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株式会社セブン‐イレブン・ジャパンを企業審査｜シビックランクB・78点／100点｜AI発注40％削減・災害対応力を評価、有給66％・男女賃金差・複数回収が課題
私たちは、企業の商品を購入したり、サービスを利用したりすることで、そこで働く人たちの未来を変えることができます。 働く人に十分な賃金を払い、休暇を確保し、安全な職場をつくり、人の負担を減らす企業の商品やサービスが選ばれれば、そうした企業に... -
株式会社セブン＆アイ・ホールディングスを企業審査｜シビックランクA・81点／100点｜5年連続労災率0.00と災害供給力を高評価、男女賃金差とDX成果の人への還元が課題
私たちは、企業の商品を購入したり、サービスを利用したりすることで、そこで働く人たちの未来を変えることができます。 働く人に十分な賃金を払い、休暇を確保し、安全な職場をつくり、人の負担を減らす企業の商品やサービスが選ばれれば、そうした企業に... -
富士ミネラルウォーター500mlの商品審査｜総合51点・シビックランクD｜PFAS検査と物流DXを評価、工場労災・月60時間残業・復旧力の開示が課題
評価対象：富士ミネラルウォーター 500ml PETボトル評価地域：日本評価日：2026年10月4日評価方式：商品審査100点制・第1版総合得点：50.52点／100点表示得点：51点シビックランク：D 商品を買うことは、私たちの未来を買うことでもあります。 低賃金や長... -
ふじやまファーム株式会社を企業審査｜シビックランクF・25点／100点｜有機栽培・年間約2.4万kgを評価、賃金・休日・労災・BCP開示が課題
私たちは、企業の商品を購入したり、サービスを利用したりすることで、そこで働く人たちの未来を変えることができます。 働く人に十分な賃金を払い、休暇を確保し、安全な職場をつくり、人の負担を減らす企業の商品やサービスが選ばれれば、そうした企業に... -
富士急オートサービス株式会社を企業審査｜シビックランクD・58点／100点｜3つの指定工場と月500台規模の整備品質を評価、年間休日105日・労災KPI非公表が課題
私たちは、企業の商品を購入したり、サービスを利用したりすることで、そこで働く人たちの未来を変えることができます。 働く人に十分な賃金を払い、休暇を確保し、安全な職場をつくり、人の負担を減らす企業の商品やサービスが選ばれれば、そうした企業に... -
株式会社ケーブルテレビ富士を企業審査｜シビックランクF・36点｜災害情報を伝える地域インフラと回線改修を評価、労働・サイバー復旧情報の不足が課題
私たちは、企業の商品を購入したり、サービスを利用したりすることで、そこで働く人たちの未来を変えることができます。 働く人に十分な賃金を払い、休暇を確保し、安全な職場をつくり、人の負担を減らす企業の商品やサービスが選ばれれば、そうした企業に... -
株式会社富士急ビジネスサポートを企業審査｜42点・シビックランクE｜派遣賃金の開示と柔軟な就業支援を評価、女性管理職0％・正規雇用の男女賃金差61.1％が課題
私たちは、企業を選ぶことで未来の社会を形作ることができます。株式会社富士急ビジネスサポートの場合、その選択は「どのような条件で人が働き、企業や観光施設を誰が支えるのか」という形で社会へ広がります。 同社は、人材派遣や職業紹介だけを行う会社... -
株式会社レゾナント・システムズを企業審査｜シビックランクD・58点／100点｜置き去り防止・運行業務負担削減を評価、労災KPIとDX成果還元の開示不足が課題
私たちは、企業の商品を購入したり、サービスを利用したりすることで、そこで働く人たちの未来を変えることができます。 働く人に十分な賃金を払い、休暇を確保し、安全な職場をつくり、人の負担を減らす企業の商品やサービスが選ばれれば、そうした企業に... -
株式会社富士急リゾートアメニティを企業審査｜シビックランクD・52点／100点｜月平均残業3時間と断水時の給水訓練を評価、年間休日101日・労災/DX成果開示が課題
私たちは、企業の商品を購入したり、サービスを利用したりすることで、そこで働く人たちの未来を変えることができます。 働く人に十分な賃金を払い、休暇を確保し、安全な職場をつくり、人の負担を減らす企業の商品やサービスが選ばれれば、そうした企業に... -
身延登山鉄道株式会社を企業審査｜シビックランクD・54点／100点｜索道事故0件と継続的な安全訓練を評価、年間休日96日と労働・復旧情報の不足が課題
私たちは、企業の商品を購入したり、サービスを利用したりすることで、そこで働く人たちの未来を変えることができます。 働く人に十分な賃金を払い、休暇を確保し、安全な職場をつくり、人の負担を減らす企業の商品やサービスが選ばれれば、そうした企業に...
