜勤は、腰痛、巻き込まれ、転倒、熱中症、化学物質曝露、睡眠不足などのリスクがあります。対象法人単体の死亡災害、休業災害、熱中症、農薬曝露、腰痛、機械事故、度数率は公表されていません。
機械化、OJT、JGAP認証実績を評価して4／10点です。公開情報がない点は課題であり、採点上も減点対象です。6／10には、重大労災0を継続し、休業災害件数、熱中症、腰痛、機械事故、農薬関連のヒヤリハットを毎年公開し、20kg運搬や暑熱作業の削減結果まで示す必要があります。
商品・サービスの安全｜3／5
日本GAP協会の公開検索では、月ヶ瀬みのり園は登録番号290000027、JGAP茶2022、栽培・収穫・取扱い、緑茶（荒茶）、農場数7として掲載され、有効期限は2026年10月4日です。JGAP茶では農薬、肥料、水、衛生、商品管理などが審査対象となります。［出典6・7］
また伊藤園は、1988年から契約栽培を続け、近隣農家と協力しながら品質の安定を目指していると公表しています。長期にわたり大手飲料メーカーへ原料を供給していることは、品質管理を継続してきた材料になります。［出典2］
一方、2026年10月12日時点で、公開検索上の有効期限はすでに8日経過しており、更新後の期限を示す公開情報は確認できません。残留農薬検査、微生物・異物検査、トレーサビリティ訓練、回収・苦情件数の年次実績も公表されていません。このため現行認証として満点近くには扱わず3／5点です。4／5にはJGAP更新を公表し、残留農薬などの検査結果と重大品質事故件数を継続公開する必要があります。
従業員・元従業員の口コミ
転職会議では有限会社月ヶ瀬みのり園の企業名が表示されるものの、口コミ件数は0件です。Indeedでは求人本文は確認できますが、対象法人の独立した従業員レビュー本文は確認できませんでした。OpenWorkやエンゲージ会社の評判でも、今回の検索で対象法人と特定できる本文確認可能な独立口コミは見つかっていません。［出典11］
2026年9月のマイナビ農業の記事にはスタッフの職場感に関する発言がありますが、同記事はタイアップ記事であるため、独立した従業員口コミではなく採用情報として扱います。独立口コミがないこと自体は減点していません。
SNS・匿名掲示板の確認結果
X、5ちゃんねる、爆サイについて、法人名と残業、給料、休日、退職、パワハラ、事故などを組み合わせて個別に検索しました。今回の公開検索では、月ヶ瀬みのり園の従業員・元従業員による投稿と特定でき、本文まで確認できる有用な投稿は見つかりませんでした。SNS・匿名掲示板で有用情報が見つからなかったこと自体は減点していません。
Innovation｜16／25
Innovationでは、茶の収穫や製茶で人が担う重量物・反復作業を機械へ移し、その成果が作業時間、事故、残業、賃金、休日へ返っているかを評価します。月ヶ瀬みのり園は大型工場、製茶ライン、乗用型摘採機へ投資し、栽培から加工まで機械化を進めています。一方、導入前後の削減時間や必要人数が公表されていないため、設備規模の大きさだけで高得点にはしていません。
作業負担・危険の削減｜6／10
奈良県の平成30年度産地パワーアップ事業資料では、月ヶ瀬みのり園が、てん茶工場・てん茶製茶ラインに総事業費5億3,892万円、ハードコンテナ式乗用型摘採機に580万円の事業を実施したことが公表されています。国費は工場・ライン2億4,950万円、摘採機268万5,000円です。［出典8］
乗用型摘採機は、人が茶葉を刈り、運び、まとめる工程の一部を車両とコンテナへ移しやすくします。製茶ラインも、蒸し・乾燥などの工程を設備で連続処理し、人が機械監視や調整へ回れるため、手作業量を減らす方向です。
大規模な機械化が実運用されているため6／10点です。ただし、20kg運搬が何kg・何回減ったか、収穫1ha当たりの人時が何時間減ったか、必要人数、腰痛、事故、残業がどれだけ減ったかは公表されていません。8／10には、機械導入前後の人時、重量物運搬回数、事故・ヒヤリハット、繁忙期残業を定量公開する必要があります。
商品・サービスの改善｜4／5
月ヶ瀬みのり園は、伊藤園の需要に合わせ、煎茶中心ではなく抹茶原料となるてん茶の栽培・加工へ対応し、2014年の京都工場、2019年の第2工場へ生産能力を広げてきました。2026年の採用タイアップでも、大手飲料メーカーからの依頼を受け、茶園面積と設備をさらに拡大して増産する方針が紹介されています。［出典2・5］
消費者需要の変化に合わせて作物と加工能力を変え、近隣農家とも品質をそろえる仕組みを継続しているため4／5点です。5／5には、品質等級、歩留まり、不良率、顧客苦情、農薬・異物検査などの改善幅を年次で公開し、増産と品質向上が両立していることを示す必要があります。
改善成果の人間への還元｜2／5
現在の正社員求人では残業月5時間、有給取得率100％と、働く時間の面では良い結果が確認できます。設備投資を続けながら11人規模で事業を拡大し、新規採用も続けているため、機械化と雇用が同時に存在していることも確認できます。［出典3・5］
ただし、低残業が摘採機や製茶ラインによって実現したのか、機械化で浮いた利益が賃金・休日へ何円・何日返ったのかという因果は公表されていません。年間休日は106日にとどまります。人への還元を示す結果はあるものの、技術との直接関係が確認できないため2／5点です。
3／5以上には、設備導入前後の繁忙期残業、年間総労働時間、給与、休日、必要人数を同じ年度・職種で公開し、削減した時間や利益が休息・賃金へ戻ったことを確認できる必要があります。
研究開発・現場改善の継続｜4／5
1988年の契約栽培開始、2014年の京都加工工場、2018年度の大規模てん茶工場・製茶ラインと摘採機投資、2019年の第2工場増設、2022年の産地生産基盤パワーアップ事業補助金、2026年の茶園・設備拡大方針まで、長期間にわたり設備と生産体制の改善が続いています。［出典2・5・8・9］
単発の設備導入ではなく、抹茶需要に合わせて継続的に生産方法を変えているため4／5点です。一方、改善提案件数、設備投資額の年次推移、作業時間・歩留まり・品質KPIなど共通の成果指標は公表されていません。5／5には、毎年の改善テーマと投資額、導入後の効果を同じ指標で継続公開することが必要です。
自動化・AI導入後の雇用状況
月ヶ瀬みのり園で確認できるのは、AIによる大規模な業務代替ではなく、乗用型摘採機と製茶ラインによる機械化です。2018年度に大規模設備投資を行い、2019年には第2工場を増設しました。2026年現在も従業員11人で、事業拡大を理由に正社員を増員募集し、繁忙期には短期パート10人程度を雇用しています。［出典3・4・8］
機械化を理由とする希望退職、整理解雇、採用停止、短期労働者の契約一斉終了を示す公開情報はありません。一方、設備導入前の従業員数、導入部署の必要人数、配置転換、短期雇用者数の推移、機械化後の退職者数は公表されていません。したがって、機械化が雇用を減らさず人の負担だけを減らしたと断定できる段階ではありません。
Protection｜6／25
Protectionでは、地震、豪雨、停電、工場故障、サイバー攻撃などが起きても茶の栽培・加工と取引を続けられるかを評価します。2026年の事業継続力強化計画認定と、京都工場・第2工場、近隣農家との協力は備えの土台です。しかし、訓練結果、代替生産量、復旧時間、サイバー防御、市民への危機対応が公表されておらず、点数は伸びません。
災害への備え・訓練｜2／5
企業情報データベースには、中小企業庁由来の情報として2026年4月22日の事業継続力強化計画認定が掲載されています。事業継続力強化計画は、中小企業が自然災害などへの事前対策を計画する制度であり、同社が事業継続を正式な計画として整理したことは前向きです。［出典9］
例えば豪雨や地震で茶工場が停電した場合、平時から重要設備、連絡体制、代替手段を決めていれば、従業員の安全確認や復旧の優先順位を早く決められます。ただし、認定後にどのような訓練を行い、安否確認を何分で終えたのか、非常電源・水・燃料を何日分持つのかは公表されていません。
計画認定を評価して2／5点です。3／5には、年1回以上の地震・豪雨・停電訓練を実施し、安否確認時間、非常電源稼働時間、備蓄日数、訓練後の改善内容を公開する必要があります。
生産・物流・調達の代替｜2／5
2014年の京都府の抹茶原料加工工場に加え、2019年には第2工場増設が確認できます。伊藤園は、近隣の茶農家と協力して品質の安定を目指す契約農家として同社を紹介しています。複数加工拠点と地域農家の連携は、一つの圃場・一つの工場だけへ依存しない土台になります。［出典2・3］
一方、一方の工場が停止した場合にもう一方へ何％を何時間で切り替えられるか、茶葉をどの農家からどれだけ代替調達できるか、物流ルート・燃料の代替があるかは公表されていません。基盤を評価して2／5点です。3／5以上には、拠点停止を想定した切替訓練と、代替可能量・切替時間を公開する必要があります。
サイバー防衛・情報保護｜0／5
生産設備、取引、採用などでデジタル情報を扱う企業ですが、対象法人単体のMFA、EDR、バックアップ、アクセス権管理、標的型メール訓練、インシデント対応、第三者点検などの具体的な公開情報はありません。
サイバー対策が実施されていないと断定するものではありません。重要情報について十分に調査しても判断可能な公開情報がないため0／5点です。公開情報がない点は課題であり、採点上も減点対象です。1～2／5以上には、少なくとも重要アカウントのMFA、端末保護、バックアップ、定期教育、事故時の連絡体制を公表する必要があります。
供給継続・復旧能力｜2／5
1988年から続く契約栽培、近隣農家との連携、複数の加工工場、事業継続力強化計画の認定は、供給を止めにくくする材料です。抹茶原料の需要増に対し、茶園と設備を拡大する方針も確認できます。［出典2・5・9］
しかし、停電時の手作業代替、製茶ライン故障時の予備設備、工場・通信・受発注のRTO・RPO、実災害で何時間・何日で復旧したかは公表されていません。土台を評価して2／5点です。3／5には、重要設備と受発注業務の目標復旧時間を定め、訓練で目標内復旧を実証する必要があります。
危機時の市民への対応｜0／5
自治体との災害時飲料・茶供給協定、避難所への物資提供、地域住民への緊急支援など、対象法人が危機時に市民へ直接対応する仕組みの公開情報はありません。
地域農業を維持すること自体には社会的価値がありますが、本項目は災害時などの直接的な市民対応を評価するため0／5点です。1／5以上には、自治体や地域団体との支援協定、避難所への茶・水の提供、農業機械や施設の地域支援など、発動条件まで含む仕組みを公開する必要があります。
良いニュース・最近の前向きな動き
最近の前向きな動きでは、働く人の休息、地域農業の継続、災害への備えというSafety・Innovation・Protectionの三方向を見ます。月ヶ瀬みのり園の商品や原料が選ばれ、こうした取り組みに売上が集まれば、低残業で働きながら農作業の機械化を進め、地域の茶生産を長く残す経営を続けやすくなります。
2026年8月｜残業月5時間・有給取得率100％を求人で公表（Safety）
2026年8月更新の正社員求人では、月平均残業約5時間、有給休暇取得率100％が明記されています。残業5時間は1日平均にすると短く、農繁期を持つ農業法人として働く人が仕事以外の時間を確保しやすい水準です。［出典3］
一方、年間休日は106日で、繁忙期は深夜勤務の可能性があります。したがって、この強みをさらに人へ返すには、年間休日を増やし、繁忙期の夜勤回数や勤務間休息まで結果で示すことが必要です。
2026年9月｜茶園と設備の拡大に向けて増員（Innovation）
2026年9月の採用タイアップ記事では、抹茶需要と大手飲料メーカーからの依頼を背景に、茶園面積を拡大し、てん茶を増産する方針が紹介されています。社員は11人で、20代から60代までが働き、事業拡大のため採用を進めています。［出典5］
設備投資が人員整理ではなく増産と採用を伴って進んでいることは、機械化を地域の雇用と両立させる方向として前向きです。今後、導入前後の必要人数や残業を公開できれば、Innovationの人間への還元をより強く評価できます。
2026年4月｜事業継続力強化計画の認定記録（Protection）
2026年4月22日付で、事業継続力強化計画の認定記録が公的データ由来の企業情報に掲載されています。自然災害などに備え、事業継続を事前計画として整理したことは、Protectionの前進です。［出典9］
例えば豪雨や停電で工場が止まったとき、復旧優先設備、連絡先、代替拠点が事前に決まっていれば、茶葉が収穫適期を過ぎて廃棄になるリスクや、取引先への供給停止を短くできます。次は計画を実地訓練へ進め、切替・復旧時間を公開することが重要です。
悪いニュース・問題となった動き
重大な死亡事故、行政処分、大規模回収、情報漏えいを対象法人に結び付ける公的記録は今回の調査では確認されていません。現在の評価を下げる中心は、不祥事よりも、繁忙期の休息条件と、安全・品質・BCPの結果情報が十分に更新・公開されていないことです。これらが改善されなければ、低残業や設備投資があっても、現場の安全と有事の供給力を外部から検証しにくい状態が残ります。
2026年10月4日｜公開されているJGAP認証の有効期限が到来（Safety）
日本GAP協会の認証農場検索では、有限会社月ヶ瀬みのり園のJGAP茶2022認証について、有効期限が2026年10月4日、農場数7と表示されています。2026年10月12日時点で、同じ公開検索から更新後の有効期限を確認できる情報は見つかっていません。［出典6］
認証の更新手続きが行われていないと断定するものではありません。ただし、消費者や取引先が現在の第三者認証状態を確認できないことは、商品安全の透明性として課題です。更新済みであれば新しい有効期限を公開し、残留農薬・衛生検査などの結果も示すことで、安心して原料を選びやすくなります。
2026年求人｜年間休日106日、繁忙期は24時間工場・深夜勤務あり（Safety）
正社員求人では年間休日106日で、繁忙期は8時～18時、工場が24時間稼働するため深夜業務を依頼する場合があるとされています。短期雇用の求人では休日が週1～2日となる募集もあります。［出典3・4・12］
残業月5時間、有休取得率100％という強みがある一方、年間の公休日と繁忙期の睡眠・休息には改善余地があります。深夜勤務の回数、連続勤務、勤務間休息を管理し、年間休日を増やすことで、繁忙期でも疲労や事故リスクを下げやすくなります。
総合評価と、これから改善してほしいこと
有限会社月ヶ瀬みのり園は49点、シビックランクEです。次のDランクは50点からなので、あと1点です。残業月5時間、有休100％、伊藤園との長期契約、機械化への継続投資は強みです。一方、年間休日106日、労災KPI、機械化の実測効果、JGAP更新後情報、BCP訓練・復旧時間が公開されていないことが総合点を押し下げています。
JGAPを更新し、残留農薬・品質結果を公開する｜商品・サービスの安全 3→4／5
現在の「商品・サービスの安全」は3／5点です。JGAP茶2022の認証実績はありますが、公開検索の有効期限は2026年10月4日で、10月12日時点では更新後の期限を確認できません。また、残留農薬、異物、微生物、回収・苦情件数などの年次結果が公表されていません。
JGAPの更新後有効期限を公表し、7農場を含む認証範囲を明確にしたうえで、残留農薬検査、異物・衛生検査、トレーサビリティ訓練、重大品質事故件数を毎年公開し、低い事故・不適合を継続できれば3→4点、＋1点を検討できます。総合49→50点となり、シビックランクDへ上がります。
参考企業はNビバレッジ株式会社です。当サイトDriveの現行審査は59点・Dで、「商品・サービスの安全」は5／5点です。FSSC22000と有機JASを取得し、全製造ロットで理化学検査・微生物検査・キャップ閉栓状態を確認しています。農産物と飲料工場で管理工程は異なりますが、第三者認証に加えて検査結果まで運用する点が参考になります。
年間休日を増やし、繁忙期の夜勤・休息を数値化する｜労働時間・休息 6→8／10
現在の「労働時間・休息」は6／10点です。残業月5時間、有休取得率100％は良好ですが、年間休日106日で、繁忙期は24時間工場の深夜勤務があります。短期雇用では週1～2日休みの募集もあります。
年間休日120日以上、全社平均残業10時間以下、有休取得率80％以上を継続し、深夜勤務者について11時間以上の勤務間休息達成率95％以上、月60時間超の時間外労働0人を公開できれば6→8点、＋2点を検討できます。単独で総合49→51点となりDです。働く人は農繁期でも睡眠・家族時間を確保しやすくなり、疲労による農機事故も減らしやすくなります。
参考企業はNビバレッジ株式会社です。当サイトDriveの現行審査は59点・D、「労働時間・休息」は8／10点です。年間休日125日を公表し、製造職の深夜交替勤務がありながら休日日数を確保しています。農業と飲料製造で季節性は異なりますが、製造設備を長時間稼働させる事業でも年間休日を確保している点が参考になります。
摘採機・製茶ラインの削減効果を実測する｜作業負担・危険の削減 6→8／10
現在の「作業負担・危険の削減」は6／10点です。5億円規模の工場・製茶ライン、乗用型摘採機など具体的な機械化は確認できますが、20kg運搬や人手作業が何時間・何人分減ったかは公表されていません。
導入前後で、1ha当たり収穫人時、年間の重量物運搬回数、20kg以上を人が持つ回数、腰痛・転倒・機械事故、繁忙期残業を測定し、例えば重筋作業を大幅に削減しながら年間1,000時間以上の人手作業削減を継続して確認できれば6→8点、＋2点を検討できます。単独で総合51点・Dです。
参考企業はキリンビバレッジ株式会社です。当サイトDriveの現行審査は74点・Bで、「作業負担・危険の削減」は10／10点です。湘南工場で最大25kgの茶葉原料を扱う工程を4台のロボットで自動化し、年間約2,300時間の業務負荷削減と重筋作業の廃止を公表しています。同じ茶原料を扱う工程として、重量と削減時間を結果で示す方法が直接参考になります。
認定済みBCPを実地訓練へ進める｜災害への備え・訓練 2→3／5
現在の「災害への備え・訓練」は2／5点です。2026年4月の事業継続力強化計画認定はありますが、実地訓練、非常電源、安否確認時間、代替工場への切替結果は公表されていません。
年1回以上、地震・豪雨・停電を想定して、従業員安否確認、製茶ライン停止、京都側または第2工場への代替、原料保全、取引先連絡、バックアップ復元まで訓練し、安否確認30分以内、重要連絡2時間以内などの目標と達成結果を公開できれば2→3点、＋1点を検討できます。単独で総合50点・Dです。
参考企業は伊藤忠商事株式会社です。当サイトDriveの現行審査は86点・Aで、「災害への備え・訓練」は5／5点です。東京本社が使用できない場合に大阪本社などを代替拠点とし、約3日分の備蓄を持ち、毎年異なる状況を想定したBCP訓練を実施しています。企業規模は大きく異なりますが、計画を代替拠点・備蓄・定期訓練まで落とす考え方が参考になります。
次のランクへ上がるための具体例
最短の例は、JGAPを更新し、認証範囲と残留農薬・品質検査結果を公表して「商品・サービスの安全」を3→4／5点へ上げることです。これだけで＋1点となり、49＋1＝50点でシビックランクDへ到達します。参考企業はFSSC22000と全ロット検査で同項目5／5点のNビバレッジ株式会社です。
別の道として、事業継続力強化計画を年1回以上の実地BCP訓練へ進め、安否確認・工場切替・重要連絡の達成時間を公開して「災害への備え・訓練」を2→3／5点へ上げても＋1点で50点・Dです。参考企業は代替拠点・3日分備蓄・毎年訓練で同項目5／5点の伊藤忠商事株式会社です。
さらに、年間休日120日以上と勤務間休息を実現して「労働時間・休息」を6→8点、摘採・製茶の削減時間を定量化して「作業負担・危険の削減」を6→8点へ上げれば、商品安全の＋1点と合わせて49＋1＋2＋2＝54点となり、Dランクを安定して維持できる水準になります。
つまり、月ヶ瀬みのり園が次のランクへ上がるには、現在すでに良い低残業を維持しながら、第三者認証の更新、機械化の人への効果、災害訓練を「実施した結果」として見える形にすることが最も現実的です。
出典一覧
1．Gビズインフォ「有限会社月ヶ瀬みのり園」法人番号・本店所在地［情報ランクS］
2．株式会社伊藤園「契約栽培」月ヶ瀬地区・有限会社月ヶ瀬みのり園［情報ランクA］
3．doda「有限会社月ヶ瀬みのり園 求人・中途採用情報」2026年8月更新ほか［情報ランクA］
4．Indeed／タウンワーク掲載「有限会社月ヶ瀬みのり園 お茶の栽培と加工業務」2026年求人［情報ランクA］
5．マイナビ農業「『楽しく仕事をしないと、美味しいお茶はできない』世界に通用するてん茶づくりに挑戦しませんか？」2026年9月29日・タイアップ［情報ランクA］
6．一般財団法人日本GAP協会「認証農場検索」有限会社月ヶ瀬みのり園、登録番号290000027［情報ランクS］
7．一般財団法人日本GAP協会「JGAP（農産）について」「JGAP基準書の概要」［情報ランクS］
8．奈良県「平成30年度 産地パワーアップ事業費補助金交付対象事業の概要」［情報ランクS］
9．企業INDEXナビ「有限会社月ヶ瀬みのり園」中小企業庁由来・事業継続力強化計画認定、農林水産省由来補助金情報［公的データ由来・掲載媒体は第三者］
10．奈良労働局「令和8年度 奈良県最低賃金の改正」2026年10月4日から1,107円［情報ランクS］
11．転職会議「有限会社月ヶ瀬みのり園」検索結果・口コミ0件［情報ランクB］
12．求人ボックス／農業求人媒体「有限会社月ヶ瀬みのり園 お茶生産スタッフ」短期雇用条件［情報ランクA］
13．Google Drive「Nビバレッジ株式会社を企業審査｜59点／100点・シビックランクD」現行版［参考企業］
14．Google Drive「キリンビバレッジ株式会社の企業審査｜74点／100点・シビックランクB」現行版［参考企業］
15．Google Drive「伊藤忠商事株式会社を企業審査｜86点／100点・シビックランクA」現行版［参考企業］
シビックランクの基準
ランク｜総合点
S｜90～100点
A｜80～89点
B｜70～79点
C｜60～69点
D｜50～59点
E｜40～49点
F｜20～39点
G｜0～19点
有限会社月ヶ瀬みのり園は49点のため、シビックランクEです。
情報ランクの基準
情報ランク｜基準
S｜公的機関、裁判所、規制当局、独立した第三者機関の調査・監査・検証・認証など、内容そのものに独立した裏づけがある情報
A｜企業公式資料、採用情報、公式声明・SNS、氏名・役職・立場が確認できる記名取材や公表発言など、発信主体が明確な一次情報
B｜従業員・元従業員の口コミ、一般SNS、匿名掲示板など、発信者の身元や対象企業との関係を独立に確認しにくい情報
