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東日本旅客鉄道株式会社を企業審査｜シビックランクB・76点／100点｜平均43,125円・11.36％の賃金引上げと人材再配置を評価、輪軸記録書き換え・新幹線連結分離・行政指導が課題
私たちは、企業の商品を購入したり、サービスを利用したりすることで、そこで働く人たちの未来を変えることができます。 働く人に十分な賃金を払い、休暇を確保し、安全な職場をつくり、人の負担を減らす企業の商品やサービスが選ばれれば、そうした企業に... -
佐川急便株式会社を企業審査｜総合69点・シビックランクC｜物流自動化と災害対応を評価、死亡事故と相次ぐ情報セキュリティ事故が課題
私たちは、企業の商品を購入したり、サービスを利用したりすることで、そこで働く人たちの未来を変えることができます。 働く人に十分な賃金を払い、休暇を確保し、安全な職場をつくり、人の負担を減らす企業の商品やサービスが選ばれれば、そうした企業に... -
株式会社福屋を企業審査｜シビックランクC・64点｜年間休日122日と地域共創を評価、賃金・労災・商品表示に課題
私たちは、企業の商品を購入したり、サービスを利用したりすることで、そこで働く人たちの未来を変えることができます。 働く人に十分な賃金を払い、休暇を確保し、安全な職場をつくり、人の負担を減らす企業の商品やサービスが選ばれれば、そうした企業に... -
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プラス株式会社を企業審査｜シビックランクB・76点／100点｜健康診断100％と災害協定60超を評価、男女賃金差と労災実績の開示が課題
私たちは、企業の商品を購入したり、サービスを利用したりすることで、そこで働く人たちの未来を変えることができます。 働く人に十分な賃金を払い、休暇を確保し、安全な職場をつくり、人の負担を減らす企業の商品やサービスが選ばれれば、そうした企業に... -
富士急シティバス株式会社の企業審査｜57点・シビックランクD｜待遇改善と交通安全投資を評価、年間休日100日・責任事故23件・行政処分が課題
私たちは、企業を選ぶことで未来の社会を形作ることができます。富士急シティバスのようなバス会社なら、その選択は「どんな会社に地域の移動を任せるのか」という形で、私たちの生活に直接返ってきます。 路線バスや高速バスを利用すれば、その運賃は会社... -
日本山村硝子株式会社を企業審査｜シビックランクD・総合52点／100点｜平均年収693万円・全数検査と製造自動化を評価、男性育休18.2％・労災KPI非公表が課題
私たちは、企業の商品を購入したり、サービスを利用したりすることで、そこで働く人たちの未来を変えることができます。 働く人に十分な賃金を払い、休暇を確保し、安全な職場をつくり、人の負担を減らす企業の商品やサービスが選ばれれば、そうした企業に... -
株式会社高島屋を企業審査｜61点／100点・シビックランクC｜残業5.7時間・育児支援を評価、男女賃金差61.6％と労災129件・DX還元が課題
私たちは、企業の商品を購入したり、サービスを利用したりすることで、そこで働く人たちの未来を変えることができます。 働く人に十分な賃金を払い、休暇を確保し、安全な職場をつくり、人の負担を減らす企業の商品やサービスが選ばれれば、そうした企業に... -
日本航空株式会社を企業審査｜シビックランクB・75点／100点｜航空インフラと危機対応を評価、飲酒問題の再発が課題
私たちは、企業の商品を購入したり、サービスを利用したりすることで、そこで働く人たちの未来を変えることができます。 働く人に十分な賃金を払い、休暇を確保し、安全な職場をつくり、人の負担を減らす企業の商品やサービスが選ばれれば、そうした企業に... -
十国峠株式会社を企業審査｜シビックランクF・34点｜事故・インシデント0件と8億円の設備更新を評価、賃金・労働時間・事業継続情報の不足が課題
私たちは、企業の商品を購入したり、サービスを利用したりすることで、そこで働く人たちの未来を変えることができます。 働く人に十分な賃金を払い、休暇を確保し、安全な職場をつくり、人の負担を減らす企業の商品やサービスが選ばれれば、そうした企業に...
