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表富士観光株式会社を企業審査｜シビックランクD・57点／100点｜月給25万～35万円・低残業求人と暑さ対策を評価、全社労働実績と単一拠点BCPの開示が課題
私たちは、企業の商品を購入したり、サービスを利用したりすることで、そこで働く人たちの未来を変えることができます。 働く人に十分な賃金を払い、休暇を確保し、安全な職場をつくり、人の負担を減らす企業の商品やサービスが選ばれれば、そうした企業に... -
富士急安達太良観光株式会社を企業審査｜総合39点・シビックランクF｜索道事故ゼロ継続と火山避難対策を評価、賃金・労働時間・労災の開示不足が課題
働く人に十分な賃金を払い、休暇を確保し、安全な職場をつくり、人の負担を減らす企業の商品やサービスが選ばれれば、そうした企業により多くの売上が集まります。その結果、働く人を大切にする経営を続けやすくなります。 反対に、低賃金や長時間労働、安... -
箱根遊船株式会社を企業審査｜シビックランクC・67点｜船舶事故・労災0件と安全訓練を評価、年間休日107日と賃金・人事情報の不足が課題
私たちは、企業の商品を購入したり、サービスを利用したりすることで、そこで働く人たちの未来を変えることができます。 働く人に十分な賃金を払い、休暇を確保し、安全な職場をつくり、人の負担を減らす企業の商品やサービスが選ばれれば、そうした企業に... -
富士汽船株式会社を企業審査｜シビックランクD・57点／100点｜過去5年事故0件・安全管理を評価、年休100日・労務/DX開示が課題
私たちは、企業の商品を購入したり、サービスを利用したりすることで、そこで働く人たちの未来を変えることができます。 働く人に十分な賃金を払い、休暇を確保し、安全な職場をつくり、人の負担を減らす企業の商品やサービスが選ばれれば、そうした企業に... -
富士五湖汽船株式会社を企業審査｜シビックランクD・56点／100点｜過去5年の事故・行政処分0件と安全管理を評価、年間休日100日・本栖湖長期運休が課題
私たちは、企業の商品を購入したり、サービスを利用したりすることで、そこで働く人たちの未来を変えることができます。 働く人に十分な賃金を払い、休暇を確保し、安全な職場をつくり、人の負担を減らす企業の商品やサービスが選ばれれば、そうした企業に... -
株式会社富士急マリンリゾートを企業審査｜シビックランクD・56点｜過去5年間の船舶事故0件を評価、年間休日95日・労働実績と復旧情報の開示が課題
私たちは、企業の商品を購入したり、サービスを利用したりすることで、そこで働く人たちの未来を変えることができます。 働く人に十分な賃金を払い、休暇を確保し、安全な職場をつくり、人の負担を減らす企業の商品やサービスが選ばれれば、そうした企業に... -
甲州タクシー株式会社を企業審査｜40点・シビックランクE｜EV・GO・福祉タクシーを評価、60日車の行政処分と勤務時間・安全指導違反が課題
私たちは、企業を選ぶことで未来の社会を形作ることができます。甲州タクシーのような地域のタクシー会社なら、その選択は「高齢になって車を運転できなくても病院へ行けるか」「駅から自宅や観光地まで移動できるか」といった、地域で暮らし続けられる環... -
富士急山梨ハイヤー株式会社を企業審査｜シビックランクE・48点／100点｜安全点呼・GPS配車と手荷物配送を評価、年間休日65日・安全実績の確認性が課題
私たちは、企業の商品を購入したり、サービスを利用したりすることで、そこで働く人たちの未来を変えることができます。 働く人に十分な賃金を払い、休暇を確保し、安全な職場をつくり、人の負担を減らす企業の商品やサービスが選ばれれば、そうした企業に... -
富士急静岡タクシー株式会社を企業審査｜シビックランクD・58点／100点｜重大事故0件・月平均残業10時間を評価、有責事故16件・年間休日78日が課題
私たちは、企業の商品を購入したり、サービスを利用したりすることで、そこで働く人たちの未来を変えることができます。 働く人に十分な賃金を払い、休暇を確保し、安全な職場をつくり、人の負担を減らす企業の商品やサービスが選ばれれば、そうした企業に... -
石川タクシー富士株式会社を企業審査｜シビックランクD・56点／100点｜重大事故0件と地域交通・GO配車を評価、年休69日・月28時間残業と災害復旧開示が課題
私たちは、企業の商品を購入したり、サービスを利用したりすることで、そこで働く人たちの未来を変えることができます。 働く人に十分な賃金を払い、休暇を確保し、安全な職場をつくり、人の負担を減らす企業の商品やサービスが選ばれれば、そうした企業に...
