2026年10月– date –
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富士観光興業株式会社を企業審査｜シビックランクD・53点｜天然記念物の安全管理と自然教育を評価、労働情報の個社開示に課題
私たちは、企業の商品を購入したり、サービスを利用したりすることで、そこで働く人たちの未来を変えることができます。 働く人に十分な賃金を払い、休暇を確保し、安全な職場をつくり、人の負担を減らす企業の商品やサービスが選ばれれば、そうした企業に... -
相模湖リゾート株式会社を企業審査｜総合67点・シビックランクC｜森林再生・資源循環を評価、索道人身事故と労働情報の公開不足が課題
私たちは、企業の商品を購入したり、サービスを利用したりすることで、そこで働く人たちの未来を変えることができます。 働く人に十分な賃金を払い、休暇を確保し、安全な職場をつくり、人の負担を減らす企業の商品やサービスが選ばれれば、そうした企業に... -
相模湖リゾート株式会社を企業審査｜シビックランクC・66点｜自然・地域への還元を評価、索道事故と労働情報の不足が課題
私たちは、企業の商品を購入したり、サービスを利用したりすることで、そこで働く人たちの未来を変えることができます。 働く人に十分な賃金を払い、休暇を確保し、安全な職場をつくり、人の負担を減らす企業の商品やサービスが選ばれれば、そうした企業に... -
株式会社フジエクスプレスを企業審査｜シビックランクD・57点／100点｜重大事故0件と安全投資を評価、月45時間残業・年休96日・有責事故18件が課題
私たちは、企業の商品を購入したり、サービスを利用したりすることで、そこで働く人たちの未来を変えることができます。 働く人に十分な賃金を払い、休暇を確保し、安全な職場をつくり、人の負担を減らす企業の商品やサービスが選ばれれば、そうした企業に... -
株式会社JALUXを企業審査｜シビックランクA・83点／100点｜健康診断100％・定着率97％を評価、男女賃金差とグループ横断の労働情報公開が課題
私たちは、企業の商品を購入したり、サービスを利用したりすることで、そこで働く人たちの未来を変えることができます。 働く人に十分な賃金を払い、休暇を確保し、安全な職場をつくり、人の負担を減らす企業の商品やサービスが選ばれれば、そうした企業に... -
株式会社フジエクスプレスの企業審査｜60点・シビックランクC｜重大事故0件・安全投資とスマートバス停を評価、月45時間残業・年休96日・有責事故18件が課題
私たちは、企業の商品を購入したり、サービスを利用したりすることで、未来の社会を形作ることができます。 株式会社フジエクスプレスの路線バス、高速バス、貸切バスを利用すれば、その売上は車両更新、安全教育、運転士の賃金・休暇、健康管理、運行シス... -
株式会社ホテル富士急を企業審査｜シビックランクB・79点｜富士山観光を支える宿泊事業を評価、一方で労働情報と会社単体の安全情報には課題
総合得点：79点／100点シビックランク：B 私たちは、企業の商品を購入したり、サービスを利用したりすることで、その企業の働き方や安全対策、事業のあり方を間接的に支えています。 富士宮富士急ホテル、富士山ステーションホテル、キャビン＆ラウンジ ハ... -
株式会社富士急ビジネスサポートを企業審査｜シビックランクC・64点｜地域雇用と就労支援を評価、女性管理職0％・賃金差と安全情報の公開には課題
私たちは、企業の商品を購入したり、サービスを利用したりすることで、その企業の働き方や安全対策、事業のあり方を間接的に支えています。 富士急グループの施設やサービスを利用すれば、その運営を裏側で支える株式会社富士急ビジネスサポートの警備、清... -
株式会社富士急ハイランドを企業審査｜シビックランクE・48点／100点｜ドローン点検とISO45001を評価、死亡労災と年間休日100日が課題
私たちは、企業の商品を購入したり、サービスを利用したりすることで、その企業の働き方や安全対策、事業のあり方を間接的に支えています。 富士急ハイランドでワンデイパスやアトラクション利用券を購入したり、園内の飲食店やショップを利用したりすれば... -
富士急バス株式会社を企業審査｜シビックランクC・63点｜重大責任事故0件と自動運転実証を評価、月平均残業30時間・有責事故17件が課題
私たちは、企業の商品を購入したり、サービスを利用したりすることで、その企業の働き方や安全対策、事業のあり方を間接的に支えています。 富士急バス株式会社の路線バス、高速バス、周遊バス、貸切バスなどを利用すれば、その運賃収入は同社の事業を支え...
