2026年– date –
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株式会社ファミリーマートを企業審査｜シビックランクB・総合点（78点／100点）｜4年連続ベースアップ・新型POSレジ1日2割削減を評価、女性管理職4.8％・商品回収が課題
私たちは、企業の商品を購入したり、サービスを利用したりすることで、そこで働く人たちの未来を変えることができます。 働く人に十分な賃金を払い、休暇を確保し、安全な職場をつくり、人の負担を減らす企業の商品やサービスが選ばれれば、そうした企業に... -
株式会社ローソンを企業審査｜シビックランクB・70点／100点｜4年連続賃上げ・災害復旧力を評価、215万5,345件の個人情報漏えいと労災増加が課題
私たちは、企業の商品を購入したり、サービスを利用したりすることで、そこで働く人たちの未来を変えることができます。 働く人に十分な賃金を払い、休暇を確保し、安全な職場をつくり、人の負担を減らす企業の商品やサービスが選ばれれば、そうした企業に... -
ジャパンテック株式会社を企業審査｜シビックランクE・総合点（45点／100点）｜年間休日134日・1日約250万本再生を評価、残業月40時間程度と労災・BCP開示不足が課題
私たちは、企業の商品を購入したり、サービスを利用したりすることで、そこで働く人たちの未来を変えることができます。 働く人に十分な賃金を払い、休暇を確保し、安全な職場をつくり、人の負担を減らす企業の商品やサービスが選ばれれば、そうした企業に... -
アサヒユウアス株式会社を企業審査｜シビックランクF・総合点（26点／100点）｜KAELOOP認証・使い捨てカップ3.5万個削減を評価、賃金・労災非公表とグループサイバー障害が課題
私たちは、企業の商品を購入したり、サービスを利用したりすることで、そこで働く人たちの未来を変えることができます。 働く人に十分な賃金を払い、休暇を確保し、安全な職場をつくり、人の負担を減らす企業の商品やサービスが選ばれれば、そうした企業に... -
双日プラネット株式会社を企業審査｜シビックランクD・総合点（51点／100点）｜グリーンPE・医薬包材循環を評価、男女賃金差と労災KPI非公表が課題
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株式会社イズミックを企業審査｜シビックランクD・総合点（50点／100点）｜平均年収601万円・年休125日・全国物流網を評価、人権・労災・BCP開示不足が課題
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株式会社トーウンを企業審査｜シビックランクC・69点／100点｜男性育休72.7％・DX／BCPを評価、年間休日109～111日と残業依存口コミが課題
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アサヒグループエンジニアリング株式会社を企業審査｜シビックランクC・総合点（66点／100点）｜工場自動化・省エネ設計を評価、単体の賃金・労災KPIとサイバー復旧開示が課題
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アサヒクオリティーアンドイノベーションズ株式会社を企業審査｜シビックランクD・総合点（52点／100点）｜LIKE MILK・認知機能研究を評価、単体労災KPIとサイバー復旧情報が課題
私たちは、企業の商品を購入したり、サービスを利用したりすることで、そこで働く人たちの未来を変えることができます。 働く人に十分な賃金を払い、休暇を確保し、安全な職場をつくり、人の負担を減らす企業の商品やサービスが選ばれれば、そうした企業に... -
アサヒビール株式会社を企業審査｜シビックランクB・70点／100点｜物流自動化・男性育休100％を評価、サイバー攻撃と平均残業26.8時間が課題
私たちが商品を購入したりサービスを利用したりすると、その企業に売上が生まれます。その売上は、働く人の賃金や休暇、安全対策、設備投資、商品改善、人材育成などを支える資金になります。 アサヒビール株式会社の商品を選ぶことは、ビールやRTD、洋酒...
