2026年– date –
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日本貨物鉄道株式会社（JR貨物）を企業審査｜シビックランクC・68点／100点｜船舶・トラック代行とIoT安全支援を評価、輪軸データ改ざん・事業改善命令が課題
私たちは、企業の商品を購入したり、サービスを利用したりすることで、そこで働く人たちの未来を変えることができます。 働く人に十分な賃金を払い、休暇を確保し、安全な職場をつくり、人の負担を減らす企業の商品やサービスが選ばれれば、そうした企業に... -
レンゴー株式会社を企業審査｜シビックランクA・84点／100点｜平均年収818万円・有休81.4％・包装自動化を評価、男女賃金差と死亡災害・品質不具合が課題
私たちは、企業の商品を購入したり、サービスを利用したりすることで、そこで働く人たちの未来を変えることができます。 働く人に十分な賃金を払い、休暇を確保し、安全な職場をつくり、人の負担を減らす企業の商品やサービスが選ばれれば、そうした企業に... -
東洋製罐株式会社を企業審査｜シビックランクB・79点／100点｜労災度数率0.16・全生産拠点FSSCと複数工場BCPを評価、残業・夜勤負担と労災件数増加が課題
私たちは、企業の商品を購入したり、サービスを利用したりすることで、そこで働く人たちの未来を変えることができます。 働く人に十分な賃金を払い、休暇を確保し、安全な職場をつくり、人の負担を減らす企業の商品やサービスが選ばれれば、そうした企業に... -
大日本印刷株式会社を企業審査｜シビックランクA・81点／100点｜残業11.2時間・RFID棚卸し5分の1と労災死亡0を評価、男女賃金差とグループのサイバー事故が課題
私たちは、企業の商品を購入したり、サービスを利用したりすることで、そこで働く人たちの未来を変えることができます。 働く人に十分な賃金を払い、休暇を確保し、安全な職場をつくり、人の負担を減らす企業の商品やサービスが選ばれれば、そうした企業に... -
伊藤忠商事株式会社を企業審査｜シビックランクA・86点／100点｜平均年収1,991万円・残業10時間・AI月1.3万時間削減を評価、男女賃金差と労災増加が課題
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株式会社ファミリーマートを企業審査｜シビックランクB・78点／100点｜4年連続ベースアップ・AI発注週6時間削減を評価、女性管理職4.8％と商品回収・省人化後の還元が課題
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JR九州リテール株式会社を企業審査｜シビックランクD・53点／100点｜ベア3,000円・男性育休75％・無人決済店舗を評価、店舗年休111日・労災／復旧KPI非公表が課題
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株式会社沖縄ファミリーマートを企業審査｜シビックランクC・64点／100点｜残業14時間・請求書処理70％削減と防災協定を評価、労災・サイバーKPIと女性管理職8.3％が課題
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株式会社南九州ファミリーマートを企業審査｜シビックランクC・66点／100点｜ベースアップ5.04％・無人決済と災害支援網を評価、女性管理職9.4％・労災KPI非公表が課題
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株式会社本坊商店を企業審査｜シビックランクE・41点／100点｜残業9.4時間・有休11日とBCP認定を評価、年休106日の職種・男性育休0％・労災開示が課題
私たちは、企業の商品を購入したり、サービスを利用したりすることで、そこで働く人たちの未来を変えることができます。 働く人に十分な賃金を払い、休暇を確保し、安全な職場をつくり、人の負担を減らす企業の商品やサービスが選ばれれば、そうした企業に...
