2026年– date –
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株式会社丸善を企業審査｜シビックランクE・48点／100点｜JFS-B・常温保存とローリングストックを評価、労災・BCP・サイバーと自動化後の還元開示が課題
私たちは、企業の商品を購入したり、サービスを利用したりすることで、そこで働く人たちの未来を変えることができます。 働く人に十分な賃金を払い、休暇を確保し、安全な職場をつくり、人の負担を減らす企業の商品やサービスが選ばれれば、そうした企業に... -
株式会社ミツウロコグループホールディングスを企業審査｜シビックランクA・84点／100点｜SmartOWLとLPG約90日備蓄を評価、男女賃金差と単体労働時間開示が課題
私たちは、企業の商品を購入したり、サービスを利用したりすることで、そこで働く人たちの未来を変えることができます。 働く人に十分な賃金を払い、休暇を確保し、安全な職場をつくり、人の負担を減らす企業の商品やサービスが選ばれれば、そうした企業に... -
株式会社ミツウロコビバレッジを企業審査｜シビックランクD・56点／100点｜3工場自動化・PFAS検査と災害時給水を評価、月残業40～45時間と労災KPI非公表が課題
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生駒名水株式会社を企業審査｜シビックランクD・50点／100点｜災害時の飲料水供給協定と自動化製造を評価、12時間交替勤務・労災KPI非公表が課題
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群馬ビバレッジ株式会社を企業審査｜シビックランクD・55点／100点｜月1万5,000円ベア・全自動化を評価、12時間交替勤務と労災・BCP開示が課題
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Oビバレッジ株式会社を企業審査｜シビックランクD・58点／100点｜月1.5万円ベア・年休120日・フル自動化を評価、月残業20～28時間と品質認証取得途上が課題
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Nビバレッジ株式会社を企業審査｜シビックランクD・59点／100点｜年休125日・ベースアップ・FSSC22000を評価、労災・人権・BCP開示不足が課題
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イオンタウン株式会社を企業審査｜シビックランクC・68点／100点｜残業11.7時間・年休125日と年2回BCP訓練を評価、男女賃金差とDX効果の定量開示が課題
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イオンモール株式会社を企業審査｜シビックランクC・67点／100点｜平均残業14.2時間・男性育休100％とDXを評価、熊本爆発7人死亡と男女賃金差が課題
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株式会社フジを企業審査｜シビックランクB・71点／100点｜セルフレジ月160時間・電子棚札月200時間削減を評価、男女賃金差56.0％・労災KPI非公表が課題
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