私たちは、企業の商品を購入したり、サービスを利用したりすることで、そこで働く人たちの未来を変えることができます。
働く人に十分な賃金を払い、休暇を確保し、安全な職場をつくり、人の負担を減らす企業の商品やサービスが選ばれれば、そうした企業により多くの売上が集まります。その結果、働く人を大切にする経営を続けやすくなります。
反対に、低賃金や長時間労働、安全上の問題を改善しない企業の商品やサービスが売れ続ければ、そうした働かせ方のままでも事業を続けることができます。
だからこの企業審査では、「私たちがお金を使うなら、どの企業を選ぶことが、そこで働く人にとってより良い社会につながるのか」という視点から企業を評価します。
なぜ企業を審査するのか？――このサイトの目的と、利用するメリット
今回審査するREX株式会社は、総合36点、シビックランクFです。
REX株式会社の特に強い点は、2025年実績で賞与年2回・合計4カ月分を確認でき、配送の時間外手当を固定残業代ではなく発生分ごとに支給し、倉庫ではスポーツドリンクとファン付き作業服を使った熱中症対策を行っていることです。そのため、この企業の商品配送・自動販売機サービスを利用すれば、沖縄県内へ飲料を届ける仕事を支えながら、現場で働く人の暑熱負担を減らす取り組みを続ける企業へ売上が集まる可能性があります。
一方で、改善点として、配送ドライバーの残業が月約30時間、年間休日が105日であることに加え、対象法人単体の死亡・休業労災、交通事故率、フォークリフト事故率、人権・ハラスメント、BCP訓練、サイバー防御、復旧時間など重要KPIの公開情報がありません。
この記事では、REX株式会社の強みと課題をさらに詳しく企業審査していきます。
REX株式会社の企業審査結果
REX株式会社は、沖縄コカ・コーラボトリング株式会社の完全子会社で、沖縄県内でコカ・コーラ製品のルート配送、自動販売機への商品補充、倉庫内の仕分け・ピッキングなどを担う物流・オペレーション会社です。2006年に設立され、2007年に自動販売機配送業務を引き継ぎ、2015年に沖縄コカ・コーラボトリングの完全子会社となりました。
| 評価軸 | 点数 | 評価の要点 |
|---|---|---|
| Safety | 23／50 | 賞与4カ月、残業代別支給、退職金共済、免許取得支援、熱中症対策を評価。年休105～107日、残業約30時間、契約社員の最低賃金水準、労災・人権KPI非公表が課題 |
| Innovation | 8／25 | フォークリフトによる重量飲料の移動、専用端末による在庫確認を評価。自動化による削減時間・事故減少・人への還元が公表されていない |
| Protection | 5／25 | 浦添・豊見城・うるま等の複数拠点を評価。法人単体のBCP、サイバー、RTO・RPO、災害時市民支援の公開がない |
| 総合点 | 36／100 | シビックランクF |
評価時点：2026年10月14日
主な強み
・2025年実績で賞与年2回・合計4カ月分を確認
・時間外勤務手当は固定残業代ではなく発生分を別途支給
・準中型免許を持たない応募者にも取得支援があり、働きながら免許取得を目指せる
・退職金共済、結婚・出産祝い金、社会保険、通勤手当などを確認
・倉庫では月1箱のスポーツドリンクとファン付き作業服を支給し、熱中症対策を実施
・ルート配送では出発前のアルコールチェックと専用端末による在庫確認を実施
・浦添本社、豊見城営業所、うるま営業所など複数拠点で県内配送・倉庫業務を行う
・2026年も配送・倉庫の正社員と契約社員を継続採用しています。
主な課題
・配送ドライバーの平均残業は月約30時間
・配送ドライバーの年間休日は105日、倉庫正社員も107日
・契約社員の倉庫求人は時給1,023円で、2026年10月14日時点の沖縄県最低賃金と同額
・沖縄県最低賃金は2026年12月2日から1,086円へ上がるため、同日以降は賃金改定が必要
・女性管理職比率、男女賃金比率、正社員転換率、離職率が公表されていない
・対象法人単体の人権方針、ハラスメント相談件数、是正件数が公表されていない
・死亡・休業労災、交通事故、フォークリフト事故、熱中症発生件数の年次KPIが公表されていない
・自動化・省人化による作業時間、重量物取扱量、必要人数、残業削減の実測値が公表されていない
・対象法人単体のBCP訓練、サイバー対策、バックアップ、RTO・RPOが公表されていません。
事業内容と人間への貢献
REXは、沖縄コカ・コーラボトリングが製造・販売する飲料を、店舗や自動販売機まで届ける現場を支える会社です。消費者が店頭や自動販売機で飲料を買える状態は、製造だけでは成立せず、倉庫で商品を仕分け、車へ積み、各地域へ運び、自動販売機へ補充する仕事が必要です。
基本情報
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 会社名 | REX株式会社 |
| 法人番号 | 3360001005868 |
| 設立 | 2006年 |
| 本社 | 沖縄県浦添市伊祖5丁目14番1号 |
| 代表取締役社長 | 嘉陽 功（2026年4月1日時点） |
| 親会社 | 沖縄コカ・コーラボトリング株式会社 |
| 従業員数 | 101人（2026年求人掲載値） |
| 主な拠点 | 浦添本社、豊見城営業所、うるま営業所等 |
| 主な事業 | コカ・コーラ製品のルート配送、自動販売機への補充・オペレーション、倉庫内仕分け・ピッキング等 |
REXは2006年に設立され、2007年に琉仁カスタマーサービスからFS自動販売機配送業務を引き継ぎました。2015年には沖縄コカ・コーラボトリングの完全子会社となり、2026年4月時点では嘉陽功氏が代表取締役社長です。法人番号と本店所在地も公的法人情報と整合しています。
主な事業内容
現在の求人では、ルート配送ドライバーはコカ・コーラ製品を取引先へ配送し、自動販売機ルートでは商品補充、清掃、集金などを行います。倉庫スタッフは飲料商品のピッキングや、フォークリフトを使った缶・PETボトルケースの仕分け・移動を担当します。
普通免許だけで応募できる配送求人では、入社後に自動車学校へ通い、準中型免許を取得してから配送研修へ進む仕組みがあります。物流人材が不足する中、免許取得前の人も配送職へ入れる入口を設けていることは、雇用機会と供給人材の確保につながります。
主な利用企業・取引先
具体的な取引先一覧は公表されていませんが、求人では酒屋、ホテルなどへの配送、自動販売機への補充が確認できます。親会社のコカ・コーラ製品を沖縄県内の販売先へ届けることが中心です。
事業による人間への貢献
沖縄では、台風や物流混雑、猛暑などで飲料需要が急に増えることがあります。REXの配送・倉庫・自動販売機補充が機能すれば、店舗や観光施設、自動販売機へ水、お茶、スポーツ飲料などを届けやすくなります。
例えば猛暑日に屋外で働く人や観光客が自動販売機で水分を必要とした場合、商品が売り切れたままでは利用できません。REXのルート担当者が在庫を確認し、商品を補充することで、生活圏や観光地で飲料へアクセスできる状態を維持できます。
一方、その供給は配送員と倉庫スタッフの身体負担によって支えられています。飲料ケースは重量があり、配送・補充では積み降ろしや運搬が繰り返されます。企業審査では、飲料を届ける社会的価値だけでなく、その仕事をする人の休息、安全、所得まで含めて評価します。
Safety｜23／50
Safetyでは、配送・倉庫で働く人の賃金、休息、雇用、育児、人権、安全と、配送品質を評価します。賞与、残業代別支給、退職金共済、資格取得支援、熱中症対策には具体性があります。一方、年休105～107日、月30時間前後の残業、契約社員の最低賃金水準、労災・人権KPIの非公表が大きな弱点です。
賃金・利益の還元｜6／10
2026年の配送求人では、勤務地や職務により月給19万6,000円以上、20万円以上、20万～21万7,000円などの募集が確認できます。時間外勤務手当は別途支給され、2025年の賞与実績は年間4カ月分です。
月20万円前後の基本給に賞与4カ月と時間外手当が加わるため、最低賃金だけで年収が決まる働き方ではありません。固定残業代に含めず、働いた時間分を追加で支払う点も加点します。
一方、契約社員の倉庫求人は時給1,023円で、2026年10月14日時点の沖縄県最低賃金1,023円と同額です。沖縄県最低賃金は2026年12月2日から1,086円へ上がるため、同日以降は少なくとも1,086円以上への改定が必要です。
正社員の賞与と残業代別支給を評価して6／10点です。正社員・契約社員の職種別賃金中央値、毎年のベースアップ率を公開し、契約社員も最低賃金を明確に上回る賃金を継続できれば8／10点を検討できます。
労働時間・休息｜4／10
2026年の配送求人では、豊見城営業所で7時10分～16時、うるま営業所で8時30分～17時30分などの勤務が示され、繁忙期は7～9月、平均残業は月約30時間です。年間休日は105日です。
倉庫正社員は8時～17時で、月30時間残業を想定した月収例が掲載され、年間休日107日です。契約社員のピッキング求人では残業月20時間以内の例もあります。
年間休日105日は、1年間365日のうち約260日働く設計です。残業30時間と組み合わさると、配送の繁忙期には休息・家族時間が削られやすくなります。
残業代を別途支給し、希望休を提出できる仕組みは評価しますが、休日日数と残業負担から4／10点です。平均残業20時間以下、年間休日120日以上、有給取得率80％以上を職種別に公開・継続できれば8／10点を検討できます。
雇用の安定・待遇の公平性｜2／5
2026年も正社員の配送・倉庫職と契約社員の倉庫職を募集しており、正社員採用を継続しています。契約社員には正社員登用制度もあります。
一方、正社員・契約社員の人数構成、年間離職率、正社員転換人数・転換率、男女賃金比率、女性管理職比率、障害者雇用、外国籍社員の待遇について公開情報がありません。
雇用の入口と正社員登用制度は確認できるため2／5点です。雇用区分別の離職率、正社員転換率、男女の賃金・昇進結果を毎年公開し、安定した雇用と公平な機会を確認できれば3～4／5点を検討できます。
福利厚生・育児・介護｜4／5
求人では社会保険、退職金共済、通勤手当、結婚・出産祝い金、制服、無料駐車場、準中型免許取得支援などを確認できます。現在の配送求人では産前・産後休暇、育児休暇も案内されています。
準中型免許取得支援は、取得費用を理由に配送職へ移れない人の障壁を下げます。退職金共済と祝い金は、現役時と退職後の生活を支える制度です。
制度の幅を評価して4／5点です。一方、男性育休取得率、育休平均取得日数、復職率、介護休業利用人数など、制度が実際にどれだけ使われているかは公表されていません。利用実績を毎年公開し、高い取得・復職率を確認できれば5／5点を検討できます。
人権・ハラスメント・労使関係｜0／5
REX株式会社単体の人権方針、ハラスメント相談窓口、内部通報制度、相談件数、認定・是正件数、研修受講率、労働組合または従業員代表との協議実績について、公開情報がありません。
親会社に企業理念や人材制度があることだけでは、REXで同じ相談・救済制度が適用・運用されているとは判断しません。
十分に調査しても対象法人単体の重要情報が公表されていないため0／5点です。REXへの適用範囲を明示した相談窓口、匿名通報、報復防止、研修、相談・是正結果を公開できれば2～4／5点を検討できます。
労働安全・健康｜4／10
倉庫求人では、熱中症対策として月1箱のスポーツドリンクを支給し、ファン付き作業服を貸与しています。配送では出発前のアルコールチェックを行い、準中型免許の取得支援もあります。フォークリフト作業は免許保有者を対象としています。
沖縄の夏場に倉庫・配送を行う場合、熱中症は直接的な労働安全リスクです。飲料と送風服を支給することは、暑熱による体温上昇と脱水リスクを下げる具体策です。
一方、REX単体の死亡労災、休業災害、交通事故、物損事故、フォークリフト接触、熱中症発生件数、度数率について公開情報がありません。公開情報がない点は課題であり、採点上も減点対象です。
具体的な安全対策を確認できるため4／10点です。死亡・重篤災害0、休業災害度数率、交通事故率、フォークリフト事故率、熱中症件数を毎年公開し、低下を複数年確認できれば8／10点を検討できます。
商品・サービスの安全｜3／5
配送求人では出発前にアルコールチェックを行い、専用端末で在庫を確認してから配送する業務が示されています。倉庫ではフォークリフトを使って飲料ケースを仕分けます。
飲酒状態の確認は交通事故防止に直結し、在庫確認は欠品や積み忘れを減らす基礎になります。
一方、誤配送率、商品破損率、配送遅延、交通事故、クレーム件数、自動販売機の衛生・故障対応時間について、REX単体の年次KPIは公表されていません。
運用上の安全策を評価して3／5点です。交通事故0、誤配送・破損・遅延率を継続公開し、低水準を確認できれば4～5／5点を検討できます。
従業員・元従業員の口コミ
Indeedには「REX株式会社（沖縄コカ・コーラボトリング株式会社完全子会社）」の専用企業ページがありますが、公開ページで確認できるのは主に求人由来の給与情報で、対象法人の働き方を具体的に検証できる十分な従業員口コミは確認できませんでした。
転職会議、OpenWork、エンゲージ会社の評判も対象法人名・所在地・営業所名で確認しましたが、REX株式会社（浦添市伊祖）と特定できる十分な投稿本文は確認できませんでした。口コミが少ないこと自体は働きやすさの証明ではないため、加点していません。
SNS・匿名掲示板の確認結果
X、5ちゃんねる、爆サイを「REX株式会社」「浦添」「豊見城」「うるま」「配送」「退職」「パワハラ」「事故」などと組み合わせて確認しました。
対象法人との関係、投稿時期、職種を確認でき、公式求人や公的情報を上回って採点を変更できる本文付き投稿は確認できませんでした。投稿が見つからないこと自体は安全性の証明ではないため、加点していません。
Innovation｜8／25
Innovationでは、配送・倉庫の重労働や反復作業を設備でどこまで減らし、その成果を働く人へ返しているかを評価します。REXではフォークリフトや在庫確認端末を使っていますが、自動倉庫、ロボットピッキング、積み降ろし自動化などの対象法人単体の実績と、削減時間・事故・必要人数の定量値は公表されていません。
作業負担・危険の削減｜4／10
倉庫ではフォークリフトを使い、缶・PETボトルが入ったケースを仕分け・移動します。人が飲料ケースをすべて持って長距離移動するより、パレットやフォークリフトでまとめて移動できれば、腰や肩への負担を減らせます。
一方、ピッキングそのものは人が行う求人が現在もあり、自動ピッキング、コンベヤ、自動搬送車などがどこまで導入されているか、年間何時間・何kgの重量物取扱いを減らしたかは公表されていません。
フォークリフトによる重量物移動を評価して4／10点です。飲料ケースの手積み・手降ろし回数、歩行距離、重量物取扱時間を設備導入前後で測定し、自動化による大幅削減を確認できれば6～8／10点を検討できます。
商品・サービスの改善｜2／5
配送求人では専用端末で在庫を確認し、複数の営業所から地域ごとのルートを担当しています。店舗・自動販売機ごとに必要な商品を確認して補充することで、売り切れや積み忘れを減らしやすくなります。
ただし、ルート最適化、配送件数、積載率、再配送率、欠品率、1台当たり訪問件数などの改善成果は公表されていません。
現在の運用手段を確認できるため2／5点です。配送距離・待機時間・欠品率・積載率を導入前後で公開し、継続改善を確認できれば3～5／5点を検討できます。
改善成果の人間への還元｜0／5
フォークリフトや専用端末を使っていることは確認できますが、それによって残業が何時間減ったか、休日が増えたか、賃金が上がったか、腰痛・交通事故・フォークリフト事故が何件減ったかという人への還元結果は公表されていません。
年間休日105日、配送の残業月約30時間という現在の求人条件を見ると、設備を使っている事実だけで人への還元が十分とは評価できません。
公開情報がない点は課題であり、採点上も減点対象です。設備ごとの削減時間と、残業・休日・賃金・事故減少をつなげて公開できれば2～4／5点を検討できます。
研究開発・現場改善の継続｜2／5
現在の求人では、普通免許から準中型免許を取得できる支援、フォークリフトを使った倉庫運用、専用端末による在庫確認、熱中症対策など、現場を維持・改善する仕組みが確認できます。
一方、REX単体で毎年どのような改善テーマを設定し、配送時間、荷役負担、事故、欠品、残業をどれだけ改善したかという継続的な成果は公表されていません。
現場改善の一部を確認できるため2／5点です。改善提案件数、設備投資、配送効率、安全KPIを年次で公開し、複数年の改善を確認できれば3～5／5点を検討できます。
自動化・AI導入後の雇用状況
REX単体で、AI、ロボット、自動倉庫などによって大きく必要人数を減らしたと確認できる公開情報はありません。現在も2026年に配送ドライバー、倉庫正社員、倉庫契約社員を募集しています。
フォークリフトや専用端末は使用されていますが、これらを理由とする希望退職、契約終了、採用停止、配置転換後の退職を示す公表情報は確認できませんでした。
今後、自動ピッキングや自動搬送などを導入する場合は、導入前後の人数、配置転換、契約更新、採用数、残業、賃金を追い、省人化が雇用削減ではなく重労働削減へつながったか確認する必要があります。
Protection｜5／25
Protectionでは、台風、道路寸断、停電、サイバー攻撃などが起きても、沖縄県内へ飲料を届け続けられるかを評価します。複数営業所を持つことは強みですが、REX単体のBCP、代替配送計画、サイバー復旧、災害時の市民向け輸送実績は公表されていません。
災害への備え・訓練｜0／5
REX株式会社単体のBCP、台風・地震を想定した訓練、安否確認訓練、非常用電源、備蓄、緊急連絡網の実施結果について公開情報がありません。
沖縄では台風で道路や物流が止まる可能性があるため、飲料配送会社のBCPは市民生活へ直接関係します。
十分に調査しても対象法人単体の訓練・備えが公表されていないため0／5点です。年1回以上の実地訓練、営業所ごとの役割、出勤不能時の代替体制、訓練結果を公開できれば3～4／5点を検討できます。
生産・物流・調達の代替｜3／5
REXは浦添、豊見城、うるまなど複数の拠点で配送・倉庫業務を行っています。
例えば台風後に一つの営業所周辺で道路が使えなくなった場合、複数拠点と車両・人員を持つことは、別拠点から配送を組み替える余地につながります。
一方、実際にどの営業所がどの地域を代替できるか、車両・在庫を何時間で移し替えるか、離島・港湾停止時にどう対応するかは公表されていません。
複数拠点の存在を評価して3／5点です。代替配送ルート、拠点間応援、必要車両・在庫、切替時間をBCPとして公開し、訓練で実証できれば4～5／5点を検討できます。
サイバー防衛・情報保護｜0／5
REXは配送・在庫確認で端末を使いますが、対象法人単体のMFA、EDR、バックアップ、端末管理、標的型メール訓練、ランサムウェア復旧訓練、情報漏えい件数について公開情報がありません。
配送端末や在庫システムが停止すると、どの商品をどこへ届けるか確認できず、配送遅延や欠品につながる可能性があります。
十分に調査しても重要な防御・復旧情報が公表されていないため0／5点です。MFA、EDR、端末管理、バックアップ、年次訓練、インシデント結果をREXへの適用範囲とともに公開できれば3～4／5点を検討できます。
供給継続・復旧能力｜2／5
複数営業所で配送・倉庫を運営し、2026年も人員採用を続けているため、通常時に地域ごとへ商品を届ける基盤はあります。
一方、主要営業所の停止時に何時間で別拠点へ切り替えられるか、停電時に在庫管理をどう継続するか、車両不足時の代替手段、復旧目標時間の公開情報がありません。
通常時の供給網を評価して2／5点です。主要拠点ごとのRTO、代替配送能力、非常時の手作業運用、実際の復旧訓練結果を公開できれば3～5／5点を検討できます。
危機時の市民への対応｜0／5
親会社の沖縄コカ・コーラボトリングは自治体と災害時の飲料供給や災害対応型自動販売機の協定を持っていますが、その協定でREXが正式な実行主体・訓練参加者としてどこまで位置付けられているかは公表されていません。
親会社の実績を子会社へ自動的に加点しないため、REX単体は0／5点です。
REXが自治体・親会社との協定で緊急配送の担当範囲を明示し、実地訓練や災害時輸送の数量・時間を公開できれば3～5／5点を検討できます。
良いニュース・最近の前向きな動き
最近のREXでは、配送人材の育成と現場の暑熱対策を具体的に確認できます。物流会社では、商品が届くことだけでなく、配送・倉庫で働く人が安全に働けるかが重要です。REXのサービスを利用することは、こうした資格支援や安全対策を維持する売上につながります。
2026年｜配送正社員で賞与4カ月・免許取得支援を継続（Safety）
2026年の配送求人では、賞与は2025年実績で年間4カ月分、残業手当は別途支給、普通免許のみの応募者には準中型免許取得支援を行う条件が確認できます。
準中型免許を自費で先に取得できない人でも物流職へ入れるため、採用対象を広げられます。賞与が固定給とは別に支給されることも、年間所得を支える材料です。
2026年8月｜倉庫でスポーツドリンク・ファン付き作業服を支給（Safety）
豊見城営業所の契約社員求人では、熱中症対策として月1箱のスポーツドリンク支給とファン付き作業服の貸与が明記されています。
例えば真夏の倉庫で飲料ケースを仕分ける際、送風服と飲料があれば、暑熱による体温上昇と脱水を抑えやすくなります。対策を求人上で具体的に示している点を評価します。
2026年｜正社員・契約社員の採用を継続（Safety・Innovation）
うるま・豊見城などで配送、倉庫正社員、契約社員の募集が続いています。
人手不足の物流で新規採用を続けることは供給維持につながります。一方、採用が続いていることだけで離職率が低いとは判断せず、今後は定着率の公開が必要です。
悪いニュース・問題となった動き
REXについて、今回の調査で対象法人と特定できる死亡事故、大規模行政処分、重大情報漏えいは確認できませんでした。ただし、それは安全性の証明ではありません。
現在の求人条件には休息と賃金の課題があり、労災・事故・BCPを外部から検証できるデータも不足しています。
2026年｜配送は残業月約30時間・年間休日105日（Safety）
現行の配送求人では平均残業月約30時間、年間休日105日です。
夏の繁忙期に配送量が増える業務で、休日が少なく残業が長い状態が続けば、睡眠・家族時間・疲労回復へ影響しやすくなります。
年間休日120日以上、平均残業20時間以下へ改善し、有休取得率も公開することが必要です。
2026年｜契約倉庫の時給1,023円は現行最低賃金と同額（Safety）
2026年8月掲載の豊見城倉庫契約社員は時給1,023円です。これは2026年10月14日時点の沖縄県最低賃金1,023円と同額です。
沖縄県最低賃金は2026年12月2日から1,086円へ上がります。同日以降も雇用が続く場合、少なくとも新最低賃金以上へ改定する必要があります。
最低賃金と同額では、物価上昇時に生活費を吸収できる余裕が小さいため、最低賃金改定に追随するだけでなく、それを明確に上回る賃金設計が必要です。
2026年時点｜労災・交通事故・BCPの単体KPIが公表されていない（Safety・Protection）
REX単体の死亡・休業労災、交通事故率、フォークリフト事故、熱中症発生、BCP訓練、復旧時間について公開情報がありません。
配送と倉庫は交通事故、重量物、フォークリフト、人車接触、暑熱などのリスクがあるため、対策の存在だけでなく、事故が実際に何件起きたかを公開する必要があります。
公開情報がない点は課題であり、採点上も大きな減点対象です。
総合評価と、これから改善してほしいこと
REX株式会社は現在36点・シビックランクFです。次のEランクは40点からなので、あと4点必要です。
賞与、資格取得支援、熱中症対策など現場を支える制度はありますが、休日日数、事故結果、BCP、サイバーの公開が不足しています。次ランクへ上がるには、制度を増やすだけでなく、働く時間と安全・復旧の結果を数字で示すことが重要です。
年間休日120日以上・残業20時間以下へ改善してほしい｜労働時間・休息：4→8／10
現在は配送の残業月約30時間、年間休日105日、倉庫正社員も年間107日です。
年間休日120日以上、職種別平均残業20時間以下、有給取得率80％以上を複数年継続し、月45時間超の人数も低水準であることを公開できれば8／10点を検討します。
現在：4／10点
改善後：8／10点
加点：＋4点
総合：36→40点
ランク：E
参考企業はキリングループロジスティクス株式会社です。Google Drive上の現行審査では、2025年度の月平均所定外労働20.5時間、平均有休取得14.5日、有休取得率84.7％を確認し、「労働時間・休息」8／10点、総合70点・Bです。REXでも休日日数と有休を含めた休息結果を同水準まで引き上げることが参考になります。［比較資料1］
労災・交通事故を法人単体で公開してほしい｜労働安全・健康：4→8／10
現在は熱中症対策、アルコールチェック、免許管理を確認できますが、死亡・休業労災、交通事故、フォークリフト事故の結果が公表されていません。
死亡・重篤災害0、休業災害度数率、交通事故率、フォークリフト事故率、熱中症件数を毎年公開し、低い水準を複数年維持できれば8／10点を検討します。
現在：4／10点
改善後：8／10点
加点：＋4点
総合：36→40点
ランク：E
参考企業はレンゴー株式会社です。Google Drive上の現行審査では、単体の2025年労災度数率0.90と安全対策を公開し、「労働安全・健康」8／10点、総合84点・Aです。REXでも運転・倉庫事故を同じように年次で追える状態が必要です。［比較資料2］
台風・道路寸断を想定したBCP訓練を公開してほしい｜災害への備え・訓練：0→3／5
現在、REX単体のBCPと訓練結果は公表されていません。
浦添、豊見城、うるまの各拠点について、台風、停電、道路寸断、車両不足を想定した役割分担と代替ルートを定め、年1回以上の実地訓練、安否確認完了時間、切替結果を公開できれば3／5点を検討します。
現在：0／5点
改善後：3／5点
加点：＋3点
総合：36→39点
ランク：F
参考企業はキリングループロジスティクス株式会社です。現行審査では、鉄道輸送障害時にトラック等へ切り替えるバックアップ協定などを確認し、「災害への備え・訓練」3／5点です。REXでも沖縄特有の台風・道路寸断を前提に切替手順を具体化することが参考になります。［比較資料1］
サイバー防衛と復旧訓練を対象会社まで可視化してほしい｜サイバー防衛・情報保護：0→3／5
現在、REX単体でMFA、EDR、端末管理、バックアップ、サイバー訓練、復旧テストがどこまで使われているか公表されていません。
配送・在庫端末へMFA・EDRを適用し、バックアップとランサムウェア復旧訓練を実施し、適用率・訓練結果・復旧時間を公開できれば3／5点を検討します。
現在：0／5点
改善後：3／5点
加点：＋3点
総合：36→39点
ランク：F
参考企業は東京インキ株式会社です。Google Drive上の現行審査では、IT-BCP、EPP・EDR、情報セキュリティ教育、サイバーインシデント訓練を確認し、「サイバー防衛・情報保護」4／5点、総合75点・Bです。REXでも配送端末と在庫情報を止めない具体策の公開が参考になります。［比較資料3］
次のランクへ上がるための具体例
現在36点・Fで、Eランクは40点からです。あと4点必要です。
例えば、配送・倉庫の年間休日120日以上、平均残業20時間以下、有給取得率80％以上を実現し、「労働時間・休息」を4→8点へ改善すれば＋4点です。
36点＋4点＝40点となり、シビックランクEへ上がります。
別の到達例として、死亡・重篤災害0を維持し、休業災害度数率、交通事故率、フォークリフト事故率、熱中症件数を毎年公開して低水準を確認し、「労働安全・健康」を4→8点へ改善した場合も＋4点となり、40点・Eへ到達します。
つまり、REXが次のランクへ上がるためには、まず年間休日と残業を改善するか、配送・倉庫で働く人の事故結果を法人単体で公開し、低い事故水準を実績として示すことが最も直接的です。
出典一覧
1．沖縄コカ・コーラボトリング株式会社「会社概要・子会社役員体制」【情報ランクA】
2．沖縄コカ・コーラボトリング株式会社「50年の歩み」【情報ランクA】
3．リクナビNEXT「REX株式会社 企業・求人情報」2026年【情報ランクA】
4．はたらいく「REX株式会社 ルート配送ドライバー」2026年【情報ランクA】
5．はたらいく「REX株式会社 うるま営業所 倉庫内スタッフ」2026年【情報ランクA】
6．リクナビNEXT／求人ジャーナルPLUS「REX株式会社 豊見城営業所 倉庫内ピッキング作業スタッフ」2026年【情報ランクA】
7．求人ボックス「REX株式会社 ルート配送ドライバー」2026年【情報ランクA】
8．Indeed「REX株式会社（沖縄コカ・コーラボトリング株式会社完全子会社）」【情報ランクB】
9．Agre「REX株式会社 ルート配送・自販機配送求人」【情報ランクA】
10．沖縄労働局・厚生労働省「沖縄県最低賃金」2026年【情報ランクS】
11．企業INDEXナビ「REX株式会社 法人情報」【補助資料】
12．沖縄コカ・コーラボトリング株式会社「企業ビジョン・コカ・コーラシステム」【情報ランクA】
比較資料1．シビックギルド「キリングループロジスティクス株式会社を企業審査」【比較資料】
比較資料2．シビックギルド「レンゴー株式会社を企業審査」【比較資料】
比較資料3．シビックギルド「東京インキ株式会社を企業審査」【比較資料】
シビックランクの基準
| ランク | 総合点 |
|---|---|
| S | 90～100点 |
| A | 80～89点 |
| B | 70～79点 |
| C | 60～69点 |
| D | 50～59点 |
| E | 40～49点 |
| F | 20～39点 |
| G | 0～19点 |
REX株式会社は36点のため、シビックランクFです。
情報ランクの基準
| 情報ランク | 基準 |
|---|---|
| S | 行政、公的機関、裁判所、規制当局、独立第三者機関の調査・監査・検証・認証など、内容そのものに独立した裏づけがある情報 |
| A | 企業公式資料、採用情報、公式声明・SNS、氏名・役職・立場が確認できる記名取材や公表発言など、発信主体を確認できる公表情報 |
| B | 従業員・元従業員口コミ、一般SNS、匿名掲示板など、発信者の身元や対象企業との関係を独立に確認しにくい情報 |
