2026年– date –
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株式会社ストリックスコンサルティングを企業審査｜シビックランクC・62点／100点｜WMS・品質管理と豪雨翌々日復旧を評価、固定残業30時間・労災KPI非公表が課題
私たちは、企業の商品を購入したり、サービスを利用したりすることで、そこで働く人たちの未来を変えることができます。 働く人に十分な賃金を払い、休暇を確保し、安全な職場をつくり、人の負担を減らす企業の商品やサービスが選ばれれば、そうした企業に... -
株式会社協同を企業審査｜シビックランクE・47点／100点｜全車GPS・MCAと三温度帯物流を評価、長時間労働情報の不一致と死亡事故後の行政警告が課題
私たちは、企業の商品を購入したり、サービスを利用したりすることで、そこで働く人たちの未来を変えることができます。 働く人に十分な賃金を払い、休暇を確保し、安全な職場をつくり、人の負担を減らす企業の商品やサービスが選ばれれば、そうした企業に... -
株式会社日ノ丸急送を企業審査｜シビックランクE・44点／100点｜Gマークと安全機器・共同配送を評価、月平均80時間残業とBCP・労災実績開示が課題
私たちは、企業の商品を購入したり、サービスを利用したりすることで、そこで働く人たちの未来を変えることができます。 働く人に十分な賃金を払い、休暇を確保し、安全な職場をつくり、人の負担を減らす企業の商品やサービスが選ばれれば、そうした企業に... -
株式会社エムケーを企業審査｜シビックランクE・42点／100点｜3温度帯物流とパワーゲートを評価、違法時間外労働の過去と労災・BCP開示不足が課題
私たちは、企業の商品を購入したり、サービスを利用したりすることで、そこで働く人たちの未来を変えることができます。 働く人に十分な賃金を払い、休暇を確保し、安全な職場をつくり、人の負担を減らす企業の商品やサービスが選ばれれば、そうした企業に... -
株式会社セイセイトラフィックを企業審査｜シビックランクE・44点／100点｜配送ルート再設計で残業10～20時間削減を評価、配送職の月平均残業50時間・BCP開示不足が課題
私たちは、企業の商品を購入したり、サービスを利用したりすることで、そこで働く人たちの未来を変えることができます。 働く人に十分な賃金を払い、休暇を確保し、安全な職場をつくり、人の負担を減らす企業の商品やサービスが選ばれれば、そうした企業に... -
株式会社トランス・グリップを企業審査｜シビックランクD・56点／100点｜年2回安否訓練・3日備蓄と全車安全装備を評価、月残業36時間・女性管理職0％が課題
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三和運送事業株式会社を企業審査｜シビックランクF・34点／100点｜全車デジタコと広域物流網を評価、最大60時間分の固定残業・年休108日と労災・BCP開示が課題
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アイユーシー株式会社を企業審査｜シビックランクE・47点／100点｜Gマーク・ISO27001・脳MRI健診を評価、重傷事故後の行政処分と労働実績開示が課題
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ヤマエグループホールディングス株式会社を企業審査｜シビックランクC・66点／100点｜男性育休100％とグループAI発注50％短縮を評価、男女賃金差・労災KPI・BCP開示が課題
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ヤマエ久野株式会社を企業審査｜シビックランクC・60点／100点｜AI発注時間50％削減と豪雨時の配送継続を評価、女性管理職2.9％・労災KPI非公表が課題
私たちは、企業の商品を購入したり、サービスを利用したりすることで、そこで働く人たちの未来を変えることができます。 働く人に十分な賃金を払い、休暇を確保し、安全な職場をつくり、人の負担を減らす企業の商品やサービスが選ばれれば、そうした企業に...
