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企業審査
北陸コカ・コーラボトリング株式会社を企業審査|シビックランクB・総合点(75点/100点)|能登地震での飲料供給・男性育休100%を評価、賃金透明性と単体労災・DX還元開示が課題
私たちは、企業の商品を購入したり、サービスを利用したりすることで、そこで働く人たちの未来を変えることができます。 働く人に十分な賃金を払い、休暇を確保し、安全な職場をつくり、人の負担を減らす企業の商品やサービスが選ばれれば、そうした企業に... -
企業審査
リケンテクノス株式会社を企業審査|シビックランクC・62点/100点|平均年収830万円・残業13.6時間を評価、正規男女賃金比75.2%・国内休業労災6件が課題
私たちは、企業の商品を購入したり、サービスを利用したりすることで、そこで働く人たちの未来を変えることができます。 働く人に十分な賃金を払い、休暇を確保し、安全な職場をつくり、人の負担を減らす企業の商品やサービスが選ばれれば、そうした企業に... -
商品審査
綾鷹 650mlの商品審査|67.98点・シビックランクC|国産茶葉・上林春松本店との茶葉認定式を評価、8万8千ケース自主回収と物流・販売現場の透明性が課題
商品を買うことは、私たちの未来を買うことでもあります。 低賃金、長時間労働、危険な職場を改善しない企業の商品が売れ続ければ、そのやり方でも事業が成立しやすい市場が残ります。一方、十分な賃金、休暇、安全な職場、人の負担を減らす技術、災害時に... -
企業審査
TDK株式会社を企業審査|シビックランクB・総合点(78点/100点)|平均年収921万円・DX銘柄2026とBCP訓練を評価、加湿器回収率62.8%・男女賃金差が課題
私たちは、企業の商品を購入したり、サービスを利用したりすることで、そこで働く人たちの未来を変えることができます。 働く人に十分な賃金を払い、休暇を確保し、安全な職場をつくり、人の負担を減らす企業の商品やサービスが選ばれれば、そうした企業に... -
企業審査
株式会社斎藤英次商店を企業審査|シビックランクB・総合点(71点/100点)|平均年収603万円・経理月30→10時間短縮を評価、事故労働災害54件とドライバー残業26.59時間が課題
私たちは、企業の商品を購入したり、サービスを利用したりすることで、そこで働く人たちの未来を変えることができます。 働く人に十分な賃金を払い、休暇を確保し、安全な職場をつくり、人の負担を減らす企業の商品やサービスが選ばれれば、そうした企業に... -
企業審査
株式会社千葉薬品を企業審査|シビックランクB・71点/100点|残業8.2時間・調剤自動化を評価、労災・BCP結果開示と店長層の負担が課題
私たちは、企業の商品を購入したり、サービスを利用したりすることで、そこで働く人たちの未来を変えることができます。 働く人に十分な賃金を払い、休暇を確保し、安全な職場をつくり、人の負担を減らす企業の商品やサービスが選ばれれば、そうした企業に... -
企業審査
株式会社アラインを企業審査|シビックランクE・総合点(47点/100点)|PET水平リサイクル60%CO₂削減を評価、労災・BCP開示不足が課題
私たちは、企業の商品を購入したり、サービスを利用したりすることで、そこで働く人たちの未来を変えることができます。 働く人に十分な賃金を払い、休暇を確保し、安全な職場をつくり、人の負担を減らす企業の商品やサービスが選ばれれば、そうした企業に... -
企業審査
コカ・コーラ ボトラーズジャパンホールディングス株式会社の企業審査|総合シビックランクB|広域供給と災害対応は強いが、2023年の労災死亡事故と2025年の希望退職が重い
コンビニやスーパー、自動販売機で水やお茶、コーヒー、スポーツ飲料を買うとき、私たちが困るのは「欲しいときに買えない」「価格が上がる」「安全性に不安がある」といった変化です。コカ・コーラ ボトラーズジャパングループは、1都2府35県に17工場と多... -
企業審査
リケンテクノス株式会社を企業審査|シビックランクC・62点/100点|平均年収830万円・残業13.6時間を評価、正規男女賃金比75.2%・国内休業労災6件が課題
私たちは、企業の商品を購入したり、サービスを利用したりすることで、そこで働く人たちの未来を変えることができます。 働く人に十分な賃金を払い、休暇を確保し、安全な職場をつくり、人の負担を減らす企業の商品やサービスが選ばれれば、そうした企業に... -
企業審査
LEGOLAND Japan合同会社を企業審査|シビックランクE・総合点(47点/100点)|年間休日120日・障がい対応を評価、労災非開示と閉じ込め・情報漏えいが課題
私たちは、企業の商品を購入したり、サービスを利用したりすることで、そこで働く人たちの未来を変えることができます。 働く人に十分な賃金を払い、休暇を確保し、安全な職場をつくり、人の負担を減らす企業の商品やサービスが選ばれれば、そうした企業に...