2026年– date –
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イオンビッグ株式会社を企業審査｜シビックランクC・60点／100点｜残業7.9時間・時給7.14％引き上げとAI表示チェックを評価、塩さば1万2,230パックの不適正表示が課題
私たちは、企業の商品を購入したり、サービスを利用したりすることで、そこで働く人たちの未来を変えることができます。 働く人に十分な賃金を払い、休暇を確保し、安全な職場をつくり、人の負担を減らす企業の商品やサービスが選ばれれば、そうした企業に... -
株式会社マルエツを企業審査｜シビックランクD・57点／100点｜正社員5.14％・短時間等6.27％賃上げを評価、労災・サイバー復旧KPI非公表が課題
私たちは、企業の商品を購入したり、サービスを利用したりすることで、そこで働く人たちの未来を変えることができます。 働く人に十分な賃金を払い、休暇を確保し、安全な職場をつくり、人の負担を減らす企業の商品やサービスが選ばれれば、そうした企業に... -
イオンネクスト株式会社を企業審査｜シビックランクC・67点／100点｜1日20万点ロボットピッキングと20kg重労働自動化を評価、正規男女賃金比72.5％・労災KPI非公表が課題
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まいばすけっと株式会社を企業審査｜シビックランクC・66点／100点｜高水準の賃上げ・残業10.6時間と店舗DXを評価、労災KPI・BCP開示が課題
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株式会社カスミを企業審査｜シビックランクB・73点／100点｜2026年給与5％増・残業11.5時間・災害協定59自治体を評価、口コミとの労働時間差とDX成果還元が課題
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株式会社イオンフードスタイルを企業審査｜シビックランクC・62点／100点｜年休125日・Scan＆Goと災害物資協定を評価、労災KPI・統合後の労働実績とガス漏れが課題
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株式会社ダイエーを企業審査｜シビックランクC・66点／100点｜残業9.9時間・2年連続賃上げとDXを評価、アレルゲン表示回収と統合後の労災・BCP開示が課題
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マックスバリュ北陸株式会社を企業審査｜シビックランクC・62点／100点｜パート時給7.78％賃上げと労災防止・災害協定を評価、男女賃金差と休暇実績開示が課題
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マックスバリュ東海株式会社を企業審査｜シビックランクC・68点／100点｜2年連続高水準賃上げと自動発注19.4％時短を評価、サービス残業口コミ・労災KPI非公表が課題
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センコー株式会社を企業審査｜シビックランクC・61点／100点｜中継輸送で「1人2日運行」撤廃を評価、下請への無償荷役・荷待ちと女性管理職1.6％が課題
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