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富士急モビリティ株式会社を企業審査｜59点／100点・シビックランクD｜賃上げ・年間休日100日化を評価、乗客約2時間置き去りと文書警告・運転士不足が課題
私たちは、企業の商品を購入したり、サービスを利用したりすることで、そこで働く人たちの未来を変えることができます。 働く人に十分な賃金を払い、休暇を確保し、安全な職場をつくり、人の負担を減らす企業の商品やサービスが選ばれれば、そうした企業に... -
富士急静岡バス株式会社を企業審査｜総合59点・シビックランクD｜AIオンデマンド交通と地域路線維持を評価、年間休日90日と相次ぐ事故が課題
私たちは、企業の商品を購入したり、サービスを利用したりすることで、そこで働く人たちの未来を変えることができます。 働く人に十分な賃金を払い、休暇を確保し、安全な職場をつくり、人の負担を減らす企業の商品やサービスが選ばれれば、そうした企業に... -
岳南電車株式会社を企業審査｜シビックランクC・61点｜安全設備投資と地域交通を評価、年間休日84日と賃金・労災開示が課題
私たちは、企業の商品を購入したり、サービスを利用したりすることで、そこで働く人たちの未来を変えることができます。 働く人に十分な賃金を払い、休暇を確保し、安全な職場をつくり、人の負担を減らす企業の商品やサービスが選ばれれば、そうした企業に... -
富士山麓電気鉄道株式会社を企業審査｜シビックランクC・61点／100点｜運転事故0件・安全投資を評価、年休102日・男女賃金差・DX成果還元の開示が課題
私たちは、企業の商品を購入したり、サービスを利用したりすることで、そこで働く人たちの未来を変えることができます。 働く人に十分な賃金を払い、休暇を確保し、安全な職場をつくり、人の負担を減らす企業の商品やサービスが選ばれれば、そうした企業に... -
株式会社三井住友銀行を企業審査｜シビックランクA・81点／100点｜4％ベア・有休95.5％を高評価、男女賃金差とシステム復旧力が課題
私たちは、企業の商品を購入したり、サービスを利用したりすることで、そこで働く人たちの未来を変えることができます。 働く人に十分な賃金を払い、休暇を確保し、安全な職場をつくり、人の負担を減らす企業の商品やサービスが選ばれれば、そうした企業に... -
株式会社JR東日本ネットステーションを企業審査｜シビックランクC・63点｜ISMSとデジタルサービス改善を評価、労働実績・自動化後の還元・復旧情報には課題
私たちは、企業の商品を購入したり、サービスを利用したりすることで、そこで働く人たちの未来を変えることができます。 働く人に十分な賃金を払い、休暇を確保し、安全な職場をつくり、人の負担を減らす企業の商品やサービスが選ばれれば、そうした企業に... -
ホテルオークラグループ各社を企業審査｜44点・シビックランクE｜エンタープライズの育休100％・研修制度を評価、年間休日104～105日と労災・BCP情報不足が課題
私たちは、企業を選ぶことで未来の社会を形作ることができます。ホテルやレストランを利用し、そこで食事をし、贈答品や食品を購入する。その一つひとつの利用によって企業に売上と需要が集まり、その企業が現在行っている経営を続ける力になります。 ホテ... -
株式会社みずほ銀行を企業審査｜シビックランクB・74点／100点｜AIによる業務時間削減とBCP・サイバー対策を評価、男女賃金差と情報管理に課題
私たちは、企業の商品を購入したり、サービスを利用したりすることで、そこで働く人たちの未来を変えることができます。 働く人に十分な賃金を払い、休暇を確保し、安全な職場をつくり、人の負担を減らす企業の商品やサービスが選ばれれば、そうした企業に... -
ウェブラボ株式会社を企業審査｜シビックランクE・44点／100点｜自社CMSとWeb改善成果を評価、1日9.5時間みなし労働と労働・BCP情報不足が課題
私たちは、企業の商品を購入したり、サービスを利用したりすることで、そこで働く人たちの未来を変えることができます。 働く人に十分な賃金を払い、休暇を確保し、安全な職場をつくり、人の負担を減らす企業の商品やサービスが選ばれれば、そうした企業に... -
株式会社フューチャーショップを企業審査｜シビックランクC・65点／100点｜EC業務の自動化とセキュリティを評価、労働実績と災害対応の開示が課題
私たちは、企業の商品を購入したり、サービスを利用したりすることで、そこで働く人たちの未来を変えることができます。 働く人に十分な賃金を払い、休暇を確保し、安全な職場をつくり、人の負担を減らす企業の商品やサービスが選ばれれば、そうした企業に...
