2026年– date –
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株式会社明和運輸を企業審査｜シビックランクE・43点／100点｜夜勤月給34.9万円以上・食品リサイクルと東京都二つ星を評価、労災・BCP・雇用実績の開示不足が課題
私たちは、企業の商品を購入したり、サービスを利用したりすることで、そこで働く人たちの未来を変えることができます。 働く人に十分な賃金を払い、休暇を確保し、安全な職場をつくり、人の負担を減らす企業の商品やサービスが選ばれれば、そうした企業に... -
伊藤忠プラスチックス株式会社を企業審査｜シビックランクC・66点／100点｜RPA年8,000時間削減・休日出勤ゼロを評価、正規男女賃金比67.7％・労働時間の開示差が課題
私たちは、企業の商品を購入したり、サービスを利用したりすることで、そこで働く人たちの未来を変えることができます。 働く人に十分な賃金を払い、休暇を確保し、安全な職場をつくり、人の負担を減らす企業の商品やサービスが選ばれれば、そうした企業に... -
旭化成株式会社を企業審査｜シビックランクA・84点／100点｜平均年収848万円・生成AI月2,157時間削減を評価、男女賃金差と労災・BCP開示が課題
私たちは、企業の商品を購入したり、サービスを利用したりすることで、そこで働く人たちの未来を変えることができます。 働く人に十分な賃金を払い、休暇を確保し、安全な職場をつくり、人の負担を減らす企業の商品やサービスが選ばれれば、そうした企業に... -
株式会社JEPLANを企業審査｜シビックランクC・69点／100点｜PET循環技術・商用実証・GX資金を評価、労災KPI・BCP・単体労働データ開示が課題
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ヤマエ久野株式会社を企業審査｜シビックランクC・60点／100点｜AI発注時間50％削減と豪雨時の配送継続を評価、女性管理職2.9％・労災KPI非公表が課題
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株式会社ナガヤマ物流神奈川を企業審査｜シビックランクF・33点／100点｜月残業10時間・デジタルピッキングを評価、年休105日・最低賃金同額の下限時給・労災／BCP非公表が課題
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株式会社トーカンを企業審査｜シビックランクB・71点／100点｜全国物流網・ISO22000・自動倉庫を評価、男女賃金差と労災・BCP開示が課題
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株式会社ナガヤマ物流を企業審査｜シビックランクD・52点／100点｜Gマーク・全車動態管理と完全週休2日化を評価、月30時間残業・年休105日と労災・BCP・サイバーKPI非公表が課題
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コカ・コーラ ボトラーズジャパン株式会社を企業審査｜シビックランクB・74点／100点｜メガDCで荷役時間7割削減・熊本地震支援を評価、京都工場死亡労災と綾鷹回収が課題
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株式会社日本アクセスを企業審査｜シビックランクC・66点／100点｜荷下ろし2時間→30分・年休122日を評価、残業20.68時間・食品回収と復旧KPIが課題
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