私たちは、企業の商品を購入したり、サービスを利用したりすることで、そこで働く人たちの未来を変えることができます。
働く人に十分な賃金を払い、休暇を確保し、安全な職場をつくり、人の負担を減らす企業の商品やサービスが選ばれれば、そうした企業により多くの売上が集まります。その結果、働く人を大切にする経営を続けやすくなります。
反対に、低賃金や長時間労働、安全上の問題を改善しない企業の商品やサービスが売れ続ければ、そうした働かせ方のままでも事業を続けることができます。
だからこの企業審査では、「私たちがお金を使うなら、どの企業を選ぶことが、そこで働く人にとってより良い社会につながるのか」という視点から企業を評価します。
なぜ企業を審査するのか？――このサイトの目的と、利用するメリット
今回審査する株式会社新興エコは、総合59点、シビックランクDです。
株式会社新興エコの特に強い点は、一般・産業廃棄物の回収、古紙・金属・PETボトル等の資源回収、食品廃棄物の堆肥化を複数地域で行い、グループ全社でISO14001を取得していることです。そのため、この企業の回収・リサイクルサービスが利用されれば、廃棄物を単に焼却・埋立するのではなく、資源や堆肥として地域内で再利用する循環型社会につながる可能性が高まります。
一方で、改善点として2026年の収集車運転手求人で年間休日100日、月平均残業22時間、給与のうち44時間分が固定残業代となっていること、会社単体の労災件数・死亡事故・度数率・強度率、BCP訓練、復旧時間、サイバー対策の具体的な公開が不足していることが残ります。
この記事では、株式会社新興エコの強みと課題をさらに詳しく企業審査していきます。
株式会社新興エコの企業審査結果
| 評価軸 | 得点 |
|---|---|
| Safety | 26／50 |
| Innovation | 18／25 |
| Protection | 15／25 |
| 総合点 | 59／100 |
| シビックランク | D |
主な強み
・グループ全社でISO14001を取得
・鹿児島県内と佐賀県に複数の回収・リサイクル拠点を持つ
・一般廃棄物、産業廃棄物、古紙、金属、PETボトル、食品残渣など幅広い資源を扱う
・食品廃棄物を堆肥へ再生する食品リサイクル事業
・いちき串木野市の一般廃棄物処理計画で缶、金属、PETボトル、発泡スチロール、紙類の引渡先として掲載
・収集車ではタブレットを使い、ルート確認と数量入力を実施
・安全運転・安全作業の同乗指導と年4回の社内研修を実施
・資格取得支援制度があり、中型免許等を入社後に取得可能
・求人・企業紹介では有休消化率100％、男性育休1人、女性育休3人の実績
・賞与年2回に加え、2022～2025年度は決算賞与の実績あり
主な課題
・収集車運転手の年間休日100日
・収集車運転手の月平均残業22時間
・給与に44時間分の固定残業代を含む求人がある
・選別作業員は月額約17万円で、正社員登用なしの求人もある
・会社単体の平均給与、賃金中央値、ベースアップ率が非公表
・会社単体の労災件数、死亡災害、度数率、強度率が非公表
・ハラスメント相談、内部通報、是正件数の会社単体開示が不足
・リサイクル設備やタブレット導入後の作業時間削減量が非公表
・BCP訓練、非常用電源、RTOの公開情報が不足
・親会社ではISO27001を取得しているが、新興エコ単体の認証・復旧KPIは確認できない
事業内容と人間への貢献
株式会社新興エコは、2011年9月設立、資本金500万円、本社を鹿児島市南栄に置く廃棄物処理・資源リサイクル会社です。代表取締役社長は廻政興氏です。公式サイトでは鹿児島リサイクルセンター、谷山、知覧、指宿、川内、佐賀など複数の営業所を掲載しています。［出典1］
従業員数は公開媒体によって差がありますが、2026年の企業紹介では約90人、転職情報では86人、過去の会社案内では98人とされており、おおむね90人前後の事業規模と考えられます。［出典8・11・15］
基本情報
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 会社名 | 株式会社新興エコ |
| 設立 | 2011年9月 |
| 本社 | 鹿児島県鹿児島市南栄5丁目10番地14 |
| 代表者 | 代表取締役社長 廻 政興 |
| 資本金 | 500万円 |
| 従業員規模 | 約90人前後（公開情報に差あり） |
| 主な事業 | 資源物売買、一般・産業廃棄物処理、食品リサイクル、廃品回収支援、機密文書処分 |
| 主な拠点 | 鹿児島市、南九州市、指宿市、薩摩川内市、佐賀県神埼市など |
| グループ | 新興グループ |
主な事業内容
新興エコは、店舗や企業から一般廃棄物、産業廃棄物、段ボール、古紙、金属、PETボトルなどを回収し、自社工場や清掃センターへ運搬します。選別工程では、混在した缶、びん、PETボトル、古紙などを分別します。［出典1・6・7］
食品リサイクルでは、売れ残り、食べ残し、賞味期限切れなどの食品廃棄物を回収し、堆肥として再生利用しています。［出典4］
また「エコひろば」と呼ばれる古紙回収ボックスを設置し、家庭や事業所から出る段ボール、新聞、雑誌などを無料で受け入れています。［出典1］
主な利用企業・行政との関係
一般企業や店舗からの回収だけでなく、自治体の資源物処理にも関わっています。
いちき串木野市の令和7年度一般廃棄物処理実施計画では、缶類30トン、金属類160トン、PETボトル15トン、発泡スチロール15トン、紙類200トンの引渡先として新興エコが記載されています。［出典5］
鹿児島市の産業廃棄物処分業者名簿にも掲載され、堆肥化、減容、選別などの処理許可を受けています。JWNETでも鹿児島県・鹿児島市・佐賀県の許可事業者として確認できます。［出典2・3］
事業による人間への貢献
廃棄物回収は、生活や店舗営業を続けるための基礎インフラです。回収が止まれば、ごみが街や店舗に滞留し、衛生状態や営業継続へ直接影響します。
新興エコは、廃棄物を回収するだけでなく、古紙、金属、PETボトル、食品残渣を再資源化します。食品廃棄物を堆肥へ戻せば、焼却量を減らし、農業で再利用できる資源へ変えられます。
また複数地域に営業所・リサイクルセンターを持つことで、地域の店舗や住民が遠方へ廃棄物を運ばなくても回収・再資源化を利用しやすい仕組みを作っています。
Safety｜26／50
Safetyでは、収集車運転手や選別作業員の賃金、休息、雇用、福利厚生、人権、安全と、廃棄物を適正に回収・処理できるかを評価します。
有休取得や育児休業、資格支援、安全研修は強みです。一方、年間休日100日、44時間分の固定残業代、会社単体の労災KPI非公表が大きな課題です。
賃金・利益の還元｜4／10
2026年9月時点の収集車運転手求人では、月給23万3,344円～25万3,360円です。しかし、この金額には44時間分の固定残業代5万8,344円～6万3,360円が含まれ、基本給は17万5,000円～19万円です。44時間を超える残業には追加支給があります。［出典6］
無事故の場合の安全手当5,000円、資格手当、子ども手当、勤続手当、役職手当などがあります。賞与は前年度実績2.5カ月で、別の2026年求人では2022～2025年度に決算賞与があったとされています。［出典6・9］
一方、選別作業員の2026年求人は月額16万9,785円で、正社員以外・正社員登用なしの募集もあります。［出典7］
固定残業44時間を前提とする給与設計と職種間の差を踏まえ4／10点です。
基本給を引き上げ、固定残業を20時間以下へ縮小または廃止し、全社員の平均給与・中央値・ベースアップ率を公開できれば6～8点を検討できます。
労働時間・休息｜4／10
2026年の収集車運転手求人では、年間休日100日、月8～9日休み、月平均残業22時間です。勤務時間は主に5時～14時または6時～15時で、休憩90分です。［出典6］
選別作業員は8時～17時、残業なし、年間休日100日です。［出典7］
一方、鹿児島県の企業紹介サイト「かごJob」では直近1年間の有休消化率100％とされています。［出典8］
有休を実際に使える点は高く評価できますが、年間休日100日は十分に多いとは言えず、運転職では早朝勤務と月22時間の残業があります。
そのため4／10点です。年間休日110日以上、運転職の平均残業15時間以下を実現し、有休消化率100％を維持できれば6／10点以上を検討できます。
雇用の安定・待遇の公平性｜3／5
2026年の企業紹介では平均年齢38歳、平均勤続年数8年です。男性育休1人、女性育休3人の取得実績も掲載されています。［出典8］
収集車運転手は正社員募集で、未経験者には先輩社員が同乗し、中型免許がなくても資格取得支援制度を利用できます。［出典6］
一方、選別作業には正社員以外・正社員登用なしの求人があります。会社単体の男女賃金差、女性管理職比率、正規・非正規比率、離職率は公表されていません。
勤続年数と教育・資格支援を評価して3／5点です。
福利厚生・育児・介護｜4／5
社会保険、退職金制度、子ども手当、資格手当、安全手当、制服支給、永年勤続表彰、結婚・出産祝い金、見舞金、人間ドック補助などを確認できます。［出典6・9］
育児休業取得実績があり、「かごJob」では男性1人、女性3人の取得実績が掲載されています。［出典8］
一方、介護休業・看護休暇の取得実績は2026年求人で確認できません。
制度の幅と育休実績を評価して4／5点です。
人権・ハラスメント・労使関係｜2／5
新興グループのSDGs宣言では、従業員の働きがい、残業削減、有休・産休・育休取得率の管理、安全な職場環境と教育を掲げています。［出典10］
一方、新興エコ単体の人権方針、匿名内部通報窓口、報復禁止、ハラスメント相談件数、認定件数、是正実績は十分に公開されていません。
2026年求人では労働組合なしとされています。［出典6］
方針はありますが、問題が起きた際の相談・救済の実績を外部から確認できないため2／5点です。
労働安全・健康｜4／10
収集車運転手は4トンパッカー車等を運転し、店舗から排出される廃棄物や段ボールを回収します。交通事故、車両への巻き込まれ、荷扱い中の転倒、腰痛、選別中の切創などの危険がある仕事です。［出典6・7］
求人では、先輩社員が1カ月以上同乗し、安全運転・安全作業を指導するとされています。年4回の社内研修も実施し、安全知識を深めています。無事故者には安全手当もあります。［出典13］
一方、新興エコ単体の死亡災害、休業災害、労災件数、度数率、強度率、交通事故件数を確認できません。
安全教育は評価しますが、結果指標の公開不足から4／10点です。死亡0、労災件数、交通事故件数、度数率を毎年公開し低水準を継続できれば6～8点を検討できます。
商品・サービスの安全｜5／5
廃棄物処理では、許可された品目と方法で適正に回収・処理し、不法投棄や環境汚染を起こさないことが重要です。
新興エコは鹿児島県、鹿児島市、佐賀県などで産業廃棄物関連の許可を持ち、鹿児島市の処分業者名簿では堆肥化、減容、選別の処理業者として掲載されています。［出典2・3］
新興グループ全社では、廃棄物処理・リサイクル事業を対象としてISO14001を取得しており、新興エコでは本社、鹿児島リサイクルセンター、知覧、川内、指宿、佐賀の各営業所が対象です。有効期限は2027年12月22日です。［出典12］
自治体の一般廃棄物処理計画でも資源物の引渡先として利用されているため、適正処理体制を5／5点と評価します。
従業員・元従業員の口コミ
転職会議では残業時間20時間／月、有給消化率30％というユーザー集計が掲載されています。口コミ数は1件であり、会社全体の正式統計ではありません。［出典14］
Yahoo!しごとカタログには5件の口コミがあり、2018年頃に勤務したドライバーの投稿では、給与制度について「職能給を減らして、みなし残業代を増やして」とする不満が書かれています。［出典11、情報ランクB］
この投稿は古く、現在の給与制度をそのまま示すものではありません。ただし2026年の収集車運転手求人でも44時間分の固定残業代が設定されているため、「みなし残業の比重が大きい」という論点は現在も確認が必要です。
一方、「かごJob」の直近データでは有休消化率100％とされ、現在の休暇取得は改善している可能性があります。［出典8］
SNS・匿名掲示板の確認結果
X、5ちゃんねる、爆サイ等について、社名と「残業」「事故」「パワハラ」「退職」「ドライバー」「選別」などを組み合わせて確認しました。
今回、現社員・元社員であること、勤務時期、職種まで確認でき、Yahoo!しごとカタログや転職会議以上に採点を変更できる具体的な投稿本文は使用していません。
Innovation｜18／25
Innovationでは、人が担う回収ルート管理、資源選別、廃棄物処理をどこまで効率化し、廃棄物を資源へ戻し、その成果を働く人へ返しているかを評価します。
タブレットによる回収管理、食品廃棄物の堆肥化、複数品目の再資源化は強みです。一方、省力化の効果を作業時間や事故削減で定量化していません。
作業負担・危険の削減｜6／10
収集車運転手はタブレットで回収ルートを確認し、回収数量もその場で入力します。紙の伝票や記憶だけに依存せず、回収管理をデジタル化しています。［出典6］
グループでは廃棄物管理システムを活用し、廃棄物処理の一括管理も進めています。［出典10・15］
また、回収した資源物はリサイクルセンターで選別・減容等の処理を行い、再商品化へつなげます。
一方、タブレットや設備導入によって運転時間、事務作業、手選別時間、重量物作業、事故件数が何％減ったかは公表されていません。
具体的なデジタル化を評価して6／10点です。
商品・サービスの改善｜5／5
古紙や金属だけでなく、PETボトル、発泡スチロール、食品廃棄物、機密文書まで扱い、廃棄物の種類に応じた再資源化を広げています。
食品リサイクルでは、売れ残りや食べ残しを堆肥へ戻しています。［出典4］
古紙回収ボックス「エコひろば」は、住民が営業時間を気にせず古紙を無料で持ち込める仕組みです。［出典1］
廃棄物を「捨てるサービス」から「資源へ戻すサービス」へ広げているため5／5点です。
改善成果の人間への還元｜3／5
「かごJob」では有休消化率100％、男性育休1人、女性育休3人、平均勤続8年が示されています。［出典8］
グループのSDGs宣言でも残業削減と定時退社を目標としています。［出典10］
一方、収集車運転手の平均残業は22時間、年間休日100日であり、デジタル化やリサイクル設備の効率化が十分な休息増加へつながったとは判断できません。
また、省力化前後の残業、人数、事故、賃金を比較するデータもありません。
そのため3／5点です。
研究開発・現場改善の継続｜4／5
新興グループは長年、古紙・金属等のリサイクルに加えて食品リサイクル、機密文書処理、廃棄物管理システム、古紙回収ボックスなどへ事業を拡張してきました。［出典1・4・15］
2014年にはグループの廃棄物管理システム「Snet」のサービスを開始し、その後もリサイクル品目・回収方法を広げています。［出典15］
一方、年間の改善提案件数、研究開発費、処理効率向上率、CO2削減実績などの定量KPIは十分に公開されていません。
継続的なサービス改善を評価して4／5点です。
自動化・AI導入後の雇用状況
新興エコでは回収ルートのタブレット管理やリサイクル設備を使っていますが、2026年も収集車運転手、選別作業員などを継続募集しています。［出典6・7］
デジタル化を理由とする大規模な希望退職や一斉解雇を示す公開情報は確認していません。
一方、導入前後の職種別人数、配置転換、再教育人数は公表されていません。
Protection｜15／25
Protectionでは、地震、台風、豪雨、車両故障、処理施設停止、サイバー攻撃が起きても、地域の廃棄物回収を継続できるかを評価します。
鹿児島・佐賀の複数拠点と許可エリアの広さは強みです。一方、会社単体のBCP訓練、RTO、サイバー復旧の公開は不足しています。
災害への備え・訓練｜2／5
廃棄物回収は、台風や豪雨後にむしろ需要が増える生活インフラです。
新興エコは鹿児島県内に複数の営業所・リサイクルセンターを持ちますが、会社単体のBCP、災害訓練、非常用電源、燃料備蓄、車両退避計画の公開情報は確認できません。
拠点分散は評価しますが、実地訓練の公開がないため2／5点です。
生産・物流・調達の代替｜4／5
本社、鹿児島リサイクルセンター、谷山、知覧、指宿、川内、佐賀など複数拠点を持ちます。［出典1］
過去の会社案内では、九州、中国四国、近畿にも協力会社があるとされています。［出典15］
一つの営業所や一台の車両が使えなくなった場合に、他拠点や協力会社へ振り替える余地があるため4／5点です。
一方、正式な相互応援協定、代替車両台数、拠点停止時の処理可能率は公表されていません。
サイバー防衛・情報保護｜2／5
親会社の株式会社新興はISO27001を取得し、機密文書処理や廃棄物管理システムを扱っています。［出典15］
一方、現行の新興エコ公式情報では、ISO27001の認証対象として新興エコ各事業所が明示されていることを確認できません。
新興エコ単体のMFA、EDR、バックアップ分離、標的型メール訓練、復旧時間も非公表です。
グループに情報セキュリティ認証の経験がある点を評価して2／5点です。
供給継続・復旧能力｜4／5
廃棄物処理許可を持つ複数の営業所・リサイクルセンターを配置し、鹿児島県内だけでなく佐賀県にも拠点を持つため、一拠点停止で全社の回収機能が止まりにくい構造です。［出典1・2］
自治体の資源物引渡先として実際に利用されているため、通常時の回収・処理能力も確認できます。［出典5］
一方、拠点停止後の目標復旧時間、代替処理量、車両故障時の予備台数は公表されていません。そのため4／5点です。
危機時の市民への対応｜3／5
新興エコは日常的に一般廃棄物を回収する生活インフラ企業であり、自治体の資源物処理にも組み込まれています。［出典5］
災害後に廃棄物が大量発生した場合、通常の回収・処理能力を持つ事業者は地域衛生の回復に重要です。
また、古紙回収ボックスを地域へ設置し、住民が無料で資源を持ち込める仕組みも提供しています。［出典1］
一方、災害廃棄物に関する自治体との正式協定、被災地域への緊急派遣実績、優先回収計画の公開情報は確認できません。そのため3／5点です。
良いニュース・最近の前向きな動き
最近の公開情報では、自治体資源循環への継続参加、安全教育、育休・有休実績が確認できます。
2026年 有休消化率100％・育休取得実績を掲載（Safety）
鹿児島県の企業紹介サイト「かごJob」では、直近1年間の有休消化率100％、男性育休1人、女性育休3人、平均勤続年数8年が掲載されています。［出典8］
年間休日100日という弱点はありますが、付与された有休を実際に使えている点は働く人にとって重要です。
2026年 収集車運転手に同乗指導・資格取得支援を継続（Safety）
2026年の求人では、未経験者に対して先輩社員が同乗し、作業内容だけでなく安全運転・安全作業を指導します。中型免許がない場合も資格取得支援制度を利用できます。［出典6］
廃棄物収集車は特殊な車両であり、入社直後から単独運転させずに教育期間を設けることは事故防止につながります。
2025～2026年 自治体の資源循環を継続して支える（Innovation・Protection）
いちき串木野市の一般廃棄物処理計画では、缶、金属、PETボトル、発泡スチロール、紙類の引渡先として新興エコが利用されています。［出典5］
民間店舗だけでなく自治体の資源循環にも組み込まれており、地域で発生した資源を再利用へ回す基盤になっています。
悪いニュース・問題となった動き
今回の調査では、近年の死亡労災、重大な行政処分、大規模な環境汚染事故を示す公開情報は確認していません。
一方、働き方と安全の公開には改善余地があります。
2026年 収集車運転手で44時間分の固定残業代（Safety）
2026年9月時点の求人では、月給23万3,344円～25万3,360円のうち、5万8,344円～6万3,360円が44時間分の固定残業代です。［出典6］
実際の平均残業は22時間ですが、給与制度として44時間分をあらかじめ組み込むと、基本給と残業代の比重が分かりにくくなります。
基本給を増やし、固定残業時間を縮小することが望まれます。
2026年 年間休日100日（Safety）
収集車運転手、選別作業員とも年間休日は100日です。［出典6・7］
有休消化率100％という強みがありますが、所定休日そのものは多くありません。
回収車運転は早朝勤務や交通事故リスクもあるため、年間休日110日以上へ増やすことが望まれます。
2026年現在 労災・BCP・サイバーKPIが非公表（Safety・Protection）
年4回の安全研修や無事故手当は確認できますが、新興エコ単体の死亡災害、休業災害、交通事故、度数率、強度率は確認できません。
同様に、BCP訓練、拠点停止時の復旧時間、サイバー復旧時間も公開されていません。
公開情報がない点は課題です。採点上も減点対象です。
総合評価と、これから改善してほしいこと
現在59点・シビックランクDです。次のCランクは60点からなので、あと1点です。
新興エコは、一般廃棄物・産業廃棄物の回収、資源選別、食品リサイクルを複数地域で行い、自治体の資源循環にも組み込まれる重要な生活インフラ企業です。
一方、次のランクへ上がるために最も重要なのは、リサイクル品目をさらに増やすことより、働く人の休日・賃金・安全と、有事の復旧力を外部から確認できる形にすることです。
匿名相談・ハラスメント是正制度を会社単体で公開する｜人権・ハラスメント・労使関係 2→3／5
現在はSDGs宣言等で働きやすい職場を掲げていますが、新興エコ単体の匿名相談窓口、報復禁止、ハラスメント相談・是正件数を確認できません。
第三者も利用できる匿名相談窓口を整備し、報復禁止を明文化し、相談件数・是正件数を毎年公開できれば2→3／5点を検討できます。
現在2／5点
改善後3／5点
加点＋1点
総合59→60点
ランクD→C
となります。
年間休日と固定残業制度を改善する｜労働時間・休息 4→6／10
現在、年間休日100日、運転手の月平均残業22時間です。［出典6］
年間休日110日以上、平均残業15時間以下へ改善し、有休消化率100％を維持してください。さらに給与制度では44時間分の固定残業を縮小し、基本給へ振り替えることが望まれます。
条件を満たせば4→6／10点を検討できます。
現在4／10点
改善後6／10点
加点＋2点
総合59→61点
ランクD→C
となります。
参考企業は株式会社クリーン・アクア・ビバレッジです。当サイトの現行審査では、年間休日127日、製造職の月平均残業2時間を確認し、「労働時間・休息」を8／10点と評価しています。業種は異なりますが、現場職でも休日と低残業を両立する比較例になります。
労災・交通事故KPIを公開する｜労働安全・健康 4→6／10
現在、安全研修、同乗指導、安全手当はありますが、実際の事故結果が分かりません。
死亡0、休業災害、交通事故件数、度数率、強度率を毎年公開し、事故率が低水準であることを確認できれば4→6／10点を検討できます。
現在4／10点
改善後6／10点
加点＋2点
総合59→61点
ランクD→C
となります。
参考企業は東洋製罐株式会社です。当サイトの現行審査では、死亡労災0、度数率0.16、強度率0を単体で公開していることを評価し、「労働安全・健康」を8／10点としています。
次のランクへ上がるための具体例
現在59点・Dで、Cは60点からです。
最小の改善ルートは、「人権・ハラスメント・労使関係」を2／5点から3／5点へ上げることです。
匿名相談窓口、報復禁止、相談件数、是正件数を新興エコ単体で毎年公開できれば＋1点です。
59点＋1点＝60点となり、シビックランクCです。
より働く人への影響が大きい改善は、年間休日を100日から110日以上へ増やし、運転職の平均残業を15時間以下へ下げて「労働時間・休息」を4→6点へ上げる方法です。これなら61点・Cとなります。
つまり、新興エコが次のランクへ上がるために最も重要なのは、「廃棄物を資源へ変える」という強い社会貢献を、そこで働く人についても「休める」「安全である」「困ったときに相談できる」という状態へつなげることです。
出典一覧
1．株式会社新興エコ「会社概要・営業所・事業内容」【情報ランクA】
2．公益財団法人日本産業廃棄物処理振興センター JWNET「処分業者の検索」【情報ランクS】
3．鹿児島市「産業廃棄物処分業者名簿」【情報ランクS】
4．株式会社新興「食品リサイクル・ループ」【情報ランクA】
5．いちき串木野市「令和7年度 一般廃棄物処理実施計画」【情報ランクS】
6．厚生労働省ハローワーク「株式会社新興エコ 収集車運転手［鹿児島市］」2026年【情報ランクS】
7．厚生労働省ハローワーク「株式会社新興エコ リサイクル選別作業員［南九州市］」2026年【情報ランクS】
8．かごJob「株式会社新興エコ 企業情報」【情報ランクA】
9．Indeed掲載「株式会社新興エコ 求人情報」【情報ランクB】
10．宮崎銀行「新興グループ SDGs宣言書」2023年【情報ランクA】
11．Yahoo!しごとカタログ「株式会社新興エコ 社員クチコミ」【情報ランクB】
12．株式会社新興「環境活動／ISO14001」【情報ランクA】
13．ハローワーク求人転載「安全運転・安全作業の同乗指導、年4回研修」【情報ランクB】
14．転職会議「株式会社新興エコの口コミ」【情報ランクB】
15．新興グループ会社案内「事業拠点・許可・Snet・ISO27001」【情報ランクA】
16．一般社団法人全国食品リサイクル連合会「会員名簿・新興エコ」【情報ランクA】
17．熊本県「産業廃棄物収集運搬業者名簿」【情報ランクS】
シビックランクの基準
| シビックランク | 点数 |
|---|---|
| S | 90～100点 |
| A | 80～89点 |
| B | 70～79点 |
| C | 60～69点 |
| D | 50～59点 |
| E | 40～49点 |
| F | 20～39点 |
| G | 0～19点 |
株式会社新興エコは59点のため、今回のシビックランクはDです。
情報ランクの基準
| 情報ランク | 基準 |
|---|---|
| S | 公的機関、裁判所、規制当局、独立した第三者機関の調査・監査・検証・認証など、内容そのものに独立した裏づけがある情報 |
| A | 企業公式資料、採用情報、公式声明・SNS、氏名・役職・立場を確認できる記名取材や公表発言など、発信主体を確認できる公表情報 |
| B | 従業員・元従業員の口コミ、一般SNS、匿名掲示板など、発信者の身元や対象企業との関係を独立に確認しにくい情報 |
情報ランクは企業そのものの良し悪しではなく、個々の情報の出どころと検証状態を示します。Sは第三者による裏づけがある情報として最も強く扱います。AとBは情報の性質が異なり、働き方の実態確認ではBが有用な場合もあります。口コミは時期・職種・拠点・件数を確認し、公式・公的情報と照合して使用します。
