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株式会社日本キャンパックを企業審査｜シビックランクD・59点／100点｜平均年収744万円・粉乳投入自動化を評価、労働時間・復旧時間の単体開示が課題
私たちは、企業の商品を購入したり、サービスを利用したりすることで、そこで働く人たちの未来を変えることができます。 働く人に十分な賃金を払い、休暇を確保し、安全な職場をつくり、人の負担を減らす企業の商品やサービスが選ばれれば、そうした企業に... -
株式会社ホテイフーズコーポレーションを企業審査｜シビックランクC・総合点（64点／100点）｜FSSC22000・災害時給水協定を評価、賃金還元・労災KPIと製造現場負荷の開示が課題
私たちは、企業の商品を購入したり、サービスを利用したりすることで、そこで働く人たちの未来を変えることができます。 働く人に十分な賃金を払い、休暇を確保し、安全な職場をつくり、人の負担を減らす企業の商品やサービスが選ばれれば、そうした企業に... -
キンキサイン株式会社を企業審査｜63点／100点・シビックランクC｜年休125日・災害用480トン備蓄を評価、12時間2交替と労災・サイバー開示が課題
私たちは、企業の商品を購入したり、サービスを利用したりすることで、そこで働く人たちの未来を変えることができます。 働く人に十分な賃金を払い、休暇を確保し、安全な職場をつくり、人の負担を減らす企業の商品やサービスが選ばれれば、そうした企業に... -
ゴールドパック株式会社を企業審査｜シビックランクC・69点／100点｜7,000円ベア・AGF/AI省人化・FSSC22000を評価、2025年商品回収と労災・BCP開示不足が課題
私たちは、企業の商品を購入したり、サービスを利用したりすることで、そこで働く人たちの未来を変えることができます。 働く人に十分な賃金を払い、休暇を確保し、安全な職場をつくり、人の負担を減らす企業の商品やサービスが選ばれれば、そうした企業に... -
ティーエムパック株式会社を企業審査｜シビックランクD・54点／100点｜FSSC22000・東北協働生産を評価、月残業32時間・労災／BCP実績非公表が課題
私たちは、企業の商品を購入したり、サービスを利用したりすることで、そこで働く人たちの未来を変えることができます。 働く人に十分な賃金を払い、休暇を確保し、安全な職場をつくり、人の負担を減らす企業の商品やサービスが選ばれれば、そうした企業に... -
株式会社寺田製作所を企業審査｜シビックランクD・50点／100点｜茶園除草・超熱煎茶ラインの省力化を評価、年休106日・残業20～25時間と労災・サイバーKPI非公表が課題
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首都圏アグリファーム株式会社を企業審査｜シビックランクE・41点／100点｜ASIAGAP・農機安全運用とCO₂57％削減を評価、賃金・労災・BCP開示が課題
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株式会社秋田製茶（旧：有限会社秋田製茶）を企業審査｜シビックランクE・41点／100点｜JGAP25農場・乗用型蒸気除草機を評価、賃金・労災・BCP開示不足が課題
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株式会社カヤノ農産を企業審査｜シビックランクD・50点／100点｜JGAP茶認証・大型機械による省力栽培を評価、収穫期夜勤・年休110日と労災・BCP開示が課題
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有限会社アグリセンター都城を企業審査｜シビックランクD・59点／100点｜残業6.6時間・JGAP・スマート農業を評価、年休96日・労災・BCP開示不足が課題
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キユーピーはなぜ65年続けたベビーフードから撤退？和光堂が生き残った理由と企業審査から見えた違い
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Uber Eats Japan合同会社を企業審査｜シビックランクC・63点／100点｜傷害補償・12時間稼働制限を評価、団交拒否命令と報酬透...
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Shinkong Synthetic Fibers Corporationの企業審査｜総合64点・シビックランクC｜EFSA評価の再生PETと58回の防災訓練を評価、...
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楽天グループ株式会社の企業審査｜総合72点・シビックランクB｜高い給与・福利厚生とAI開発を評価、労働安全KPIと情報漏えい...
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センコー株式会社を企業審査｜シビックランクC・61点／100点｜中継輸送で「1人2日運行」撤廃を評価、下請への無償荷役・荷待...
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北海道キリンビバレッジ株式会社の企業審査｜総合24点・シビックランクF｜北海道密着の健康・防災施策は具体的、賃金・残業・...
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株式会社ビッグ・エーを企業審査｜シビックランクD・53点／100点｜セルフレジ・健康経営と初任給26万9,500円を評価、人手不足...
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大塚アメリカ Inc.の企業審査｜総合42点・シビックランクE｜給与処理30％超短縮と北米統括を評価、労働時間・安全・BCPの単体...
