2026年– date –
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ユニ・チャーム株式会社を企業審査｜シビックランクA・総合点（80点／100点）｜平均年収875万円・労災度数率0.00を評価、男女賃金差65.5％と部署別残業が課題
私たちは、企業の商品を購入したり、サービスを利用したりすることで、そこで働く人たちの未来を変えることができます。 働く人に十分な賃金を払い、休暇を確保し、安全な職場をつくり、人の負担を減らす企業の商品やサービスが選ばれれば、そうした企業に... -
大阪運輸倉庫株式会社を企業審査｜シビックランクD・52点／100点｜年間休日120日・物流DXとGマークを評価、死亡事故を端緒とした行政処分・労災／サイバー開示が課題
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鴻池運輸株式会社を企業審査｜シビックランクB・総合点（72点／100点）｜ガス切断遠隔化・災害物流を評価、長時間労働・男女賃金差と労災度数率が課題
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日本通運株式会社を企業審査｜シビックランクB・71点／100点｜AI・自動化と災害代替輸送を評価、石巻港の酸欠死亡事故・送検と男女格差が課題
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東京インキ株式会社を企業審査｜シビックランクB・75点／100点｜平均年収780万円・残業7.9時間とBCPを評価、有休56.8％・女性管理職3.5％が課題
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artience株式会社を企業審査｜シビックランクB・総合点（75点／100点）｜グループDXで年10万時間削減・平均年収812万円を評価、女性管理職6.2％と単体労災KPI非公表が課題
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サカタインクス株式会社を企業審査｜73点／100点・シビックランクB｜残業14.9時間・国内4工場ISO45001を評価、女性管理職4.3％と労災・BCP復旧KPIが課題
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東洋紡株式会社を企業審査｜シビックランクB・75点／100点｜年休取得80.8％・AIで復旧10時間超削減を評価、男女賃金差と2026年不正アクセスが課題
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三井化学株式会社を企業審査｜シビックランクB・71点／100点｜平均年収872万円・生成AI調査80％超削減を評価、大牟田ガス漏洩と保安検査違反が課題
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三菱ガス化学株式会社を企業審査｜シビックランクA・84点／100点｜残業14.5時間・有休92.5％とAI検査50％省力化を評価、女性管理職4.6％・協力会社労災が課題
私たちは、企業の商品を購入したり、サービスを利用したりすることで、そこで働く人たちの未来を変えることができます。 働く人に十分な賃金を払い、休暇を確保し、安全な職場をつくり、人の負担を減らす企業の商品やサービスが選ばれれば、そうした企業に...
