2026年– date –
-
株式会社ニチネンを企業審査｜シビックランクD・50点／100点｜災害時の水・火・電気供給力を評価、カセットこんろ2件火災と労災・BCP・サイバー開示不足が課題
私たちは、企業の商品を購入したり、サービスを利用したりすることで、そこで働く人たちの未来を変えることができます。 働く人に十分な賃金を払い、休暇を確保し、安全な職場をつくり、人の負担を減らす企業の商品やサービスが選ばれれば、そうした企業に... -
株式会社不二家を企業審査｜シビックランクB・73点／100点｜残業9.1時間・労災度数率0.13と食品安全体制を評価、男女賃金比率42.1％が課題
私たちは、企業の商品を購入したり、サービスを利用したりすることで、そこで働く人たちの未来を変えることができます。 働く人に十分な賃金を払い、休暇を確保し、安全な職場をつくり、人の負担を減らす企業の商品やサービスが選ばれれば、そうした企業に... -
富士ウォーターパック株式会社を企業審査｜シビックランクG・8点／100点｜トップバリュ天然水の製造を評価、賃金・労災・品質認証・BCPの公開不足が課題
私たちは、企業の商品を購入したり、サービスを利用したりすることで、そこで働く人たちの未来を変えることができます。 働く人に十分な賃金を払い、休暇を確保し、安全な職場をつくり、人の負担を減らす企業の商品やサービスが選ばれれば、そうした企業に... -
マルゼンフーズベトナム株式会社を企業審査｜シビックランクG・0点／100点｜果汁原料の現地加工実績はあるが、操業停止・解散手続きと労働・安全情報不足が課題
私たちは、企業の商品を購入したり、サービスを利用したりすることで、そこで働く人たちの未来を変えることができます。 働く人に十分な賃金を払い、休暇を確保し、安全な職場をつくり、人の負担を減らす企業の商品やサービスが選ばれれば、そうした企業に... -
春日酒造株式会社を企業審査｜シビックランクF・26点／100点｜2026年Kura Master金賞を評価、時給1,120円・労災・BCP情報不足が課題
私たちは、企業の商品を購入したり、サービスを利用したりすることで、そこで働く人たちの未来を変えることができます。 働く人に十分な賃金を払い、休暇を確保し、安全な職場をつくり、人の負担を減らす企業の商品やサービスが選ばれれば、そうした企業に... -
テーブルランド株式会社を企業審査｜シビックランクE・41点／100点｜賞与年3回・月残業20時間以下を評価、年休表記不一致・労災/DX/BCP開示が課題
私たちは、企業の商品を購入したり、サービスを利用したりすることで、そこで働く人たちの未来を変えることができます。 働く人に十分な賃金を払い、休暇を確保し、安全な職場をつくり、人の負担を減らす企業の商品やサービスが選ばれれば、そうした企業に... -
テーブルランド株式会社を企業審査｜シビックランクE・41点／100点｜賞与年3回・月残業20時間以下を評価、年休表記不一致・労災/DX/BCP開示が課題
私たちは、企業の商品を購入したり、サービスを利用したりすることで、そこで働く人たちの未来を変えることができます。 働く人に十分な賃金を払い、休暇を確保し、安全な職場をつくり、人の負担を減らす企業の商品やサービスが選ばれれば、そうした企業に... -
丸善ファーム株式会社を企業審査｜シビックランクF・22点／100点｜地産地消・トレーサビリティを評価、賃金・休日・労災・BCP非公表が課題
私たちは、企業の商品を購入したり、サービスを利用したりすることで、そこで働く人たちの未来を変えることができます。 働く人に十分な賃金を払い、休暇を確保し、安全な職場をつくり、人の負担を減らす企業の商品やサービスが選ばれれば、そうした企業に... -
丸善物流システム株式会社を企業審査｜シビックランクF・34点／100点｜全国協力輸送網とC倉庫を評価、賃金・労働時間・労災・サイバー開示不足が課題
私たちは、企業の商品を購入したり、サービスを利用したりすることで、そこで働く人たちの未来を変えることができます。 働く人に十分な賃金を払い、休暇を確保し、安全な職場をつくり、人の負担を減らす企業の商品やサービスが選ばれれば、そうした企業に... -
信濃高原食品株式会社を企業審査｜シビックランクE・48点／100点｜FSSC22000・災害時1000人避難拠点を評価、月35時間残業・労災・サイバーKPI非公表が課題
私たちは、企業の商品を購入したり、サービスを利用したりすることで、そこで働く人たちの未来を変えることができます。 働く人に十分な賃金を払い、休暇を確保し、安全な職場をつくり、人の負担を減らす企業の商品やサービスが選ばれれば、そうした企業に...
