2026年– date –
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宮崎県農協果汁株式会社を企業審査｜シビックランクD・55点／100点｜FSSC22000・自動化・災害協定を評価、12時間交替勤務・赤字・労災KPI非公表が課題
私たちは、企業の商品を購入したり、サービスを利用したりすることで、そこで働く人たちの未来を変えることができます。 働く人に十分な賃金を払い、休暇を確保し、安全な職場をつくり、人の負担を減らす企業の商品やサービスが選ばれれば、そうした企業に... -
丸菱食品株式会社を企業審査｜シビックランクD・55点／100点｜FSSC22000・有休13.7日を評価、製造職残業37時間・労災/BCP開示不足が課題
私たちは、企業の商品を購入したり、サービスを利用したりすることで、そこで働く人たちの未来を変えることができます。 働く人に十分な賃金を払い、休暇を確保し、安全な職場をつくり、人の負担を減らす企業の商品やサービスが選ばれれば、そうした企業に... -
株式会社日本キャンパックを企業審査｜シビックランクD・59点／100点｜平均年収744万円・粉乳投入自動化を評価、労働時間・復旧時間の単体開示が課題
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株式会社ホテイフーズコーポレーションを企業審査｜シビックランクC・総合点（64点／100点）｜FSSC22000・災害時給水協定を評価、賃金還元・労災KPIと製造現場負荷の開示が課題
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キンキサイン株式会社を企業審査｜63点／100点・シビックランクC｜年休125日・災害用480トン備蓄を評価、12時間2交替と労災・サイバー開示が課題
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ゴールドパック株式会社を企業審査｜シビックランクC・69点／100点｜7,000円ベア・AGF/AI省人化・FSSC22000を評価、2025年商品回収と労災・BCP開示不足が課題
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ティーエムパック株式会社を企業審査｜シビックランクD・54点／100点｜FSSC22000・東北協働生産を評価、月残業32時間・労災／BCP実績非公表が課題
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株式会社寺田製作所を企業審査｜シビックランクD・50点／100点｜茶園除草・超熱煎茶ラインの省力化を評価、年休106日・残業20～25時間と労災・サイバーKPI非公表が課題
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首都圏アグリファーム株式会社を企業審査｜シビックランクE・41点／100点｜ASIAGAP・農機安全運用とCO₂57％削減を評価、賃金・労災・BCP開示が課題
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株式会社秋田製茶（旧：有限会社秋田製茶）を企業審査｜シビックランクE・41点／100点｜JGAP25農場・乗用型蒸気除草機を評価、賃金・労災・BCP開示不足が課題
私たちは、企業の商品を購入したり、サービスを利用したりすることで、そこで働く人たちの未来を変えることができます。 働く人に十分な賃金を払い、休暇を確保し、安全な職場をつくり、人の負担を減らす企業の商品やサービスが選ばれれば、そうした企業に...
