2026年– date –
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株式会社エニキャリを企業審査｜シビックランクD・50点／100点｜自動配車・全国共同配送網を評価、40時間みなし残業・委託ライダー条件と安全KPI非公表が課題
私たちは、企業の商品を購入したり、サービスを利用したりすることで、そこで働く人たちの未来を変えることができます。 働く人に十分な賃金を払い、休暇を確保し、安全な職場をつくり、人の負担を減らす企業の商品やサービスが選ばれれば、そうした企業に... -
Uber Eats Japan合同会社を企業審査｜シビックランクC・63点／100点｜傷害補償・12時間稼働制限を評価、団交拒否命令と報酬透明性が課題
私たちは、企業の商品を購入したり、サービスを利用したりすることで、そこで働く人たちの未来を変えることができます。 働く人に十分な賃金を払い、休暇を確保し、安全な職場をつくり、人の負担を減らす企業の商品やサービスが選ばれれば、そうした企業に... -
株式会社セルートを企業審査｜シビックランクC・61点／100点｜年休120日・メディカル輸送と災害支援を評価、賃金還元・事故KPI・委託配送員管理が課題
私たちは、企業の商品を購入したり、サービスを利用したりすることで、そこで働く人たちの未来を変えることができます。 働く人に十分な賃金を払い、休暇を確保し、安全な職場をつくり、人の負担を減らす企業の商品やサービスが選ばれれば、そうした企業に... -
CBcloud株式会社を企業審査｜シビックランクC・66点／100点｜SmaRyuの業務削減とPickGo安全強化を評価、45時間固定残業とサイバー・労働実績開示が課題
私たちは、企業の商品を購入したり、サービスを利用したりすることで、そこで働く人たちの未来を変えることができます。 働く人に十分な賃金を払い、休暇を確保し、安全な職場をつくり、人の負担を減らす企業の商品やサービスが選ばれれば、そうした企業に... -
ウイングアーク１ｓｔ株式会社を企業審査｜シビックランクA・81点／100点｜月815時間削減とISO・ISMAPを評価、男女賃金差78.7％と復旧時間開示が課題
私たちは、企業の商品を購入したり、サービスを利用したりすることで、そこで働く人たちの未来を変えることができます。 働く人に十分な賃金を払い、休暇を確保し、安全な職場をつくり、人の負担を減らす企業の商品やサービスが選ばれれば、そうした企業に... -
富士通株式会社を企業審査｜シビックランクA・82点／100点｜平均年収1,012万円・AI約92万時間効率化を評価、男女賃金差・システム品質問題が課題
私たちは、企業の商品を購入したり、サービスを利用したりすることで、そこで働く人たちの未来を変えることができます。 働く人に十分な賃金を払い、休暇を確保し、安全な職場をつくり、人の負担を減らす企業の商品やサービスが選ばれれば、そうした企業に... -
アサヒロジスティクス株式会社を企業審査｜シビックランクC・64点／100点｜ドライバー6.4％賃上げ・災害時食品配送を評価、月残業30時間と墜落防止違反送検が課題
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石川トナミ運輸株式会社を企業審査｜シビックランクD・52点／100点｜Gマーク・能登地震支援と台車荷役を評価、月27時間残業・年休110日と事故KPI非公表が課題
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株式会社明翔ラインを企業審査｜シビックランクE・46点／100点｜Gマーク5拠点と安全教育を評価、有責事故17件・収入還元とBCP／サイバー開示が課題
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株式会社B・Iを企業審査｜シビックランクF・35点／100点｜安全推進室で事故約40件→最少15件を評価、2024年死亡事故・年休108日が課題
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