2026年– date –
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イオン東北株式会社を企業審査｜シビックランクC・62点／100点｜低残業・継続賃上げと災害協定を評価、えび天ぷら35万4,575パックの不適正表示が課題
私たちは、企業の商品を購入したり、サービスを利用したりすることで、そこで働く人たちの未来を変えることができます。 働く人に十分な賃金を払い、休暇を確保し、安全な職場をつくり、人の負担を減らす企業の商品やサービスが選ばれれば、そうした企業に... -
イオン琉球株式会社を企業審査｜シビックランクC・62点／100点｜7.03％賃上げ・月残業8時間と災害協定を評価、労災KPI・食品表示・サイバー開示が課題
私たちは、企業の商品を購入したり、サービスを利用したりすることで、そこで働く人たちの未来を変えることができます。 働く人に十分な賃金を払い、休暇を確保し、安全な職場をつくり、人の負担を減らす企業の商品やサービスが選ばれれば、そうした企業に... -
イオン九州株式会社を企業審査｜シビックランクB・73点／100点｜正社員6.42％・パート8.14％賃上げとDX省力化を評価、男女賃金差・労災KPI非公表が課題
私たちは、企業の商品を購入したり、サービスを利用したりすることで、そこで働く人たちの未来を変えることができます。 働く人に十分な賃金を払い、休暇を確保し、安全な職場をつくり、人の負担を減らす企業の商品やサービスが選ばれれば、そうした企業に... -
イオン北海道株式会社を企業審査｜シビックランクB・78点／100点｜ベア1万円・残業9.6時間と災害供給力を評価、男女賃金差・労災最新KPIが課題
私たちは、企業の商品を購入したり、サービスを利用したりすることで、そこで働く人たちの未来を変えることができます。 働く人に十分な賃金を払い、休暇を確保し、安全な職場をつくり、人の負担を減らす企業の商品やサービスが選ばれれば、そうした企業に... -
イオンリテール株式会社を企業審査｜シビックランクB・79点／100点｜残業3.9時間・賃上げ5.89％・AI発注50％削減を評価、男女賃金比79％と商品回収が課題
私たちは、企業の商品を購入したり、サービスを利用したりすることで、そこで働く人たちの未来を変えることができます。 働く人に十分な賃金を払い、休暇を確保し、安全な職場をつくり、人の負担を減らす企業の商品やサービスが選ばれれば、そうした企業に... -
トムラ・ジャパン株式会社を企業審査｜シビックランクD・56点／100点｜手選別ゼロのRVMと24時間365日保守を評価、労災・人権・BCP開示不足が課題
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丸紅プラックス株式会社を企業審査｜シビックランクD・53点／100点｜月残業14時間・ISCC PLUSと循環素材を評価、労災・人権・BCPの単体実績開示が課題
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丸紅フォレストリンクス株式会社を企業審査｜シビックランクD・57点／100点｜パケメイト約50社・新卒3年定着91％を評価、男女賃金比64.5％とBCP単体実績が課題
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丸紅株式会社を企業審査｜シビックランクB・78点／100点｜平均年収1,784万円・AI年10万時間削減とBCPを評価、男女賃金差61.5％・労災悪化と復旧実績開示が課題
私たちは、企業の商品を購入したり、サービスを利用したりすることで、そこで働く人たちの未来を変えることができます。 働く人に十分な賃金を払い、休暇を確保し、安全な職場をつくり、人の負担を減らす企業の商品やサービスが選ばれれば、そうした企業に... -
静岡ミツウロコフーズ株式会社を企業審査｜シビックランクC・61点／100点｜FSSCと災害時給水を評価、男女賃金差・労災KPI・自動化後の還元が課題
私たちは、企業の商品を購入したり、サービスを利用したりすることで、そこで働く人たちの未来を変えることができます。 働く人に十分な賃金を払い、休暇を確保し、安全な職場をつくり、人の負担を減らす企業の商品やサービスが選ばれれば、そうした企業に...
